着せてみました 着せてみて、足が動きにくそうだったので、切り込みの長さを微調整しました。 伸縮性もあるので、動きを妨げることはなさそうです。 バランス感覚がおかしくなるようで、フラフラと歩いています。 着なれない服を着たので、とっても大人しいです。(術後の療養にはちょうどいいかも・・) お尻のあたりには、布がないのでこのままトイレも大丈夫そうです。 試しに、カラーも試着してみましたが暴れまわって大変でした。この子には服の方が合っているのかもしれません。 まとめ 少しでもストレスのない術後の療養期間を過ごさせてあげたいと、術後服を作ってみましたが、あまりにも簡単に上手にできてしまってびっくりしました。 カラーが合わなくて困っている猫ちゃんがいましたら、すぐに作ってあげてみてください! 猫にとったら、術後服を着ることも相当なストレスになることは間違いありませんが、カラーよりはマシかもしれませんね。
飼い猫や野良猫をかわいく撮影したい!スマートフォンで猫の写真を撮りたいけど、動き回るのでなかなか難しい!それらをクリアにできる撮影のポイントやコツを、猫好きカメラマン・NAGYさんに教えてもらいました。 趣味で猫を撮影し始めて約20年。日本はもちろん海外へ行った際も猫を撮影するNAGYさん。この春からキジトラのこなぎちゃんを飼い始め、自宅でもよく撮影をしているそうです。NAGYさんから教えてもらったコツなどをまとめました。 一眼レフとスマートフォン、どちらがいいの?
お家猫ちゃんが嫌でも通らなくてはいけない避妊手術・・・あんな小さな体で手術なんてとても心配ですよね。せめて少しでもストレスのない術後を過ごせるようにしてあげたいと、術後服を作ってみました。 2020年12月10日 更新 10588 view 術後はエリザベスカラーか術後服か?? 3ヶ月ほど前に我が家のお姉ちゃん猫の方が避妊手術をしました。その時は、エリザベスカラーをつけて2週間過ごしました。カラーは小さな体には大きいし、重いので歩くのもやっとで、ごはんを食べるのも、お水を飲むのも苦労していました。 カラーのままキャットタワーに登るので、引っかかって墜落することも度々、別のケガをしないかと心配の日々でした。 術後服だと、これらのストレスは無いように思います。でも、獣医さんは、猫によったら服を着せると歩けなくなる子もいるから、どちらがいいとも言い難いとのことでした。 さて、我が家のチビちゃん、どちらかは不明なので両方の準備をしておきましょう。 6か月で手術しました。カラーが重くてすぐに疲れてしまう様子でした。 猫の術後服の作り方 術後服を着せる子のサイズを測ってみましょう 体重 2. 猫 術後服 手作り 型紙. 7キログラムくらい(月齢にしてはちょっと小柄らしいです) おなか回り 30㎝くらい 体長 30㎝くらい(首のあたりからお尻までの長さ) いずれも素人採寸につきおおよそのサイズです 準備するもの 着なくなったTシャツ ハサミ 30センチくらいの定規 (あれば便利)チャコペン 着なくなったTシャツは、半袖でも長袖でもどちらでも大丈夫です。切ってしまっても大丈夫なものを。古いものがなければ、100均で購入が一番安価ですね! 作り方 1枚のTシャツで2つ作れます。洗い替えに使えるのでぜひ作ってくださいね。 1. Tシャツを広げて30㎝角に切り取る。 正確に測る必要はありません。だいたい30㎝くらいでOK!どちらかというと大き目で。 体の大きい猫ちゃんは、ここで大きいサイズにカットしましょう!! 目安は体長とおなか回りのサイズです。 1枚を半分に折ります シャツの裾の部分がおり曲がるように。 ハサミでカット 写真の記載のようにハサミでカットします。 ・白太線が切り込みを入れるところです。 ・記載のサイズはおおよそなので、細かく計測する必要はありません。 ・2枚同時にカットすることで左右対称になります ・カットする前にチャコペンなどで、切り込みを入れる線を描いておくと安心です。 ・カットは、最初は小さめにカットしておいて、装着してから微調整すると失敗なしです。 これで完成です!!
【早めの回答】退職届について【お願いします】パワハラが理由で精神的に病んでしまい、退職することになりました。 その最会社から「退職届にはパワハラのことを書くな」と言われましたが会社はそんなことを私に命令する権利はあるのでしょうか? 私は「パワーハラスメントによる体調不良」と記載するつもりだったのですが・・・ この書き方ではいけないのですか? ・パワハラは本当にあって、上司もそれは知っている(数時間関係ないことで怒られる(眠くてイライラしているから怒る・人格否定など・・。)) ・ただ会社としては私、個人がパワハラと捉えているだけだと言っている 退職届まで会社の命令どおりに書く必要はないですよね? 質問日 2011/05/03 解決日 2011/05/09 回答数 8 閲覧数 33264 お礼 100 共感した 1 一般的にはそういう色々な諸事情をひっくるめて『一身上の都合』と書きます。 恨みがましくパワハラ云々書いても退職に関しては何の意味もないですよ。 退職には大きく2種類しかありません。会社都合か自己都合かです。 どんな理由をならべようと上記の退職理由は『自己都合』会社が辞めてくれと言ったわけではなく あなたの都合で退職することには代わりはないですから。 下記の回答者様も言ってますが、パワハラで精神的苦痛の慰謝料云々・・・裁判等したいなら、また別の機関の別の手続きになりますよ。 回答日 2011/05/03 共感した 2 私も以前パワハラで退職しました。 私の場合はパワハラをしている本人に「私がなにしたよ」と怒鳴られました。 こっちは物まで投げられたのに、記憶もないそうです。 まず、「パワハラと書くな」という地点で認めているということじゃないでしょうか? 退職届けの前に、労働基準監督署?に行って相談をしてみてはどうでしょうか?
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(笑)なんなら別紙にまとめてもいいと思います。そして最後に「以上の事から体調を崩し、勤務継続が困難になった為退職します。」と書いて終了です。 パワハラとは書いてません^^ それを見せて、「パワハラの事は書くなといっただろ!」と言われれば「私は事実をそのまま書いただけです。これってパワハラなんですか?」ってすっとぼけてれば良いんです。 心にもやもやを残したまま退職すると体に毒です。どうせ辞める会社なんですから最後に一悶着起こしても質問者さんの人生には何の影響もないですよ。 回答日 2011/05/06 共感した 15 わたしもパワハラで退社した者です。 会社には命令権はないし、あなたも従う義務はないですよ。 会社に「とりあえずこれにサインして。」と言われても 絶対に書いてはダメです! 会社に騙されてはいけません。 又自分で「一身上の都合」と書いてもダメです。 言葉で言っても有効になってしまいますので 絶対に「辞める」的な発言はしないように・・・ 会社から聞かれても絶対言わないように。 あなたが絶対に会社が悪いと思うなら それを通しましょうよ。 どうしてもパワハラでいきたいのなら労働局の相談コーナーか 一人でも加入できる労働組合に相談して下さい。 又、法テラスでは弁護士が無料相談をしてくれます。 もしそれが上手くいかなったならその次の対策として、 失業手当を有利に受け取れるようにしましょう。 もう退職する事を決めているなら ハローワークに相談して下さい。 自分の病気が理由で辞めても失業手当を7日間待機するだけで 受け取れる制度があります。 「特定理由離職者」なら 会社も責任を問われませんので協力してもらいましょう。 離職票の退職理由記入欄に 「病気で就労出来ないため、労使双方の話し合いの為」 と、会社に記入してもらって下さい。 ですが、あくまで理由は「病気のため」であって 「一身上の都合」ではないので、それは絶対に書いてはダメです! ハローワークは電話でも相談にのってくれますので 何箇所かのハローワークに尋ねてみて下さい。 心身共にしんどいとは思いますが 悔いのないように行動なさってみて下さいね^^v 回答日 2011/05/06 共感した 7 A)退職届の方には 「このたび一身上の都合により ◎月◎日付けで退職します」 ↑ こういった形式か 御不快でしょうが 会社独自の退職届が あればそのように書くしかないでしょう。 この手のサイトは数え切れないほどあり 貴方様もご覧になったモノが あるでしょうか?
」を相談してみましょう。 LINEやメールでの相談は無料です。まずは、一度相談を! 汐留パートナーズは55, 000円なので、料金が少し高い!と考えている人には、 SARABA がおすすめです! 労働組合による交渉が可能になったので、 弁護士と同じように会社と交渉することが可能になりました 。 SARABA に関しては詳しく解説している記事がありますので、ぜひご覧ください。
パワハラ退職の退職届に書くこと 退職届提出の方法 順番に紹介しますね。 なぜ退職届を提出するか? 退職届など出さずにばっくれてしまえば良い。と考えていませんか?それは辞めてください。自分の首を絞めることになります。 退職届を出す理由は、「 退職の意思表示 」、「 形式上必要だから 」の二つです。 退職の意思表示は口頭でも構わないとされていますが、揉めるので書面にした方が良いでしょう。ですので退職届けに関しては、絶対に出すようにしてください。 「出されてないから〜、」と言い訳する企業も多く、 失業保険が受けられなかったり正常な退職処理がされないことがあるためです。 パワハラ退職の退職届に書くこと パワハラ退職する場合は、退職届に書くことが少し異なります。要点をまとめるので抑えてください。 退職届に記載するべきこと まずは基本的な部分ですね。以下のことに関しては記載しましょう。 書面の題名(退職届と必ず明記しましょう) 退職の意思表示 退職日(希望退職日を記述してください。→退職届を提出した2週間後の日付であれば確実です。) 宛名(会社名と代表者名の正式名称を記述すること) 作成日と提出日 自分の署名と押印 部署、役職などの所属 基本的な部分に関しては、通常時の退職届と一緒です。上記で提示したことは必ず記述しましょう。 退職願はダメ! 退職届と退職願がありますが、この場合は必ず 退職届 としてください。退職願は「 会社に退職を願い出る書類 」なので手続きのために必要な書類ではありません。 退職届が手続きのための書類なので、退職を決めた場合はこちらにしてください。 退職届は、企業側の承諾がなくとも会社を辞めることができます。そのためパワハラ企業の引き止めには応じる必要はありません。 退職届を提出した時点で手続き上、退職が完了しているという認識ですね。(受領が成立すればの話ですが。) 一身上の都合はNG 通常退職の場合、退職理由は「 一身上の都合のため 」と記載することが多いです。これは退職者側に理由があって、退職する場合ですよね。 しかし、パワハラ退職は「一身上の都合のため」と記述してはいけません。 記述してしまうと自己都合退職となり、失業保険が減ってしまったり、次の転職の際に書く履歴書に事実とは異なる退職理由を書く必要が出てきます。 パワハラ退職の退職理由はなんて書くべき?
実は、ハローワークに相談すれば、 自己都合退職を会社都合退職に書き換えてもらえる 可能性があります。 無料で相談できるのでおすすめです。 4. 退職願では退職できないので注意する 退職届と似た書類に退職願があります。しかし、退職願を提出しても退職できるとは限りません。 なぜなら、 退職願には強制力がないから。 あくまでも、雇用契約の解消を会社に申し込む行為なので、会社側に断られる可能性があります。 退職届を提出した場合、 会社の意思にかかわらず退職できます。 民法627条第1項にも定められているので、会社側も退職届けを受け取った場合、従わざるを得ません。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 出典: e-Gov法令検索 なお、提出した書類が退職届・退職願のどちらで扱われるかは、記載されている内容で判断します。 タイトルに退職届と記載しても、文章に退職の意思表示がなければ、退職願として扱われるので注意しましょう。 退職理由を会社都合にすべき2つの理由 パワハラが原因で退職した場合、その理由は会社都合と記載すべきです。では、労働者の立場から考えた場合、なぜ会社都合にすべきなのでしょうか? 失業保険の給付額が多くなる 退職から7日で失業保険を受給できる くわしく解説しますね! 1. 失業保険の給付額が多くなる 退職理由が会社都合の場合、失業保険の給付額が高くなります。 給付額は、1日あたりの賃金額を求めるのですが、 大きな違いは給付日数。 失業保険は雇用保険の加入期間によっても変わりますが、自己都合退職では、90日〜150日までしか給付されません。 雇用保険の加入期間 自己都合退職の給付日数 10年未満 90日 10年以上20年未満 120日 20年以上 150日 一方、会社都合退職であれば、 最大付与日数が最大330日まで延びます。 加入期間1年未満 加入期間1年〜5年未満 加入期間5年〜10年未満 加入期間10年〜20年未満 加入期間20年以上 30歳未満 90日 90日 120日 180日 ー 30歳〜35歳未満 90日 120日 180日 210日 240日 35歳〜45歳未満 90日 150日 180日 240日 270日 45歳〜60歳未満 90日 180日 240日 270日 330日 60歳〜65歳未満 90日 150日 180日 210日 240日 会社都合退職では、雇用保険の加入期間が1年以上になれば、給付日数が増える可能性もあります。さらに、加入期間が5年を超えれば、どの年齢でも給付日数が増加します。 2.