ワクチンで死んだとしたら「絶対に打たない‼️」という強い気持ちで生まれ変わり、世の中に尽くす人になるかもしれない😄 人間の魂は永遠でトータルで観れば、経験を積んでいるだけなのだと思います。
大学生たちは生死を懸けたパニック状態に陥っていく……。 (C)むとうひろし(別冊ヤングチャンピオン・秋田書店) 販売期限 2021/8/14 23:59まで 閲覧期限 新規会員登録 BOOK☆WALKERでデジタルで読書を始めよう。 BOOK☆WALKERではパソコン、スマートフォン、タブレットで電子書籍をお楽しみいただけます。 パソコンの場合 ブラウザビューアで読書できます。 iPhone/iPadの場合 Androidの場合 購入した電子書籍は(無料本でもOK!)いつでもどこでも読める! 「【期間限定 無料お試し版】今日は死ぬのにもってこいの日 1」に関連した特集&キャンペーン BOOK☆WALKERで読書をはじめよう その他、電子書籍を探す
ナンシー・ウッドが好きな人には、先に謝罪しておく。 そんな日があってたまるか! !と、いま私はそんな心境だ。 念のため。ナンシー・ウッドが決して自死を示してこのように言っているわけでないことは承知している。 ただ、私が死にたいのだ。死にたくなるのだ。違う、もう、生きるのを辞めたい。 帰る場所を失くした。親友になれると思った人に裏切られてしまった。きっかけに過ぎないとはいえ、人生の瀬戸際に立っている。 ぎりぎりのところで立っている。 ああ、だからそんなふうに言わないでくれ!『もってこい』なんて言われたら、私は崖から飛び降りてしまうから! 死にたいんじゃない、生きていたいんだ。もっと気楽に、もっと肩の力を抜いて、もっと楽しく、もっと違う人生を、生きてみたかったんだ。 だから、そっちじゃない!目を覚ませ、私! 『今日は死ぬのにもってこいの日』(ナンシー・ウッド)の感想(87レビュー) - ブクログ. 崖から呼ぶ声に何度も引きずられそうになる。飛んだら、気持ちがいいよ。楽になれるよ、きっと。 だって、身体、重いでしょう?もう立っているのも辛いんでしょう? もういいよ、もう頑張ったよ、もう力を抜いてさ、・・・・・・楽になろうよ。 違う、と理性が叫ぶ。それは違うと、私は生きたいんだと、生きたいんなら苦しむしかないんだと、ちゃんと私は分かっている。 そりゃ、飛んだら楽になれるだろう。でも、その先は? 翼なんてない、落ちるだけだ。落ちたら、痛いんでしょう、怪我をするんでしょう、たとえ現世の苦しみから解放されたとして、その先に楽になるなんて、そんな約束はないんだ。 飛んだら、終わり。私は、死ぬ勇気もない。 だから這いつくばって生きるしかない。 親友になれると思ったその人に、この詩を見せられた。 そして、もしかしたらその前から、その人は壊れてしまった。生きる意味も分からず、かといって死ねず、誰かに(もしかしたら医療に)生かしてもらっているようだ。 狡い、と思う。私は壊れることすらできずに立っているのに。 強い、と思う、私を。ここまできても、最後の一歩を踏み出さずに、逃げ出さずに越えようとしているのだから。 前を、向くんだ。 辛くても前を向く。死んだら、終わり。こんな私でも、悲しむ人は多いみたいだ。 でも、でも、生きているだけでお金がかかる世の中で、全部失ってまた作り直すのはしんどいなあ! 投げ出したくなるほど、生きていくのって大変だなあ!! だけど、不思議と『終わりだ』とは思わないのだ。 『私の人生、今から始まる』。むしろ、そんな気持ちなのだ。 だったら、生きてみないといけない。まだ見たことないものを見てみないといけない。 生きて、生きて、生きて行き着く先が、きっと『死ぬのにもってこい』の日になるんだろう。 だったら、まだだ!言葉に惑わされるな。 いつでも死ねる。本当はいつだって、死ぬのにはもってこいだ。 限界なんて自分で決めていいのだから。 そんな、ほんの少しの絶望をお守りの代わりにして、私はまだ今日も越えてしまうみたいだ。 きっと、明日も。明後日も。 だって、昨日より生きるのが楽しいから。どん底に落ちるのは一瞬かもしれないけれど、這いあがるのはその何倍もかかって、その一歩一歩を、きっと私は楽しめるから。だんだん明るくなる頭上を、期待できるから。 私は、強い。だから、まだ死なない。 死ぬのにはもってこいかもしれないけれど、まだ死なない。
2 •コンサルタントとIT専門家 0 •弁護士 ▲0. 2 •広告マーケティング専門家 ▲0. 3 •マネジャー ▲0. 8 •金融部門 ▲1. 5
フィンランド 働く女性にとってベストな国ランキング2017年版(4位) ジェンダーギャップ指数ランキング2017年版(3位) フィンランドでは約8割の女性がフルタイムで働いています。1日7. 5時間労働が一般的なため、朝は子どもを保育園に預けて8時には出社し退社は16時で子どものお迎えに行くのだそう。 一見、「早く帰れていいな!」と思う方も多いかもしれませんが、残業が全くないというわけではありません。従業員の同意を得て、1年で最高250時間、4ヶ月で最高138時間であれば残業はあります。(とはいえ、日本の平均残業時間より圧倒的に少ないですが…)しかし、 「家族の時間」「自分の時間」をとても大切にする人が多いため、残業を善とはしていない ようです。 そして、育児に関してはとてもとても手厚い支援が満載なのです! 働く意味、なんのために働くのか？｜モチラボ. ▼新米ママさんに嬉しい「育児パッケージ」 フィンランド社会保険庁事務所から支給される母親手当は、第一子が生まれた際、現金140ユーロの支給または育児パッケージの二つから選ぶことができます。育児パッケージの中身は、ベビーケアアイテム・ベビー服・子育てに必要なアイテム等が約50点も入っているんだそう!赤ちゃん用品を買うだけでもお金がかかるので、ママさんにとってはとても嬉しい支援ですね! ▼ママさんの就労有無に限らず保育園に入れる!? 全ての子どもたちに保育施設を用意することが自治体の義務となる法律「保育園法」があります。誰でも保育園に入れる権利が子どもに与えられています。「 待機児童問題 」が騒がれる日本にも取り入れてほしい法律の一つですよね… 他にも親としての有給休暇「親休業」や父親のしての有給休暇「父親休業」というものまであり、子育てをしやすい制度が沢山! 男性が子育てに参加するのは当たり前なため、子育てを「手伝う」という意識はない とのこと。 子育てが男女平等に行われている背景には、フィンランドでは男女の平等が公的機関で監視・施行があります。 世界で初めて女性に選挙権と被選挙権が与えられた国というだけあり、男女平等に対する国民一人ひとりの意識がとても高い のでしょう。 ノルウェー 働く女性にとってベストな国ランキング2017年版(3位) ジェンダーギャップ指数ランキング2017年版(2位) ノルウェーは「 世界幸福度ランキング(2017年版) 」でも1位を獲得するほど国民が幸せな国としても有名です。(ちなみに日本は51位…) 働き方に非常にこだわっており、約8割の企業がリモートワークやフレックスタイムを導入しています。 (※2) 「個人」の生活に合わせて仕事の場所・時間を選べるといった完全裁量で仕事を行うことができるため、 家族を大切にするノルウェー人の多くは、仕事を早く切り上げ家族との時間を確保しています 。 働き方にこだわる一方で、育児制度も非常にこだわっています。 ▼パパの育休が義務づけられている!
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近年、女性が社会で活躍するため、国や企業が様々な取り組みを行っていますが、世界に目を向けてみると「働く女性が活躍しているのは当たり前!」という国もあるのです。 そこで下記の二つのランキングに注目してみました! ・働く女性にとってベストな国ランキング2017年版(日本28位) ・ジェンダーギャップ指数ランキング2017年版(日本114位) 日本は先進国の中でもかなり低い順位に位置しているこのランキングですが、どちらのランキングでもTOP3に君臨している国があるのです。それは、アイスランド、フィンランド、ノルウェー。また、働く女性にとってベストな国では4位、ジェンダーギャップ指数ランキングでは5位のスウェーデンも働く女性が活躍しています。この4つの国は全て北欧諸国。 (※1) そして、 女性の社会進出が進んでいるこの4つの国は共通して「育児がしやすい国」だった のです! そこで今回は、北欧諸国がどのように「育児に対する取り組み」を行っているか、国別でご紹介していきます! (※1)… 5つのランキングに見る世界と日本の女性活躍(2017年11月時点最新版) アイスランド 働く女性にとってベストな国ランキング2017年版(1位) ジェンダーギャップ指数ランキング2017年版(1位) どちらのランキングも第1位という、働く女性にとっては夢のような国アイスランドは国会の約半数が女性議員。昨年には女性議員の一人が職場の議会に生後間もない子どもを同伴。更には授乳しながら登壇し、質疑応答をしたことが話題になりました。 アイスランドでは議員に限らず、 女性が職場に赤ん坊を連れていくことは当たり前 のようです。従業員50人以上の企業では女性管理職比率を4割にすることも義務化されているため、男女問わず優秀な人材であれば活躍できる場があります。 また育児に関してはこんな特徴があります。 ▼父親専用の育児休暇が最も多い ママ3ヶ月、パパ3ヶ月、更にプラスで3ヶ月育児休暇を分担して取得することが可能です。なので、女性より男性の方が育児休暇を多く取得することもできちゃいます! ▼育児休暇を取得しないと手当の支給がなくなる!? 育児休暇を取得する前の給与の80%が育児休暇中に支給されます。しかし、育児休暇を取得しないとその支給を受け取る権利がなくなってしまうため、約9割もの男性は育児休暇を取得するのだそう。 そんなアイスランドも、以前は女性が「育児」や「家事」をするのは当たり前でした。しかし、 約40年前の1975年に男女平等という目的のため、9割の女性が一丸となってストライキを起こした のです。ストライキ当日、 9割もの女性たちは仕事・家事・子育てを放棄!これがキッカケとなり当たり前だと思っていた、女性の「育児」や「家事」を見直し、今の男女平等という形になりました 。 「当たり前」だった意識を根本から覆したアイスランドの女性たちの行動力は計り知れません!