自分の分をわきまえるのも大事な事です。全てを失っても構わないならご自由にですが、 まぁやめときなさい。 トピ内ID: 9158989803 りんご 2015年11月16日 11:41 いろんなご意見ありがとうございました。 投資も今やっていますが、損をすることもあるし、生活できるほどは利益を得ることもできず、おこづかい程度です。 いままで、会社でしか働いたことなく、この年で他の職業なんて無理ですよね。 でもこのまま今の会社で働いていたら、病気になりそうなので ほかの会社を捜しつつ、でも再就職もきびしいでしょうし、契約社員やパートでもやるしかないですね。 トピ内ID: 3801611202 あのー 2015年11月17日 00:23 厚生年金、これは国保から見たら超羨ましい事です。 半分企業が払ってくれるんですよ。 給与明細は、ずっと、とっておきましょう。 あと15年しかない、あっという間です。 そこで踏ん張る。 人間関係、そんなもん、ソイツラが虐めるとかそんなもん、将来困るのは自分だ。 イジメくらいで辞めるなよ。 せっかく就職できて半分年金を負担してくれる会社員なんだから。 ここでソイツラの事を愚痴り頑張ってください。 あと15年しかない。いまどきは就職もその年齢だと大変だよ。 トピ内ID: 9515379534 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
たとえ安かったとしても安定した収入を捨てるのは怖いですよね。私も会社員の時はそうでした。 しかし、その安定、いつまで続くと思います? 今ある仕事の半分は10年後になくなるといわれているんですよ。 今の仕事、10年後も続けていられると思いますか? 実際私は、「今週で終わり」といきなりクビになりましたからね、正社員だったのに。 今考えるといい経験でしたし、フリーランスになるきっかけになったので有り難い出来事だったのですが、普通は大変だと思うんです。 ですから、今会社員のうちに、もっと自分の可能性を探っておいて損はありません。 いつか今の仕事ができなくなったときのために、他の収入の手段を確保しておくのは大事なことだと思います。 ABOUT ME
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多分、「私は脱サラして、ネットビジネス始めました。大成功してます」とか、そういうレスがつくでしょうけど 結局、ビジネスを自らマネージメントして、営業もして、って、会社では分業してる役を全部自分でやるってことでしょう? 会社の中みたいに、「お給料をもらい続けるために、同僚はお互い人間関係を円滑にしようと努力してる環境」でさえ上手くやれない。辛いと嘆く人が 世間の荒波に一人で乗り出すのは、どうなんだろう?
トピ内ID: 0193916342 のとてす 2015年11月14日 01:03 会社員でなければよいというのであれば、 契約社員、派遣社員、パート、アルバイト (後者については、「最低時給」というのを 決めてもらっているので、それで 「生活できる」ということだと思います) になると思います。 現金を得ることができるかもしれない方法としては、 以下をよく見ますが、「生活できる」というのは 上記のような働き方と比べる難しいと思います。 ・結婚 トピ主さんの状況がわかりませんが、 老親の介護(開始済み)等に需要は? ・転売 オークション、せどり等 ・ギャンブル 宝くじ、パチンコ、馬、船、自転車、等 ・何かを調達して売る 文章等データ、 農作物(俗に言う農業) 生き物(漁、猟) ハンドクラフト、等 ・投資 株、FX、先物等 ・人脈 親や親族の遺産、等 ・福祉 雇用されてお金をもらえる見込みがある、 というのが一番楽だと思います。 上記でしたことがあることがありますが、 半年で2万円位(1回の年金も払えない)だったので、 生計維持は無理でした。 トピ内ID: 1234081748 tok 2015年11月15日 03:39 私は、投資でお小遣い程度は稼いでいます。 ただ、雇われの身って、いろいろ考えてもやっぱり楽です。 結局は自分のことだけ考えていればいいので。 事務職は、人間関係で悩みやすい職種の1つだと思います。 トピ主さんの年齢を考えても、 新しい事務の仕事を見つけるのは難しいと思いますので、 職種を変えてみてはどうでしょうか? 会社員以外の生き方 女性. 人間関係が嫌で事務職を辞めた友人がいますが、 お客様と接する仕事の方が、社内のストレスは減ったと言っています。 トピ内ID: 8588171338 むりり 2015年11月15日 13:49 起業して25年たっています。 ハッキリ言って限りなくムリでしょう。 トピ主さん、約30年も会社員として、私たち自営業者が得られない 「会社に行けば仕事がある」「クビにならない限り保障はされてる」って状態を 充分味わって50代まで歳を重ねたんでしょう? 雇われたくないなら、最低でも20年は前に気付き行動すべきでした。 雇われず生きていくために必要な勉強や努力の時間を20年以上無駄にしてるんです。 今更すぎてお話になりませんよ。 まあ可能性はゼロではありませんが、それはニートが宝クジ当てて大金持ちになる 可能性はゼロじゃないと同じ意味の「可能性はゼロじゃない」です。 起業して僅かな蓄えを飛ばして借金かかえちゃいますよ?
1 働く女性のモヤモヤを解消したい 本や雑誌を読むことが好きな子どもでした。 そこからだんだんと、自分も雑誌をつくってみたいと興味を持ち始めます。 雑誌の制作を通して、人がアクションを起こすきっかけづくりに貢献できたら、という想いが芽生えていきました。 大学卒業後は、大手出版社に就職。配属されたのは、20〜30代の働く女性向けメディアの編集記者でした。 そこでは連日のように、取材やアンケート調査をしていましたね。 どんな生活をし、どんなことを感じながら働いているのか、率直な意見を聞き続けました。 そんな日々を積み重ねるうち、 会社でモヤモヤや葛藤を抱えながら働いている女性が多くいる、と気がつきました。 よく話を聞いてみると、主に働く時間や場所に関して悩みを抱えていることがわかりました。 例えば、育児と仕事を両立するために時短勤務に切り替えた女性は、大きな仕事を任せてもらえなくなったり、限られた時間内で成果を出してもフルタイムで働いていないという理由でなかなか評価してもらえなかったり。 そんな先輩の姿を見ている20代の女性たちは、これから結婚・出産などのライフイベントを迎えるにあたり「本当にいまの職場で、仕事と出産・育児の両立ができるのだろうか?
もっと支援員個人個人が個性を生かして支援ができる体制であれば、それは利用者のためにもなるはずと思うようになりました。 人生の折り返し、40歳という節目。 この世知辛い世の中でこのまま施設職員として働き続けるべきか、脱サラして新しいことに挑戦するか悩みましたが、もう残された人生は少ないです。やれることできそうなことに挑戦してから死んでいきたいと思います! 働く先輩からのメッセージ｜社会福祉法人 養楽福祉会. 退職後の喪失感 僕の場合、年齢的に転職できるかわからない、先の見えない不安があります。 やりたいことをやってうまくいく保証はどこにもありません。 そんなことも相まって感じたこと…、 やっぱり利用者に会えないのは辛い! 辞めてからものすごく寂しくなりました。 率直に、 汚れのない無垢な笑顔が恋しいです。 つたない支援にも僕を頼ってくれたことを感謝しています。 利用者が頼れる人は僕らしかいないんですよね。 だからこそ疲れていると知りつつも支援員に訴えるしかなかった。 もっと利用者に対してできることがあったんじゃないかと悔やみましたが、 現状の職員の体制では今までと同じ関わりしかできないと判断し、 別の角度から障がい者支援に対してアプローチすることに決めました。 まとめ 僕が障がい者施設で働いている間に、突然来なくなった職員を何人も見てきました。 現場の支援体制が崩れ、残った支援員らの負担を考えると褒められるものではないんですけど、 人それぞれ事情というものがありますし、致しかたなく辞めることもあると思います。 施設の現場の状況を知ればこそ、辞めていく人だけを責めることはできません。 逆に全てが施設や法人の責任とも言い切れません。 何が辛いのか、何で苦しんでいるのか、それは改善できることなのか、支援中や自宅でも、ふとした時に浮かぶ自分の思いを書き留めてみてください。 この記事のように、自分の長所や短所、次の職場に望むことなど、文字に起こして自分の思いを整理することで異動先や転職先に活かせるはずです。 また、障がい者施設で数年働いた(耐え抜いた? )人であれば、障がい者施設の魅力も感じ取れたはずです。 その経験から、違う法人で障がい者支援を続けるのもいいと思います。 あなたにとって働きやすい職場が見つかることを願っています。 障がい者と支援員を応援しています! 最後まで読んでいただきありがとうございました!
3つの事例から見る労働問題の「一断面」とは ラインを流れるペットボトルや缶などを選別する知的障害者(写真:藤沢市資源循環協同組合) 「働き方改革」がさまざまな職場で行われている。新聞、テレビなどが残業の削減、在宅勤務、有給休暇消化促進、女性の管理職育成などを盛んに取り上げる。一方で、マスメディアが積極的に報じようとしないのが、改革が実施されているはずの知的障害者や精神障害者の雇用である。 厚生労働省は2018年4月に、体や心などに障害がある人の数は約936万6000人との推計を公表した。日本の全人口に占める割合は約7. 4%となる。また、厚生労働省が同年6月に実施した障害者雇用実態調査では、全国の従業員規模5人以上の事業所で働く障害者は推計82万1000人となり過去最多を更新。内訳は身体障害42万3000人、知的障害18万9000人、精神障害20万人、発達障害3万9000人(複数の障害がある人は別々に計上)。 障害者雇用が進む背景には、好景気や人手不足に加え、企業の法定雇用率(従業員に占める障害者の割合)が2018年4月に2. 0%から2.
はじめに 知的障害のある方への支援サービスを実際に実施するのは、障害者支援施設等や障害福祉サービス事業所と呼ばれる社会福祉施設等です。これらの施設等の支援は使い方によっては本当に大きな力になるでしょう。 一方で、その支援サービスは人手に頼る部分が大きいというのは見逃せない事実。だからこそ、本当に必要な支援は何か? そして、その支援は的確に受けられるのか? を明確にすることは重要です。特に、支援サービスを行う施設等との相性にあたるようなものが、このような施設選びには欠かせない視点と言えるでしょう。 社会福祉施設等の体系と実施されるサービスなどを中心にまとめました。 【障害のある方・ご家族向け】 日常生活のトラブルからお守りします! 詳しくは下記の無料動画で JLSA個人会員「わたしお守り総合補償制度」 無料資料請求はこちらから 1. 知的障害のある方を支える社会福祉施設等とその体系 (1) 障害者総合支援法を基にした体系 ① 障害者総合支援法とは?