本当に疲れやすいです。 睡眠時間をどんなにもうけても朝にはほとんど取れていません。 今まで体力を付ける為に頑張ってましたが、どうしてもスタミナが無くて困ってます。 どうすればいいでしょうか? ベストアンサー その他(病気・怪我・身体の不調) 私には体力があまり有りません。 私には体力があまり有りません。 激しいスポーツをするとすぐにバテてしまいます…。(フットサルやバスケット) 無尽蔵に近いスタミナ付けたいのですが、スタミナを付けるにはやはりランニングなどの有酸素運動の継続が一番効果的でしょうか? 体力とスタミナの違い -スタミナの意味は「体力」ですが、 体力とスタミナの- | OKWAVE. 運動神経はどちらかといえば良い方だと思っています。 よろしくお願いします。 ベストアンサー その他(ダイエット・フィットネス) スタミナのある体を作るにはどうすればいいですか? 私は30代半ばの男です。 特に体が弱いというわけでもなく普通なのですが、中学高校とスポーツをしていなかったので、おそらく基礎体力がないんだと思います。 スタミナがないので仕事や遊びにおいても持久力がなくてすぐにバテてしまい、風邪をひいたりします。 今頃になってと思われるかもしれませんが、スタミナのある体を作りたいと真剣に思っています。 別に筋肉モリモリとかになりたいというのではなく、スタミナのあるタフな体を作りたいのです。 ジムで水泳などいいのかな~とか思ったりもするのですが。 ちなみに今は何も運動していません。 日頃の生活でスタミナをつける食事や鍛え方などあれば、ぜひアドバイスお願いいたします。 ベストアンサー その他(ダイエット・フィットネス) 無理のない体力作り(スタミナ) こんにちは。 フィットネスに通ってます。 持久力をつけたいのですが、以前は無茶なスケジュールを立て挫折しました。 体力をつけたいのですが平日30分でも体力つきますか? やはり1時間ぐらいかけたほうがいいですか? その場合はどれくらいの頻度がいいですか? 休日は2日間とも2時間ほど運動してます。 ベストアンサー その他(ダイエット・フィットネス) 生まれつき体力スタミナが酷くありません。 生まれつきスタミナが人の1/3以下しかありません。 それで、僕が中学時代の頃は、筋トレを頑張っていて、 持久力をつけるため毎日腕立て伏せ250回、スクワット200回 などなどなど、毎日一時間以上、全身を鍛えていました。 そのおかげで200m走、1000m走までは、クラスでトップクラスだったのですが、 マラソンで6km走などになると、ほとんどビリクラスでした。 そして社会人になってからは、正社員は体力的にとてもじゃないけど無理なのでアルバイトで事務仕事をしていました。 それで、中年になってからは、さらに酷くなり、疲れが毎日取れない、 メンタルが弱いので精神力を鍛えるために空手道場に行ってますが、 一回2時間の稽古、行くと5日間疲れが取れません。 しばらく仕事に10年くらいブランクがあるのですが これでは事務のアルバイトさえできない、と非常に困っています。 どうか助けてください、よろしくお願いします。 締切済み 病気
スポンサーリンク 長年続けていたランニングを、引っ越しや結婚などの生活の変化をきっかけに辞めてしまいました。 しかし最近太ってきたことが気になって、運動不足解消のためにまたランニングを始めました。 無理をしないようにゆっくり走って、10kmマラソンの大会にも出場しています。 でも久しぶりに走るとスピードが落ちて目標タイムに手が届きません。 一緒に大会に参加していた夫から、「体力はあるけどスタミナが足りないね」と言われました。 体力はあるけどスタミナが無い?この二つの意味はどう違うのでしょうか? スタミナと体力って何が違うの? 「スタミナ」と「体力」ってどちらも日常で普通に使っている言葉です。 特に難しい意味を持つ言葉ではありません。では、この二つの言葉の意味の違いを説明できますか? スタミナと体力の違いを知って、効果的なトレーニングを始めよう！ | エルフの大樹. 似たような言葉のように感じますが、意味は違います。 最初にスタミナですが、この言葉はスポーツの試合前などによく「 スタミナを落とさないようにしっかり食べなさい 」と言うように使います。 「 夏バテでスタミナが落ちる 」とも言います。 ここからわかるようにスタミナには「 持久力 」や「 精力 」という意味があります。疲れた時には焼肉を食べて、スタミナをつける人もいます。 次に、体力とはどのような意味でしょう?
友金 明香 先生 大阪体育大学 体育学部 健康・スポーツマネジメント学科 健康スポーツコース 陸上競技部 中距離コーチ 健康運動指導士 長時間のスポーツや活動に 欠かせない「スタミナ」。 科学的にはどういう状態なのか 一緒に考えてみましょう スタミナの指標「心肺持久力」って何? 【ポイント1】スタミナとは…「心肺持久力」。 「心肺持久力」が高い=心臓と肺を中心とする全身の循環系能力が高いということ。 その指標は 「最大酸素摂取量」 で表わすことができます。 【ポイント2】 「最大酸素摂取量」 とは…? 酸素を体内に取り込む能力を測るもので、 体重1kgあたり、1分あたりに摂取できる酸素の量です。 心臓が一度収縮することで、どれだけ多くの血液を全身に送ることができるかという酸素運搬能力 すみずみまで酸素を送れる毛細血管の発達の程度 骨格筋における酸素を利用する能力 これらを総合的に判断します。 こういった能力が高いと「スタミナ」があるということになります。 「最大酸素摂取量50%の強度の運動」を心拍数から割り出すには? 「最大酸素摂取量50%の強度の運動」=最高心拍数の55~60%程度になる運動です。 50%強度の運動になる心拍数を出すには… (220 – [自分の年齢] - [安静時心拍数(/分)] )×0. 5( 50% ) + [安静時心拍数(/分)] 例えば18歳で安静時心拍数が60拍/分の場合、(220-18-60)×0. 「体力」と「スタミナ」の違いってなんですか？体力＝スタミナと思... - Yahoo!知恵袋. 5+60=131拍/分になります。 ちょこっとTRY (1)脈拍をはかるには 手の親指の付け根に、反対の手の親指以外の指3本を添えると脈がわかります。15秒測って4倍すれば1分間の心拍数が出ます。 (2)50%程度の運動 家の中であれば踏み台昇降が簡単です。20cm程度の段差、なければ階段などで4分程度運動して直後に脈を測り、 50%強度の運動になっているか調整します。
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ベストアンサー 暇なときにでも 2011/07/06 19:42 スタミナの意味は「体力」ですが、 体力とスタミナの違いは何ですか? ちなみに、モンハンの体力とスタミナとあるがアレも何? カテゴリ 学問・教育 語学 日本語・現代文・国語 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 2 閲覧数 1944 ありがとう数 2 みんなの回答 (2) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー 2011/07/07 11:40 回答No. 2 y_ryou1 ベストアンサー率41% (54/131) 明確な違いは「言語」が違う。 翻訳とは、似たような意味に訳すことだから、 ニュアンスで、同じ意味に使うこともあれば、別の意味に使うこともあるだけ。 モンハンでは、スタミナは"持久力のようなもの"の値。体力は"生命力のようなもの"の値。 ゲームでの各値の名称なんて、普遍的にこう言うなんて決まってるものじゃない。作った人が、そう決めただけ。 共感・感謝の気持ちを伝えよう! 質問者からのお礼 2011/07/10 10:07 生命力と持久力ということか! よく分かりました!! 関連するQ&A 体力・スタミナをつけたいです! こんばんわ! もともとあまり運動が好きでなく、 スタミナもなかった私なのですが、 一年前に出産してからガタっと体力が落ち、 よく風邪を引いてしまうようになりました。 それで、明日からでもなにか始めようと思うのですが、 なにかお勧めのものがあれば教えていただけますか? 私の場合、 ・運動に当てられるのは朝の30分ほど ・主婦をしていた一年間ですっかり筋力が落ちてしまっている ・田舎なので環境は良い 位です。 よろしく御願いしますm(__)m ベストアンサー ヘルスケア(健康管理) スタミナ、体力の上昇 私は中学1年で初めてサッカー部に入部しました。 今ごろ?と思われるかもしれませんが・・・ ポジションはサイドハーフです。運動量が他のポジションより多いというのは知っているのですが昔遊びで(フットサル)やっていたときからずっとサイドをやっていたので・・・ 質問なのですが、毎回攻守の切り替えで、体力?スタミナ?が無いせいか すぐにバテてしまいます。 持久走でも6台だったりします 足も痛くなります。(筋肉) 面倒でも良いので体力、スタミナ、足の筋肉(太もも、ふくらはぎ)を上昇させたいのですが・・・。 何かベストな方法はないでしょうか?
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 27 (トピ主 1 ) 2016年2月4日 00:31 仕事 トピを開いていただき、ありがとうございます。 会社員のもうすぐ40の女性、現在です。 都内、正社員で事務をしています。 仕事内容、給与、休暇、勤務時間、上司と問題ないのですが、どうしても苦手な同僚がいて、毎日その人と長時間を過ごすのが苦痛で仕方ないのです。 贅沢な悩みだと思われそうですが、精神的に辛いのです。 その人は、性格がきつく、ネガティブ、さらに邪推、愚痴の毎日です。 それが理由で辞めたいと上司に相談したのですが、 「なんで君が辞める必要があるんだ? ?」と不思議がられていて、もちろん退職は認めてもらえません。 私が辞める必要がないのはわかるのですが、毎日心の中にモヤモヤを引きずったまま働くことに疑問を持っています。 私の考えが甘いのでしょうか。 このまま続けるか、スパッと辞めてしまうか、悩んでいます。 アドバイスをお願いします。 トピ内ID: 5776410957 19 面白い 111 びっくり 3 涙ぽろり 125 エール 11 なるほど レス レス数 27 レスする レス一覧 トピ主のみ (1) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 黒旋風 2016年2月4日 01:51 トピ主がバカ正直にそんな理由で辞めようとしてる事に驚きです。 普通に一身上の都合により…でいいでしょうに。 逆に言えば、上司が君が辞めるぐらいならその同僚を異動させるって ぐらいに有用なら、そうネゴしてみたら? 当然、正社員の職にあぶれている人からすれば贅沢な悩みでしょうし 多かれ少なかれ会社で働けば人間関係でキツい事はあるので トピ主がアマいね、と思う事も事実です。 でも、耐えられないなら仕方がないですよね… トピ内ID: 1897625096 閉じる× 補欠 2016年2月4日 01:54 お気持ちとても良く分かります。 分かりすぎて今すぐ二人で一緒にやめたいです。 でも決定的に違うのはあなたの場合は仕事、私の場合は単なる趣味の集まりです。 自分が一番と思っているのか、いつもみんなを仕切ろうとするし、 自分が思うように出来ない人を仲間はずれにしようとするし、、、 嫌な性格の人と組んで嫌がらせのような事をするし、、、 あなたは今の職場を辞めたとしたら、次に働く場を速やかに見つける事が出来るのですか?
そのうち、そんな小さな事なんて通り過ぎて行くと思います。 嫌いな同僚の為に、辞めるなんて・・負けだと思いませんか? 主様が辞めて違う職場で働いたとしても、その職場にまた同じような方がいたら、また辞めるのですか? トピ内ID: 1161794082 あかり 2016年2月5日 19:22 仕事柄出張や異動が多いのですが、どの職場にも合わない人、苦手な人が必ず一人はいます。不思議ですが。 "都内、正社員で事務" "仕事内容、給与、休暇、勤務時間、上司と問題ない" 辞めるのもったいない気がします。 生活に困らず、転職も急がない、次の雇用形態も気にしない、というのなら、さっさと辞めてストレスフリーになればいいのでは。 トピ内ID: 6640812834 猫技師 2016年2月6日 04:43 私、最近ネット上で講義を受けてます。 そこで出会ったのが「アンガーマネジメント」という講義。 これ、お勧めです。お仕事を自ら失う前に、一度関連書籍等読んでみる事をお勧めします。 私はこの講義を受けてからはちょっと精神的に落ち着きました。 トピ内ID: 0337434510 😑 あっきー 2016年2月6日 10:20 同じ理由で辞めた事あります。 人のあらを探しに、他に仕事があるはずなのに、私の側にべったりする人がいました。 嫌で嫌でたまらず、直接言いましたし、上にも伝えました。 でも、結局ブラックだったんですね。 目をそらして「うーん、注意しても辞めないからね。」って何? それを辞めさせるのが責任者の仕事でしょ? しかも彼女が私の側に付きっ切りの時に他の仕事がおろそかになる事も私の責任のように言われ、とうとう切れました。 他の人にも辞める理由を聞かれましたが、はっきりいいました。 「彼女と同じ空気を吸う事に耐えられません。」と。 皆納得しました。職域の違う人達も同様に思っていたようです。 私は職域が同じだったので、一番の被害者でしたけど。 私にとっては一番の黒歴史ですけどね。 トピ内ID: 5569348333 🐧 むむ 2016年2月7日 08:38 「あの人がいるから辞めたい」 …そんな理由で辞められるトピ主さんがうらやましいです。 辞めてもすぐに好条件で再就職できる方か、 辞めて無職になっても経済的に困らない方なんですよね。 だったら辞めれば? そんな理由では辞めさせてもらえないなら(それも法的にはおかしいけど)、 もっともらしい理由はいくらでもつけられるでしょ。 私は無職では経済的に困るし、 辞めて再就職しようと思ったら収入が半分以下になることはわかっているので、 その程度の理由では辞められません。 トピ内ID: 3134255768 あなたも書いてみませんか?
がんになる可能性は誰にもある。家族や友人など身近な人が、もしくは自分ががんになったら……。突然の診断に本人も周囲も悩み、戸惑うのは当たり前だ。 著者は37歳で乳がんと診断された後、がん患者支援のための会社を設立した。自身の経験を踏まえ、患者と、患者を支える立場の両方に、必要な言葉や行動のヒントをアドバイスする。 がんと診断された人への接し方の基本は「普段どおりに」を強調する。患者には、がんという病気を知り、周囲に上手に伝え、一人で抱え込まずに相談することを提案する。変えるべきは、がんに対する社会の意識だと気づかせてくれる。 (中央公論新社 1300円税別)
Flip to back Flip to front Listen Playing... Paused You are listening to a sample of the Audible audio edition. Learn more Publisher 中央公論新社 Publication date March 20, 2018 Frequently bought together + Total price: To see our price, add these items to your cart. Total Points: pt One of these items ships sooner than the other. Choose items to buy together. by 桜井 なおみ Tankobon Hardcover ¥1, 430 14 pt (1%) Only 2 left in stock (more on the way). Ships from and sold by ¥1, 942 shipping by 勝俣 範之 Tankobon Softcover ¥1, 650 17 pt (1%) Ships from and sold by ¥1, 982 shipping Customers who viewed this item also viewed Tankobon Softcover Tankobon Hardcover Tankobon Softcover 内野 三菜子 Tankobon Softcover Tankobon Softcover 山口 建 Tankobon Softcover Product description 内容(「BOOK」データベースより) 入院から通院へ、治療の中心が移る「がん」。がん患者本人はもちろん、取り巻く私たちの環境にも大きな変化が起きています。家族や友人、同僚から「がんになった」と聞いて、あなたはどう答える? 働くがん患者の支援に自治体や国が注力を始めるこれから、職場はどんなサポートをすればいい? 家庭や会社はもちろん、社会全体で新しいコミュニケーションが必要とされる今、変えるべきはきっと「意識」です。 著者について 桜井 なおみ 1967年生まれ。キャンサー・ソリューションズ株式会社代表取締役社長、厚生労働省がん対策推進協議会委員。乳がん体験者。37歳のときに乳がんが見つかり、治療のために勤務先の設計事務所を休職。職場復帰後、治療と仕事の両立が困難となり退職。その体験を元に、がん患者の就労支援事業である「CSRプロジェクト」をスタート。その後キャンサー・ソリューションズを創業し、代表を務める。企業によるがん患者雇用配慮や、元患者やその家族などを含めたケアの広がりを視野に、政策や社会への啓発と発信を続けている。 Enter your mobile number or email address below and we'll send you a link to download the free Kindle Reading App.
?」 私もそう思います。 トピ内ID: 1782459585 なは 2016年2月4日 08:44 その程度の思い入れしかない仕事で、 ストレス溜めるだけ損です。 あなたに仕事は向いていません。 贅沢な悩みとかいう以前の問題ですね。 いい歳して何言ってるんですか? このコメントがムカつくなら、 今の仕事が好きなら、 自力で環境を変えてみて下さい。 風は吹くのを待つでなく、自分でおこすもの。 トピ内ID: 9858121397 良々子 2016年2月4日 10:16 辞めるなら相談とか言って他人の悪口告げ口しないで、自己都合でとっとと辞めなよ。 相談したら、相手を辞めさせてくれるとでも思ったの? いい年してみっともない 自己都合です、でさっさと辞めなさい トピ内ID: 5923829638 🐱 melty 2016年2月4日 11:45 このまま仕事を続ける苦痛と、新しい仕事に就く苦労、両者を秤にかけるしかないですね。 私なら、そんな好条件の職場は手放したくないです。 トピ内ID: 0915013681 はつみ 2016年2月4日 13:15 トピ主さんのおっしゃる事よくわかります。 好きな人ばかりがいるわけじゃ無い、もちろん大嫌いな人もいます。 それが社会ですよね。 有る人は同じ環境でも乗り越えられてしまうけれど、トピ主さんには我慢出来ない状態になっているわけです。 全然おかしく無いですよ~人それぞれですから。 たまたま人が嫌だから辞めたい、人によっては仕事内容が嫌で辞める場合だってありますよね。 但し仕事が好きで、待遇も問題無くて…となると辞めてから後悔しませんか? 私もトピ主さんと同じ思いで、昨年退職しました。 上司に話してから、1年近くかかりました。 トピ内ID: 8748082276 😠 あやな 2016年2月4日 14:17 相談してんのに「何故辞める必要が?」 それは上司の感覚。 トピ主は文章から「無理」なんでしょう。 もう上司はスルー。 早く職場見つけて、二週間前でいいから退職届けを出しましょう。 上司がわかってくれなくても、トピ主が決めること。 共感力もへったくれもない使えない上司。 余計ダメでしょ 私はこういう上が「出来ない君」な会社、大嫌いです。 辞めます! トピ内ID: 5786793116 やっぱり 2016年2月5日 03:29 そこまで嫌いな相手に、あなたの人生コントロールされるのって、馬鹿らしくないですか?
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