はぁ〜。 今日も残業になっちゃった。 上手く仕事が回せないのってワークシートがグチャグチャだからかな…? 同期はいつも定時で仕事が終わるのに、自分だけいつも残業。 この差は何だろう…と考えたときに、仕事の回し方が悪いと思い浮かべるはずです。 仕事の回し方=ワークシートの書き方が原因 。 といっても、ワークシートの書き方って先輩から指導される訳でもなく、参考書にも載っていません。 ワークシートを上手に書きたいな〜と思ったときに、先輩のマネをする人も多いですよね。 でも、それでも上手く回せない。 やっぱり私ってポンコツ看護師だったんだ…。看護師向いていない…。 と悩んでいませんか? 実は、それには原因がありました。 ワークシートで上手く回すには、自分ルールが必要 だったんです。 そこで今回は、 ワークシートが上手く書けないあなたに 、 分かりやすくて、見やすくて、業務の抜け&ミスが減るワークシートの書き方、コツを紹介 します。 先輩のワークシートをマネしても上手くいかない原因は〇〇だった…!! 学生の頃は、1人の患者さんを担当でしたが、看護師になったら複数の患者さんを担当します。 アレコレを考えながら同時に業務をこなすので、抜けてしまうことも多々。 それを防ぐのに大活躍するのがワークシートです。 といっても、先輩からこうやってワークシートを書くとわかりやすいよ〜とアドバイスがある訳でもありません。 そして、ワークシートの書き方が載った教科書がある訳でもなし。 どうやったらいいんだろう…というときに思いつくのが、先輩のマネです。 先輩のワークシートをこっそり見たり、直接どうやっているのかコツを聞いてマネしても、「あれ…?うまく仕事が回せないし、ミスや抜けも減らないのはなぜ?」と悩んでいませんか? それには大きな勘違いがありました。 先輩のワークシートをマネしても上手く回れない原因はこれだった… 先輩のマネをしても上手く回れない、ミスや抜けが多いのは、 自分で把握できていないコトが原因 です。 みも 自分で把握 ってどういうこと? アナムネとは入院する患者さんの情報を収集すること. ワークシートの本来の使い方は、業務を効率良く行うためのもの。 つまり、 自分がパッとみて「次は〇〇」と分かれば乱雑に書いてもOK です。 ルールを決めずに先輩のマネだけをしても、先生が書いた黒板を写してるのと同じ 。効率よく動ける訳がありません。 ワークシートで一番大事なのは「自分ルール」を決めること!
スタンダードプリコーション ゾーニング コホーティング サーベイランス 10350 人が挑戦! 解答してポイントをGET ナースの給料明細 ぴんくのぷーさん 29年目 / 外来 / 栃木県 みやの 9年目 / 病棟 / 徳島県 ¥ 320, 000 ¥ 35, 000 ¥ 105, 000 ¥ 20, 000 ¥ 0 ¥ 70, 000 7回 変則交代制 20時間 ¥ 550, 000 ¥ 1, 400, 000 ¥ 8, 000, 000
退職願・退職届とも、在職中に提出する書類なので、基本的には手渡しします。しかし、体調不良で出勤することができずに退職するというように、直接渡せない事情がある場合には、退職届を郵送で提出することもありえます。 郵送する場合は、「退職届」と書いた封筒に退職届を入れます。そして、その封筒をさらに封筒に入れて、宛先を書いて郵送するようにしましょう。 職場の規則や暗黙のルールを確認 退職について、たいていの職場で規定があります。いつまでに申し出るのか、就業規則で決まっている場合もあるので、確認しておく必要があります。 職場によって退職届の様式が決まっていることも 便箋に書いて提出する場合もありますが、退職願・退職届については職場で書き方が決まっていたり、所定の用紙が用意されていたりします。 事前に所定用紙があるか、様式が決まっているかを確認しましょう。書き方のみを指定されたのなら、指示に添って便箋に書きます。 所定の用紙や様式がなく、退職届を出すよう言われたときは、先に解説したポイントを踏まえ、便箋に記載しましょう。 暗黙のルールの退職までの流れがある? 就業規則で退職を申し出る期日が規定されていればいいのですが、特にない場合はどうすればよいでしょうか。 民法では退職を申し出てから2週間で退職することができることを解説しましたが、看護師の場合はすでにシフトが組まれていることや、次のシフトを決めるタイミングもあり、2週間で退職するのは現実的ではありません。 一般的には、まず直属の上司に退職したいことを申し出るのですが、職場によっては、退職の申し出のタイミングや、誰に申し出るのかなど、暗黙のルールがある場合も…。 それとなく先輩や同僚に職場ならではの退職ルールについて聞いてみたり、ほかに退職する人がいるときには流れを聞いておいたりするといざという時に困らないでしょう。 円満退職のためには最後まできちんとしよう 退職を決めてからも、退職日までは間があることがほとんどで、それまでは出勤することになります。 有給休暇の消化で出勤しなくてもよい場合もあるかもしれませんが、退職するときもお互いに嫌な思いをすることなく円満退職したいですよね。 そのためにも、退職を考え始めた時は、事前にリサーチ、準備をして、円満退職できるようにしましょう。 この記事につけられたタグ 書き方 退職届 退職願
2020/12/07 20:42 新人ナース 匿名さん (1年目ナース) 夜勤4回目です。 夜勤で情報収集する時に その日の昼にあった出来事を見るのに必死になって患者の普段の夜間帯の情報が把握できていません。 先輩方はどのように情報をとっていますか? コメント(全5件) 001 匿名さん (11年目以上) そんなに事前に情報収集必要ですか? 長期入院ばかりの病棟であれば日勤しながらでも夜間の情報は入ります。 002 匿名さん (4~10年目) 夜勤の情報収集は、治療方針やその日の日勤帯での状態、点滴や血糖測定等の時間指示があるもの、をしていました。 (今は長期入所者の施設勤務なので、日勤の状態変化だけですが) 普段の患者の夜間帯の情報とは、どのようなもののことをいっていますか? 003 匿名さん (1年目ナース) >002 匿名さんさん >> 夜勤の情報収集は、治療方針やその日の日勤帯での状態、点滴や血糖測定等の時間指示があるもの、をしていました。 >> (今は長期入所者の施設勤務なので、日勤の状態変化だけですが) >> >> 普段の患者の夜間帯の情報とは、どのようなもののことをいっていますか? 夜間にせん妄症状が起きる人や、その時の対応方法などです。 004 匿名さん (4~10年目) んー?申し送りって全然ない職場ですか? 看護師 情報収集 用紙. 情報収集は各自カルテみるだけとして、普段から数日ぶんの記録見る習慣ないの? 日勤で情報収集する時は夜勤の記録全然見ないんですか?? 私は入退院多い急性期病棟ですが、日勤でも夜勤でも処置一覧以外に必ず前回出勤以降の全患者の記録にざっと目を通してます。なので新規患者の入院経緯や夜間の状態含め、大事なことは自然にある程度頭に入ってます。毎日の情報収集は使い捨て用紙じゃなくノートにメモしてるので、パラパラめくればいつ頃何があったとかもすぐ分かります。 そこまでしてないスタッフでも日頃から部屋持ち患者に関しては数日ぶんのカルテ情報を確認してますから患者の動静は日夜問わず把握してます。 005 匿名さん (11年目以上) >> >> 普段の患者の夜間帯の情報とは、どのようなもののことをいっていますか? >> 夜間にせん妄症状が起きる人や、その時の対応方法などです。 日勤で情報入ってきませんか? みんな無言で情報収集して自分の仕事を記録して無言で帰ってるんでしょうか?それだと次の人も無言で情報とるしかないけど。 聞いたらダメなのかしら。 うちは今、聞いちゃダメーな雰囲気です。そんなこと記録にあるんだからいちいち聞くなよの雰囲気。それだと主さんの相談もわかる。 昼のうちに読んでおくか早く来るしかないかもね。 コメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。 ログイン / 新規登録 新人ナースのトピック トピックを立てる お悩み掲示板トップへ いま読まれている記事 アンケート受付中 他の本音アンケートを見る 今日の看護クイズ 本日の問題 ◆感染症の問題◆同じ感染症の患者さん同士を同室にして感染拡大を防止する対策を何というでしょうか?
スキルアップ 2020. 08.
病状から予測される体調の変化は?どんな時には看護師へ緊急連絡してもらうか? 入院中に摂取していた食形態を、自宅では誰がどのように準備するのか? 病院と同じように準備するのが難しい場合の代替え案は? 膀胱留置カテーテルを挿入しているが、抜去や閉塞など起こりえるリスクは把握しているか? トイレは介助が必要か? オムツを使用する場合、介護者は使用方法を把握しているか? 皮膚の状態と、褥瘡形成リスクがある場合の対策はできているか? 自宅内の家具やベッドの配置は安全か? 在宅療養で不安なことは? 家族の健康状態と介護力は?主介護者の協力者は?
社会福祉法人 同愛会 とは 社会福祉法人同愛会は、昭和53年の設立以来、障がいのある方が 当たり前の暮らし・活動が出来るように、必要な支援、事業を創造してきました。 障がい児・障がい者及び高齢者に対する様々な福祉サービスとそれに伴う多様な事業を 横浜、川崎、東京で展開しています。 基本情報 公式Instagramを始めました!
6万 ~ 21. 0万円 様のご応募心よりお待ちしています。 法人 越後上越 会 当 法人 は「地域に根ざした施設」「地域に 愛 される施設... 人 関連機関: 会 特別養護老人ホ... 管理職 社会 福祉 法人 愛 寿 会 松山市 久米駅 月給 33万円 契約社員・嘱託社員 カイ 愛 寿 会 所在地 〒791-1102 愛... 組合 なし 事業内容 福祉 事業 会 社の特長 30数年にわたり松山市を中心に 愛 媛県内において、高齢者総合保 健 福祉... 特別養護老人ホーム あいれふ妙高 【障害者採用】清掃美化職員 月給 13. 6万円 シャカイフクシホウジン アイジュカイ 愛 媛県松山市来住町1171番地... 事業所所在地と 同 じ 〒791-1102 愛 媛県松山市来住町... 社会 福祉 主事任用 | 特別養護老人ホーム | 日勤常勤 事務員 社会 福祉 法人 愛 の園 福祉 会 ひばりこども園 由布市 月給 20万円 ジン アイノソノフクシカイ ヒバリホ イクエン 愛 の園 会 ひばりこども園 所在地 〒879-5421... 社会福祉法人 愛燦会[あいさんかい]. 経験・知識・技能等 必須 法人 の財務、経理、事務の経... 一般事務 社会 福祉 法人 愛 あい 会 地域密着型特別養護老人ホーム・小規模多 機能ホーム ハート... 杉並区 南阿佐ケ谷駅 月給 21万 ~ 25万円 フルタイム 産業分類 老人 福祉 ・介護事業 トライアル雇用... ツヨウゴロウジンホーム ショウキボタキノウホー 愛 あい 会 地域密着型特別養護老人ホーム・小規模多 機能ホー...
2021/07/05 広報誌「燦めき」 2021 盛夏号をアップしました。 2021/05/01 広報誌「燦めき」 2021 新緑号をアップしました。 2021/04/24 「新型コロナウイルス感染症予防に伴う面会制限➂」について 2021/03/22 「面会制限解除」のご案内 2021/03/10 【2022年 新卒向け会社説明会がスタートしました】 2021/02/10 広報誌「燦めき」 2021 新年号をアップしました。
受付時間 平日8時30分~17時30分 愛寿会は愛媛最大規模の介護サービスグループです
4月指定管理 通所:障がいのあるお子さん(0歳~18歳)の相談・保育・療育・医療等全般的な支援を実施。 入所:障がいを持つお子さんで、様々な理由で家庭(在宅)生活が難しい方が入所して暮らす施設。定員は入所50名と、短期入所10名で、利用されるお子さんに対して、基本的な生活習慣の指導とともに、学校や他の施設などに通うための支援、そして、将来を自立して暮らせるように必要な支援を多面的に提供するとともに、より家庭に近い環境で、家族と暮らすのにできるだけ近い支援を実施。 □ 東京事業本部はリクナビにて別サイトがあります。 あおぞら訪問看護ステーションの応募手続きは別途お問合わせください。
特別養護老人ホーム 琉和の森 地域密着型介護老人福祉施設「琉和の森」は、定員29名以下の小規模特別養護老人ホームです。 常に介護を必要とする人を対象に、可能な限り『自宅』生活への復帰も念頭に置いて、日常生活の支援や日々の生活を楽しく過ごしていただくための生きがい支援を行なう生活重視型の施設です。 詳しく見る