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提出日時 提出書類 コード 提出者/ファンド 発行/対象/子会社/ 臨報提出事由 PDF XBRL 比較 備考 R3. 08. 05 09:20 変更報告書(特例対象株券等) E12444 三井住友トラスト・アセットマネジメント株式会社 発行: 積水ハウス株式会社 R3. 04 14:30 変更報告書 E00820 積水化学工業株式会社 R3. 07. 28 15:44 訂正発行登録書(内国投資証券) E31038 / G10671 積水ハウス・リート投資法人 R3. 28 15:42 訂正有価証券報告書(内国投資証券)-第13期(令和2年11月1日-令和3年4月30日) R3. 26 15:15 有価証券報告書(内国投資証券)-第13期(令和2年11月1日-令和3年4月30日) R3. 19 13:57 訂正報告書(大量保有報告書・変更報告書) E03606 株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ R3. 09 09:29 自己株券買付状況報告書(法24条の6第1項に基づくもの) E00143 R3. 09 09:21 発行登録書(株券、社債券等) R3. 08 09:21 R3. 07 09:42 R3. 06 10:29 R3. 06 09:05 R3. 05 10:27 R3. 05 09:44 R3. 02 13:40 R3. 06. 11 09:09 確認書 R3. 11 09:08 四半期報告書-第71期第1四半期(令和3年2月1日-令和3年4月30日) R3. 04 09:29 R3. 05. 20 16:03 有価証券届出書(参照方式) R3. 13 11:50 発行登録追補書類(内国投資証券) R3. 12 10:20 E03532 株式会社みずほ銀行 R3. 積水ハウス 有価証券報告書. 12 09:25 R3. 04. 28 10:21 内部統制報告書-第70期(令和2年2月1日-令和3年1月31日) R3. 28 10:20 R3. 28 10:19 有価証券報告書-第70期(令和2年2月1日-令和3年1月31日) R3. 28 10:13 臨時報告書 第19条第2項第9号の2 R3. 22 10:13 R3. 07 09:16 R3. 03. 05 10:10 R3. 04 11:33 R3. 02. 22 10:20 R3. 12 12:50 R3. 05 09:09 R3.
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積水ハウス[1928]: 2021/4/28 発表資料 日経会社情報DIGITALで詳細情報をみる / Twitterでつぶやく Facebookでシェア ダウンロード 印刷 全画面表示
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まず、全国に一般企業で働くリハ職はどれくらいいるのでしょうか? 理学療法士協会の資料によると、理学療法士協会会員のうち、一般企業で働いているのは、 83施設155人 とのこと。 PT協会会員が、約12万人ですので 約0. 理学療法士は一般企業に転職できる？転職を成功させる効果的な方法 | リバティーワークス - Liberty Works -. 1%が民間企業で働いている ようです。 1, 000人に1人。。。 思ったより少ないですね。 ただ、一般企業で働いているリハ職は、一般的に協会に入らない方が多い印象なので、もうちょっといらっしゃると思います。 ちなみに、一般企業に就職するパターンとしては下記の二つがあります。 ①医療機関、介護事業所勤務ののち転職する ②新卒で企業に転職する ①医療機関勤務ののち転職する 私はこのパターンでした。 大手企業や、ヘルスケアベンチャーにも多くのリハ職が所属していらっしゃいます。 余談ですが、某国立大学の理学療法学科で、 新卒で病院や介護施設で5年間働いている確率を 「5年生存率」 と表現されているようで、その「5年生存率」 なんと、、、 5%! それほど、リハ職から一般企業に転職することが一般的になってきているようです。 ちなみに、私が所属していた前職の会社では、元々リハ職が私一人だったのですが、現在は10名弱のリハ職が所属するまでに増えています。 ②新卒で企業に転職する 新卒でも、民間企業に転職するパターンはかなり増えているようです。私が大学を新卒で卒業した時、OT学科の卒業生約40名のうち、一般企業に転職した学生は、1人でした。 しかし、2015年の卒業生の資料によると、理学療法学科は、皆さん医療・福祉系ですが、作業療法学科は、約5〜10%程度の学生が民間企業を視野に入れて就職活動をしているようですね。 ■2015年版東京都立大学学生の就職先 2.リハ職って一般企業からの需要あるの? 徐々に、リハ職が一般企業に転職するパターンが増えてきたのはわかったけれど、一般企業側のリハ職への転職ニーズはどれくらいあるのでしょうか?? 私の知っている範囲でも、大手シンクタンク、経営コンサル、デベロッパー、医療介護人材紹介、保険会社、ヘルステック、AI関連、の会社で働いている方がいます。 (※皆さんのインタビューとかしてみたいですね。) たくさん、ニーズあるかな〜と思い、大手人材紹介複数社に、リハ職として求人募集をしている一般企業がどれくらいあるか聞いてみました。 結果、4社。。。 「リハ職だから採用したい」という募集は、まだまだないようです。 ですので、一般企業へ転職する場合は、 自分自身がどんなスキルを持っていて、会社に対してどのように貢献できるかをしっかりとプレゼンできないと、難しいのが現状かもしれません。 3.医療機関と一般企業の働き方の違い 一概に言えないのですが、 ざっくり医療機関と一般企業で働く上で理解をしておきたい違いを示します。 上記表の中でも、大きく違う点が、仕事内容です。 病院時代は、臨床業務がほぼメインだったところから、営業、事業企画、商品企画、マーケティング、人事など、、、無限にあります。 一般企業では、ある程度仕事内容はフォーマット化されていますが、基本は成果でみられます。 臨床業務とは異なる頭の使い方が求められることは、前提として押さえておいた方が良いと思います。 4.
おそらく、あなたの周りにも心当たりのある人がいたかと思います。 正直、そのような人とは関わりたくないですよね。 反面教師として捉えて、残念な理学療法士にはならないようにしましょう。 今回は、ここまでです。 私はこれまでに転職を2回経験しました。 新卒で人材系ベンチャー企業に入社した後、医療法人の企画部を経て、現在の職種(人事部)に落ち着いています。 転職活動を通して、30社以上の転職サイト・転職エージェ[…] >>> 【実体験】20代の転職で本当に役立ったおすすめ転職サイト・エージェント 私はこれまでに転職を2回経験してきました。 転職活動を通して、30社以上の転職サイト・転職エー[…] >>> 【実体験】第二新卒の転職で使って分かったおすすめ転職サイト・エージェント
ポジティブな理由もネガティブな理由も、いろんな理由で転職活動を考えている人がいるということが言えますが、次に気になるには、 みんなは面接で転職理由をどうやって伝えているの? ということではないでしょうか。 ネガティブな理由って正直に言ってもいいの?きれいな転職理由を考えたほうがいいのかなあ? なんて不安になってしましますよね。 転職面接では志望動機は非常に重要な選考ポイントと言えますから、「この人となら一緒に働ける」と思ってもらえるように 失敗しない伝え方を知っておきましょう! ①ネガティブな理由もポジティブに! 面接で転職理由を説明するときには、 どうしても今の職場の不満になってしまいがちです。 今の職場に満足していたら転職を考えることは少ないですからあたりまえですよね。 ですがネガティブな理由では「うちの職場でも不満があればすぐ辞めてしまいそうだな」と思われ 面接ではマイナス になってしまうことが多いようです。 そうならないためには、 ネガティブな理由もポジティブに言い換える工夫が重要 と言えます。 例えば、 「忙しくて精神的につらい」 という理由であれば、 「今の職場では一日に〇〇人を担当していて、多くの患者さんに携わることで色んな症状の方に接してきました。しかし患者さん一人にかける時間をもっととれる職場で働きたいと考えるようになりました」 と聞くと印象が違いませんか? これが正解とは一概に言えませんが、やはりポジティブな表現を聞くとその人に興味が出てきますよね。 転職理由は自分の考え方を伝えるものと言えますが、同時に 自分をアピールするポイント でもありますので、しっかりと整理することをおすすめします! ②その職場で不満は解消できる?求人情報を要チェック! ポジティブな伝え方にすることと同時に重要なのが、 「その職場であなたの希望がかなえられるか」 ということと言えます。 「この人のやりたいことはうちの職場でできる、考え方がうちの職場にあっている」と面接担当に思ってもらえるように転職理由に肉付けしていきましょう。 とは言っても、はじめて転職する人は どんな風に志望動機を考えればいいかわからない! という人が多いのではないでしょうか。 そんなときには、 「1. 理学療法から一般企業や他の職種に転職する人はどれくらい？ | 理学療法士と作業療法士のお仕事ブログ. 今の職場ではこんな働き方、2. 私は〇〇がしたい、3. けど今の職場ではできない、4. この職場ではそれができると思ったから働きたい」、というステップのストーリーでまとめてみてはいかがでしょうか。 今の職場での働きぶりや自分の考えを流れに沿って簡潔に説明できますのでおすすめです。 ③職場情報なら転職エージェントに相談!
2、その仕事ならではの大変さもある 売り上げ目標管理といった営業職の大変さは先ほどご紹介しましたが、 その仕事ならではの大変さはどんな仕事にもありますよね。 他の職種への転職を考えるならば、その仕事のいいことももちろんですが、大変さについても知っておかなければ転職した後に後悔するなんてことになってしまいます。 転職活動の際に転職エージェントに相談すればその仕事の大変さも教えてくれますので、気になる職種が見つかったら仕事内容を聞いてみることをおすすめします 。 一般企業への転職を成功させるには? ①一般企業向けの転職サイトを活用しよう! 理学療法士の転職でよく使われているサイトに「マイナビコメディカル」「PTOT人材バンク」がありますが、やはり理学療法士としての転職をメインとしているためか、一般企業の他の職種の求人は少ないと言えます。 そのため、 一般企業への転職を考えるなら一般企業向けの転職サイトを活用することがポイントと言えます。 「リクルートエージェント」や「DODA」と言った大手の転職サイトはもちろんですが、営業系職種が豊富な「Type」、未経験の転職にも強い「ハタラクティブ」「転職Shop」といった転職サイトには目を通しておくことをおすすめします。 エージェントサポートを利用すれば、転職活動の進め方や希望職種の相談など、こちらの不安を解消する手助けをしてくれますので活用することをおすすめします。 ②なりたい職種に合わせたアピールポイントを見つけよう! 一般企業の他の職種へ転職するなら、その職種に合わせたアピールポイントを考えましょう! 理学療法士から他職種へ転職する3ステップ - やすけブログ. 営業や接客系の職種を受けるならコミュニケーションスキルが重要と言えますので、アピールできるエピソードを考えるといいでしょう。 理学療法士への転職とは異なり、アピールするべきスキルが異なることが多いですので、 今までの経験をもう一度思い返してみて、なりたい職種に合わせたアピールポイントを考えましょう! まとめ ①理学療法士が一般企業へ転職するケースは少ない! ②一般企業の未経験職種への転職はメリットとデメリットがある! ③転職エージェントの活用で転職を成功させよう! いかがでしたでしょうか 理学療法士が一般企業へ転職するケースは少ないと言えますが。 環境をガラッと変えられますので、 今の職場の不満を解消できるチャンス でもあります。 未経験の職種は勉強することも多く大変だと言えますが、 転職活動を進める前に一般企業への転職という選択肢も一度考えてみてはいかがでしょうか。 PT・OTが年収を大幅に上げる方法!!
自分にあった業界、会社の選び方は? 自分にあった会社を選ぶ際は大きく分けると、 ■自分を知る ■業界、企業を知る の2つの軸があります。 それぞれ考えていきましょう。 5.自分を知る 自分を知るを、2つに分解して考えます。 ①なぜ、企業に転職するのか? ②自分の武器は何か? 理学療法士 転職 一般企業. ①なぜ、転職するのか? 「給与をあげたいのか?」 「ビジネスの世界で成長したいのか?」 「成し遂げたいビジョンがあるのか?」 「安定した大企業で働きたいのか?」 ・・・などなど、 人にはそれぞれ異なるモチベーションがあります。 私は、 「ビジネスの市場で勝負したい」 「医療にもっと広く関わり貢献したい」 「仕事に強い意志を持った人と働きたい」 という想いで、企業転職を決めました。 皆さんはどのような動機をお持ちですか? 参考文献として、 リンクアンドモチベーションの麻野さんの著書「The Team」 によると、 仕事のエンゲージメントを左右する要素として 「Philosophy(理念)」 「Profession(仕事)」 「People(働く人)」 「Privilege(待遇、報酬)」の頭文字をとって 「エンゲージメントの4P」として定義しています。 ご自身がこれら4つのPのどれを求めているか?を知ることで、 仕事とに対する自身の価値観を知ることができ、キャリア形成においても有用だと思います。 ぜひ、一読されることをお勧めします。 この、「自分を知る」は最も大事なことだと思います。 これを明確にしないまま、 転職すると失敗のリスクが高いです。 「思ったのと違った」 「自分はこうしたいのに会社がさせせてくれない」 「上司が仕事できない」 ・・・ よく聞く会社員の愚痴です。w 愚痴をいう環境にいるのは自分自身の責任。 自分の人生に責任を持ちましょう。。。 ②自分の武器は何か? 次に自分の武器を把握します。 まず、前提として年齢によって、市場から見られるポイントは異なります。 下の図は、私の私見ですが、年代別に下記のように見られていると思っています。 年齢が上がっていくほどによりシビアに見られるという前提のもと、 自分の武器を考えると良いと思います。 若さ 過去の経歴 得意なスキル 人脈 情熱を捧げられること など。 例えば、私が病院時代に経験したこと これらから、 自分がアピールできる経験を探っていきました。 皆さんも、 ご自分の経験やスキルの棚卸をしてみましょう〜。 6.業界、企業を知る 次に業界、企業研究。 日本には、約380万件の企業があり、そんな中から、自分にあった企業を見つけるのは非常に大変です。 なので、ポイントを絞って探す必要があります。 企業を見つけるポイントは、、、 「業界のライフサイクル」をみる です。 プロダクトライフサイクルというが考え方があります。 説明は下記を読んでください。w プロダクトライフサイクルとは (野村総合研究所:用語解説より) このプロダクトライフサイクルの考え方を、業界に当てはめて考えてみるといいです。 ・導入機:その業界は始まったばかり。まだ市場に浸透していない。需要?
comの転職支援サービスに登録する まとめ このページがファーストビューの人も、別の記事から飛んできた人もリハ職を辞めたければ辞めればいいと本気で思いますよ。 僕自身もあっちこっち職を変えてるのであまり説得力が無いかもしれませんが、資格持ちの転職は圧倒的にリスクが低いですよ。 ダメなら戻ればいいが通用する世界ですから。 綺麗事抜きにして本気で向き合ってみてはいかがですか? 参考: 理学療法士が辛いなら一般企業への転職を検討すべき。 最後まで読んでいただきありがとうございました! お役に立てれば光栄です。
公開日: 2017/03/13: 最終更新日:2017/09/08 コメディカルの仕事、転職、副業 リハから一般企業への転職は可能ですよ リハ業界から足を洗って一般企業で働きたいと考えている人は意外と多いんです。 ですが、その中で実際に転職に踏み切れる人は1割に満たないんですよ。 理由は簡単で、 「他の職業でやっていける気がしないから」。 そんな悩める人に、リハ職を経験後、一般企業の営業職を経験した私がリハ職の思考の強みをお伝えします。 踏み切れない人があまりにも多いので、少しでもその手助けになれば幸いです。 ▼他職種に転職するならハタラクティブがオススメ! 職業柄の強みに気づいてない人が多いよー あなたが今現在持っている不安、それは "次の仕事に就けてもやっていける自信がない" ということだと思います。 確かに同一の業務経験が長くなると、次の仕事にスムーズに移行するのは難しくなってくると思います。 年齢的な要素もあるでしょうし。 でもそれってリハビリ系のお仕事に関わらず、どの職業も同じこと。 別にあなただけが特別なわけじゃないと思いません? リハビリ系はつぶしがきかない? 「つぶしがきかない」 って言葉を聞いたことがありますが、この言葉って広い意味で「転職しづらい」ってニュアンスで使われることが多いと思います。 ですが、実際転職に「つぶし」は関係あると思いますか? 特に医療職ってちょっと特殊なので、結構つぶしがきかないと思い込んじゃいますよね。 だとしたら一般企業に転職して働いていた私はどうなるんだ? ぶっちゃけ、他職種から他職種への転職事例なんていくらでもありますからね。 大手の社員だから未経験で何処にでも転職できる? PTは潰しが利かないから転職できない? 現実はそんなことはないですよ。 だから、盲目的に「PTだからつぶしがきかない」と考えるのはやめましょう。 それは"つぶしが利かない"のではなく、あなたに "勇気がない" だけの話なんだから。 リハビリ職の武器は物事を捉える視点、考え方 私が実際に民間企業に勤めていた時、 リハ職経験者であるが故の思考の強みを感じた瞬間が多々ありました。 その一例を。 リハ職をやっていると患者様の主訴だけではなく、その先に何が必要なのかを見定める能力が勝手に身につきますよね。 実は以前知り合いの新聞記者が、本田技研の重役から聞いたというこんな言葉を私に教えてくれました。 「一歩先を照らし、二歩先を語り、三歩先を見つめるものだ」 業界用語で言えば、ボトムアップやトップダウンなどがこの言葉の真意にあたるわけですが、民間企業に勤めてるサラリーマンはこの考え方が圧倒的に足りないって嘆いていましたよ。 ですが、リハ職を通してボトムアップやトップダウンの考え方が身に付いている我々はどうでしょうか?