給与支給時に勤務先では把握していない社会保険料ということは 過年度未納になっていた社会保険料を支払っている場合 手取りの中から社会保険料を支払っている場合 というケースも、給与支給時に勤務先には知りえないことといえます。 社会保険料控除は納税者本人の社会保険料のみならず、 生計を一にする親族が負担する社会保険料を納税者自身が支払った場合には、納税者本人の社会保険料として控除できる ので、「過年度に何らかの事情で未納になっていた社会保険料を今年まとめて支払った」というケースでも支払った年分に控除できますし、「同一生計の妻の元に届いた国民健康保険を私が支払った」というような場合でも、年末調整時の勤務先に「保険料控除申告書」に記載することできちんと考慮される仕組みとなっています。 保険料控除申告書の社会保険料控除の正しい書き方は?
よくある質問で問題が解決しない場合は… 1. 事前準備、送信方法、エラー解消など作成コーナーの使い方に関するお問い合わせ 2. 申告書の作成などにあたってご不明な点に関するお問い合わせ
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3 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 400 万円 18万円 1万円 80万円 70万円 給与制度: 高卒で新一般職で入社しました。 一年目2015の基本給は136500でした。 2020年の4月に地域基幹職になり、基本給が170200→179200になり、9000円アップしました。 一般職と地域基幹職では、給料の差がかなり違ってくると思います。 一般職は転勤を伴う異動がないため、転勤をしたくない人にはいいかもしれませんが、そのかわり給料面では期待しないほうがいいと思います。役職にもつけませんし。 地域基幹職は転勤を伴う異動がありますが、上位役職者になれる権利があたえられるので、地域基幹職をオススメします! 昇給は1年に1回、大体の人は4号俸ずつ上がっていきます。 ボーナスは年2回あり4. 3ヶ月分です。 夏2. 15冬2. 15 夏は基本給×2. 親方日の丸!郵便局員の平均年収は? | テンミニッツTV. 15ですが、冬は基本手当+業績手当でボーナス額が決まるので評価が高人は冬のボーナスに期待できます! 評価制度: 年に1回、人事評価シートという紙を渡され、そこに書いてある項目に自己評価していきます。 そしたら、班長が第一チェックし、部長が最終チェックして、自分の評価が決まります。 集配の仕事は配達がメインですが、営業もしっかりやっていかないとダメです。 配達めっちゃ速くて営業ができない人と配達は遅いが営業ができる人だと後者の方が上からの評価は高いです。 金融コンサルティング、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、日本郵便 3. 4 年収イメージ 給与制度: 基本給に営業手当と残業代が付く。残業代は必ずいただけるし、定時に上がるこ... 窓口、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、日本郵便 3. 5 給与制度の特徴: 給与制度: 給料は低いです。家賃補助や交通費といった手当はつきます... 営業、事務、係長、在籍20年以上、現職(回答時)、中途入社、男性、日本郵便 3. 1 給与制度: 年功序列 役職が上がればそれなりに増えていくが、平のままでも、贅沢をしな... 総合職、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、日本郵便 2. 5 給与制度: 公務員と同様の号俸制度。年次が上がるごとに一定の昇給がされるほか、人事評... 窓口、課長代理、在籍10~15年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、日本郵便 給与制度: 年々増える。(今後増えるかわからないが) 昇級しないと中々増えない。 特... 窓口、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本郵便 2.