36 ID:tPvIsVWs0 ナニ『処女伝説』って! 曲は覚えてないけどタイトルからして作った人のセンスを疑うわ。 155 陽気な名無しさん 2020/09/13(日) 12:38:19. 00 ID:94y3erEx0 歌謡曲テイストなロックアルバム・・・歌謡曲とロックをバランスよく盛り込んでるわね。 北島健二アレンジのfarewellからの飛鳥後次の夢のふち そしてyukoのへバン キサブローさんのⅠwanna 湯川ママと都志見先生のPOISON 原田真二提供の処女 最後は本人お気に入りのfoggy relation。 寄せ集めにしては豪華で飽きないわ? 156 陽気な名無しさん 2020/09/13(日) 12:57:56. 51 ID:fGXAg1zu0 そう、、だからStockはなんども聴いていられるんだけど、単曲だと次作のJive がいいのよ、、 157 陽気な名無しさん 2020/09/13(日) 14:26:02. 53 ID:PLUN9b8u0 悪夢が好きだわ。 ファムファタルはデジタルすぎる音が ちょっとねぇ。 158 陽気な名無しさん 2020/09/13(日) 20:17:00. 中森明菜（1785）現状と復帰可能性について: やっしーのブログ. 57 ID:yFou3J910 ファムファタルは海外の奴らのやっつけ仕事だものね。野洲っぽいのよ。 So Madとかラリベルテとかよく歌ってたけど どこが良いのかさっぱりわからないわ ファムファタはReversionとJiveが抜群に良くて Famme FataleとHeartbreakがまあ良いくらいしかないわね 160 陽気な名無しさん 2020/09/13(日) 21:23:59. 95 ID:aW1u+zBp0 ファムファタルといえば アタシ一番初めに行った明菜のコンサートだから wonderの不思議を思い出すのよね 161 陽気な名無しさん 2020/09/13(日) 22:22:10. 81 ID:M7ccc7pf0 >>159 以前も話題になったけど、 テレビではSO MAD以外の曲を歌ってたら、少しは上乗せできたかもだわね。 >>161 そうよね!あんな曲なんでテレビで歌ってたのかしら? 何の取柄もない曲よね 163 陽気な名無しさん 2020/09/14(月) 00:28:51. 05 ID:HnRreP8A0 >>159 ほかの歌って歌詞が内省的なのよ。 だからだと思うわ。とか、エロがストレートすぎとか。 164 陽気な名無しさん 2020/09/14(月) 00:37:59.
AKBは薄利多売だからな 90 名無しさん@恐縮です 2021/07/06(火) 19:45:13. 49 ID:rmLA9CGJ0 北ウィング2位かー、やるやん 数ある小室作品の中でもオレの中では「愛撫」が最高傑作 いい湯加減にして~ >>40 ポニテの明菜が明るく歌っててカワイイ パチンカスなもんでどうしてもdesireに1票入れたくなる >>1 悪くない セカンドラブも切なくていいよな 98 名無しさん@恐縮です 2021/07/06(火) 19:48:47. 47 ID:kC6wXR1X0 「サザン・ウインド」 1984年4月11日リリース 作詞来生えつこ 作曲玉置浩二 編曲瀬尾一三 99 名無しさん@恐縮です 2021/07/06(火) 19:49:02. 58 ID:0aIJTbHU0 サビの振り付けが有名な DESIREだろ 100 名無しさん@恐縮です 2021/07/06(火) 19:50:45. 29 ID:+5uzcvrQ0 少しだけスキャンダル はシングルカットされていないんだっけ?
歌手の和田アキ子が21日、パーソナリティーを務めるニッポン放送「ゴッドアフタヌーン アッコのいいかげんに1000回」(土曜、正午)に出演。タレント・近藤真彦が不倫報道により無期限活動自粛を発表したことで広がる波紋について触れた。 和田は、近藤の不倫騒動に関連し、中森明菜についても多くの記事が出ていると話し「今、明菜の話を出すのは違うんじゃないかと思うんです。そんなの言い出したら、みんな付き合ってた人いっぱいいるでしょう?」と意見を投げかけた。 中森とは旧知の間柄といい「今は全然会ってないけれど、昔はうちにきておつまみとか作ってくれた程、仲良かったんです。(近藤と)お付き合いしていた時も知ってますが、今(近藤が)不倫しているのと昔、明菜と付き合っているのは別で、それは明菜に失礼だと私は思います。ほっといてあげてください」と、過去の恋仲を今回の不倫報道に乗せて蒸し返すのはよくないとした。 また、近藤の活動自粛については「ちゃんとした行動を取らないと、みんなに迷惑がかかるということですね」と自戒を求めた。
2019年10月から新設された【介護職員等特定処遇改善加算】(以下、 特定処遇改善加算 )。それってどういうもの?誰が対象なの?今までとどう違うの?など、新しく始まった特定処遇改善加算についてご説明します。 本記事では特定処遇改善加算の概要をご説明しています。2021年4月の改修点については以下の記事にて解説しておりますのでこちらも併せてご一読ください。 ▶【令和三年度】特定処遇改善加算が変わる! 新しく追加された特定処遇改善加算とは "勤続10年以上の介護福祉士"を基本として、月8万円か、年収440万円を超える人を設定する。 というのが新加算【特定処遇改善加算】の概要です。 とは言っても経験や技能や職場内でのバランスを考慮して加算対象となる人は事業所単位で裁量しても良いとのこと。 事業所毎に柔軟な対応が認められている のでそこまでハードルは高くないと言えそうです。 深刻な人手不足が問題となっている介護の現場では介護職員を新たに確保すること、長く働いてもらうことが課題となっています。今回の新しい加算は現場で働く介護職員さんたちの賃上げをして処遇をよくする事が一番の目的です。従来の処遇改善加算に加えて、介護の労働現場をよりよくして『介護離職0』を目指すことが根底にあります。 この新たな特定処遇改善加算は、同じく2019年10月から増税した消費税が財源となっています。 今までの処遇改善加算と何が違うの? 介護の労働条件をよりよくすることが目的なのは同じです。 それを前提として、あえてこれまでの内容との違いを挙げるとすれば、 従来の処遇改善加算は 介護職員全体に対する処遇の改善 で、新しい特定処遇改善加算は、その中でも 経験や技能のある職員への処遇改善 といったところでしょうか。 ※従来の加算と新加算で計算方法や加算率の違いはありますがここでは割愛します。 特定処遇改善加算は、概要を見るとわかるように経験のあるベテラン介護士さんや、リーダー級の介護士さんが重視された内容です。長く働いていると給料がアップするということは目標にも繋がりますね。 \ 2021年4月から特定処遇改善加算の要件が変更になります / ▶ 【令和三年度】特定処遇改善加算が変わる!
いわゆる、【経験10年の介護福祉士に毎月8万円(! )】と言われてきた新しい処遇改善加算のことですが…。 この新しい処遇改善については、言いたいことがたくさんありますが…。 いずれにせよ、この新しい処遇改善は、介護業界にとんでもなく大きな混乱を及ぼすこと必至です。 この新しい処遇改善加算は、既存の処遇改善に加え、条件を満たす介護事業者が受けられるもので、これを職員に分配するという方式なのは既存の処遇改善と同じです。 ただし、経験10年ある介護福祉士であっても月8万円の給与アップが約束されているわけではありません。 いくつかの配分ルールは定められましたが、その中で各事業所や法人・会社の裁量によって各介護士さん等の受け取る金額は異なることになります。 去る2019年2月13日に、その新たな処遇改善について、サービス区分別の加算率が発表されました。 皆さんの属する各介護施設や運営法人でも、「新たな処遇改善加算を取りに行くのか否か?」、そして「その加算額を、各職員にどう分配していくか?」についての議論が本格的になされていることでしょう。 もちろん、あなたにとっても、非常に関心の高いテーマであるはずです。 しかし、新たな処遇改善の話をする前に…。 既存の 処遇改善の仕組みやルール、あなたはきちんと理解されていますか? 既存の処遇改善も、意外と分かりにくい面がありますし、所属されている施設や運営法人からの説明も、とても言葉足らずな面もあると思うんですがいかがでしょうか。 実際、私のところに転職相談に来られる介護職の方に伺ってみても、既存の処遇改善についてしっかりと理解されていらっしゃる方って、ほぼ皆無ですから…。 今年秋にスタートする新たな処遇改善についてきちんと理解をしていただくためにも、まずは【 既存の処遇改善 】についての理解を深めて頂きたいなぁ、と思っているのです。 介護という業界で、介護のプロとして働いているのに、例えば【 介護職員処遇改善加算 】というルールや仕組み一つ語れないなんて、おかしいじゃないですか? 「どういう計算方法で、自分の給与の処遇改善手当が決まっているのか?」 また、 「どういう根拠で処遇改善手当が算出されているのか?」 細かいことを知る必要など全くありませんよ。 しかし、 ざっくりと、大まかに 知っておく。 自分の言葉で語れるようにしておく。 これが極めて大切だ 、と、 こころLinkの後藤 は考えているのです。 ご安心ください。既存の処遇改善も含めざっくり理解して頂けるように工夫して分かりやすくまとめてみました。 ある介護福祉士の方からは、「 日本で一番分かりやすい 処遇改善の説明ですね~。」との感想を寄せて頂きましたよ。 ではまず、 既存の処遇改善 について、その仕組み・ルールをしっかり理解してください。 >>「今さら聞けない【処遇改善】の仕組み(既存の処遇改善) 」を読む。 次に、 既存の処遇改善 について、具体的に実際の支給例を挙げながら、事業所に入金される処遇改善加算がどのように介護職員に分配されているのか、を理解してください。 >>「 今さら聞けない【処遇改善】の仕組み②(既存の処遇改善) 」を読む。