2610: Re: 介護職に明るい未来はあるのでしょうか? 未経験者が介護の仕事につけないというのは、私の知る限りではありません。志望者の努力次第と思っています。 未経験者でもこの人と仕事がしたい、この人ならいい仕事ができると相手が思えるならそれで決まりです。 年齢を凌駕できるものは経験だけではありません。そういったものがない方には、年齢を口実にお引取り頂くことになります。 確かに、採用の規定に年齢を定めているところはあります。しかし、そうでないところもあるわけですから、経験により採用してもらえるというなら、デイにこだわらず働けるところで働いて、経験を積み、その後望みの仕事をなさればいいのです。
介護職へのネガティブイメージ 介護職には3K(きつい、きたない、きけん)という一般的なネガティブイメージがあり、それが人材採用を難しくしている側面があります。 長崎大学が 平成26年にWebモニターに対して行った調査 では、回答者の約8割が介護職は「給与など雇用面での待遇が悪い」「体力的、精神的にきつい」といったイメージがあると答えました。 介護職のイメージ( 介護の仕事のイメージについてのアンケート結果 より) しかし実際には先ほどの離職理由に関するアンケートでも触れたように、離職する最も大きな理由は人間関係でした。 3Kと呼ばれる仕事だから特別に人材が離れているというわけではありません。 こうした実態とは異なる世間からのネガティブイメージを変えていくことで、介護職の人材不足は少しずつ変わっていくのではないでしょうか。 3. 人材不足への対策 次にこの章では、介護業界が行うべき人材不足対策例をご紹介します。 3-1. 介護職イメージアップに向けた国策 介護職にはネガティブイメージがあると先ほど述べましたが、国もイメージアップのために施策を打っています。 勤続10年のスタッフに8万円支給 政府は、2019年10月に予定される消費税増税分の使い道として、勤続年数10年以上の介護福祉士に月額平均8万円相当の処遇改善を行う「新しい経済政策パッケージ」を閣議決定しました。この政策には公費1000万円が投じられる予定です。 目的としては、職員のキャリアアップを評価し、介護現場での定着をめざします。 支給条件に見合う職員がいない… しかし、この国策には問題点もあります。 介護福祉士の平均勤続年数は6年程度 で、支給条件の10年以上に見合う人材がそれほど多くないということです。 このままでは効果を発揮しないまま終わってしまう可能性もあるため、そうならないためにも人材不足への対策が必要です。 3-2.
介護人材不足の対策事例 ここからは、これまで紹介した人材不足対策方法の他に、独自の取り組みで離職率低下などの成果を出した法人・市の実例をご紹介します。 社会福祉法人甲山福祉センター<甲寿園> 同園HP より 概要 名称: 甲寿園 ( 社会福祉法人 甲山福祉センター 運営) 設立:1970年 規模:指定介護老人福祉施設(168名) 主な取り組み 1970年に開設された特別養護老人ホーム「甲寿園」では、女性活躍が重視される昨今の流れに先駆けて、30年前から 女性が働きやすい労働環境を整備 しています。 例えば、 産前産後休暇 は8週間、つわり休暇、生理休暇、子どもが病気になった際に休暇を取れる制度などがあります。その他、男性の育児休暇も積極的に推奨しています。 また同施設では、技術研修、分野別研修、他の施設との合同実践研修など年間を通して様々な研修を実施したり、 新人のためのフォローアップ制度 などを取り入れています。 一般的に介護ビジネスに関わる人は入職後、3ヶ月後、6ヶ月後に仕事に対するモチベーションが落ちると言われています。そのタイミングで研修や職場環境に関するアンケートなどを行い、定期的に働く環境を見直しています。 取り組みの結果 これらの取り組みを行った結果、甲山福祉センターでの 新卒3年以内の離職率は4.
6パーセント、「不足」が24. 4パーセント、「やや不足」が32. 6パーセントとなっています。 その中でも特に人材不足が起きているのが「訪問介護員」で、調査した介護施設のうち、82. 4パーセントが不足を感じていました。 1-3.
介護について、もっと社会が議論すべきこと たとえば、こういった議論が残されているのでは、と感じています。 議論1「賃金を月1万2000円UPすることが離職を食い止めるのか」 確かに介護職員の離職の背景には給与水準の低さが挙げられます。しかし、 「今よりお給料が1万2000円上がるなら介護の仕事を始める・続けるわ」という人がどれくらいいるのか? どこも議論していないように思えます。 事業者からすれば介護報酬引き下げで収入は減っているわけですから、月額の給与をアップする代わりにボーナスをカットすることなど賃金がアップするとも言い切れません。 議論2「一人暮らしの高齢者が増える中、在宅介護は主流になるのか」 核家族化が進み、日本では多くの高齢者が一人暮らしをしています。家族がいない高齢者もいますし、家族がいたとしても離れて暮らしているケースが多くなっています。 在宅介護のほうが"家族"や"自宅"という資源を活用できるわけですから公費が掛からなくなるのは理解できますが、 男性で1割、女性で2割の高齢者が一人暮らしという状況 ( ※ )で、在宅介護は主流になるのでしょうか。ほかの問題の引き金にならないでしょうか。 議論3「介護の問題を、介護だけで解決するのか」 高齢者が増えるほど要介護者が増えて人員もお金も足りなくなる、という今の構造のまま個々の問題を解決していくのでしょうか。 そもそも介護の問題を介護の世界だけで解決しようとしていることに無理があるように思います。人もお金も最小限でできるケア方法や機械を研究すること、社会保障費を確保するために経済を活性化させること、など、 一見介護とは遠いことが、問題の解決に直結するのではないか と思います。 みなさまからの意見を大募集! ここまで介護報酬改定をキーに今の日本が抱えている問題や今後の日本について考えてみましたが、もっとたくさんの人が議論するようになっていくと良いなと思っています。そこで、みなさまにもぜひ考えていただき、その考えを寄せていただきたいです。 介護報酬改定で賃金はUPすると思いますか? 月1万2000円の給与増なら介護の仕事を始めたい・続けたいと思いますか? どうすれば日本が抱える3つの問題(要介護者の増加、介護職員の不足、社会保障費の不足)が解決すると思いますか? 介護業界の人手不足、2025年は序章?介護現場は2035年破綻の危機を迎える!?【1】 - 株式会社ハンディネットワーク インターナショナル. などなど・・・ コメント欄や 介護のほんねFacebookページ 、 Twitter でもご意見をお寄せください!
●叱りつけながら、「ありがとう」という素敵な言葉を教えることはできない ママ 「『ありがとう』は? なんで『ありがとう』が言えないの!」 子ども「……」 ママ 「『ありがとう』が言えないなら、これ返しなさい」 子ども「イヤイヤ…」 ママ 「じゃあ、ちゃんと『ありがとう』って言いなさい」 子ども「あ・り・が・と」 ママ 「もっと大きい声で心を込めてちゃんと言いなさい!」 ママと年少くらいの男の子のやりとりです。 お友達から、あるいはお友達のママから何かをもらったのだと思います。 このママは、「ありがとう」が気持ちよく言える子にしたいのだと思います。 でも、このように叱りつけながら、「ありがとう」のような素敵な言葉を教えることができるのでしょうか? ●見本によってモデリング効果を もちろん、「どうぞ」「ありがとう」「ごめん」「いいよ」などの言葉は、よい人間関係のつくる上でとても大切な言葉です。 「おはよう」「こんにちは」「さようなら」などの言葉もそうです。 親はみんな、こういう言葉を子どもが言えるようにしたいと思っています。 では、そのためにはどうしたらいいのでしょうか?
トピ内ID: 278ad7d90e1b4966 この投稿者の他のレスを見る フォローする 私なら最初のままごと遊びの時点で、次はありませんね 子供が興味を引かないのは初日でわかりましたよね それだけでもトピ主さんは傷ついたでしょうに それでも何度もお願いしてくるママ友が失礼すぎますよね ありえない 大好きなダンスに見向きもしてもらえなかったら、子供相手でも傷つきますよ お宅のお子さんダンス興味なさそうだし覚えないと思う と、そこまで言ってあげないとわからないママ友なんでしょうね 我が子が興味ありそうかなさそうかくらい、わかってると思いますが ママ友のエゴのような気がします 子供じゃなくママ友のほうがダンスしたいのでは? 子供にダンス教えるのはお断りして、教えるならママ友のほうに教えて差し上げてみてはいかがでしょう トピ内ID: 263d5c6b0b3e6ebc この投稿者の他のレスを見る フォローする ちょっぴり赤字になってまで あなたの時間使う必要ありますか? その分自分の家族に使いましょう。 それに、この話が他に漏れたら ちょっぴり赤字のダンススクールを 他の子にもやることになりません? 将来個人でそれを仕事にしたいの? そうでないならやめとけば? こうやって、他人に教えるって 色んな子がいて、価値観も変わって親もいて、みんなが普通の感覚ってわけじゃない。 半端に知ってる人だと今後の付き合いもあるから、こうやって何かあるたびに頭抱えることになるよ。 ダンススクールに通ってるなら やっぱり教えるプロのところは違うね! 私とは2回とも踊ることなくずっと遊んでたし、そちらで頑張って! 他人に教えることは難しいって改めて気が付いたから、今後はこう言うこと一切しないことに決めたの! ごめんねー!! そんなことない!楽しかったって! 生後2ヶ月の女の子ママです。生後2ヶ月のママ様、授乳は何時間おき、左右何分ずつされています… | ママリ. と言われても、 実際遊んでたし、ダンススクールの動画であれだけ踊れてたなら私は必要ないよね! 夫にも、他人に教えるなんて 今後他の人にも言われたりしても責任取れないだろって言われて! 他人に無料で時間使うなら 自分の子供の面談見る方が先だって怒られちゃって!たしかに!って思って! だからもう無理かな! コロナもあるのにマスクなしで密室にいるとな、ランチも何やってんだ!って怒られちゃってさ! そう言う意味でもほんと今後教えることはできないよ。 ダンスあれだけ踊れてるなら大丈夫だよ!
船橋市ピアノ教室《ともえMUSIC》石井智惠です。 『ママに教えてあげる!』 幼児Aくんは、 レッスンで習ってきたことを ママに教えてあげることに ハマっているそうです♪ 「ドレミファソラシド」という言葉や、 ピアノのドの位置など、 Aくんが、先生 ママが生徒役になって、 ピアノ教室ごっこをしてるんですって♪ 「ドレミファソラシド」 大人だったらサラッと言えると思うので、 ママは楽勝だと思いますが、 そのうち、 お子さんの方が ピアノ 上手くなっちゃうんだろうな〜♪ ↓お問い合わせは、こちらからどうぞ!↓ ↑体験レッスンお申し込みも、こちらからどうぞ!↑
ママだから無理から 一歩先へ! 「ママでもできる!」を叶えたい 頑張るママのための "A new me Project 座談会 本日21:00より" 前回の座談会に ご参加くださったkoumeさんが レポ記事をかいてくださりました!! ありがとうございます^^ すっごく前向きで笑顔が 可愛いママさん 『悪あが記』というタイトルが とてもセンスを感じます! 資格はもっているものの 明確な『これをやりたい! !』が 見つからずモンモン としているとおっしゃっていました。 座談会当日もお二人のお子さんが 少しずつ見え隠れ (めっちゃ可愛かった^^) ママの集中力って 続かないのも当然です!! 「やりたいのにできない」 イライラしたり モチベーションが落ちたりして ここで諦めてしまうのですよね…。 このお気持ちすっごく分かります…。 だからこその座談会!! 「また頑張ろう!」 「今の私でもこれならできるかも!」 「あの人のアイデアいいかも!」 「私と同じ気持ちの人が他にもいるんだ」 という気持ちになって ・悩んでいたことを 解決できる気づきがあった! ・モンモンとしていたけれど モチベーションが上がった! 【PS5】PlayStation5 総合スレ ★162. ・諦めかけていたけれど もう一度前を向くことができた! というきっかけになったら 『ママだから無理』 を 『ママでもできる!』に 私はできる!変えられる!と わたしは確信しています! ママでも「全部できる!」を伝えます この言葉は 「ワークライフスタイリストJr. 認定講師養成講座」 の時に宮本佳実さんにも 仰っていただいた言葉なんです。 「ママなのに家事も仕事も さらに活動まで 全部できていて 全部楽しいって言ってるきよ美さんは 大変そうじゃなくて優雅に見える! 「どうやったらそれができるのか きよ美さんがみんなに 教えてあげることだよ♡」って。 私がやってきたことは 特別なことは何もない というより、特別なことが できるほどの知識も才能もない。 じゃあ、何をしてきたのかと言えば 「宮本佳実さんに 言われたことを全部やってきた」 「できなくても諦めずに できることからやり続けてきた」だけ。 諦めが悪いだけなんです。 宮本佳実さんの本を読んで 人生変わった!とおっしゃる方は 私だけでなく今とても多くの女性が いらっしゃると思います! できる方法は本に全部書いてある 後は、やるかやらないか だと思う。 ママは1人で頑張らないで!