01. 27 / ID ans- 2790204 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 プログラマ(制御系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 給料が安すぎる、とくに専門・高校卒だと生活できないレベルです。 実力主義と謡っていますが、昇格は最低5年目からですし、昇給は毎年1... 続きを読む(全250文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 実力主義と謡っていますが、昇格は最低5年目からですし、昇給は毎年1000円~2000円程度です。 賞与にいたっては評価制度を基準に決まると公言していますが、実際は残業の量で決まります(自身の売上高基準) また基本給には上限があり(大手上場企業の院卒の初任給と同程度の額)そこに到達すると昇給はなくなります。 計算上20年以上働けばなんとか到達できますが、20年働いて院卒初任給クラスは笑えます。 投稿日 2017. 02. 14 / ID ans- 2452789 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 プログラマ(汎用機) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 賞与が出る。 資格手当が出る。 交通費が出る。 基本給が非常に安く、残業してもなんともならないレベルです。 強制の勉... カーネルソフト株式会社の求人 | Indeed (インディード). 続きを読む(全190文字) 【良い点】 強制の勉強会などはサービス残業扱い、部署によっては毎月8時間以上のサービス残業あり 昇給も年に1度で1000円〜2000円 賞与も出るには出ますが期待するだけ無駄です。 懇親会なども頻繁にあり、交通費などがかさみます。 投稿日 2016. 16 / ID ans- 2116409 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 プログラマ(制御系) 【良い点】 残業代は100%支給され、15分単位になっている。 三六協定に伴い、月45時間以上残業する場合は申請が必要で、80時間以上はできないようになっている。 【気に... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 年間の昇給額が3000-4000円程度とあまり多くない。また、リーダなど役職に就かない限り、上限は25万円で設定されており、評価されない限り昇格することはない。 投稿日 2019.
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3 給与は、低い。 残業代が満額でるのが救い。 昇進するか、残業代で、他職に並びます... 技術、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、カーネル・ソフト・エンジニアリング 2. 8 昇給はかなり低く、一昨年くらいに給料の見直しが入り、4年目と新卒がほぼ一緒の基本給に... SE、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、カーネル・ソフト・エンジニアリング 2. 5 年収事例: 基本給の他に家族手当(子供)、地域手当、住宅手当がある。住宅手当は期間限... PG、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、カーネル・ソフト・エンジニアリング 2. 1 年収事例: 中途入社7年目、34歳、一般、年収400万円〜450万円(残業の月平均5... 2. カーネル・ソフト・エンジニアリング 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 4 年収事例: 新卒入社7年目、28歳、リーダー、年収500弱 給与制度の特徴: 基本給... プログラマ、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、カーネル・ソフト・エンジニアリング 10年以上前 年収事例:新卒入社5年目 27歳 一般社員 年収300万円~330万円... ※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。 平社員、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、カーネル・ソフト・エンジニアリング 年収事例:新卒2年目 24歳、平社員、年収280万円(残業0の場合) 給与制度の特徴... カーネル・ソフト・エンジニアリングの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、カーネル・ソフト・エンジニアリングの「年収・給与制度」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >> あなたの会社を評価しませんか? カテゴリ別の社員クチコミ(293件) カーネル・ソフト・エンジニアリングの就職・転職リサーチTOPへ >> 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?
HOME SIer、ソフト開発、システム運用 カーネル・ソフト・エンジニアリングの採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 待遇面の満足度 2. 4 社員の士気 2. 7 風通しの良さ 3. 8 社員の相互尊重 3. 4 20代成長環境 3. 0 人材の長期育成 2. 6 法令順守意識 4. 1 人事評価の適正感 3. 3 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る 注目ポイント 転職意思がない社員による総合評価4.
20代後半 男性 正社員 プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職) 他者も記載していることですが、中小零細の東海IT土方系企業の為、 自社業務がほとんどなく契約先企業に偽装請負という形で常駐することになります。 客先の末端業務に従事することになり、全くといっていいほど技術の習得が見込めません。 ※これに関してよく言えば、常駐先企業によって異なりますが・・・ 給与に関しても、昇給は微々たるもので、毎年の社会保険料等の増額に追いつかず、 在籍期間中、手取りはどんどん減っていく始末。(年収300万弱といったところ) 最終的には常駐先での業務縮小に伴い、強制的に契約を切られ、 さらに事の顛末の始終を2週間前に聞かされ、また別の客先に強制的に飛ばされました。 そしてまた何の技術の習得も見込めない末端業務に従事することになりました。 この負のスパイラルから抜け出す為に残された道は退職に他ありませんでした。 但し一部フォローさせて頂くとしたら、文頭にあるとおり、 東海地方は製造業中心の為、IT系は同業他社も似たようなものです。 特定 派遣 やら偽装請負やらで抱えている社員の能力に沿って、会社がいいように使うだけです。 最終的に使えなくなった人間は切り捨てられます。 以上を踏まえた上で、中小零細のIT系を望まれるのであれば、 せめて首都圏での就職活動をお勧めします。 投稿日 2014. 11. 28 / ID ans- 1272709
カーネル・ソフト・エンジニアリング の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(25件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 25 件 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 年収、評価制度 30代前半 女性 正社員 その他のシステム開発(制御系)関連職 【良い点】 仕事能力以外のことも評価として重視しています。親睦活動や勤怠など。また残業代はしっかり払います。残業時間については法律を遵守しているので過労死は絶対ないです。... 続きを読む(全214文字) 【良い点】 仕事能力以外のことも評価として重視しています。親睦活動や勤怠など。また残業代はしっかり払います。残業時間については法律を遵守しているので過労死は絶対ないです。 【気になること・改善したほうがいい点】 給料が低いです。リーダーの選考基準は部下からすると理解できない。仕事の能力より親睦的なノリのよさを重視しているように思います。その結果人間的には楽しいリーダーが多いですが、同僚としては呆れてしまうひとも目につきます。 投稿日 2019. 04. 13 / ID ans- 3667489 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 年収、評価制度 男性 正社員 プログラマ(制御系) 【良い点】 残業代は申請した分はすべて支給されるため、残業が多い部署では給料が世間一般の平均程度は貰える。しかし社内の改善活動の担当になると時間が足りず申請し辛い雰囲気が... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 残業代は申請した分はすべて支給されるため、残業が多い部署では給料が世間一般の平均程度は貰える。しかし社内の改善活動の担当になると時間が足りず申請し辛い雰囲気があるため、その分はサービスになることがある。強い気持ちを持って社内の活動も給料を請求していく姿勢が必要。上司になぜこの時間が必要だったのか論理的に説明をできるように準備しておくが必要。 投稿日 2018. 08. 26 / ID ans- 3293901 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 ソフトウェア開発(制御系) 【良い点】 特にありませんが、上の方に気に入られていれば、評価は良くなって査定は上がるとは思います。 評価をする人の意思が入らない... 続きを読む(全176文字) 【良い点】 評価をする人の意思が入らないような評価制度になっておりますが、その内容も結局は個人で判断して評価しており機械的に判断出来ていないのではないかと思います。 また、年次の昇給は少なくあまり期待できないと思います。 投稿日 2018.
2021年より、美テラシーは「ミソフォニア専門情報サイト」に生まれ変わりました。 くわしくは トップページ をご覧ください。 2020年1月5日 2020年10月11日 WRITER この記事を書いている人 - WRITER - 株)美テラシー代表 ミソフォニア専門家。 6歳の時にミソフォニアを発症した、ミソフォニア歴34年の当事者です。 2021年からは、美容情報サイトから刷新して、ミソフォニア問題の認知を広げ、ミソフォニアの苦悩を解消するための情報発信を行っています。 髪が長く伸ばせないお悩み相談 私は元々髪が弱いみたいで、髪を長くしようと頑張っても肩の下あたりまでしか伸ばせません。 毛先も枝毛ができやすいですし、伸ばすほど毛先がペラペラになっていって貧相な感じになってしまいます。 特に最近は、根元の方にも短い毛が目立つようになってきました。 もっと髪を元気にして、早く・長く伸ばせる方法はないでしょうか?
寝る時 寝るときも人によっては寝返りをうって髪が擦れます。 それは止めようがないので、可能なら結んでお団子にしたり、摩擦が起きにくいように対策を取りましょう。 ある女性タレントさんは、寝る時にシャンプーキャップのようなものをつけて寝るみたいです。寝返りを打ってもそれほど傷まないのでおすすめです。 まとめ キレイな状態にするには傷まないようにしないといけません。 摩擦は髪をかなり傷めるのでできる限り摩擦させないように注意してできることを一つずつでいいのでやっていきましょう! ラシェンテ(La Sente)みのおキューズモール | みのおキューズモール・箕面・千里中央 | 美容院 ラシェンテ(La Sente) トータルビューティー
枝毛や髪の傷みと育毛の関係性 枝毛があったり髪が傷んでいると、髪が伸びにくいと聞いたことはありませんか? 実際枝毛がたくさんあるのは、髪が栄養不足になっているというサインなんです。 しかし栄養不足になっているからといって、髪が全く伸びないわけではありません。 なぜ髪が伸びにくいのかというと、枝毛があるとプツプツと切れ毛も起こりやすくなるので、当然髪は短くなりますよね。 それに枝毛が増えてきたら、枝毛がある髪の毛先を数センチ切るか、もしくは全体的にバッサリ切るという人も多いことでしょう。 ですから枝毛が増えてしまうと、せっかく髪を伸ばそうと思っていたのに短くせざるを得ないので、結果的に髪が伸びにくく感じるということになります。 髪が栄養不足に陥れば、細く弱い髪しか育たなくなり、抜け毛が増えて薄毛が進んでしまったりもします。 枝毛を見つけたら切ってそれで終わりではなく、髪が悲鳴をあげているサインなので、頭皮のスカルプケアや毛先中心にトリートメントをするなど、しっかりと髪に栄養を補給するようにしましょう。 一度できてしまった枝毛は元に戻りませんが、髪にたっぷりと栄養を与えれば、毛先のパサつきが減って枝毛が目立たなくなりますよ。 早さに関係するのか? 髪が傷んでいても伸び続けますが、健康な髪の方が早く伸びやすいという傾向はあります。 頭皮の血行が良くしっかりと栄養が行き届いていれば、毛根の活動も活発になるため、髪が作られるスピードが上がりやすくなるんです。 髪を早く伸ばすには、まず頭皮の毛穴に溜まった汚れをしっかり落とし、髪に栄養が届きやすい環境を整えましょう。 そして優しくマッサージしながら、頭皮の血行を促進していきます。 また十分な睡眠とバランスの良い食事など、規則正しい生活を送ることも髪を早く伸ばすために重要なポイントです。 髪は夜に作られると言われるように、午後10時から午前2時の間に眠っていると成長ホルモンがたくさん分泌されるため、髪が育ちやすくなるんです。 髪を早く伸ばしたい人は、髪を健康な状態に保てるよう気を付けましょう! 記事が気に入ったら「いいね!」お願いします。 頭美人では、髪や頭についての気になる記事をご紹介! I WANNA GO HOME CONCENT 代表 ドライカットクラブネットの副会長務め、国内各地で本格的ドライカット技術を広める傍ら、毛髪、頭皮の専門知識はもちろん、再生細胞学や胚葉学、心理学まで踏まえたヘアとメンタルをケアする為のビューティーライフを提案できる新しい美容師像を提唱し活動中。