商品説明 「のどぬーるスプレー クリアミント 15ml」は、殺菌成分である塩化セチルピリジニウムがのどの炎症による痛みやハレを静めるのどスプレーです。シュッシュッとスプレーするだけで患部に効き目がしっかり届きます。スーッとしたミント味で爽やかな使用感です。携帯しやすく必要な時にすぐご使用いただけます。 効能 のどの炎症によるのどの痛み・のどのはれ・のどのあれ・のどの不快感・声がれ 用法・用量 1日数回、適量をのどの粘膜面に噴射塗布 成分(15ml中) ・塩化セチルピリジニウム45mg ・添加物として、D-ソルビトール、L-メントール、ハッカ油、香料、ポビドン、リン酸二水素Na、エタノール、グリセリン、プロピレングリコール
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【販売終了しました】のどぬーる スプレークリアミント 15ml ★☆メーカー製造終了しました☆★ 本体価格: 800 円 (税込価格:880円) 商品名: 商品コード: 4987072069080 メーカー: 小林製薬 在庫: メーカー製造終了しました ※パッケージデザイン等は予告なく変更されることがあります ●殺菌成分・セチルピリジニウム塩化物水和物がのどの炎症による痛みやハレを鎮める。 効能・効果 のどの炎症によるのどの痛み・のどのはれ・のどのあれ・のどの不快感・声がれ 成分・分量 成分(100mL中) 分量 セチルピリジニウム塩化物水和物 0. 3g 添加物として、D-ソルビトール、l-メントール、香料、ポビドン、エタノール、グリセリン、プロピレングリコールを含有する 用法・用量 1日数回、適量をのどの粘膜面に噴射塗布してください 用法・用量に関連する注意 (1)ノズルをのどの患部にむけて、軽く息をはきながら噴射すること(息を吸いながら使用すると、液が気管支や肺に入ることがある) (2)大量に噴射しないこと (3)小児に使用させる場合には特に注意し、保護者の指導監督のもとに使用させること (4)目に入らないように注意すること。万一、目に入った場合には、すぐに水またはぬるま湯で洗うこと。なお、症状が重い場合には、眼科医の診療を受けること (5)のど用にのみ使用すること (6)薬液を誤って大量に飲み込んだときは、直ちに医師の診療を受けること 使用方法 ノズル引上げ方向注意 使用上の注意 してはいけないこと(守らないと現在の症状が悪化したり、副作用が起こりやすくなる) 長期連用しないこと 相談すること 1. 次の人は使用前に医師、歯科医師、薬剤師または登録販売者に相談すること (1)医師または歯科医師の治療を受けている人 (2)薬などによりアレルギー症状を起こしたことがある人 (3)次の症状のある人:口内のひどいただれ 2. のどぬーる スプレー クリアミント 15ml【5セット】. 使用後、次の症状があらわれた場合は副作用の可能性があるので、直ちに使用を中止し、製品のパッケージを持って医師、薬剤師または登録販売者に相談すること 関係部位 症状 皮ふ 発疹・発赤、かゆみ 消化器 胃部不快感、吐き気 3. 5~6日間使用しても症状がよくならない場合は使用を中止し、製品のパッケージを持って医師、歯科医師、薬剤師または登録販売者に相談すること 4.
小林製薬 のどぬ~るスプレー 25ml 【第3類医薬品】 お気に入り お気に入り登録人数:156人 本体 1, 280円 税率10% (税込1, 408円) 12ポイント 在庫 △ オンライン注文店頭受取り対象商品です。 おひとり様2点まで メーカー :小林製薬 // ブランド :のどぬ~る JANコード :4987072011263 ※パッケージデザイン等は予告なしに変更されることがあります。 ※上記の価格はオンラインストアでの販売価格となります。お店の価格と異なる場合があります。 数量 カゴに入れる お店にお取り置き|価格・在庫をみる 選べる3つの注文方法 ワンクリック購入する ワンクリック購入のご利用にはログインが必要です ワンクリック購入について 商品詳細 ●噴射するとき、ポンプの頭部はゆっくり押してください。速く押すと液がはね返って飛び散ることがありますのでご注意ください ●ノズルの先端を針などで突くと折れたとき大変危険ですので絶対におやめください 医薬品説明文書をPDFで確認する 成分・分量・用法 成分・分量 100mL中 ヨウ素・・・0.
prev next 1 / 1 クチコミ評価 容量・税込価格 15ml・880円 発売日 - 商品写真 ( 1 件) 商品情報詳細 のどぬ~るスプレークリアミント メーカー 小林製薬 ブランド名 小林製薬 BrandInfo アイテムカテゴリ その他 > その他 > その他 商品説明 殺菌成分・セチルピリジニウム塩化物水和物がのどの炎症による痛みやハレを鎮める。シュッシュッとスプレ-するだけで患部に効き目がしっかり届きます。ス-ッとしたミント味で爽やかな使用感。携帯しやすく必要なときにすぐ使えます。 (指定医薬部外品) より詳しい情報をみる 分類 医薬部外品 JANコード 4987072069080 関連商品 のどぬ~るスプレークリアミント
使用後、次の症状があらわれることがあるので、このような症状の継続または増強がみられた場合には、使用を中止し、製品のパッケージを持って医師、薬剤師または登録販売者に相談すること 口の刺激感 保管および取扱い上の注意 (1)直射日光の当たらない湿気の少ない涼しいところに、キャップをしっかりしめて立てて保管すること (2)小児の手の届かないところに保管すること (3)他の容器に入れ替えないこと(誤用の原因になったり品質がかわる) 使用後は、必ずキャップをしてノズルをもとの位置にもどして保管すること 携帯する場合は、添付のビニール袋に入れること 液が出ないときは、液が出るまで数回空押しすること 温度の低い場所で保管された場合、液が出にくいときがある。その場合は手のひらなどで温めてから使用すること 噴射するとき、ポンプの頭部はゆっくり押してください。速く押すと液がはね返って飛び散ることがありますのでご注意ください ノズルの先端を針などで突くと折れたとき大変危険ですので絶対におやめください 火気厳禁 第二石油類 危険等級? プロピレングリコール含有物 水溶性 定休日 営業時間 10:00~18:00 ■ このネット通販サイトは日本チェーンドラッグストア協会(JACDS)通販基準に適合しています。 ■ この「適合マーク」の通販サイトの店で医薬品の ネット通販を安心してご利用下さい。 ■ 日本チェーンドラッグストア協会(JACDS)の通販基準及び適合店は、JACDSホームページをご覧下さい。 本日の専門家は 田中 秀人(薬剤師) 守屋 祐一(登録販売者) 庄司 泰祐(登録販売者) 河波 充(薬剤師) です。
この記事に関連する転職相談 経理のやりがいはどんなものがありますか? 経理という仕事のやりがいについて教えてください。 将来的にオートメーション化がされそうであったり、基本的にはルーティンワークというのは他の職種にもありますが、経理だからこそこういうことがで... 日商簿記1級を所持しており、それを面接でアピール... 日商簿記1級を所持しており、それを面接でアピールして来年度から経理職での採用が決まっています。そこで質問なのですが、経理職として活躍するためにはどういう能力が必要なのでしょうか?他の人よりも専門... 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
平成30年(2018年)4月6日に閣議決定された働き方改革関連法案。そのなかで盛り込む予定だった「裁量労働制の対象範囲拡大」が削除されました。最近あちこちで「裁量労働制」や「みなし労働時間制」という言葉を耳にすることがありますが、そもそも「裁量労働制」とはなんでしょうか?
日給月給制でも残業代はでるの? 残業代(割増賃金)は、給与制度の如何を問わず、法定労働時間である1日8時間もしくは1週40時間を超えて働いた場合に発生するものです。 日給月給制であっても、これを超えて働けば会社側には25%割増(深夜労働に及ぶ場合は50%割増)の残業代を支払う義務が発生します。もし、残業代が支払われていなければ、労働基準法違反になります。 3. 日給月給制だと長期休暇は欠勤扱い? 【労働条件通知書】記入例と記載事項の書き方を解説 | 人事ZINE. 日給月給制の場合、年末年始やお盆休みなどの長期休暇については、企業が公休にしているかどうかによって、欠勤扱いか否かが決まります。公休となっていれば、欠勤扱いにはならないので減給されることはありません。 長期休暇が公休扱いかどうかをきちんと確認しておきましょう。 4. 非正規雇用だと日給月給制が多い? よく「非正規雇用では日給月給制が多い」といわれますが、必ずしもそうとは言い切れません。確かに日雇いや短期労働の非正規雇用で多く見られますが、正規雇用で日給月給制が採用されることも珍しくありません。中小企業では、日給月給制を採用するケースも増えてきており、職種では事務職によく見られるようです。 5. 日給月給制のメリット・デメリットとは 日給月給制には、労働者にとってどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。一長一短がありますので、ここでしっかりと押さえておきましょう。 〈メリット〉 基本的に毎月決まった給与が支給されるので、自分の給料が把握しやすい 忙しい月に残業や休日出勤が多くなると、給与が増える場合もある 働いた日数に応じて給料が決まるため、休みが取りやすい 〈デメリット〉 欠勤した分が給与から差し引かれるため、欠勤が多い月は給与が少なくなる (ただし、有休を取得すれば給与を差し引かれることは原則ありません) 会社によっては、残業代を支払ってもらえない場合がある (残業代は、1日8時間、週40時間を超えて働いた場合に支払いが生じますが、会社側が残業にならないように調整する場合があります) 会社によっては、ボーナスや福利厚生が整っていない場合がある 6. 給与体系は事前に就業規則で確認を 月給制や日給月給制など給与体系にはさまざまなものがあります。どのような給与体系かによって、遅刻や欠勤をした場合に給与から控除する方法が異なることもありますから、認識間違いが起こらないよう、就業規則で事前に確認しておくことが大切です。 転職活動の際に応募先の給与体系が記載されていますが、たとえば「月給制」となっていても、「日給月給制」なのか「完全月給制」なのか判断できない場合、面接時に採用担当者に確認をするといいでしょう。また、面接時に直接聞きづらい場合は転職エージェントなどを利用し、プロのアドバイザーを頼るのも一つの手です。後悔のない転職活動を行えるように事前に確認できるものはしっかりと行いましょう。 転職について分からないことがあれば、エージェントにご相談ください。 エージェントのご利用は6ステップ!
院長のためのクリニック労務 Q&A ~採用・労働契約編4~ Q: 募集内容と異なる労働条件で採用することはできるか? A: 相手の合意があれば可能です。 求人広告の法的性格とは 求人広告に記載された労働条件が、直ちに労働契約の内容になるということではありません。求人広告は、法律的には「申し込みの誘引」といって、求人募集への応募を誘い、ひきつけるための条件が示されているものと解されています(千代田工業事件 大阪高判平2. 3. 8)。 そのため、正式には面接後に事業主が採用したいと思い、労働条件通知書または労働契約書で労働条件を明示し、応募者がそれに承諾した場合に契約成立となります。 例えば、「子どもが小さく、想定していた労働時間に勤務できない」「経験者を募集していたが未経験の人が応募してきた」など、事情によっては広告と異なる労働条件で採用することは十分ありえます。 ただし、求職者も求人広告に記載された給料や労働条件を想定して応募しますので、広告の内容と実態が合理的な理由なく著しくかけ離れた状況となる事態は避けるべきでしょう。例えると、「スーパーの特売チラシを見て買い物に行ったものの、実物があまりに写真とかけ離れていた」というようなことです。実際にレジで購入しなければ売買契約には至りませんが、信義則上(モラル)の問題が発生します。 また、虚偽の募集広告については法的にも罰則が科されています。(職業安定法第65条第8号「6月以下の懲役又は30万円以下の罰金」)。 労働条件の明示義務 労働契約を締結する際には、事業主は労働者に対し給料や労働条件などについて書面で交付しなければなりません。(労働基準法(以下、労基法)第15条第1項)。書面で明示しなければならない事項は以下のとおりです。 書面で明示しなければならない事項 1. 労働契約の期間 2. 弁護士が教える！書類送検されても起訴されない１０個の重要知識. 就業の場所、従事する業務の内容 3. 始業・終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交代制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項 4. 賃金の決定・計算・支払いの方法、賃金の締切り・支払いの時期に関する事項 5.
「言語切替」サービスについて このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1. 翻訳対象はページ内に記載されている文字情報となります。画像等で表現する内容は翻訳されません。 2. 機械による自動翻訳のため、必ずしも正確な翻訳であるとは限りません。 3. 翻訳前の日本語ページに比べ、画面の表示に若干時間がかかる場合があります。
絶対的明示記載事項(必ず明示しなければならない事項) 労働者を採用する際に、以下の7つの労働条件は必ず明示しなければなりません。 そして、上記の7つに関する内容は原則、書面で交付しなければなりません。ただし労働者が希望した場合には、書面として印刷できるFAXやメールなどで交付することができます。 契約期間に関すること 期間の定めがある契約を更新する場合の基準に関すること 就業場所、従事する業務に関すること 始業・終業時刻、休憩、休日などに関すること 賃⾦の決定⽅法、⽀払時期などに関すること 退職に関すること(解雇の事由を含む) 昇給に関すること 2.
日給月給制って?月給制との違いや給与計算の仕方もご紹介 転職ノウハウ 最終更新日:2020/10/21 転職を考える場合、志望する企業がどのような給与体系をとっているかは大いに気になるところです。 求人情報を見る際に、誰しも「月額○○万円」といった金額はチェックすると思いますが、「どういった給与体系なのか」は意外と意識されていないのではないでしょうか。 実は給与体系によって、欠勤・遅刻・早退をした場合に給与からその分が差し引かれるか否かに違いがあり、実際に支給される額が大きく変わる可能性があるのです。 ここでは、日給月給制を中心に給与体系の仕組みや給与計算の仕方などをご紹介します。 マイナビエージェントでは職務経歴書や履歴書の添削はもちろん、キャリアカウンセリング・面接対策なども行っております。もし困ったことがあればお気軽にご相談ください。 1. さまざまな給与体系の仕組みとは 求人票を見るとさまざまな給与体系がありますが、大きく以下の5つに分類されます。それぞれの特徴を見ていきましょう。 なお、ここで取り上げているもの以外にも職種によっては、時給制・年俸制・歩合制といった給与体系を採用している企業もあります。 1. 1. 日給制 日給制とは、給与が1日いくらと決められており、働いた日数分の給与が支払われる制度です。会社が定めた休日や祝日の関係で、月によって働く日数が異なるので、給与の額も月ごとに変わります。 日給1万円の場合、18日勤務すれば18万円、21日勤務すれば21万円になるということです。 1. 2. 募集内容と異なる労働条件で採用することはできるか？ | 日本医業総研グループ. 月給制 月給制とは、給与が1カ月いくらと定められている給与体系です。 なお月給制には、欠勤や遅刻、早退に対する控除方法の違いによって、以下に述べる「日給月給制」、「月給日給制」、「完全月給制」があります。 1. 3. 日給月給制 日給月給制とは、給与の月額があらかじめ決められており、欠勤・遅刻・早退をした場合はその分が差し引かれる給与体系です。この制度は、「働かなかった分は給与が発生しない」という「ノーワーク・ノーペイの原則」に基づいています。欠勤・遅刻・早退をした場合は働いていないわけですから、当然、日給月給制ではその分の給与が差し引かれるということです。 日給制との違いは、「働いた日数によって、その月の給与が決まるのが日給制」であるのに対し、日給月給制では「休んだ(遅刻・早退を含む)日数によって給与が決まる」という点です。 資格手当、業務手当など、月単位で支払われる手当がある場合には、それも減給の対象に含まれます。例えば1日欠勤したら、「1日分の給与+対象となる手当の1日分相当額」が給与月額から差し引かれるということです。 1.