5万 ~ 25. 1万円 産業 分類 学術・文化団体 トライアル雇用併用の希望 希望しな... 介護休業取得実績 なし 事務 社会福祉法人 みずものがたり 佐賀市 水ヶ江 産業 分類 幼保連携型認定こども園 トライアル雇用併用の希望... 介護休業取得実績 なし 看護 休暇取得実績 なし 外国人雇... 事務職員 地方独立行政法人 佐賀県医療センター 好生館 佐賀市 嘉瀬町大字中原 月給 18. 2万 ~ 19. 6万円 産業 分類 病院 トライアル雇用併用の希望 希望しない 求人事... 介護休業取得実績 あり 看護 休暇取得実績 あり UIJ... この検索条件の新着求人をメールで受け取る
4万 ~ 20万円 契約社員 株式会社 くまもと健康支援研究所 佐賀市 仕事内容 職種 保健指導および介護予防業務(佐賀県) 仕事内容 特定保健指導業務 ・初回面談、継続支援の... 格名 管理栄養士 必須 保健師 必須 看護師 必須 いずれか... 時給 1, 000 ~ 1, 200円 アルバイト・パート 一般財団法人 佐賀県産業医学協会 佐賀市 タイム 産業分類 その他の保健衛生 トライアル雇用併用の... おける業務全般 ・健康診断に係わる事務作業 ・関連企業への案内訪問業務(社用車使用) ・健康診断企画運営業務... 月給 16. 3万 ~ 19. 3万円 正社員
給与 時給(1) 900円 (2) 1500円 (3) 2300円 ※交通費一部支給 (2)(3)有資格者※規定による 8h勤務の場合…日額 7200円 ※4時間未満は、日額 3600円 保障 交通 佐賀・久留米・柳川などの健診現場 勤務時間 (A)8:00~12:00 (B)8:00~16:00 ※時間や日にちはお気軽にご相談下さい ※1日勤務・午前中のみOK ※土・日のみ勤務でもOK ※勤務時間帯の相談OK ※家事との両立OK! あと10日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給1115 円~ <無資格・未経験OK> ※交通費支給 ※経験者は 1215円 以上! 交通 佐賀/伊賀屋駅周辺にお仕事多数◎ 勤務時間 週4日~、1日7h~OK!夜勤専従・土日祝休みなど相談OK!※夜勤は変形労働制(1ヶ月)/週平均実働32h 給与 月給29万9200 円~ +手当*経験・年齢考慮 、昇給有【正社員のお仕事】 交通 愛媛県にご紹介できる病院・施設多数 勤務時間 7:00~16:00、8:00~17:00、 9:00~18:00、10:00~19:00、 10:30~19:30、11:00~20:00、16:30~翌9:30 他、シフト例多数!お気軽にご相談ください♪ 給与 時給1115 円~ <無資格・未経験OK> ※交通費支給 ※経験者は 1215円 以上! 交通 鍋島/バルーンさが駅周辺にお仕事多数◎ 勤務時間 週4日~、1日7h~OK!夜勤専従・土日祝休みなど相談OK!※夜勤は変形労働制(1ヶ月)/週平均実働32h 給与 月給29万9200 円~ +手当*経験・年齢考慮 ※交通費支給 ※経験者は 1215円 以上! 交通 鍋島/バルーンさが駅周辺にお仕事多数◎ 勤務時間 週4日~、1日7h~OK!夜勤専従・土日祝休みなど相談OK!※夜勤は変形労働制(1ヶ月)/週平均実働32h 給与 時給1150 円~ <無資格・未経験OK> ※交通費支給 ※経験者は 1220円 以上! 企業 看護師の求人 - 佐賀県佐賀市 | Careerjet. 交通 神埼/伊賀屋駅周辺にお仕事多数◎ 勤務時間 週3日~、1日6h~OK!夜勤専従・土日祝休みなど相談OK!※夜勤は変形労働制(1ヶ月)/週平均実働32h 給与 時給1115 円~ <無資格OK> ※交通費支給 ※経験者は 1215円 以上! 交通 小城/牛津駅周辺にお仕事多数◎ 勤務時間 週4日~、1日7h~OK!夜勤専従・土日祝休みなど相談OK!※夜勤は変形労働制(1ヶ月)/週平均実働32h 給与 時給1115 円~ <無資格・未経験OK> ※交通費支給 ※経験者は 1215円 以上!
1の健康 企業 グループ... 福田脳神経外科病院 時給 1, 100円 介護休業取得実績 あり 看護 休暇取得実績 あり 選考等... ています。 職務給制度 あり 職務給制度の内容 看護 師、准 看護 師、検査技師、社会福祉士、管理栄養士、事務職毎 に賃金基... 保健指導および介護予防業務 株式会社 くまもと健康支援研究所 佐賀市 時給 1, 000 ~ 1, 200円 栄養士 必須 保健師 必須 看護 師 必須 いずれかの資格を所... 育児休業取得実績 あり 介護休業取得実績 なし 看護 休暇取得実績 なし 選考等 採用人数 3人 募集理由 増員... 検査事務・ 看護 業務補助 古賀眼科 古賀 隆史 佐賀市 鍋島町大字森田 月給 14. 5万 ~ 16. 5万円 契約社員 佐賀市鍋島町大字森田416-1 仕事内容 職種 検査事務・ 看護 業務補助 仕事内容 ・電話応対 ・眼科一般検査 ・診療介... 介護休業取得実績 なし 2022 新卒採用 福祉サービス 社会福祉法人佐賀整肢学園 月給 14. 8万 ~ 16. 医療 企業 看護師の求人 - 佐賀県佐賀市 | Careerjet. 0万円 円、介護 看護 手当 10, 000円、資格手当 10, 000円、宿直手当 1回あたり4, 200円 【佐賀向陽園】大卒で現場配置の場合 基本給 153, 800円、介護 看護 手当 13... 看護 専門学校専任教員 一般社団法人 佐賀市医師会 佐賀市 水ヶ江 月給 21. 5万 ~ 25. 0万円 内容 ○ 看護 学校の教員として学生、生徒の指導 ○講義(基礎 看護 ・成人 看護 ・精神 看護 ・小児 看護 等) ○臨床実習の際の引率... 技能等 必須 看護 師臨床経験5年以上 ( 看護 教員養成講習会... 整体師【ゆうゆくらぶ】 株式会社 アライバル 月給 15. 5万 ~ 17. 0万円 企業 全体 15人 就業場所... あり 育児休業取得実績 なし 介護休業取得実績 なし 看護 休暇取得実績 なし 選考等 採用人数 2人 選考方法... この検索条件の新着求人をメールで受け取る
求人検索結果 6, 510 件中 1 ページ目 行政事務職/官公庁業界 月給 18.
弊社で働いている 看護師 さん4名程... 。 ナース人材バンク(ナース専科グループ) 看護師 、准 看護師 、保健師、助産師といった資格をお持ちの… 月給147, 000~195, 500円 事前見学歓迎☆ 介護士/夜勤専任/看護師 パート急募! 産交 応募受付 事前見学歓迎☆ 介護士/夜勤専任/ 看護師 パート急募! 交通費支給 給与 [... 企業 看護師の求人 - 佐賀県 佐賀市 | タウンワーク. 、③時給1, 000円~ [ア・パ]①②施設内介護・ 看護 、③施設内介護・ 看護 、 看護師 ・准 看護師 ①介護士… 【正看護師・准看護師[看護師・管理栄養士・保健指導員系/正看護師・准看護師]】介護老人保健施設の看護師/経験者のみ/高収入/賞与あり/車通勤可/社会保険完備/佐賀市【】【シフト自由/自己申告制】【車・バイク通勤OK】【高収入】 月給200, 000円 あり) 【求める人材/能力】 <資格> ・正 看護師 ・准 看護師 <経験> 病院や介護施設での... ドリームキャッチャー 【連絡先電話番号】 【職種】 看護師 、薬剤師、歯科助手・衛生士・他医療助手、介護… 介護老人保健施設の看護師/経験者のみ/高収入/賞与あり/車通勤可/社会保険完備/佐賀市【】【急募】【高収入】【車・バイク通勤OK】 月給204, 000円 ■※夜勤:月5回程度 【応募資格】資格: ■正 看護師 ■准 看護師 経験: ■病院や介護施設での... ドリームキャッチャー 【連絡先電話番号】 【職種】 看護師 【路線】… 次のページ 佐賀県佐賀市の求人 の最新情報をEメールアラートでゲットする 最近の検索 検索をクリア 企業 看護師 ( 15km 以内)
月の日数÷4週×40時間で月ごとの適切な労働時間を計算できる 労働基準法における労働時間の制限は、1日または週の労働時間だけです。じつは、月あたりの労働時間については、とくにはっきりとした制限が設けられているわけではありません。 問題は、月あたりの適切な労働時間制限を計算するときも、1日8時間と週40時間というルールの両方を守る必要があることです。 法律で決められている法定休日は週1日以上なので、たとえば1日8時間の労働を月曜日から土曜日までの6日間させた場合、週あたりの労働時間は48時間。この場合、労働基準法違反になってしまいます。 そこで使えるのが、「1ヵ月の日数÷4週間×40時間」という計算式です。1ヵ月の日数には、28日・30日・31日のパターンがあり、どの月も大体4週間あるため、1ヵ月の日数を4週で割りましょう。 実際の労働時間を計算すると、以下のとおりです。 ・28日÷4週間×40時間=160時間/月 ・30日÷4週間×40時間=171時間/月 ・31日÷4週間×40時間=177時間/月 月の日数が最も少ないのは28日で終わる2月なので、2月の基準である160時間を目安にしておけば、法定労働時間を越える心配はありません。 3. 残業時間の月上限は45時間が基本 1ヵ月あたりの適切な労働時間の目安は、160時間です。 ただし、160時間基準が適用されるのは、就業規則によって決まっている出社から退勤までの時間、専門用語でいうところの「所定労働時間」に限られます。 実際の職場では、所定労働時間に加えて「残業時間」も発生するのが一般的です。 そして、残業時間に関しても、労働基準法で「原則45時間」という上限が設定されています。残業については法定労働時間よりも制限の内容が複雑なので、確認しておきましょう。 3-1. 労働基準法 労働時間 月. 時間外労働時間は原則月45時間を越えられない 原則として、労働基準法における残業時間の制限は、月45時間・年360時間です。 所定労働時間と残業時間を合わせても、従業員を働かせられる1ヵ月の労働時間は、最大205時間となります。 1日あたりの労働時間に直せば、「1日8時間労働と2時間15分の残業」をこなす計算です。基本的に、法定労働時間の制限ギリギリまで働いている従業員に対して、月45時間を越える残業をさせることはできません。 3-2. 月45時間×12ヵ月働かせるのもNG 残業時間制限について考える際に押さえておきたいのが、残業時間には年間の制限もあることです。 特別の事情がある場合に備えて「36協定」を結んでいる場合は別ですが、従業員の残業時間は年360時間以内に抑える必要があります。 ただし、月45時間の残業を12ヵ月繰り返した場合の総残業時間は、540時間です。毎月残業があると、年360時間という制限を越えてしまいます。 そのため、人事担当者は従業員の残業時間を月単位だけでなく、年単位でも管理する必要があるのです。 もし、平均的に残業量をコントロールできる場合は、1ヵ月の残業時間が30時間以内になるように指導しましょう。 繁忙期の関係で30時間以上45時間以下の残業が必要になる場合、仕事量が少ない月の残業を減らしてバランスを取るといった対処が必要です。 3-3.
「勤怠管理」どうしてる?目的から注意点まで、担当者が知っておきたい基礎知識 関連リンク 勤怠管理を自動化し業務時間を9割削減 クラウド勤怠管理サービス 奉行Edge 勤怠管理クラウドについて
実際の計算例 【完全週休2日制の場合】 2021年を例に計算してみます。土日祝日に加え、お盆と年末年始に休暇を取ったと想定すると、年間休日数は124日となります。また、一日の所定労働時間は8時間とします。 月平均所定労働時間数 =(365日-124日)× 8時間 ÷ 12か月 = 160. 6時間 【一か月単位の変形労働時間制の場合】 一か月単位の変形労働時間制では、年間休日を用いずに年間での労働時間を算出します。 具体的には、一か月あたりの労働時間の上限が「月の日数÷7日×40時間」で求められるため、この計算式を用いて年間の労働時間を求めます。2021年を例にとると、年間の労働時間数は以下の通りになります。 28日の月=28日÷7日×40時間=160時間 →28日の月は1か月のため、 合計160時間 30日の月=30日÷7日×40時間=171. 4時間 →30日の月は4か月のため、 合計684時間 31日の月=31日÷7日×40時間=177. 1時間 →31日の月は7か月のため、 合計1239時間 したがって、年間の労働時間数は160時間+684時間+1239時間で2083時間になるため、月平均所定労働時間数は以下の通りになります。 月平均所定労働時間数 = 2083時間(年間の労働時間数)÷ 12か月 = 173. 5時間 2. 1ヶ月単位変形労働時間制の総労働時間｜社長のための労働相談マニュアル. 【確認】 月の労働時間は160時間を目安にしよう ここで、月の労働時間の目安を確認しておきましょう。多少の変動はあるものの、月あたりの適切な労働時間の目安は160時間です。ただ、1ヵ月の労働時間が160時間を越える場合は36協定の締結と届け出が必要です。 また、1ヵ月の日数は月によって違うため、「毎月労働時間が160時間以内なら」月ごとに労働時間を計算する必要があります。 2-1. 労働基準法によって労働時間は1日8時間・週40時間に制限されている 月の労働時間について考える際に、前もって企業の人事担当者が理解しておくべき基準が、労働基準法の内容です。労働基準法では、従業員の扱いに関する原則として、 ・1日8時間 ・週40時間 を働かせてもよい時間、「法定労働時間」であると設定しています。 基本的に、法定労働時間を越えて企業が仕事をさせるためには、「36協定」という労使協定の締結が必要です。 どの企業も、36協定を締結していない限り1日8時間・週40時間の労働時間制限を越えることはできないので、覚えておきましょう。 2-2.
31日の月は177. 1時間が限度(週40時間の場合) 1月の日数 週40時間の場合 週44時間の場合 1ヶ月31日の月 177. 14時間 194. 85時間 1ヶ月30日の月 171. 42時間 188. 57時間 1ヶ月29日の月 165. 71時間 182. 「知らなかった」では済まされない！３６協定の基礎知識 | 働き方改革研究所. 28時間 1ヶ月28日の月 160. 00時間 176. 00時間 この限度時間を超えた部分は、超過勤務となります。 たとえば、2016年6月は、1ヶ月30日で、土日は8日、祝祭日はありません。 仮に1日8時間勤務、完全週休2日制だとすると月間勤務時間は、8時間×22日=176時間となります。同じ条件で1ヶ月単位の変形労働時間を導入する場合は、約4時間30分の勤務時間を短縮しなければならないことになります。 1ヶ月単位の変形労働時間制と必要とされる休日日数 逆に、月間の勤務日(週40時間の場合)を算定すると、以下のようになります。 月間の勤務日(週40時間の場合) 月31日 177. 14時間÷8時間=22. 14日 月30日 171. 42時間÷8時間=21. 42日 月29日 165. 71時間÷8時間=20.
月平均所定労働時間数は 残業代を算出する際に必要になる数値です 。労働基準法で定められている法定労働時間と異なり、所定労働時間は各企業や事業所で定められているため、月平均所定労働時間数は自分たちで計算しなくてはなりません。 月平均所定労働時間数は給与計算をするにあたって誤りがあってはいけない数字ですので、きちんと理解をしておきましょう。 本記事では、月平均の所定労働時間数の算出方法とあわせて、月の労働時間の目安、残業時間の上限についても解説いたします。 働き方改革で変化した勤怠管理と対応方法、 正確に確認しておきましょう! 月の所定労働時間｜平均の出し方や残業時間の上限について詳しく解説 | jinjerBlog. 働き方改革は大企業の見直しからはじまり、中小企業も徐々に対応が必要となります。 「残業時間の抑制・有休の取得・労働時間の客観的な把握」 など、さまざまな管理方法が見直されました。 今回は、 法改正に対応した勤怠管理と対策方法をわかりやすくまとめた 資料 をご用意しましたので、ぜひご覧ください。 1. 月平均所定労働時間数とは 月平均所定労働時間数とは、年間合計の所定労働時間数を12で割り、ひと月あたりの平均的な所定労働時間を示した数値です。 「月平均所定労働時間数が残業代の計算に必要だ」と知っていはいても、なぜ必要なのかをきちんと理解できていないという方に向け、なぜ月平均所定労働時間数が大切なのかや、その計算方法と実際の例も交えてイメージがつきやすいように解説してきます。 1-1. 月平均所定労働時間数が残業代計算に必要な理由 そもそも、残業代は「残業した時間×1時間あたりの基礎賃金×割増率」によって求められ、 平均所定労働時間数は「一時間あたりの基礎賃金」を求めるために必要 になるものです。 では、一時間あたりの基礎賃金を求めるには、単純に「手当などを除いた月給を月の日数を割る」ではいけないのでしょうか。 手当を除いた給与は昇給しない限り年間を通して毎月同じ額ですが、月の日数は月ごとに異なります。そのため、同じ金額の給与を異なる日数で割ってしまうと、一時間あたりの基礎賃金が月によって異なってしまいます。 月によって一時間あたりの基礎賃金が異なると、当然残業代にも違いが出てきてしまい正しい給与計算とはいえないため、月の平均的な所定労働時間数を使って基礎賃金と残業代を求める必要があるのです。 1-2. 月平均所定労働時間数の計算方法 月平均所定労働時間数は、以下の数式で算出することができます。 月平均所定労働時間数 =(365日 ー 年間休日数)× 1日の所定労働時間 ÷ 12か月 1年の日数である365日(うるう年の場合は366日)から年間の休日数を引き、年間の所定労働日数を算出します。年間の所定労働日数に一日の所定労働時間数をかけあわせて出した年間の所定労働時間数を12か月で割ると、一か月あたりの所定労働時間数が算出できる仕組みです。 また、計算式を確認していただくと分かるように、月平均所定労働時間数の算出には年間の休日数を把握している必要があります。 年間休日数は、各企業の就業規則によって定められている年間にある休日の合計日数です。いわゆる「カレンダー通りの休み」が設けられている企業では暦通りの休みを単純に合計すれば問題ありませんが、業種や業態によっては休日数が異なるため、自社の就業規則を確認の上、年間休日数を算出しましょう。 月平均所定労働時間数の算出方法が分かったところで、次は実際の計算例を見てみましょう。 1-3.