1KB) 8. 外国人住民国籍・地域別人員調査表 令和2年12月 外国人住民国籍・地域別人口調査表 (PDFファイル: 1. 2MB) 令和2年11月 外国人住民国籍・地域別人口調査表 (PDFファイル: 1. 2MB) 令和2年10月 外国人住民国籍・地域別人口調査表 (PDFファイル: 1. 2MB) 令和2年9月 外国人住民国籍・地域別人口調査表 (PDFファイル: 1. 2MB) 令和2年8月 外国人住民国籍・地域別人口調査表 (PDFファイル: 1. 2MB) 令和2年7月 外国人住民国籍・地域別人口調査表 (PDFファイル: 1. 宜野湾市人口統計／宜野湾市. 2MB) 令和2年6月 外国人住民国籍・地域別人口調査表 (PDFファイル: 1. 2MB) 令和2年5月 外国人住民国籍・地域別人口調査表 (PDFファイル: 1. 1MB) 令和2年4月 外国人住民国籍・地域別人口調査表 (PDFファイル: 1. 2MB) 令和2年3月 外国人住民国籍・地域別人員調査表 (PDFファイル: 968. 6KB) 令和2年2月 外国人住民国籍・地域別人員調査表 (PDFファイル: 960. 0KB) 令和2年1月 外国人住民国籍・地域別人員調査表 (PDFファイル: 939. 3KB) お問い合わせ 市民経済部 市民課 連絡先 098-893-4411 (代表) 市民係 (内線2790/2791) 記録係 (内線2732/2733) 戸籍係 (内線2743/2744) 年金係 (内線2762/2763/2764) 窓口 市民課:本館1階(庁舎内マップは下記リンクの「1階」をご覧ください。) 宜野湾市役所庁舎内マップ
0を表示している。 経常収支比率とは、自治体が自由に使える収入のうち、どの程度の割合を義務的に使わなければならないかを示す。95%以上だと要注意。 ◆ラスパイレス指数 総務省「地方公務員給与の実態調査」 2020年度(2020年4月1日現在) ラスパイレス指数とは、一般行政職について地方公務員と国家公務員の給与水準を、国家公務員の構成を基準として、 学歴別、経験年数別に平均給料月額を比較し、国家公務員の給与を100とした場合の地方公務員の給与水準を示したもの。 ◆一般行政職員の平均給料・市区長の給料 歳入額 46, 095, 899 千円 280位 (815市区中) 歳入額 人口1人当たり 462 426位 (815市区中) 歳出額 44, 660, 484 535位 (815市区中) 歳出額 人口1人当たり 448 397位 (815市区中) 地方税 11, 777, 955 355位 (815市区中) 地方税 人口1人当たり 118 597位 (815市区中) 地方債現在高 30, 007, 175 442位 (815市区中) 地方債現在高 人口1人当たり 301 208位 (815市区中) 財政力指数 0. 67 359位 (815市区中) 実質公債費比率 7. 9 473位 (815市区中) 将来負担比率 69. 2 612位 (815市区中) 経常収支比率 88. 5 127位 (815市区中) 地方交付税依存度 12. 宜野湾市 人口推移. 2 273位 (792市区中) 人口1人当りの公共事業費 77 562位 (815市区中) 人件費比率 10. 6 29位 (815市区中) 市区職員総数 633 310位 (815市区中) 市区職員総数 人口1000人当たり 6. 35 584位 (815市区中) ラスパイレス指数 95. 4 61位 (815市区中) 一般行政職員平均給料(月額) 294, 800 円 39位 (815市区中) 市区長の給料(月額) 810, 900 216位 (815市区中) ※人口比率(男女)2015年:グラフ内に表示される数値は、男性・女性の人口 ※順位は登録されている市区のみを対象に算出されたものです ※調査後の制度改変、数値変更等により実際と異なる場合があります。最新情報は各市区役所へお問い合わせください 宜野湾市の投稿一覧 宜野湾市の満足な点 閑静でもあり、古い街並みもあり、食料品、衣料品の買い物先も数分から15分程度にある。家賃も那覇、浦添に比べると低い。高速道路のインターも近い。南部へも北部へもアクセスしやすい。空港からも車で30-40分と県外アクセスも良い。 ( 50代 男性) 宜野湾市の不満な点 外食のお店が惜しいところが少ない。いわゆる商店街などはなく、車が必須となる。図書館などの文教施設が少ないし、夕方閉館するので利用しにくい。 ( 50代 男性) 宜野湾市のおススメスポット コンベンションセンター海浜公園 ( 50代 男性)
トップページ 統計データのエリア選択 沖縄県統計データ 沖縄県宜野湾市統計データ 沖縄県宜野湾市での一括見積もりにあたって 宜野湾市でのポスティング一括見積もりは、「宜野湾市のポスティングお役立ち情報」や「宜野湾市の人口・世帯数表」を参考にして下さい。「ポスティング」に掲載されているポスティング業者は、ポスティングのノウハウが蓄積されており、迅速で確実な配布対応が可能です。さらに、当サイトの掲載基準を満たす信頼と実績のある業者ばかりです。お見積もり依頼は、必要事項をフォーム入力するだけで、何度でも無料です。見積もりを依頼して、各社の宜野湾市内でのポスティングサービス内容や特徴、価格等を比較・検討してみて下さい。 沖縄県宜野湾市のポスティングお役立ち情報 宜野湾市のお役立ち情報です。宜野湾市は、沖縄本島中南部の中央に位置し、市の中央部の台地を「普天間飛行場」、北部を「キャンプ瑞慶覧」が占める基地の街です。また宜野湾海浜公園は、プロ野球「横浜DeNAベイスターズ」の春季キャンプ地として有名となっています。 宜野湾市内の人口は、平成27年の国勢調査によると、約9. 6万人となり、その中で、65歳以上の高齢者が約1. 沖縄県 宜野湾市｜地域医療情報システム（日本医師会）. 6万人と全人口の16. 6%を占めています。また、世帯数では、一般世帯数が約3. 9万世帯になっており、単身世帯数が約1.
8KB) 令和3年4月 人口動態 (PDFファイル: 40. 7KB) 令和3年3月 人口動態 (PDFファイル: 40. 7KB) 令和3年2月 人口動態 (PDFファイル: 40. 8KB) 令和3年1月 人口動態 (PDFファイル: 40. 7KB) 8. 外国人住民国籍・地域別人員調査表 令和3年7月 外国人住民国籍・地域別人口調査票 (PDFファイル: 1. 2MB) 令和3年6月 外国人住民国籍・地域別人口調査票 (PDFファイル: 1. 1MB) 令和3年5月 外国人住民国籍・地域別人口調査票 (PDFファイル: 1. 2MB) 令和3年4月 外国人住民国籍・地域別人口調査票 (PDFファイル: 1. 宜野湾市 人口密度. 2MB) 令和3年3月 外国人住民国籍・地域別人口調査票 (PDFファイル: 1. 2MB) 令和3年2月 外国人住民国籍・地域別人口調査表 (PDFファイル: 1. 2MB) 令和3年1月 外国人住民国籍・地域別人口調査表 (PDFファイル: 1. 2MB) お問い合わせ 市民経済部 市民課 連絡先 098-893-4411 (代表) 市民係 (内線2790/2791) 記録係 (内線2732/2733) 戸籍係 (内線2743/2744) 年金係 (内線2762/2763/2764) 窓口 市民課:本館1階(庁舎内マップは下記リンクの「1階」をご覧ください。) 宜野湾市役所庁舎内マップ
人口・世帯 労働人口 暮らしの 施設 教育施設 医療・ 福祉施設 周辺地図 住む地域を決める上で、事前に検討している場所について詳しく知ることはとても重要です。家賃の安さや通勤のしやすさだけで賃貸物件を選ぶと、いざ引越ししてから不便だと感じたり、周辺環境に不安を覚えたりと後悔する可能性があります。 こちらでは、宜野湾市の市場調査データをご紹介。人口・世帯数から労働人口、飲食店・小売店の店舗数、教育施設や医療・福祉施設の数まで掲載しました。 一人暮らしなのか家族で住むのか、またライフステージなどによって、居住に適した地域は異なります。こちらの市場調査データを参考にすれば、宜野湾市がどんな地域なのか知ることが可能です。それでは、宜野湾市について調べてみましょう!
1. 宜野湾市年齢別人口 令和2年12月 年齢・男女別人口統計表 (PDFファイル: 131. 1KB) 令和2年11月 年齢・男女別人口統計表 (PDFファイル: 131. 2KB) 令和2年10月 年齢・男女別人口統計表 (PDFファイル: 131. 2KB) 令和2年9月 年齢・男女別人口統計表 (PDFファイル: 131. 1KB) 令和2年8月 年齢・男女別人口統計表 (PDFファイル: 131. 1KB) 令和2年7月 年齢・男女別人口統計表 (PDFファイル: 131. 1KB) 令和2年6月 年齢・男女別人口統計表 (PDFファイル: 131. 1KB) 令和2年5月 年齢・男女別人口統計表 (PDFファイル: 131. 1KB) 令和2年4月 年齢・男女別人口統計表 (PDFファイル: 131. 1KB) 令和2年3月 年齢・男女別人口統計表 (PDFファイル: 30. 1KB) 令和2年2月 年齢・男女別人口統計表 (PDFファイル: 29. 8KB) 令和2年1月 年齢・男女別人口統計表 (PDFファイル: 29. 8KB) 2. 宜野湾市年齢5歳階級別人口 令和2年12月 5歳別年齢・男女統計表 (PDFファイル: 48. 6KB) 令和2年11月 5歳別年齢・男女別統計表 (PDFファイル: 48. 6KB) 令和2年10月 5歳別年齢・男女別統計表 (PDFファイル: 48. 6KB) 令和2年9月 5歳別年齢・男女別統計表 (PDFファイル: 48. 6KB) 令和2年8月 5歳別年齢・男女別統計表 (PDFファイル: 48. 6KB) 令和2年7月 5歳別年齢・男女別統計表 (PDFファイル: 48. 沖縄県宜野湾市の統計データ｜ポスティング.com. 6KB) 令和2年6月 5歳別年齢・男女別統計表 (PDFファイル: 48. 6KB) 令和2年5月 5歳別年齢・男女別統計表 (PDFファイル: 49. 2KB) 令和2年4月 5歳別年齢・男女別統計表 (PDFファイル: 49. 2KB) 令和2年3月 5歳別年齢・男女別統計表 (PDFファイル: 18. 3KB) 令和2年2月 5歳別年齢・男女別統計表 (PDFファイル: 18. 1KB) 令和2年1月 5歳別年齢・男女別統計表 (PDFファイル: 49. 2KB) 3. 宜野湾市行政区別人口 令和2年12月 行政区別人口統計表 (PDFファイル: 64.
8KB) 令和2年11月 行政区別人口統計表 (PDFファイル: 64. 8KB) 令和2年10月 行政区別人口統計表 (PDFファイル: 64. 8KB) 令和2年9月 行政区別人口統計表 (PDFファイル: 64. 8KB) 令和2年8月 行政区別人口統計表 (PDFファイル: 64. 8KB) 令和2年7月 行政区別人口統計表 (PDFファイル: 64. 8KB) 令和2年6月 行政区別人口統計表 (PDFファイル: 64. 8KB) 令和2年5月 行政区別人口統計表 (PDFファイル: 64. 8KB) 令和2年4月 行政区別人口統計表 (PDFファイル: 64. 8KB) 令和2年3月 行政区別人口統計表 (PDFファイル: 22. 2KB) 令和2年2月 行政区別人口統計表 (PDFファイル: 21. 9KB) 令和2年1月 行政区別人口統計表 (PDFファイル: 22. 0KB) 4. 宜野湾市自治会別人口 令和2年12月 自治会別人口統計表 (PDFファイル: 70. 2KB) 令和2年11月 自治会別人口統計表 (PDFファイル: 70. 宜野湾市 人口統計. 2KB) 令和2年10月 自治会別人口統計表 (PDFファイル: 70. 2KB) 令和2年9月 自治会別人口統計表 (PDFファイル: 70. 2KB) 令和2年8月自治会別人口統計表 (PDFファイル: 70. 2KB) 令和2年7月自治会別人口統計表 (PDFファイル: 70. 2KB) 令和2年6月自治会別人口統計表 (PDFファイル: 70. 2KB) 令和2年5月自治会別人口統計表 (PDFファイル: 70. 1KB) 令和2年4月自治会別人口統計表 (PDFファイル: 70. 2KB) 令和2年3月自治会別人口統計表 (PDFファイル: 23. 6KB) 令和2年2月自治会別人口統計表 (PDFファイル: 23. 4KB) 令和2年1月自治会別人口統計表 (PDFファイル: 23. 4KB) 5. 宜野湾市字別人口 令和2年12月 字別・人口統計表 (PDFファイル: 118. 5KB) 令和2年11月 字別・人口統計表 (PDFファイル: 118. 5KB) 令和2年10月 字別・人口統計表 (PDFファイル: 118. 5KB) 令和2年9月 字別・人口統計表 (PDFファイル: 118. 5KB) 令和2年8月 字別・人口統計表 (PDFファイル: 118.
』と感情的に言ってしまった時点でアウトになります。パワハラという言葉を安易に使う部下に、こちらも過剰反応しないことが肝心です」 ――パワハラにならない叱責の要点はどこにありますか。 「相手が理解できるように叱ることがポイントです。(1)どうすればいいのかを具体的に伝える(2)なぜ改善しなければならないのかを説明する(3)相手を信じて向き合う――を念頭に置いて指導すればパワハラの恐れはありません。『ちゃんと』『しっかり』『早めに』といった抽象的な表現は、相手の理解がずれて行く可能性が大です。なぜ改善して欲しいのかの理由で『こんなの常識』『上がうるさいから』もNGです。大前提として、信頼関係という土台の上に叱らないと何を言ってもムダになってしまいます」 「思い込みや決めつけで叱るのは、不信感を与えます。『甘く見ていたに違いない! 』『やる気がないんじゃないか! 叱れない上司は部下にどう注意すればいいのか | アルファポリス | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. 』と主観で決めつけることや、『いつも』しない、『必ず』言い訳、『絶対に』忘れるといった言葉もNGです。(1)人格攻撃(2)叱る基準・論点がブレる(3)人前で叱る(4)過去を引っ張り出す――が論外なのは言うまでもありません」 「最近増えているのが激しい感情はぶつけずに、正論や詰問で相手を追い詰めていくパターンです。『社会人として基本が守れていない』『この仕事をする資格がない』と逃げ道をふさぐような言い方や、『なぜしなかった? 』と繰り返し問いただしたりすると、相手は思考停止に陥り、その場逃れの言い訳に逃げ込むだけになります。正論で相手を論破し、相手が悪いということを証明するのが、本来のゴールではないはずです」 1 2 次へ
上司が部下を叱れないと、部下は正しい行動が分からなくなる 部下の行動の乱れを感じた時に、きちんと「叱れる上司」になっていますか? 部下の行動の乱れに気づき始めたら、その場で叱るのが基本。しかし、つい見て見ぬふりをしてしまう上司は多いものです。たとえば、部下が次のような行動をとったときに、上司としてどのような対応をしていますか? ・上司や顧客に対して、フランクすぎる言葉づかいをする ・段取りや交渉をきちんと行わず、仕事が雑になっている ・雑談に夢中で、仕事がはかどっていない ・時間や規則にルーズになっている では、上司はなぜ部下を叱るのが難しいのでしょう。原因として考えらえるのが、次の2つです。 1. 組織自体がルーズで規範意識が低い 2.
(1)真剣な表情をする、(2)「とるべき行動」を伝える、(3)叱った理由を説明する 、という3点がキーポイントです。 たとえば、職場で無駄話をしている部下に対して、上司はどのように叱るとよいのでしょう?
「それってパワハラですよね?
部下を指導するのも、上司の仕事のうち。呑み込みの早い部下ばかりだと上司は楽ですが、現実はそうもいかず、何度も同じミスを繰り返したり、そもそも仕事に対する姿勢が消極的だったりするタイプの部下に悩まされている人は多いのではないでしょうか。 部下の問題行動に対して、上司はときには毅然とした態度で叱ることが必要ですが、これがなかなか難しい……。日本アンガーマネジメント協会理事の戸田久実さんは、部下をうまく叱れない上司の実態について、こう話します。 「部下をむやみに叱っては嫌われるのではないか、人間関係を悪くするのではないか、パワハラにあたるのではないか。このように、部下を叱ることにネガティブなイメージを持っている人は、非常に多いです。 しかし、 叱ることの本来の目的は、相手の成長を願って意識と行動を改善してもらうこと なので、叱ること自体は決して悪いことではありません。本来の目的さえ見失わなければ、叱るという行為は、本人にとっても、職場にとっても、顧客にとってもプラスとなる、有益なコミュニケーションの一種です。 逆に、叱る目的を見失ったままでは、部下の成長につながらず、職場のコミュニケーションにもよくない影響を及ぼしうるので、NGポイントは押さえておくべきでしょう」(戸田さん) あなたは部下や後輩をうまく叱ることができているでしょうか?