書評 2021. 01.
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)は本書でも指摘される通りである。が,本書はその欠点を補いつつ,さらに日本の現場感覚を反映した,まさに日本の読者のための和製Copeといえる作りの本である。 本書は実用性が高く,またその中に臨床の魂が注入されていると評者は感じる。その理由は,第1~3章から順にWhy,What,Howで記載された明快な章割りで誰が見てもわかりやすく,現場でも求めるページを迅速に開くことができる実用的な作りであり,さらに腹部触診やCT読影の際に体腔内を直観的に頭の中で映像化・想起しやすい具体的なシェーマが多いこと(こういう本がなかなかない! ),そしてHowにあたる第3章では,小項目のタイトルを読むだけでも腹痛のピットフォールが網羅できるような直言的メッセージにあふれ,速読で全体像を俯瞰することができるという実用性を意識した作りだからである。特にHowの第3章は必読である。 これからの医師に必要なのは「どこまで知っているか」よりは,「どう考えればよいか」である。知識をどこまでも広げることは,検索方法さえ心得れば万人が同じスタートラインに立てる。しかし,どう考え,どう行動できるかは医師個人の生き方,考え方と実地経験の結晶化であり,ここに医師のプロとしてのexpertiseやartがある。本書の著者である腹痛診療の達人の先生方のエッセンスを学ぶ上で,このHowの章は本書において特に外せない。そして,その前を担う第1,2章においても,このエッセンスはいきわたっていると感じる。 本書のさらなる魅力として,執筆者の先生方のお人柄を表すかのような作りも垣間見える。例えば,各項目の合間に内挿される臨床短歌などはウィットに富み,現場を知る人間にとってはほほえましいものが多い(してません 絶対絶対してません してませんけど妊反陽性p. 155など)。 執筆者の先生方はまさに日本の総合救急,外科救急,消化器を代表する各先生方であり,まさにドリームチームによる強い絆(4人の先生方が大学の同級生・また職場の同窓でいらしたことにも驚きました)で作り上げた後輩への腹痛学習の総結集,ともいえるだろう。 B5・頁192 定価:本体3, 800円+税 医学書院 ISBN978-4-260-03945-1
前立腺がんの生検に対する病理診断AIの開発が各方面で進んでいる。しかし、そのアルゴリズムを病理医のワークフローへ統合した際の影響は十分に解明されていない。Google Healthの研究者らは「AIが病理医を補助して前立腺生検の診断精度・効率・一貫性を向上させる」という研究成果を学術誌 JAMA Network Open に発表した。 同研究は、20名の病理医による240例の前立腺生検での診断について検証された。病理医は泌尿器科領域専門と非専門の者が参加している。その際、病理診断に対してAI支援ツールを使用することで、前立腺がんの悪性度を分類するグリーソングレードグループ(GG)の病理医間での一致率が、GG1-5までの全体で70%→75%に上昇、特にGG1では72%→79%に上昇した。また、AI支援によって腫瘍検出パフォーマンスは向上し、感度と特異度が上昇、生検1件あたりの時間は13. 5%減少して診断効率がアップした。 米国内で年間100万件を超えるといわれる前立腺生検において、結果の多くはGG1に分類される。そのため、GG1における診断パフォーマンスの向上は特に重要な意味をもつ。また、泌尿器科領域の専門性を有する病理医の数は大量の前立腺生検をすべて担当するには不十分であるため、専門性をもたない病理医との間で診断に一貫性が担保されることが望まれていた。AI支援ツールが現場の課題を本当に解決できるか、Google Healthの研究者らは実際のワークフローでのAIの利用価値に着目した成果を示し始めている。
TOKYO analyticaはデータサイエンスと臨床医学に強力なバックグラウンドを有し、健康増進の追求を目的とした技術開発と科学的エビデンス構築を主導するソーシャルベンチャーです。 The Medical AI Timesにおける記事執筆は、循環器内科・心臓血管外科・救命救急科・小児科・泌尿器科などの現役医師およびライフサイエンス研究者らが中心となって行い、下記2名の医師が監修しています。 1. M. Okamoto MD, MPH, MSc, PhD 信州大学医学部卒(MD)、東京大学大学院専門職学位課程修了(MPH)、東京大学大学院医学系研究科博士課程修了(PhD)、ロンドン大学ユニバーシティカレッジ(University College London)科学修士課程最優等修了(MSc with distinction)。UCL visiting researcher、日本学術振興会特別研究員を経て、SBI大学院大学客員准教授、東京大学特任研究員など。専門はメディカルデータサイエンス。 2. MD 防衛医科大学校卒(MD)。大学病院、米メリーランド州対テロ救助部隊を経て、現在は都内市中病院に勤務。専門は泌尿器科学、がん治療、バイオテロ傷病者の診断・治療、緩和ケアおよび訪問診療。泌尿器科専門医、日本体育協会認定スポーツドクター。
馴染んでいるという理想状態を捉え直したほうがいい場合 1章で触れましたが、学生時代のような仲良く楽しい居心地の良さを「馴染んでいる理想状態」と思っているなら 大きな間違い。 です。 子どものために働く人が集まっている職場では、働きやすさは要素にはあるけれど一番の目的じゃないからです。 職場同僚や保護者など、年代から経歴、性格や知識スキルに至るまで全く共通点がないと言っていいですよね。 いろんな人がいる中で万人受けして居心地が良い、こんな状態を実現できるのは特殊スキルを持った一部の人のみ。 もしかしたら仕事しに来ているのに、 あなた 職員の私のことも 気遣ってほしい という望みを持っていないでしょうか? 保育士の仕事がうまくいかない時にすべきことは？｜保育box《公式》. 「見てほしい」というのは誰でも同じ人間の本質ですが、仕事をしに来ている職場でそれを求めている場合、ほぼ満たされないと思います。 「〜してほしい」「気遣ってほしい」 こんなクレクレマインドは、社会人で何年もやっていこうとするなら早い段階で乗り越える必要があります。 ジャム こんな人と一緒に働いてた時、 気遣っても際限なく、 ほんの少しのことで すぐ不満を持つし大変でした。 職場に馴染むとは、職員どうし仲良くなる必要は一切ないし、人と比較する必要もない 保育士仲間で目指すべきは仲良しではなく、互いに信頼している状態。 そこには仕事以外の雑談や関わりの要素は不要で、必要なのは仕事ぶりや仕事に必要なコミュニケーションだけです。 だから目指すべきは馴染むではなく、仕事がスムーズにできるようになること。 極端な話、馴染む馴染まないを考えていると、自分では職場に溶け込んでいるつもり、仕事できないのに口ばかりという感じになりかねません。 気に食わないけれど仕事ぶりは信頼できる こんな人も実は珍しくありません。 ジャム 私も何人も出会ってきました。 プライベートで気を遣わず、仕事がスムーズに進むかどうかだけを気にすればいいので、かえって気が楽だったりします。 4. 園のやり方や雰囲気、同僚保育士の考え方に馴染めない場合 4-1. 雰囲気ダメな職場は馴染む必要なし ・職場の雰囲気が悪く、足の引っ張り合い。 ・仕事に必要なコミュニケーションも取れず、連携不足でたびたびミスをする。 ・余裕がない園だと、言葉遣いや態度に出るから人間関係がギスギス。 ・お昼休みも無言で食事。 こんな職場自体に問題がある場合、 馴染めないのは、 あなた こんな職場は嫌だ!
「保育のひきだし」広報部 Twitter 保育士資格を持つ社員たちが、「保育のひきだし」の 最新情報や関連保育施設での出来事をツブやきます!
こんにちは!現役保育士のめーさんです。 保育の現場でうまく動けないとお悩みのみなさん、うまく動けないと感じながら仕事するのは、正直楽しくないですよね。 ▶︎「うまく動けない」と感じる時 ・子どもが話を聞いてくれない。 ・先輩の教え通りに動いたつもりが、注意された。 ・周囲の人と連携が取れない。 私も1年目の時は、初めての職場に慣れること、教えてもらった仕事を覚えることだけでいっぱいいっぱい。 うまく動けずに空回りした時には、「この仕事に向いていないのかな?」と落ち込みました。 めーさん 1年目でうまく動けないのは、あなただけじゃないですよ〜 経験を積んできた今、1年目の自分を振り返って思うこと、指導する立場で1年目の保育士さんたちを見てきて、わかったことがあります。 うまく動く為に必要なこと、それは 《相手の言葉や行動の裏を想像する》 ことです。 相手の言葉や行動の裏を想像する力をつけると、自然と適切な行動が見えてきて、どんどんうまく動けるようになっていきます。 保育の仕事はチームプレイで、相手は子ども。自分と向き合っているだけでは成立しません! あなたが今うまく動けない原因、そしてうまく動けるようになる為に、 相手の言葉や行動の裏を想像する とはどういうことなのか、私の体験も織り交ぜながらお伝えしていきます。 うまく動けるようになると、子どもや先輩との関係も良好に◎ 仕事が楽しくなりますよ! 保育士1年目でうまく動けない原因はこれ! 保育士1年目の時に直面する「うまく動けない」原因はこれです! ①子どもの気持ちが見えていない。 ②先輩の行動や指示の意図がわかっていない。 この2つの原因について説明していきますね。 ①子どもの気持ちが見えていない 子どもに接する時、教える立場だからと一方的な関わりをしていると、子どもは信頼してくれません。 「私の気持ちわかってくれない」「この先生の話は聞きたくない」と捉えられてしまいます。 先輩保育士と自分を比べると子どもの態度が違う!なんてことも、1年目あるあるですよね。 ②先輩の行動や指示の意図がわかっていない 先輩の保育のサポートに入った時、言われたことをただやるだけという行動パターンをしていませんか? 「動ける」保育士とは？ | 保育士コミュニケーション研修 UmehanaChildcareCommunications 公式HP. 初めの頃は細かく指示をもらえても、徐々に自発的に動くことを求められ、ずれていると注意されてしまいます。 経験不足で失敗するのは1年目なので当たり前ですが、いつまでもうまく動けるようにならずに、同じ失敗を繰り返すわけにはいきませんよね。 これらの原因を解決し、うまく動けるようになるにはどうすればいいのか…?
やはり気の利く保育士は周りからも好かれます。 保護者ともうまくやっていけますし、先輩保育士とも円滑な人間関係が作れるので、まずは気の利く動ける人間に成長できるように努力しましょう。 ※新人の方はこちらの記事も参考にご覧ください。 使えない新人保育士と言われない心構え 保育士の仕事探しは大手の転職支援会社の方が絶対安心! 当ブログでは保育士のお仕事探しの際には、ユーザーランキング第1位となっている マイナビ保育士 をオススメしています。 正社員を中心に希望の働き方によってお仕事を紹介してもらえます。 転職サポートは全部無料です!その他うれしいメリットがたくさん! 保育士1年目の「うまく動けない」2つの原因と解決策を解説！｜めーろぐ. ・20代~30代の若手保育士の高年収求人を紹介してくれる ・保育士に代わり保育園との給料交渉を代行! ・面接の調整や段取りもお任せ! ・転職サイト最大手で信頼度が高い ・企業内保育、院内保育所などの求人も充実 マイナビ保育士に登録 勤務地別の保育士求人情報 公立保育所・院内保育・企業内保育所等、人気求人に直接応募できます。
良い職場ならいずれ馴染めるし、仲良くなろうとするのは間違い この記事タイトルから、読もうとしているあなたの状態は ・配属先の園に数ヶ月、 馴染めない 。。 ・同期は楽しそう、私はうまく入っていけない ・同僚と仲良くしたいのにうまく行かない ・仕事が楽しい感じがしなくて、なんか疎外感 こんな感じでしょうか? 私も新しい職場に馴染むのに、毎回3年かかってた(苦笑)のでよく分かりますよ。 ジャム こんにちは、 経験20年の理系保育士 ジャムです。 セラピストでもある私( プロフィール)( @jamgakudoツイッター)の視点から、 【 職場に馴染めない という悩み】 👆今回はこれについて、あなたにお話していこうと思います。 このケース、 職場に馴染めないというのは2種類 ●馴じめている理想状態が間違っている場合 ●職場とあなたが合わない場合 それぞれの悩みを解決する具体的方法は、 ●働いて目指す理想は、馴染めている状態ではないことを知る(考え方ととらえ方を変える) ●馴染まなくていい職場からは去る とるべき行動を理由付きでコツも書いているので、短期間のうちにやってみることがハッキリとし、あなたの悩みが解決に向かうと思います。 新人保育士の、よくある悩み記事 1. 職場に馴染めないのは、問題の質が2種類だけ あなたが 職場に馴染めない と思う悩みは 馴染んでいる理想状態が間違っている あなたにとって馴染まなくてもいい職場 ↑このどちらかだけ!! 1-1. 馴染んでいるという理想状態が間違っている 「馴染めない」というなら、馴染めている状態をイメージしていると思います。 例えば・・ 馴染めている? 同僚と仲良く話せる 園長ともたわいない話ができる プライベートでも付き合えるくらいの仲よしになった 多少の失敗も大目に見てもらえる 人間関係良好で、働いていて楽しい 今現在は状態ではなくて、疎外感に似た感覚があるということでしょうか。 残念ながら、これらのイメージは学校や友達関係で馴染んでいるというイメージであって、 職場に馴染むこととは質が違い ます。 保育園や子ども施設は、他の家庭の大切な子どもを預かって安全に過ごし、安心して預けてもらうのを目指す場。 子どもの成長や発達のために、職員集団が同じ方向を向いて努力して切磋琢磨する場所。 学生時代は勉強による自分の成長や心地よさが、一番の目的でした。 しかし人の大切な子どもを預かる仕事では、 自分のことは本来の目的ではありません。 自分自身が気持ちよく働くのは目的の一つだけど、一番じゃないということ。 「子どものために」気持ちよく働きたい。 なら本質をとらえています。 しかし単に「 職場に馴染みたい、だけど馴染めない 」というのは、子どもではなく自分が先になっているため、目的がそもそも間違っている感じです。 1-2.
(30代) 素直な心でアドバイスを聞いてほしいです。子どもが安心安定する為の助言なので…。(40代) なにも高度なことが求められている訳ではありません。また保育士ならではの特殊な知識や技能が要求されているわけでもありません。まずは基本的な大人として、社会人としての基本を重んじること、それが先輩との良好な関係を築くために最も必要なことと言えるのではないでしょうか。 編集者より 報告・連絡・相談も、挨拶や感謝の言葉も、謝罪の言葉も、先輩や上司など共に働く人が皆気持ちよく過ごせるために必要不可欠なものであり、同時に自分自身を守り、円滑な人間関係を築くために欠かせないものでもあります。 日々これらを実践できているか、見直し、謙虚な気持ちで改善していく、後輩にとって必要なのは、まずそういった地道な努力とも言えるでしょう。ピラミッドは土台がしっかりしていなければ崩れてしまいます。保育者として一人前を目指すには、まず社会人としての基礎を固めることこそが大切であるのだと、今回のアンケートからも感じました。 【アンケート実施概要】 ・実施期間:2015年10月29日~11月16日 ・実施対象: 保育士(70. 6%)・幼稚園教諭(17. 6%)・主婦(5. 9%)・その他(5. 9%) ・回答者数:34人(平均年齢:33. 5歳) ・男女割合:女性/97. 1%・男性/2. 9% ※ご協力いただきました皆さま、貴重なご意見をありがとうございました! ABOUT ME
残念なことですが、保育士の平均給料は安く 平均年収は約357万円 で、 日本全体の平均年収約441万円 よりも、かなり低いのは事実です。 給料日に給与明細をもらい 『たったこれだけかよっ』 という保育士さんも多いでしょう。 もっと金銭的に豊かになりたい人にとっては『保育士は向いてない』 ということになります。 参考記事: 厚生労働省-令和元年賃金構造基本統計調査 関連記事: 保育士のやる気が出ない時どうする? 園長や主任や先輩などに『保育士に向いてないんじゃない?』と言われると落ち込みますよね… 自分で思っていることを他人に言われると『あ~やっぱり私は保育士に向いてないんだぁ~』 となり、辞めたくなります。 ピアノやお絵かきや製作物など、センスの良い保育士は何もやってもできます。 反対に何もやってもうまく出来ず、苦手に感じる保育士さんもおおいでしょう。 出来る保育士さんと比べると『わたし保育士向いてないかも…』と悩んでしまうでしょう。 つとめ先の保育園があなたに合ってないと『保育士に向いてない』と感じやすくなります。 いわゆる、ブラック保育園という可能性があるからです。 ・いじめなどの人間関係がある ・サービス残業がおおい ・給料が低く、福利厚生がない こんな保育園ではたらいていると当然『保育士に向いてないかも…』となります。 関連記事: 【保育士なら避けたい】悪いブラック保育園の特徴 ⑧仕事のミスで自信をなくしている 失敗つづきで自信をなくしていると、ネガティブに考えがちになります。 とくに 保育士1年目の新人さんは、ミスが続くと自尊心がなくなり『保育士に向いてないかも』と考えがち になります。 また、寝不足などで 疲れがたまったり、体調不良のケースでも、ネガティブな考えが出やすくなります。 関連記事: 【保育士1年目】うまく動けないと悩んでいますか?