人生の毎日が楽しくなる方法3.
それでは、人生がつまらなくなる理由を理解したところで、ここからは簡単に人生が楽しくなる、毎日を活き活きと輝くものにする方法をご紹介します。 もし、あなたがここでご紹介する通りに生きるようになったら、毎日が楽しくなることはもちろん、熱い仲間たちと出会い、最高の未来を築いていくことができます。 人生の毎日が楽しくなる方法1. 理屈ではなく「魂の声」で生きる 先にも触れましたが、現代人は特に色々と「頭で考えすぎ」です。 理屈的になりすぎていて、純粋な魂の声が聞こえなくなってしまっています。 それでは、本当に自分が輝ける能力や才能は開花しません。 世の中で成功している人、人生を心から楽しんでいる人たちは、もっと直感的に生きています。 「こうしたい!」 「こんなことやったら楽しそう!」 「こういうところに行ってみたい!」 などの直感的に降ってくる魂の声に素直なのです。 ここで、人生がつまらないと感じる人は、 「いや、でもお金が…」 などと現実的なことを考えてバッドになり、また自分の魂の声を無視します。 が、ビジネスでも人生でも成功する人たちは、同じ考えるにしても、 「さて、ではどうしたら、この魂の声を実現することができるかな?」 と考えます。 つまり、 考え方について、できない理由を探す「否定的」ではなく、いつでも『建設的』 なのです。 どうしたら実現できるか? どうしたら達成できるか? どうしたら、不可能を可能にすることができるか? 【究極】つまらない人生を一瞬で変える！一生、毎日が楽しくなる永遠の教え | 開運ガイド. そうやって考える思考の癖がついているのです。 ですから、もしあなたも、もっと活躍して人生を切り開いていきたいと思われるなら、 「直感が先、理屈は後」 という非常に重要なマインドセットを大切にしてみてください。 それだけでも、あなたの魂が本当に求めているものに気づけるようになり、どんどん人生が楽しく魅力的になっていきますよ。 人生の毎日が楽しくなる方法2. 一線を超えて本気でぶつかっていく 「人生がつまらない」と感じる人は、どうしても周りの人や物事に対して一線を引いて、人や物事に無関心になってしまっているのです。 すると、どんどん心の熱も冷めていき、本当はあなたにとって輝ける人やものと出会ったとしても、 「どうせ…」 と言って、気づけないままチャンスを逃してしまいます。 でも、なぜ人や物事に一線を引いて距離を取ってしまうのか? それは、本気で向き合うことで傷つくことを恐れているのです。 やはり、人間関係においても、距離が近くなればなるほど、衝突するものです。 どこか、冷めていた方が、テキトーなところで折り合いをつけて、どちらも傷つかなくてもいいですよね。 ですが、そうやって傷つくことを恐れていては、何にも成し遂げることなどできません。 それこそ、傷つくことを恐れて、自分の気持ちを打ち明けられずにいたら、好きな人にだって気持ちは届きません。 つまり、 もうその人との関係において、今以上の発展はない ということ。 それは人生にも同じことが言えるのです。 要するに、何事にも傷つくことを恐れていたら、それ以上の学び・成長・発展はないということ。 だからこそ、 どんな小さなことにしても、何事にも本気でぶつかっていくこと です。 失敗してもいいし、周りの人とぶつかってもいい。 その理由が「もっと良くなるため」であれば、どんどん真正面から本気でぶつかっていく。 基本的に、何事でも本気でぶつからなくなるから、人生がつまらなくなるのです。 もし、何事に対しても本気でぶつかるように生きていたら、毎日がつまらないなんてありえませんよね。 恐れず、本気でぶつかっていきましょうよ!
また、「英会話に行きたいけれど、時間もないし今から始めても遅いよね」といった、やりたいのに理由をつけてやらないということもよくあることです。 しかし、このように自分の本心とは違うことを続けているとストレスばかりたまってしまいます。 人生を楽しむためには、 「自分の好きなことをできるだけたくさんして、嫌いなことをできるだけしない」 ということが大切です。 あなたが本当にしたいことは何ですか? 人生を楽しむためには、周りの目を気にせず、自分に正直に生きることが大切です。 やりたいことがわからないあなたは やりたいことを見つけるための記事 もぜひご覧ください。 >詳細な料金プランが知りたい方はこちら 2.「しなければならない」という思考をやめる 次の休みの日は何をしようと思っていますか?
それは 「あなた」 です。 国のリーダーシップでは、絶対に「働き方改革」は出来ません。 「あなた」が 「私が働き方改革するんだ」 と思った瞬間に働き方改革ができるんです。 「人生楽しむ」あなたが主役 じゃあ、どうやって自分で「働き方改革」をやるの?ってことですが、 実はあなたの働き方は、影響を受けているんです。 「働き方改革」は、 総理大臣が変わったら「働き方改革」ができるんですか? それとも政党が変わったら働き方が変わるんですか? あなたの会社の社長が変わったら「働き方改革」ができるんですか? ってことです。 あなたは今、働きながら感じていると思います。 自分の働き方が誰かからの影響を受けているか?ってことです。 「俺の働き方って誰の影響を受けているのか?」 明日から、家を出てから職場に行って「俺の働き方って誰の影響を受けているのか?」これを考えて下さい。 電車で通勤している時、車で通勤している時、会社で掃除している時、書類のコピーを取っている時、パソコンで入力している時、汗水流して外で働いている時、いつも考えて下さい。 あなたが誰の影響を受けているのかと言うと・・・ 真実を言います。 「自分の影響です」 あなたが働く理由は自由です。 自分が誰かの役に立ちたいと思って働いてもいいし、稼ぎたいと思ってもいいし、お世話になった人に、恩返しをしたくて働いてもいいし、何の問題もありません。 そんなの最初から自由なんですよ! 働く理由って最初から自由なんですよ!違いますか? 皆さん、最初から選んでるでしょ? もし上司が「おまえは何のために働いているのか?」と質問されて、 「はい、会社のために働いています」って絶体に言わないでしょ? 人生を楽しく生きる方法10選！毎日楽しんでいる人の生き方のコツも | Cuty. 上司がパワハラを発動させて 「会社のために働け!」 と言ったら あなたは 「はぁ〜ん!ふざけるな!絶体に会社のために働かん!」 って思うでしょ! つまり、上司がなんて言おうが、政府がなんて言おうが、あなたが働いている理由は「あなた」が決めているんです。 「そう、あなた自身がきめているんです」 「人生楽しむため」あなたが変わる 働く環境は日本では整えられています。 極論をいえば働かなくてもいいんですよ、働かないっていう選択肢もあるんです。 働かないのも選択肢なんです。 そのかわり、働かないのに図々しく、他人よりも豊かな生活をしたいとか言わなければいいだけです。 慎ましやかで質素な生活、自給自足や誰かに頼って生きてけばいいんです。 あなたの周りに稼いでなくて餓死した友達はいますか?
労働者側のデメリット 残業代の未払いを取り戻すためには、企業側と交渉を行うことが基本になります。会社がすんなりと支払ってしまうと、同じように残業代を請求する従業員が増えることが考えられます。そのため、従業員が自分で残業代を請求した場合、会社側はすぐに追加の支払いを認めず交渉は難航するのが一般的です。 会社側が自発的に未払い残業代の支払いを行わないケースでは、法的措置を辞さない姿勢を見せる必要があります。そのための具体的な対策としては、弁護士経由で交渉を行うのがもっとも効果的です。会社側としては、弁護士名義で請求書を送ってきた段階で、あなたが本気で残業代を取り戻すつもりであることを感じ取るでしょう。 また、未払い残業があるのが当然のようになっている職場で現在も就業中である人にとって、会社に対して声を上げるのはかなりの勇気が必要でしょう。 こうしたケースでも、弁護士経由で丁寧に会社側との交渉を行うことが問題解決につながります。あなたが声を上げることは、職場内のすべての従業員にとってプラスになるでしょう。未払い残業代の請求は、すでに退職した会社に対してだけでなく、現在就業中の会社に対しても行えます。 5-2.
一般的には、"みなし残業代"と呼ばれることの多い「固定残業代」とは、どのような制度なのでしょうか。 この記事では、固定残業代(みなし残業代)の制度や残業代の計算方法、メリットとデメリットについて解説します。また、名称がよく似ている「みなし労働時間制」との違いもご説明しています。 プロフィール あべ社労士事務所 代表 社会保険労務士 安部敏志(あべさとし) 大学卒業後、国家公務員I種職員として厚生労働省に入省。労働基準法や労働安全衛生法を所管する労働基準局、在シンガポール日本国大使館での外交官勤務を経て、長野労働局監督課長を最後に退職。法改正や政策の立案、企業への指導経験を武器に、現在は福岡県を拠点に中小企業の人事労務を担当する役員や管理職の育成に従事。 事務所公式サイト: 固定残業代(みなし残業代)とは?
労働者側のメリット みなし残業は、労働者の側には、どのようなメリットがあるでしょうか。みなし残業代とは、「残業をしても残業をしなくても受け取る賃金額は同じ」という制度です。 そのため、実際に働いた時間数が少ないような場合には、「実際には残業をしていないけれど、残業代に相当する賃金をプラスで受け取れる」ということになります。残業が少ない職場においては、得をすることになるでしょう。 みなし残業には、上で見たようなメリットのほかに、デメリットもあります。労働者にとって、実際はみなし残業によってデメリットが生じている場面の方が多いのではないでしょうか。あなたの職場ではどのような状況になっているか確認してみてください。 4-1. 会社側のデメリット みなし残業代は、残業時間の有無にかかわらず残業代を加算して賃金を支払う制度です。会社としては、常に多めに人件費を負担していることになります。労働者が残業する必要のない業務量の会社にとっては、人件費が割高になるというデメリットあります。 また、会社としては「支払っている残業代分は働いてもらおう」という考えが傾きがちです。結果的に、労働者1人当たりの業務量が非常に多くなってしまっている職場が多いのが実情です。労働環境がよくない会社というイメージがついてしまうかもしれません。 4-2.
固定残業代のチェックポイント 求人広告の給与欄に「 固定残業代あり 」「 固定残業代を含む 」という表示があったら、次の点に注意しましょう。 ・固定残業代の金額と時間は明記されている? 固定残業代 残業無し 支給しない. 月給の内訳に基本給と区別して 固定残業代の金額と時間が明記されていること を確認しましょう(参考: 厚生労働省 )。 詳しくは 次の項目 で解説しますが、1日8時間を超えて働くと割増賃金の対象となるため、基本給と固定残業代は区別されていなければなりません。 採用募集時に使用する 求人広告 や内定後に交付される 労働条件通知書 を見て、固定残業代の表示が次のNG例のような場合は、事業者に確認することをおすすめします。 ・固定残業代は割増賃金になっている? 固定残業代の金額が割増賃金になっていること を確認しましょう。 労働時間は1日8時間、週40時間までと法律で定められています。そのため、それを超えて働いた場合には割増賃金を支払うことが義務付けられており、固定残業代についても同じことが言えます(参考: 労働基準法第37条 )。 割増賃金を計算するには、まず1時間あたりの賃金を計算する必要があります。1時間あたりの賃金は基本給を1ヶ月の平均所定労働時間で割って求めます。 1時間あたりの賃金 = 基本給 ÷ 1ヶ月の平均所定労働時間 * *1ヶ月の平均所定労働時間=(365日 − 年間休日数)× 1日の所定労働時間 ÷ 12ヶ月 このとき、 1時間あたりの賃金が最低賃金を下回っていないか にも注意しましょう。最低賃金は厚生労働省のページで確認できます。 > 厚生労働省|地域別最低賃金の全国一覧 次に1時間あたりの賃金に 割増率1. 25倍 を掛け、1時間あたりの割増賃金を求めます。 1時間あたりの割増賃金 = 1時間あたりの賃金 × 割増率1. 25倍 最後に1時間あたりの割増賃金に固定労働時間を掛ければ、固定残業代を算出できます。 固定残業代 = 1時間あたりの割増賃金 × 固定労働時間 1日の所定労働時間が8時間、年間休日125日の場合を例に固定残業代を計算すると、次のようになります。 なお、1日の所定労働時間が7時間(例:勤務時間9:00〜17:00、休憩1時間)の場合は、1日1時間までの時間外労働は法定内労働となり、割増賃金の対象とならない──というケースも存在します。 ・固定残業時間を超えたときに残業代は支払われる?