』て。なんか、日本っていい国だなあって感じた出来事でした」 (千葉県 42歳 男性 会社員) 「赤ちゃんを抱っこし、両手に荷物を持って電車に乗りました。3つ目の駅で降りるので座らずに立っていたところ、サラリーマンの方が『席、どうぞ』と声を掛けてくださいました。とっさに『いえ! 大丈夫です! ありがとうございます!』と答えたのですが、今思えばきっとその方もせっかく声をかけてくださったわけで……(席を譲るのって、なぜか少し勇気がいります……)。座らせてもらったほうが、その方の顔も立てられたなと気づきました。今度また譲っていただくことがあれば、お言葉に甘えたいと思います」 (群馬県 30歳 女性 専業主婦) 番組リスナーの投票による結果は「はい」が78. 6%、「いいえ」が21. 4%と、知らない人に注意されたことがあるのは8割近くもおり、かなり多いようです。昨今はトラブル回避のため、他人との不用意なコミュニケーションを避ける傾向にありますが、言わなければならないときにはズバッと言える正しい大人でありたいですね。 【女性は「はい」が8割超え】 男女別で見てみると、「はい」と答えた人の割合が男性では76. 1%、女性では82. 7%と、男女間で5%以上もの差があり、女性は8割を超えています。また、世代別で「はい」と答えた人の割合を見てみると、20代では80. 3%、30代では80. 2%、40代では79%、50代では75%と、世代が高くなるにつれその割合は低くなっています。 ◆アンケートの詳しい結果はこちら らご覧いただけますので、気になった方はぜひチェックしてみてください。 ◆12月4日(火)の「Skyrocket Company」アンケートテーマは「自分は若いと思いますか?」です。投票はこちら ら受け付けていますので、ぜひご参加ください。結果は番組内で発表しますので、お聴き逃しなく! ---------------------------------------------------- 【▷▷この記事の放送回をradikoタイムフリーで聴く◁◁】 聴取期限 2018年12月11日(火)AM 4:59 までスマートフォンは「radiko」アプリ(無料)が必要です。⇒詳しくはコチラ ※放送エリア外の方は、プレミアム会員の登録でご利用頂けます。 ---------------------------------------------------- <番組概要> 番組名:Skyrocket Company 放送日時:毎週月曜~木曜17:00~19:52 パーソナリティ:本部長・マンボウやしろ、秘書・浜崎美保 番組サイト: 番組公式Twitter:@Skyrocket_Co 外部サイト ライブドアニュースを読もう!
この記事は 検証可能 な 参考文献や出典 が全く示されていないか、不十分です。 出典を追加 して記事の信頼性向上にご協力ください。 出典検索? : "歩きスマホ" – ニュース · 書籍 · スカラー · CiNii · J-STAGE · NDL · · ジャパンサーチ · TWL ( 2017年10月 ) テレビ番組・中継内での各種情報 (終了した番組・中継を含みます)は、 DVDやBlu-rayなど での販売や公式な ネット配信 、または 信頼できる紙媒体またはウェブ媒体 が紹介するまで、 出典として用いないで下さい 。 検証可能性 に基づき除去される場合があります。 歩きスマホをする女たち スマホゾンビ がいる! 気をつけろ! と注意を喚起する標識 事故の原因になるし、歩きスマホのせいで危険な目にあわされた人々と喧嘩になるから、歩きスマホは止めろ、といったことを伝えるパネル(大阪) 歩きスマホをする者たちが増えてしまった世界を 風刺 した画。周囲の現実世界で悪いことが今まさに進行していても、全員がスマホ画面に没入していて誰も気づかないので、誰も止めようともしない。 歩きスマホ (あるきスマホ、 英: Smartphone zombie [1] )は、歩きながら スマートフォン 等 [2] を操作すること [3] 。歩きスマホは危険だとされている [3] 。 「 ながらスマホ 」とも呼ばれる [4] 。また、何らかの作業をしながら歩くことと合わせて「 ながら歩き 」とも呼ばれる [5] 。 英語圏では2014年頃から、周囲を気にもしないでゆっくり歩く「歩きスマホをする人」を「 スマートフォンゾンビ 」と呼ぶようになっている [6] [7] 。短縮形では スマホゾンビ [8] 。 日本では2016年に神戸新交通三宮駅は「歩きスマホをしとる人 今日から略して『 あホ 』と呼んだんねん! !」とするマナーポスターを掲示した [9] 。 こうした危険な行為を フィーチャーフォン (ガラケー)が普及し始めた頃からすでに行う者が一部にいた( 歩き携帯 )が、スマートフォンの普及で急増した。 概要 [ 編集] 本来ならスマートフォン類というのは、立ち止まらずに操作するととても危険なので、必ず立ち止まってから、立ち止まったままで操作しなければならないものなのだが、立ち止まることをせず、歩きながら操作することを「歩きスマホ」と呼んでいる。 歩きながらスマートフォン等 [2] を操作すると、視覚が狭くなり、鈍感になる危険性が指摘されている [10] 。歩きながらスマホを操作している本人は周りが見えにくくなるため(視野は通常歩行時の約1/20 で、対象物を認知できるのは1.
今朝歩きスマホを注意されました。 私は高3で、学校の最寄り駅でのことです。 駅からでたらいきなり周囲の数人にキレながら歩きスマホをやめるように注意し、 一度私もされ、その後充電を切 りながら進んでいるとまた注意されました。 歩きスマホは確かに良くないかもしれませんが、踏切で立ち止まっていたときですし、私は基本的ずっとスマホを見るのではなく周りも見渡しています。それに、周りは同じ高校生ばかりですし、歩道も広い道です。 私が納得いかないのは単に注意をされたということだけでなく、怒りながら注意されたというのと、「いろんな人が見てるのに、みっともない」と言われたのが1番腑に落ちません。 いろんな人は歩きスマホしてるし、歩きスマホはそんなにみっともないことですか? もう少しやんわりと注意されればまだ聞いたかもしれませんが、どうも納得がいきません。 みなさんは歩きスマホについて、また今回私を注意してきたような人についてどう思いますか?
3cm、体重は58.
従業員が有給休暇を申請している状況において、上記の時季変更権の要件を満たさないにもかかわらず、有給休暇を拒否すると、 ケースによってはパワハラとなる可能性があります。 パワハラが成立すると、会社は当該従業員に対して、慰謝料を支払わなければならない可能性があるので注意が必要です。 パワハラについて、くわしくは こちら のページをご覧ください。 有給休暇を拒否した場合の罰則 有給休暇を合理的な理由もなく拒否すると、労働基準法第39条の違反となり、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金となります(労基法119条)。 まとめ 以上、有給休暇の拒否について、詳しく説明しましたがいかがだったでしょうか? 有給休暇については、トラブル防止の観点から、就業規則に時季変更権を行使できる場合や申請の手続などを明記しておくことが望ましい と言えます。 しかし、どのような場合に時季変更権が認められるかは判断が難しい場合があります。 また、会社を守る適切な就業規則の作成には専門知識が必要です。 そのため、労働問題に精通した弁護士へ相談されることをお勧めいたします。 デイライト法律事務所には、企業の労働問題を専門に扱う労働事件チームがあり、企業をサポートしています。 まずは当事務所の弁護士までお気軽にご相談ください。 ご相談の流れは こちら からどうぞ。 執筆者 弁護士 宮崎晃 弁護士法人デイライト法律事務所 代表弁護士 所属 / 福岡県弁護士会・九州北部税理士会 保有資格 / 弁護士・税理士・MBA 専門領域 / 法人分野:労務問題、ベンチャー法務、海外進出 個人分野:離婚事件 実績紹介 / 福岡県屈指の弁護士数を誇るデイライト法律事務所の代表弁護士。労働問題を中心に、多くの企業の顧問弁護士としてビジネスのサポートを行なっている。『働き方改革実現の労務管理』「Q&Aユニオン・合同労組への法的対応の実務」など執筆多数。
そりゃそうでしょう。 経営による人件費バランスと、忙しさの現実上、有休自体は取らせようにも取らせられないのだから、、。 今回も「辞められるくらいなら」というものですね。実際は、その有休の穴も、周りの人間が無理して埋めるのでしょうね。 多分、そのあと人を入れて「もう辞めてもいいですよ?」とか言ってきそう。 そもそも、会社を擬人化してませんか?
私はずっと海外または外資系に勤めてきたので、最近日本企業で働く友人に「会社に有給の申請をしても、却下される」という話を聞いてとても驚きました。「土日休んでるでしょう?これ以上は休みはあげられない」と上司に言われたそうです。 それって法律違反だよ!と言いましたが、「周りの人も同じだし、無理矢理休みをとっても迷惑をかけるから」と諦めた友人。これじゃあ、里帰りにも旅行にもゆっくりいけませんよね。 会社で、以前日本のマスコミ関係に勤めていた男性にも同じ質問をしたところ、「そうだよ。有給なんて、取るなら辞めろって言われるよ。」 また違う男性に聞くと「過去10年で3日しか有給とったことありません。有給を使ってでも休んだら、帰ってきた時に仕事が山のように待っているから、休まないほうが楽なんです」 半年休んで2ヶ月バケーションに行くようなのが当たり前の海外にいたので、本当にびっくり。ただ、日本でも労働組合があるような大企業に勤めていると、取りやすいとは聞きました。 皆さんの会社ではお休みとれますか?