自然を満喫し、心も身体もリフレッシュできるプログラムが満載! ここに来る楽しみは、食事、宿泊、美しい景色だけでなく、プログラムを楽しむ、体験型。日本で最も美しい村にも選ばれている『小代』ならではの、豊かな自然を心でも体でも感じていただけるような、様々なプログラムをご用意しています。 宙を見上げて心も体もリフレッシュ 高台に位置する『宙の森 ホテル花郷里』では日常から解放された特別時間をすごしていただけます。 宙を見上げながら過ごすことで、ゆったりとした時間の流れを感じ、最高のリフレッシュになります。 また自然と接することで生まれる、新しい感性と開いた感覚の中で、自分自身を再認識することができます。 空気が澄んでいるので、星空はとても美しく、息を飲みます。星を楽しめるホテルです。 心も体もリフレッシュする極上のヘルスリゾートを。 自然に囲まれた豊かな環境の中で、気持ちいい空気を身体中に送り込んで、 自然からのエネルギーを感じてみてください。 心と体を整える、宙の森のヨガリトリートなど極上のリラックス体験ができる、自然体験のプログラムのあるホテルです。 但馬牛のすきやき 上田畜産の但馬牛ブランド「但馬玄(たじまぐろ)」が味わえる但馬牛すきやき。しっかりとした味わいの但馬牛はお口の中でとろけるおいしさ♪ 至福のブランド牛を満喫してください。 宙の森 ホテル花郷里 住所 〒667-1503 兵庫県美方郡香美町小代区大谷300 TEL. 0796-99-6009 ホームページ
西日本で最大級のRVパーク 専用の炊事棟完備。宿泊体験用RVあり! ホテルに併設された RV パークです。 晴天時は天体観測に無料でご参加いただけます。 高台にあるので解放感抜群。 事前予約いただければ、ホテル内の食堂利用可能です。 食材や炭、片づけなど一切お任せのブランド牛"但馬玄"のバーベキューはお勧め。 ご予約プランはこちらまで。 宙の森ホテル花郷里 RV パークについて ≪ RV パークとは … ≫ キャンピングカーオーナー様や車中泊ファンの皆様に『快適に安心して車中泊ができる場所』を提供するために日本 RV 協会が推進しているシステムです。 一般社団法人 日本 RV 協会 RV パーク ご予約プランはこちらまで。 詳細はご予約サイトへ 高台にある開放感抜群の RV パーク! 「日本で最も美しい村」香美町小代。ホテルの敷地内に併設された、広々とした RV パークです。 RV パーク専用の調理室も完備! ログハウスの調理室を RV パークのすぐそばに完備しています。 雨が降っても大丈夫! 事前予約で様々な自然体験も! 晴天時には、毎晩無料で天体観測を実施しています。 バーベキュー OK ! 食堂利用も OK !
ゴンドラ乗り場まで徒歩3分の好立地。アジアンリゾートをイメージした高級感溢れる館内、小代温泉も楽しめます♪ 住所 兵庫県美方郡香美町小代区大谷300 地図 アクセス 北近畿豊岡道「八鹿氷ノ山I. C. 」から約50分 ゲレンデ ゴンドラ乗場:徒歩3分 おじろスキー場リフト券付宿泊パック 施設詳細情報 フォトギャラリー お部屋のイメージ 浴場のイメージ お食事のイメージ チェックイン 15:00 チェックイン前、チェックアウト後の着替え・荷物預かり・入浴などの対応はしていません。スキー場施設等をご利用ください。 チェックアウト 10:00 施設概要 地上2階/客室:全10室/収容:36名 お部屋 全室禁煙 洋室・和洋室 洗面トイレ付、訳あり小部屋(2段ベッド) 客室備品 アメニティ タオル ○ ソープ ドライヤー バスタオル シャンプー・リンス テレビ 歯ブラシ 浴衣・ルームウエア × 冷蔵庫 お風呂 小代温泉(加温・循環)、サウナ 営業時間:16:30~23:00・06:00~09:00(貸切可) シャンプー・リンス・ソープ・ドライヤー常備 お食事 夕食:「但馬牛すき焼き」「豚しゃぶ」中心(予約時選択)の和洋食 夕食は「カモ鍋(2, 000円増)」「カニすき(4, 500円増)」も選択可。 朝食:和朝食 駐車場 予約不要/無料 未就学児 寝具食事なし 0~3歳:無料 (大人人数以内に限る) 寝具・食事・リフト券などが不要な場合も、4歳以上はこども旅行代金が必要です。 画像はイメージで実際とは異なる場合があります。
パステルマンダラアート パステルを使って曼荼羅を描くワークショップ。 パステルの色と触れ合い、無心で描くことで今を感じながら自分と向き合う癒しの時間をご一緒しませんか? 【自然体験しよう!】季節限定 川遊び 水の冷たさを感じ、勢いを感じることで「自然」を肌で感じることができます。周りの草木のみずみずしさや美しさに気づくと共に、森と水と人間との関わりについて考えられる体験プログラムです。<夏季のみ> とっても川遊びにピッタリなフィールドがあります。遊び方教えます! 雪遊び・スノーシューハイク 冬だけのとっておきの遊びを! いいフィールドがあります。遊び方教えます! 【自然体験しよう!】 ネイチャーゲーム 自然あそびには、誰もが天才になれる、すごい力があふれています。 自然のそのままを見ること・聞くこと・触れることで生まれる感動が、 私たちを豊かに育んでくれます。そんな自然体験をしてみませんか? コケリウム作り 瓶の中の小さな森。まずは苔ハンティングから!自然の中から散策して苔を採取してきます。かわいいガラス瓶の中に、自分だけの森を作って、お持ち帰りいただけます。ご自宅に帰ってからも、宙の森をいつでもお手元に。誰でも簡単に作れて、自分だけの世界が作れるので楽しいですよ♪ 料金:1, 650円(税込) ツリートップカフェ 木登りって、子どもが楽しむものだというイメージがありますか?ツリーイングは大人が楽しめる木登りなんです!ハンモックでゆったりとした時間を過ごしたり、木の枝に座って友だちとおしゃべりしたり、木の葉や花を見たり、のんびり過ごしましょう。 ポールウオーキング 森の中を散策。ポールウォークは無理なく、エクササイズも楽しめるウォーキング。日本で最も美しい村小代の景観を楽しみながら、自然を満喫しましょう。 宙の森(そらのもり)ホテル花郷里の自慢 小代温泉を楽しむ! 館内の温泉は小代温泉。 貸切り家族風呂対応も。 但馬牛を味わう! 黒毛和牛のルーツでもある但馬牛。 おすすめはすき焼き! 体験プログラムが満載! 自然を満喫し、心も身体もリフレッシュできるプログラムが満載! mレビュー アワード2020受賞! 皆さまのおかげで大変光栄な賞をいただきました! これを励みにますます皆様に喜んでいただけ、楽しく過ごせるホテルを目指して頑張っていきたいと思います。 バイク割はじめました!
「働き方改革」の旗印のもと、企業では残業削減や休暇の充実、リモートワークの推進など、さまざまな施策が進められるようになりました。それらの施策によって、従業員の「働きやすさ」の向上が期待されるところですが、時として、現場の実情や実態を無視した働き方改革に疑問を持つ人も少なくないのではないでしょうか。「働きがいのある会社ランキング」で知られるGreat Place to Work ® Institute Japan代表の岡元利奈子さんは、「働きやすさの向上は重要な課題だが、その目的が曖昧な状態で施策のみを推進すれば、従業員の『働きがい』を阻害してしまうこともある」と言います。「働きがい」を高めながら働き方改革を進めていくためには、何が必要なのか、岡元さんにお話をうかがいました。 Profile 岡元 利奈子さん Great Place to Work ® Institute Japan 株式会社働きがいのある会社研究所 代表 おかもと・りなこ/人事測定研究所(現リクルートマネジメントソリューションズ)にて、人事コンサルタントとして人事制度設計や従業員意識調査などを行う。その後、海外現地法人のコンサルティングビジネスの立ち上げ支援などを経験し、2014年より現職。 働く時間が短くなれば社員は喜ぶのか?
労働人口の減少により新たな人材の確保や、社員一人あたりの生産性の向上が企業の急務となりました。そんな中で注目されているのが、「働きがいのある会社」をどのように作っていくかという問題です。 終身雇用制度が崩壊し、転職が当たり前になってきている時代において、社員が働きやすさとやりがいを感じる職場を作ることによって、社員の定着率の向上や新たな人材の確保を期待することができます。 今回は、 働きがいのある会社づくりに関して、社員の幸福度という点から解説 していきます。 働きがいのある会社とは、ただ給与が高いだけや福利厚生が充実しているだけではありません。社員がどのように働き、何を実現したいかなど、個人の幸福にも関わってきます。 様々な研究やデータから、働きがいのある会社とな何なのか、明らかにしていきましょう。 働きがいのある会社とは?
実施期間は通常2週間です。回答所要時間は15分程度です。 Q いつまでに実施する必要がありますか? 認定・ランキング参加の場合、 こちら のページにて実施期限をご確認ください。認定・ランキング不参加の場合は、1年を通じていつでも実施いただけます。(システムメンテナンス期間を除きます。) Q 標準の設問、属性の中で要らないものがありますが、削除や変更はできますか? 標準設問 、 標準属性 の削除および変更はできません。 Q 聞きたい設問や属性を追加することは可能ですか? 選択式設問、自由記述式設問の追加が可能です。同様に、属性も追加することが可能です。いずれも別途費用がかかります。 Q 個人のスマートフォンやPCでの回答も可能ですか? 回答する方の判断で行っていただくことは可能ですが、アンケートの回答は会社が準備した通信環境で行っていただくことを前提にしています。不具合など生じた場合の責任は負いかねますので、ご了承ください。 Q 会社のメールアドレスが無い社員がいます。どのようにしたら良いですか? 紙回答または紙案内Web回答での実施をお願いいたします(別途費用がかかります)。 Q 英語でも回答できますか?英語以外の言語も対応していますか? Webアンケートは、画面上で日本語と英語をプルダウンでご選択いただけます。英語以外の言語は有料となります。詳細は GPTWジャパンまでお問い合わせください 。 Q 回答率はこちらで把握できますか? 優良(ホワイト)企業ランキング1位～3737位の会社一覧【2021年7月最新版】人気で一流なところからマイナーなところまで！(日本全国・全業界). Webアンケートの全体回答率は、管理システムにて随時ご確認いただけます。紙アンケートの回答数は回収終了後、最終到着部数を管理システムへ反映いたします。 Q 未回答者へリマインドしたいのですが。 アンケート開始1週間後に未回答者へリマインドメールを送信いたします。 Q 回答率が低い場合、どのように対応したら良いですか? Web実施の場合、GPTWジャパンより未回答の方へ追加でリマインドメールを送信することが可能です。ご希望の場合は、 GPTWジャパンまでご連絡ください 。なお、任意で回答いただくアンケートになりますので、強制回答を促すような社内での対応はしないようお願いいたします。 Q 回答していない人を特定することはできますか? 回答の匿名性を重視しているためできません。 Q メールアドレスの登録を間違えてしまいました。 アンケート開始後はメールアドレスの削除・訂正はできません。実施前にメールアドレスに間違いがないかよくご確認のうえ、メールアドレスをご提出ください。 Q 回答期間を延長したいのですが。 回答期間延長をご希望の場合は、 GPTWジャパンまでご連絡ください 。なお、認定・ランキング参加の場合、期限を過ぎての延長はできません。 こちら のページにて提出期限をご確認ください。 Q 紙アンケートで実施しました。取りまとめて投函しても良いですか?
TOP > ベンチャー企業への転職 ベストベンチャー100に信憑性はある?お金を払えば掲載できるって本当? 🕒 2020/12/07 「ベストベンチャー100に選ばれた企業で働きたい!」 「優良なベンチャー企業で働きたい!」 などなど、ベンチャー企業でガツガツ働きたいとお思いの方って多いですよね。 ですがベンチャー企業といっても数多くあり、どこに応募しようか迷いますよね。 その選ぶ指標として 「ベストベンチャー100」 がありますが、 信憑性のあるものか疑問視される方がかなり多い です。 今回はそんなベストベンチャー100の信憑性について、詳しく掘り下げていきます! 働きがい世界ランキングにみる、2019年のワークスタイルとは？ | J.Score Style - 人生の選択肢を広げるFinTechメディア. そもそも「ベストベンチャー100」とは? ベストベンチャー100は法人向け有料会員制サービスで、 成長を期待できるベンチャー企業100社限定のサイト です。 主にベストベンチャー100の対象企業が受けられるサービスは以下の通りで、サイト掲載による宣伝にとどまらず、さまざまなメリットがあります。 <ベストベンチャー100で受けられるサービス> サイト掲載(経営者のインタビュー形式) カンファレンスへの無料招待(年1回) 著名経営者の勉強会招待(無料) 雑誌「ベンチャー通信」での誌面掲載 どんな基準で選ぶの? ベストベンチャー100における、ベンチャー企業の 審査基準 は以下の3つです。 経営者の資質 ビジネスモデルの独自性 成長性 社会貢献のできるビジョンがあり、社員で一丸となって取り組んでいるか、売り上げが右肩上がりか、成長市場で事業展開しているかなどが指標となります。 ベストベンチャー100に選ばれる必須条件は?
2ポイント以上高い結果となっている。 トップ50企業には、大手企業が多くランクインしているが、「そもそものコンプライアンスの基準の高さ」や「社内労働市場の形成による長期間にわたる人材活用」が中小企業に比べて進めやすい。それが、スコア差にも影響していると思われる。 トップ50企業の具体的なクチコミをいくつか紹介したい。 「語学研修や新技術に対する研修制度や社内勉強会などがあり、希望すれば概ね誰でもこれらを受講することができる環境にあるため、キャリア開発の間口は広い」 (野村総合研究所、新卒、システムエンジニア) 「グループ各社及び社員一人ひとりが順守すべき考え方と行動の在り方を「味の素グループポリシー(AGP)」として味の素グループが事業を展開する国・地域の全22言語に翻訳し共有している」 (味の素、中途、技術職) 働きがいのある企業づくりとは 最後に、このランキングから見えてくる、これからの働きがいのある企業づくりの指針についてお伝えしたい。このランキングの中で、昨年のランキングから大きく評価スコアを改善し(0. 2ポイント以上)、順位をあげた企業(トップ50のうち9社該当)について共通点はないか、分析してみた。 分析結果からは、「人材の長期育成」のスコアが大きく改善した企業がランキングをあげていることがわかった。 昨今、ジョブ型雇用制度の導入に関するニュースを見かけることが多くなったが、自分のキャリアに対する感度や危機感が高くなっており、自身の市場価値を高めることのできる機会や環境がある企業への評価が高まっていることが推察される。 人材の長期育成は、すべての評価項目の中でももっとも平均点が低い項目でもあるので、従業員の市場価値を高められるような仕組みや業務設計ができている企業は、そのこと自体が労働市場における競争優位性になるかもしれない。 これからの就職・転職先選びや、企業経営に役立てていただきたい。
1%以内に入る働きがいのある企業といえるだろう。 トップは プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&G) で、2位 セールスフォース・ドットコム 、3位 プルデンシャル生命保険 と続く。 次にランクインした企業の特徴について分析したい。一体上位にランクインした企業にはどのような特徴あるのだろうか。 上位企業同士で比較をしてみたい。トップ3の平均と、トップ4~10位の平均を比較すると、いずれの項目も高い数値であるが、「風通しの良さ」「20代成長環境」「人事評価の適正感」「社員の士気」はトップ3企業の方が0. 4ポイント以上高い結果となっている。 日本国内でもっとも働きがいのある企業と評価される企業は、「風土・人事制度・成長環境」という点で、突き抜けていることがわかる。 トップ10とトップ50の違いは「待遇」 トップ3企業の具体的なクチコミをいくつか紹介したい。 「入社1年目から大きな決裁権を任され、如何に自身の担当範囲を上手くマネージし、成果を出していくかが求められる。総じて成長するフィールドとしては最高の場所だと思う」 (P&Gジャパン、中途、生産統括) 「顧客主語を基本としていることは勿論のこと、従業員の満足度にも目を向けている会社となっている。本社からの情報も全世界の従業員に発信されているため、会社の状況を知ることができ、比較的透明性の高い企業文化となっている」 (セールスフォース・ドットコム、中途、コンサル) 「最初の2年間はタップ期間といって、基本給(初期補給)プラス実績給でボーナスはもらえず、月給も120万円程度が上限でした。タップオフすると報酬の上限がなくなり、前年のボーナスレートに従って年4回実績に応じたボーナスが支給されます」 (プルデンシャル生命保険、中途、営業) 続いて、トップ10の平均とトップ50の平均を比較すると、「待遇面の満足度」についてトップ10企業の方が0. 5ポイント以上高い結果となっている。 OpenWorkの年収データをひも解くと、トップ10企業の回答者の平均年収はすべての企業で700万円を超えており、1000万円を超えている企業も4社ある。世の中平均と比べて平均年収が大きく上回っていることは、コロナ禍の不安定な状況の中では、大きな評価要素となったことが推察される。 トップ10企業の具体的なクチコミをいくつか紹介したい。 「学卒入社5年目には残業代を含め、年収が1000万を超える社員がほとんど。9年目以降は昇進・昇級に差が出るが、その段階ですでに年収は1200~1500万円程度になるため、大きな不満を感じる社員は少ない印象」 (伊藤忠商事、新卒、法人営業) 「役割に応じてジョブグレードが設定される。一般職ジョブグレードの給与レンジはi3で600~800万円、i4で700~1000万円、i5で900~1200万円。昨今は業績給の割合が高くなっている」 (ソニー、新卒、エンジニア) 最後に、トップ50平均と全企業平均の比較をしたい。そもそもトップ50の平均と、全企業平均では、総合評価点は1点以上差がある。しかし、その中でも「人材の長期育成」「法令順守意識」はトップ50企業のほうが1.