02 / ID ans- 2440625 株式会社リンクスタッフ 仕事のやりがい、面白み 30代前半 女性 正社員 その他人材関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 医療専門転職の会社で医療関係に関し勉強になった。 病院の関係者等を知り合う事ができ、視野が広げられた。 サービス残業が... 続きを読む(全164文字) 【良い点】 サービス残業が当たり前、毎朝の声出しや、社長の頭ごなしの叱責等は最悪です。今の時代と逆行している。 海外出張の場合、食事、睡眠時間迄仕事に費やす様強要されるので、最悪です。 投稿日 2019. 株式会社リンクスタッフグループ. 17 / ID ans- 3786938 株式会社リンクスタッフ 社長の魅力 20歳未満 男性 正社員 その他のサービス関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【社長】杉田保昭 とにかく短気な方です。いつも怒鳴りちらしてばかりいて、よくここまで人を怒鳴り続けられるなと逆に感心します。ただあまりにも短気なので怒られている方を見る... 続きを読む(全221文字) 【社長】杉田保昭 とにかく短気な方です。いつも怒鳴りちらしてばかりいて、よくここまで人を怒鳴り続けられるなと逆に感心します。ただあまりにも短気なので怒られている方を見るとかわいそうになるというより、会社の将来が不安になります。このような体制だと、人は育たないだろうと思います。社長は関西人のため、機嫌がいい時は、面白い人ではありますが、社員たちは、ここで笑っていいものかどうか、顔色を伺いながら、戦々恐々として笑ったりしているのが現状です。 投稿日 2013. 19 / ID ans- 935145 株式会社リンクスタッフ ワークライフバランス 30代後半 男性 正社員 キャリアカウンセラー 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 歯科営業でしたので20時、21時以降のアポ。 なかなかしんどい部分はあります。 ただ、非常に仕事のやりがいはあります。 営業成績の上がらない人は3カ月の試用... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 営業成績の上がらない人は3カ月の試用契約社員から更新なくおしまいになりますが、そこは社員の側も納得ずくのところかもしれません。結果の出せない人は何か月いても出せませんので。 残業代は支払ったほうがよろしいかと思います。 投稿日 2017.
12 / ID ans- 2888755 株式会社リンクスタッフ 社員、管理職の魅力 30代前半 男性 非正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 年齢が近い人材が多かった為か、仲の良い社員同士は友達感覚で接しているようでした ここの社員には一般常識は通用しません。... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 ここの社員には一般常識は通用しません。事実上席からも「うちは社長が法律だ」との言葉が出ていました。社員も自分の気分次第では新入社員をフロアの真ん中で長時間叱責する先輩もおり、業務内容よりも周囲の人間性についていけず辞める方がほとんどだったように思えます。 投稿日 2016. 13 / ID ans- 2258378 株式会社リンクスタッフ 仕事のやりがい、面白み 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 営業マン1人1人が熱血で意欲的。色んな意味でスピードが求められる環境ですが、対応できた方々は充実した生活を送れると思います。 【気になること・改善したほうがい... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 純粋に「ガツガツ成長しない奴は置いていく」という社風。マイペースなどいう甘い考えでは着いてゆくことはできません。基本、OJTは「もう言ったよね?何で1回で覚えないの?夕べ練習した?」という感じです。 投稿日 2017. リンクスタッフの評判・口コミ・評価の一覧 | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 29 / ID ans- 2620172 株式会社リンクスタッフ 仕事のやりがい、面白み 20代後半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 良く言えば裁量権は大きいです。自分のやりやすいように仕事を進められます。 前任者が退職してから、穴埋めのように採用され... 続きを読む(全227文字) 【良い点】 前任者が退職してから、穴埋めのように採用されることが多いです。なので引き継ぎが全くない、以前の資料が見つからない、ということもよくあります。 「担当者の変更が多い」とクレームをいただくこともざらです。 分からなくなってそのまま誤魔化して取引を続けていることもあるので、10年近く前の不祥事が発覚し、騒動になったこともありました。 投稿日 2018. 12 / ID ans- 2888797 株式会社リンクスタッフ 女性の働きやすさやキャリア 30代後半 男性 正社員 その他人材関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 業務的には忙しくできるので、男女問わず仕事は沢山ある。部署によっては指示待ちだと上長の機嫌を損ねかねない。 基本的に男... 続きを読む(全224文字) 【良い点】 基本的に男尊女卑の考え方がベースで、効率・論理的よりも上長及び社長の意向が強く反映されるので、社会の不条理は厳然として存在する。 女性の営業は結果を出せば、良い社内環境に恵まれるが、常に高い結果を毎月要求されるので、メンタルが弱い(弱っている)とそこを追求されるので、離職率が下がらない。 投稿日 2020.
07. 27 / ID ans- 2271251 株式会社リンクスタッフ 退職理由、退職検討理由 50代 男性 正社員 マーケティング・企画系管理職 【良い点】 医療知識に強くなれる。 毎週の、勉強会は、自己アピールの場で、ベテランの自慢の場。新人が、ふるいにかけれれる。行動は、... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 毎週の、勉強会は、自己アピールの場で、ベテランの自慢の場。新人が、ふるいにかけれれる。行動は、すべて管理されていて、移動中の電車遅延等が理由でも、顛末の報告書必要。すべて、社長がちぇっくする。日報の同じ。同僚との仕事以外での付き合いをしている人はいないと思います。相談ごとは、できない雰囲気。 投稿日 2017. 19 / ID ans- 2702416 株式会社リンクスタッフ 入社理由、入社後に感じたギャップ 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 実力とやる気次第で仕事は面白くなると思う。OJTは基本的には見て、同行して、学んで覚えるの連続です。本人の努力次第によって、良くも悪くもなる環境。 【気になる... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 今はどうかわからないが、朝早く夜も遅く、排他的。それこそ睡眠時間を削って覚えるのことを吸収できない人は置いてかれる環境。とにかく排他的で、認められないと馴染めないような雰囲気。 投稿日 2017. 09. 13 / ID ans- 2665928 株式会社リンクスタッフ 退職理由、退職検討理由 40代前半 女性 正社員 総務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 社風が明るく、社員同士が仲がいい。 社員の入れ替わりが多く、中途入社が多い会社なので、わりと溶け込みやすい雰囲気はあります。 みんな明るく、仕事に対して前向き... 続きを読む(全232文字) 【良い点】 みんな明るく、仕事に対して前向きで一生懸命。 協力して実績を上げたり、困ったことがあると周囲も一緒になって問題解決をしようとしてくれます。 団結力があり、優しい人が多いですね。 社長が最悪。 理不尽に怒鳴りつけたり、強要したり、途中で我慢できなくなり退職していく人が多いのはそのため。 投稿日 2016. 03. 11 / ID ans- 2144864 株式会社リンクスタッフ 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 良い点は残業時間が短いだけですが、意味のない休日出勤が強制されます。出張の移動時間は勤務時間には含まれず、出張手当もありません。 【気になること・改善したほう... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 社長のワンマン経営で、中間管理職含め、会社全体が御用聞きになり、誰も意見することができない為、退職者がとても多いです。社長に目をつけられるといじめに近い嫌がらせを受けていた人もいます。 投稿日 2017.
リンクスタッフ の 評判・社風・社員 の口コミ(95件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 株式会社リンクスタッフ 面接・選考 30代後半 男性 正社員 その他人材関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 体力はありますか? 【印象に残った質問2】 勉強意欲はありますか? 【面接の概要】 面接官にもよりますが、社長が出てきた場合は圧迫... 続きを読む(全252文字) 【印象に残った質問1】 面接官にもよりますが、社長が出てきた場合は圧迫面接に近くなり、管理部の方が面接であればソフトな面接になる傾向が強い。 部署長も面接参加することが多いが、厳しくはない。 【面接を受ける方へのアドバイス】 熱意のみで基本は通過します。 ただし、確認事項は入社が決定した際に確認しておきましょう。 特に給与面は確認しておかないと、提示されている金額と違うケースもありうるので要注意です。 投稿日 2018. 06. 11 / ID ans- 3115540 株式会社リンクスタッフ 面接・選考 30代後半 女性 非正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 以前はどこで働いていましたか? どんな場所で働きたいですか? 派遣社員としての登録でしたが、面接はとでも和... 続きを読む(全167文字) 【印象に残った質問1】 派遣社員としての登録でしたが、面接はとでも和やかでした。派遣先への訪問時も営業の方がフォローをしてくれたり、就業中もよく面談にきてくれて、フォローをしてくれたので、とても安心してお仕事をすることができました。 投稿日 2014. 10. 23 / ID ans- 1241105 株式会社リンクスタッフ 面接・選考 20歳未満 男性 正社員 その他のサービス関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 弊社で何がしたいのか? あなたのアピールポイントは? 面接官は基本、社長です。社長からみて良いと思われたら... 続きを読む(全218文字) 【印象に残った質問1】 面接官は基本、社長です。社長からみて良いと思われたらほぼ合格です。 ただ社長も、圧迫面接を行いながら試してきますので、何処までの対応能力があるかなど、会社で何がやりたいかなど、具体的に聞いてきます。医療の業界のことは何も聞いてきません。体育会系の会社なので、まず元気のよい対応、はきはきした表現ができるかどうかです。 投稿日 2013.
1KB) 所在地 加東市木梨1131番地 主な用途 柔道、剣道、空手、合気道など 鍵は社公民館でお渡しします。 単 位 半面400円 全面800円 社武道館平面図 (PDFファイル: 239. 7KB) 所在地 加東市上滝野1167番地5 主な用途 バレーボール、バスケットボール、バドミントンなど 鍵は滝野総合公園体育館でお渡しします。 滝野体育センター平面図 (PDFファイル: 245. 7KB) 所在地 加東市河高4007番地 電話番号 0795-48-2566 主な用途 バレーボール、バスケットボール、バドミントン、フットサル、卓球、トレーニングなど 区分 備考 アリーナ 1時間 1, 600円 全面 1時間 800円 2分の1面 1時間 400円 4分の1面 多目的室(1) 30人 1時間 300円 多目的室(2・3) 54人 1時間 600円 2分の1面使用は半額 多目的室(2のみ) 27人 多目的室(3のみ) 27人 ランニングデッキ 一般(高校生以上) 1回2時間以内1人100円 小・中学生 1回2時間以内1人50円 トレーニングルーム 一般(高校生以上)のみ 1回2時間以内1人200円 初回講習の受講が必要です 冷房使用料(アリーナのみ) (令和3年4月1日以降適用) 市外に住所を有する個人(市内の事務所または事業所に勤務する者および市内の学校に通学する者を除く。)またはその事務所もしくは事業所が市外にある法人その他の団体に対する使用料の額は、この表に規定する額の2倍に相当する額とする。*平成30年4月1日から、北播磨定住自立圏内の加西市、西脇市、多可町に在住(在勤、在学は対象外)の方々も市内料金になります。 滝野総合公園体育館「スカイピア」平面図 (PDFファイル: 299. 0KB) 所在地 加東市岡本1564番地1 鍵は東条公民館でお渡しします。 施設使用料> 東条第一体育館平面図 (PDFファイル: 79. 施設の紹介／加東市. 1KB) 所在地 加東市天神626番地 主な用途 バレーボール、バドミントン、卓球など 東条第二体育館平面図 (PDFファイル: 75. 0KB) グラウンド 加東市にはタイプの異なる8つの運動場、野球場があります。照明設備を備えた施設もあり、年齢やライフスタイルに合わせた健康・体力づくりを応援しています。 グラウンドの使用について、以下のとおりとします。 使用時間:21時まで(ただし、照明設備のない施設は18時まで) 所在地 加東市東実210番地 使用時間 7時30分〜18時 (4〜9月) 8時30分〜17時 (10〜3月) 休日 年末年始 主な用途 ゲートボール、少年サッカーなど 管理棟の鍵は社公民館でお渡しします。 500円 市外に住所を有する個人(市内の事務所または事業所に勤務する者及び市内の学校に通学する者を除く。)またはその事務所もしくは事業所が市外にある法人その他の団体に対する使用料の額は、この表に規定する額の2倍に相当する額とする。*平成30年4月1日から、北播磨定住自立圏内の加西市、西脇市、多可町に在住(在勤、在学は対象外)の方々も市内料金になります。 社第一グラウンド平面図 (PDFファイル: 77.
4)における模擬講義を収録したものです 政治経済学部 模擬講義 "Peer Punishment and Free-riding in Social Dilemma" [ヴェステグ ロベルト フェレンツ] 再生時間: 0:37:54 公開日: 2018/10/12 ※オープンキャンパス(2018. 5)における模擬講義を収録したものです ゲーム理論で考える戦争と平和 [栗崎 周平] 再生時間: 0:39:05 公開日: 2018/09/14 ※オープンキャンパス(2018. 4)における模擬講義を収録したものです 環境問題を経済学で解決 [有村 俊秀] 再生時間: 0:37:21 公開日: 2018/09/14 ※オープンキャンパス(2018. 4)における模擬講義を収録したものです バブル [上田 晃三] 再生時間: 0:38:58 公開日: 2018/09/14 ※オープンキャンパス(2018. 5)における模擬講義を収録したものです 憲法と地方自治 [小原 隆治] 再生時間: 0:40:41 公開日: 2018/09/14 ※オープンキャンパス(2018. 5)における模擬講義を収録したものです グローバル化は私たちを幸せにするのか [戸堂 康之] 再生時間: 0:38:09 公開日: 2017/09/22 ※オープンキャンパス(2017. 5)における模擬講義を収録したものです メディア社会を主体的に生きるために~ネット社会のメディアとジャーナリズム~ [高橋 恭子] 再生時間: 0:41:11 公開日: 2017/09/22 ※オープンキャンパス(2017. 先進理工学部 » 早稲田大学体験Webサイト. 5)における模擬講義を収録したものです 経済学とデータ分析 [田中 久稔] 再生時間: 0:41:39 公開日: 2017/09/22 ※オープンキャンパス(2017. 6)における模擬講義を収録したものです 政治理論への招待:デモクラシーのなにが問題か [谷澤 正嗣] 再生時間: 0:41:10 公開日: 2017/09/22 ※オープンキャンパス(2017. 6)における模擬講義を収録したものです クラウドファンディングの経済学 [小倉 義明] 再生時間: 0:41:36 公開日: 2016/09/09 ※オープンキャンパス(2016. 7)における模擬講義を収録したものです メディアと政治 ~プロパガンダとは何か~ [土屋 礼子] 再生時間: 0:32:34 公開日: 2016/09/09 ※オープンキャンパス(2016.
9KB) パークゴルフ場 加東市にあるパークゴルフ場をご紹介します。 所在地 加東市河高3014番地17 使用時間 9時〜18時 (4〜9月) 9時〜17時 (10〜3月) 休日 月曜日(祝日と重なる月曜日は使用可)、年末年始 施設 2コース18ホール(芝) 使用の際は、滝野総合公園体育館で受付をしてください。 鍵とビブスをお渡しします。 用具のレンタル(無料)もおこなっています。 2時間以内 一般 300円 中学生以下 150円
Program Details こちら第三社会部🈞 第8回「絆の紙芝居」 2021年2月4日 木曜 9:55-10:50 番組概要 露店で偽の骨董品を売る老人・深浦。一見お気楽な深浦の人生には悲しい秘密があった…。 番組内容 林檎と大は、骨董品の露店に向かう途中、転んだ目の不自由な少女・深雪が、何かにいらだっているかのように、助け起こした深浦を突き放しているのを見かけた。深浦は二人が訪ねようとしていた露店の主。大はその露店で壺を買い入れるが、骨董が趣味の水村に壺が偽物であることを知らされ、怒り心頭。その時、深浦自身が社を訪れ、太平洋戦争の記録文書を見せた。大は怒るのも忘れ夢中に、第三社会部の一同も感激の面持ちだったが… 出演者 清水治郎…渡辺謙 都築裕子…麻生祐未 工藤瞬兵…萩原聖人 山口林檎…酒井美紀 韮崎美佐枝…戸田恵子 秋田大…石塚英彦 大田原雄作…坂口憲二 清水香苗…飯田圭織 清水有紀…加護亜衣 仁平武志…細川茂樹 小泉聖子…今村雅美 岩崎庸介…京本政樹 水村平八郎…津川雅彦 毛利晋一郎…森繁久彌 深浦丈三…坂上二郎 平沢深雪…前田亜季
既に会員の方は こちらからログイン ログイン 会員登録完了・自動ログイン 会員登録とログインが完了しました。 引続きコンテンツをご利用ください。 マイページ 会員登録済み 選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。 株式会社学情(本社:東京都中央区・大阪市北区/代表取締役社長:中井清和)は、20代の仕事観や転職意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「SDGs(Sustainable Development Goals)」に関して調査。20代の「SDGs」認知率は、75. 5%でした。20代転職希望者の51. 3%が、企業が「SDGs」に取り組んでいることを知ると、「志望度が上がる」としています。「どの業界、どの企業もSDGsに取り組む必要がある世の中になっていくと思う」「社会的責任を果たしている企業だと感じる」と、「SDGs」に取り組む企業への好意的な声が挙がりました。一方で、「CSRは掛け声だけの企業もあった。中身を伴う必要があると思う」「『SDGs』に取り組んでいるかどうかではなく、実際に取り組む内容が重要だと思う」と指摘する声も寄せられており、取り組みの有無だけでなく、取り組みの内容にも注目していると推察されます。 【TOPICS】 (1) 「SDGs(Sustainable Development Goals)」の20代認知率は、75. 5% (2) 20代の81. 2%が、「SDGs」に取り組む企業に「好感が持てる」と回答 (3) 半数以上が、転職活動において、企業が「SDGs」に取り組んでいることを知ると「志望度が上がる」と回答 (1) 「SDGs(Sustainable Development Goals)」の20代認知率は、75. 5% 「SDGs(Sustainable Development Goals)」について、「言葉も意味も知っている」の回答が48. 5%でした。「言葉は知っている」の回答(27. 0%)も合わせると、75. 5%が「SDGs」について「知っている」ことが分かります。 (2) 20代の81. 2%が、「SDGs」に取り組む企業に「好感が持てる」と回答 「SDGs」に取り組む企業の印象について、「好感が持てる」の回答が42. 7%でした。「どちらかと言えば好感が持てる」の回答(38. 5%)と合わせると、81.