公益財団法人全日本軟式野球連盟から軟式野球の振興発展に努力をしてきた功績が認められ「功労賞」を受賞された山田義輝さん(75歳、美濃加茂市蜂屋町)が、3月6日、美濃加茂市役所を訪れ受賞を美濃加茂市の海老和允副市長に報告しました。 山田さんは、昭和48年に岐阜県支部審判員に登録し、現在も美濃加茂市軟式野球連盟理事長や岐阜県支部軟式野球連盟副理事長として活躍しています。 また、山田さんは岐阜県体育協会「スポーツ功労賞」の表彰を受けています。 この日、市役所を訪れた山田さんは「今後も若い世代の人に指導するなど引き続き貢献していきたい」と話すと、海老副市長は「軟式野球連盟の発展に努力された結果だと思います。おめでとうございます」と受賞をたたえました。
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少年野球チーム 加茂野ヤンキース2019 のホームページ 昨日: 本日: 加茂野ヤンキース2019 のホームページへようこそ! メインページ (21/4/1 10:10) Webスコアブック (21/4/4 23:10) メンバー紹介 (21/3/3 8:29) チーム紹介 (21/4/1 10:8) 地域NEWS ( 21/8/5 17:38) リンク集 (19/12/20 21:53) 全国チーム検索 びらくネット 「行くぜ!」からお知らせ ( 21/8/7 11:34) 軟式少年野球チーム 加茂野ヤンキース2019 のホームページ 2019岐阜県学童軟式野球大会ベスト16 応援ありがとうございました! 岐阜県美濃加茂市加茂野町(美濃加茂市立加茂野小学校)の学童野球チームです 美濃加茂軟式野球連盟所属 2019. 美濃加茂軟式野球連盟. 12. 15卒団 長きにわたりご支援ご協力を頂きありがとうございました 「リンク集」に動画UP 2018シーズン小学5年生 2019シーズン小学6年生
試合結果 その他 2021. 07. 29 第60回近畿春季軟式野球大会C級 第60回近畿春季軟式野球大会B級 2021. 14 第60回近畿春季軟式野球大会A級 試合結果 A級 2021. 06. 14 天皇賜杯第76回全日本軟式野球大会ENEOSトーナメント奈良県予選会 試合結果 B・C級 2021. 05. 31 高松宮賜杯第65回全日本軟式野球大会奈良県予選会 2021. 17 第76回国民体育大会(軟式野球競技)【A級】 試合結果一覧はこちら 2021. 28 大会日程少年・学童 佐藤薬品工業旗第5回奈良県学童軟式野球4年生大会 2021. 20 阿波おどりカップ全国学童軟式野球大会2021 第26回高野山旗全国学童軟式野球大会 2021. 19 第62回奈良県学童軟式野球大会(兼)ほっかほっか亭カップ第45回近畿少年軟式野球大会奈良県予選会 2021. 第46回美濃加茂市スポーツ協会大会 一般の部 : 美濃加茂軟式野球連盟. 21 大会日程 その他 第60回近畿春季軟式野球大会(C級) 大会スケジュール一覧はこちら 2021. 03. 08 スケジュール年間 2021年度 年間スケジュール日程 2021. 01 スケジュール A級 2021年度 A級大会日程 スケジュール B・C級 2021年度 B・C級大会日程 スケジュール 学童・少年 2021年度 少年・学童年大会日程 スケジュール その他 2021年度、その他大会日程 年間スケジュール一覧はこちら 2021. 08. 01 連盟からお知らせ 第11回奈良スポーツ検診(肘検診)募集開始 令和3年度公認コーチ1受講申し込み期日の延長について 2021. 08 令和3年度公認コーチ1受講申し込みについて 2021. 28 大会のお知らせ 筑後川旗第38回西日本学童軟式野球大会の開催中止について 2021. 27 (公財)全日本軟式野球連盟主催大会の一部中止について 2021. 22 第28回西日本学童軟式野球大会開催中止のお知らせ お知らせはこちら 関係団体 公益財団法人 全日本軟式野球連盟 公益財団法人 奈良県スポーツ協会 申請書 必要な書類をダウンロードし、ご利用下さい。 ※EXCEL又はWORDファイルの入力編集が可能な方は、ダウンロードして編集ができます。 ※EXCEL又はWORDを利用できない場合や印刷だけを行う場合はPDFファイルもご利用できます。 登録用紙PDF《一般・A級》 登録用紙EXCEL《一般・A級》 登録用紙PDF《一般・B級C級》 登録用紙EXCEL《一般・B級C級》 登録用紙PDF《学童》 登録用紙EXCEL《学童》 登録用紙PDF《女子》 登録用紙EXCEL《女子》 健康チェックシートPDF《一般》 健康チェックシートEXCEL《一般》 健康チェックシートPDF《学童》 健康チェックシートEXCEL《学童》 健康チェックシートPDF《少年・女子》 健康チェックシートEXCEL《少年・女子》 Loading... More
最新のお知らせ 第29回大会の全日程を終了いたしました 2021年7月24日 本大会の全ての日程を終了いたしました。 出場選手の皆さま、大会役員・審判員の皆さま、お疲れさまでした。 スムーズな進行にご協力いただきありがとうございました。 優勝 川辺野球 準優勝 藍見大矢田クラブ 三位 伏見兼山野球 三位 岐阜選抜ドリームス Copyright © 2010 美濃加茂市スポーツ少年団野球部会 All rights reserved.
労働局とはどのような機関かをご存知ですか? セクハラやパワハラ、半強制的な退職勧告や急な配置転換、異動など、企業に勤めているとさまざまな労働トラブルが発生することがあります。 そのようなときに、労働者が取りうる手段の一つの方法が、都道府県労働局に相談することです。 ただ、いざ相談しようと思っても、労働局とはどのような機関で、具体的に何をしてくれるのか、よくわからないということもあるでしょう。 そこで今回は、 都道府県労働局とは何か? 「労働基準関係情報メール窓口」を利用した方にお伺いします。サービ... - Yahoo!知恵袋. 都道府県労働局で相談できることは 労働局を徹底的に活用する などについて解説していきます。ご参考になれば幸いです。 ご注意下さい。 本ページはベリーベスト法律事務所のコラム記事です。 労働基準監督署(労働局、労働基準局)のWEBサイトではございません。 労働基準監督署の所在地はこちら 弁護士相談実施中! 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。 お気軽に ベリーベスト法律事務所 までお問い合わせください。 お電話での 0120-489-082 メールでのご相談 1、労働局(都道府県労働局)とは? まずはそもそも労働局とは何かについて説明していきます。 (1)そもそも、労働局とは そもそも、労働局とはどのような機関か、ご存知でしょうか? これは、国の行政機関の1つで、厚生労働省の所管となっているものです。 厚生労働省は、労働者の就労環境や各企業による法令遵守、労災保険の管掌や適用などを担当する省庁ですが、すべての業務を中央省庁がすべて行うことはできません。 そこで、各都道府県に「出先機関」を設置して、具体的な業務は、そうした出先機関が行っているのです。 労働局もそうした出先機関です。 「都道府県労働局」と呼ばれるとおり、各都道府県に置かれています。 なお、実際の労働局の名称は、「都道府県労働局」ではなく「東京労働局」など「都道府県名の地名部分+労働局」(北海道に限り「北海道労働局」と「道」まで含む)となります。 (2)都道府県労働局の役割 厚生労働省の出先機関は労働局以外にもいろいろあります(たとえば地方厚生局など)が、中でも都道府県労働局は、どのような役割を果たしているのでしょうか? 主な業務は、労働者の就労関係の維持や、企業による労働法違反行為の摘発です。 たとえば、労働者から労働相談を受けたり労災保険・雇用保険料を徴収したり、失業者に仕事を紹介したりします。 企業の不正についての告訴や告発も受け付けており、違反を発見すると、労働局が企業に対して指導を行っています。 さらに、労働者からの相談や申請に基づいて、企業と労働者の間に入って和解あっせんを行う業務も実施します。 このように、都道府県労働局は、労働者が働きやすい環境作りのため、大きな役割を果たしている機関と言えます。 2、労働局(都道府県労働局)と労働基準監督署との違いは?
ストレスチェックの結果、高ストレス者として選定され、面接指導が必要と実施者が認めた従業員についてはストレスチェックの結果を通知して、面接指導を受けるように勧めます。従業員が希望した場合には、会社は医師による面接指導を行わなければなりません。ストレスチェックの結果は封書かメールで通知しますが、他の人に見られないように十分に注意して通知する必要があります。 医師による面接指導が行われた結果、就業上必要であると判断された場合には、休業など適切な措置を講じることが求められます。 (2)ストレスチェックに関する情報の取り扱いは? ストレスチェックの結果に関する情報は、個人情報であることから、とくに慎重に取り扱う必要があります。ストレスチェックの結果に関する情報は、原則として実施規程で定めた目的以外に用いることはできません。 もし、ストレスチェックの結果によって労働者に不利益が生じた場合には、会社は労働者に対して不法行為に基づく損害賠償責任を負うことになります。 (3)ストレスチェックの対象労働者とは?
国内最大級の労働者と弁護士のマッチングサイト『労動問題弁護士ナビ(以下:労働弁護士ナビ)』を運営する株式会社アシロ(本社:東京都新宿区、代表取締役:中山 博登)は、労動ナビのサイト訪問者に1227名を対象に行った匿名アンケート調査の結果を、インフォグラフィックにまとめましたので、発表いたします。 「会社への評価・ハラスメント 」に関する調査概要 調査期間:2020年9月10日~9月30日 調査方法:インターネット調査 調査対象:労働弁護士ナビへ訪問した20~50代男女1227名 詳細はこちら: ■会社に対する評価|574人が『上司』に対して不満と回答 従業時間は基本的に8時間労働。1日の3分の1を会社で過ごす以上、必ずついて回るのが『同僚』『上司』『後輩社員』との人間関係です。 アンケート調査では、上司に対する不満があると回答した方は574名、全体の46. 8%にのぼります。 今回の調査における労働者の役職は、約65%が一般社員であることからも日頃上司に対して何かしらの不満を持つ方が多いことが実態として明らかになりました。 一方、リーダー職から役員クラスであると回答した17. 7%(214名)からは、部下への対する不満は無いとする回答が多く、認識の解離が多いことが伺えます。 ■会社への不満とハラスメント実態 ・会社への不満で最も多かったのは人間関係|長時間労働時間への不満が続く アンケート結果で最も多かった会社への不満は「人間関係(887件)」、続く2位は「労働時間の長さ(727件)」でした。回答した理由として 「テレワークになったのに労働時間が逆に長くなった」 「遠隔であるが故に、上司から頻繁に電話がかかってきて自分の作業が進まない」 「新体制への急激な移行に評価・人事制度がついてきていない」 「コロナ渦で会社の将来性に不安がある」 など を挙げています。 退職・転職の最も多い理由として、かねてより『人間関係』や『社風』があがるケースは多かったものの、新型コロナウィルスによるテレワークへの移行によりストレスの緩和が起きていましたが、緊急事態宣言明けに通常出勤へ戻ったことで、コロナ以前と変わらない社内体制に不満をもつ労働者が多いことが伺えます。 ・ ハラスメント被害の実態 | 77. 3% がハラスメントの存在を認知、被害者は 38% に ハラスメントの存在に関するアンケート結果を見ると、 ・ハラスメントがある:39.
労働者と使用者の間に入る「紛争調停委員会」は、弁護士、大学教授、社会保険労務士等の労働問題に関する専門家により構成されています。 この委員会のうちから指名される者があっせん委員として紛争解決に向けてあっせんを実施することとなります。 実際にやってみるには|具体的なあっせんの手続きの流れ ①あっせんの申請 各都道府県労働局にあっせんの申請書を提出し、手続きが開始します。 申請書は、都道府県労働局のホームページからダウンロードすることができます。 ②労働局が、紛争調停委員会へあっせんの委任をします。 この段階で、必要に応じて申請者から事情聴取を行い、労働局が、紛争調停委員会へあっせんの委任を行うかを決定することがあります。 ③あっせん委員の活動実施 あっせん委員は、以下の活動を行います。 ・あっせん期日の決定 ・紛争当事者への事情聴取 ・話し合いの促進 ・具体的なあっせん案の提示 具体的なあっせん案の提示は、労働局側が、紛争当事者からの事情聴取をもとに作成し、労働者及び使用者に提示することになります。 ④結果 あっせん案の双方の受諾又はその他の合意が成立することによって、紛争の解決となります。 また、これらの不成立による場合には、あっせんは不成立となり打ち切りとなります。 労働局のあっせんの効果とは?