『ニコ☆プチ』 (以下ニコプチ)といえば、2006年に創刊した小学生向けのファッション雑誌ですね。中学生向けファッション誌 『nicola』 (以下ニコラ)の姉妹誌として創刊されました。ニコプチを創刊した理由は、ニコラがもともと小中学生をターゲットにしていたものの、ターゲットを中学生に変更したところ、小学生が読むファッション誌がなくなったため、とのことです。 ここではニコプチの専属モデルになるためのオーディション対策について書いて行きます。ニコプチのモデルオーディションに受かる方法とは?この記事を読んだから必ずニコプチのオーディションに受かるというわけではありませんが、受かる方法にはコツがあります。合格が一歩近づくと思って読んでいただければと思います。 【最新記事】 ⇒ オーディションの面接でされる質問は7つのポイントを知れば怖くない スポンサードリンク ニコプチオーディションの内容や倍率・合格率について オーディションに応募するには一体どのくらい倍率が高いのかを把握しておきたいところ。まずは過去の実施データから推測してみましょう。 年度 応募&合格人数 合格率(倍率) 2012年度(第一回) 5, 328人(6人) 0. 112%(887倍) 2013年度 6, 598人(5人) 0. 078%(1, 319倍) 2014年度 5, 021人(5人) 0. 099%(1, 003倍) 2015年度 6, 121人(5人) 0. 098%(1, 223倍) 2016年度 6, 577人(6人) 0. 第9回ニコプチ専属雑誌モデルオーディション2020 | オーディションnow. 091%(1, 095倍) 2017年度 8, 637人(6人) 0. 069%(1, 439倍) 2017年度が最も応募が多く倍率が高かったことが分かりますね。合格率は極めて厳しく、 1, 000人につき1人受かるか受からないか というラインだということが分かります。ちょっとやってみたい、という甘い考えでは受かる世界ではないことが分かります。 このように、厳しい倍率ではありますが、ニコプチからニコラまたはその他誌専属になるモデルも輩出されていますから、ニコプチで受かっておくというのはとても重要だといえますね。 若いうちからチャレンジしておけば、その分チャンスも増えますし、経験も増えることになります。ちょっとでもニコプチに憧れている、モデルになりたいという方は、次のトピックスを参考にしてください。写真の取り方や応募用紙の書き方について触れていきます。 【関連記事】 ⇒ セブンティーンのモデルオーディションの倍率と合格率を紹介 ニコプチは芸能事務所に所属してると有利なの?
ニコプチのオーディションで身長や体重が合否に関係があるのかというと、 身長はある程度関係ありますが体重はそこまで重要ではありません 。 凄く曖昧な言い方をしましたが、ニコプチの募集では身長は 140cm と記載されています。 ニコプチの身長制限は元々 145cm だったのですが、琴楓ちゃんやここはちゃんが 身長145cm以下でオーディションに受かっている ため身長制限は比較的緩いと考えていいでしょう。 そして体重に関してもニコプチからの制限はありません。どちらかというと 体重よりもスタイルの方が重視されている と考えておきましょう。 同じ体重でも筋肉の量で見た目は変わってきますよね。逆に体重を気にしすぎて痩せすぎてしまうと大好きな洋服を着こなすことができなくなりますし、不健康な痩せは魅力的ではありません。 体重に関しては数字に囚われる人が多いようですが、見た目の方が大切です。 健康に見える体型 でオーディションに挑みましょう。 ニコプチモデルのオーディションはどんな審査内容? ニコプチモデルのオーディションでは、 一次審査(書類審査) と 二次審査(面接・カメラテスト) があります。 一次審査の書類審査は上記で説明した通り、 応募写真がキーポイント になります。そして二次審査ではいよいよオーディションらしく審査員と対面しての審査になります。 では二次審査について詳しくお話ししていきます。 二次審査(面接・カメラテスト) 二次審査の内容としては 面接とカメラテスト になります。二次審査は一次審査合格通知と一緒にいつどこで行われるのかという詳細が同封されているのでしっかりと確認しておいてください。 まず、二次審査の面接ですが 4~5人での集団面接 になると思われます。面接では志望動機や今学校で流行っていること、特技などが順番に質問されます。 養成所や事務所に所属していれば面接は慣れているかもしれませんがほとんどの人が面接の経験がない人ばかりのはずです。 緊張して上手く話せなかったり言葉が詰まってしまうことはある程度仕方がないことですし、審査員もわかってくれるはずです。 しかし緊張をしていても自分に自信がないように見えてしまうとモデルにはなれませんし、そもそも雑誌に載っているモデルさんは皆キラキラしていて自信に満ち溢れているように見えませんか? なので、緊張はしていても大丈夫ですが 胸を張って姿勢よくしっかりと受け答えできるように はしておきましょう。 質問に関してはいくつかピックアップしてみますが、自分でも「聞かれるかも」と思う質問にはしっかり答えを用意しておきましょう。 質問リスト ・憧れのモデルは?
2013年に開催されたニコプチオーディション 第二回に合格したプチモは 宇輪チャン、愛瑠チャン、凉凪ちゃん、 結芽乃チャン、蘭奈チャンでしたね~。 その中で、ニコプチモデルラン.. タグ: すっぴん 小春 すずな すずなちゃん プチモ プリクラ事件 ニコプチモデル ニコプチオーディション合格するにはどうしたらいい? ニコプチオーディション2015に応募した方は 書類選考の結果を待っている状態の方も 多いと思いますが、待っている時って緊張 しますよね~! 書類選考に合格したら、次は面接などの.. タグ: 合格する方法 ニコプチ プチモ ニコプチオーディション ニコプチモデル ニコプチモデル2015一覧! ニコプチの専属モデルとして活躍している プチモちゃんですが、 現在(2015年10月)ニコプチに登場している プチモを一覧にしてみました! 簡単なプロフィールも書いてみます♪ タグ: モデル 一覧 可愛い ニコプチ 2015 プチモ ニコプチオーディションの写真はどんなのが一番いいのかな? ニコプチのオーディションなどで 写真を応募するときに、 どんな写真を送るか悩みますよね~! ニコプチのモデルオーディションに受かる方法とは？コツを紹介 | VASS 〜オーディション応援サイト〜. これまでみんな、どんな写真を送っているか 調べてみることにしました。 タグ: 写真 モデル グランプリ 応募 オーディション ニコプチ プチモ ニコプチオーディション小春ちゃんの応募写真が可愛い? プチモとしてニコプチで活躍している モデルの小春ちゃんのオーディションの 応募写真が可愛かったと話題に なっていますが、 小春ちゃんのオーディションの 写真はネットにアッ.. タグ: 人気 モデル 可愛い すっぴん オーディション 小春 ニコプチ プチモ 応募写真
「ニコプチ」というと小学生向けファッション雑誌で ダントツ№1の雑誌 として有名ですよね。ファッションやメイクが好きな女の子なら一度は「ニコプチ」を目にしたことはあると思います。 元々「ニコプチ」は小中学生向けの 「nicola」という雑誌と姉妹誌 で「nicola」がターゲットを小中学生から中学生に変更したことから、小学生向けの雑誌として「ニコプチ」が誕生しました。 「 ○○ちゃんみたいな可愛いモデルさんになりたい 」 こんな風に思っている女の子も多いと思いますが、ニコプチでは 年に一度読者モデルになるためのオーディション を行っています。 今回は「ニコプチ」のオーディションについて 応募方法 審査内容 倍率 などニコプチのオーディションについて解説していきたいと思います。 ニコプチモデルのオーディションにはどうやって応募するの?
2020-08-31 2020-09-15 あなたも プチモ になれる!年に1度のチャンスがキターーーーーー!!! ニコプチモデルオーディション スタート!! あなたも プチモ になれる、年に1度の大チャンス。少しでも プチモ になりたい気持ちがあったら、応募しなくちゃもったいないよ! 未来の プチモ は、あなたかも💛 (雑誌説明文より) オーディション情報 募集ジャンル:モデル 募集対象:身長140cm以上の小学生の女の子 応募方法:郵送 応募締め切り:2020年9月14日(月)必着 ※本オーディションの一般応募は締め切られました。 オーディション募集要項 身長140cm以上の小学生の女の子 ※未成年の方は保護者の同意が必要です。 ※オーディションに関わる交通費・宿泊費等は自己負担になります。 ※事務所に所属している人は事務所の了承をもらってください。 国籍、居住地問わず オーディション募集要項詳細 応募写真 :バストアップ写真、全身写真各1枚 ※アプリ等での加工画像不可 メイク :不可 全身写真の服装 :身体のラインが分かる服装 第9回ニコプチモデルオーディション2020とは? 評判・口コミは? あなたも プチモ になれる!年に1度のチャンスがキターーーーーー!!! ニコプチモデルオーディション スタート!! あなたも プチモ になれる、年に1度の大チャンス。少しでも プチモ になりたい気持ちがあったら、応募しなくちゃもったいないよ! 未来の プチモ は、あなたかも💛 プチモ になる為のオーディション、どんな事をするのか気になる! スケジュールをチェックして、余裕を持って準備しよう★ (雑誌説明文より) 第9回ニコプチモデルオーディションの応募方法 応募方法は、郵送のみです。 ニコプチ2020年10月号 を購入して、雑誌に付いている応募用紙に必要事項を記入し、バストアップ写真と全身写真を貼り付けて応募します。 2020年9月14日(月)必着です。消印有効ではありません。 写真が折れ曲がらないようにクリアファイルに入れて、余裕を持って郵送しましょう。 ニコプチとは?
身長は140cmと緩和されたわけですが、体重に関しては特に制限がありません。どちらかといえば 体重よりも見た目が大事になってくる と言えそうです。 小学生に、無理な体重制限をかけて、不健康になってしまっては編集部側も本人も困りますので、健康的な体重を目指しましょう。 体重を気にするよりも、写真を撮った際に 健康に見えることが一番 です。極端に太っていれば確かに難しいかもしれませんが、体重を増やしすぎないように気を付けていれば、体重はそれほど気にしなくて良さそうです。 ⇒ ニコラのオーディションは体重が何キロくらいだと合格できるの?
出典: ニコプチのモデルを目指すJSのためのWiki 『ぷちぺでぃあ』 プチモ(ニコプチ専属モデル)になるには?
菊地: 本当に周りがうんざりしてしまうような方だったのですが、2人目3人目と産んで、稼がないと子どもたちを育てられない状況になりました。 時短勤務をするとその分給与を引かれるというシビアな状況 に置かれたことで、「フルタイムでやらなきゃ!」とスイッチが入り、きっかけは仕事のやりがいではありませんでしたが、結果的にすごく変わりました。 キャリアプランは何もなく、ライフプランしか描いていない方も多くいます 。生活のためだけに働く。ちゃんと働くからお金を頂戴という。でもその「ちゃんと働く」というのが分かっていないので、「お妊婦様」や「モンスターワーママ」となる。 目的が仕事の遣り甲斐やキャリア形成というと美しいですが、ただ、お金を稼ごうと思って仕事を頑張ることがダメというわけではなく、 モンスターワーママを変える目的はひとつではない なと思う事例でしたね。長い目で見た時に、母親なのでスイッチが入る瞬間っていうのは、人それぞれにあるのかもしれません。 -- なるほど。そういうケースもあるのですね。ただ、長い目で見られるのは余裕のある大企業ならともかく、中小零細企業では難しいものがあります。どうやったらそのスイッチを早い段階で入れることができますか?
全国健康保険協会(協会けんぽ) ホームページ この申請書は、医師(または助産師)・事業主・本人の三者が記入しなければならない欄があります。 また、申請自体は、産前(出産日以前の42日)と、産後(出産日の翌日以降56日)の分を分けて申請することもできます。 しかし、産後の申請に関しては退職後も事業主に記入してもらわなければいけない箇所があるので、よほど分けたい理由がない限り、まとめて申請するほうが手間がかからないと思います。 なので、退職するまでに、用紙の書ける範囲を記入しておいて、あとは出産日を医師に書いてもらわなくてはいけないため、出産後に記入し郵送で送れば手続き完了です! また、申請書の記入方法などは間違いがあると手当金を受け取れる時期が遅れてしまったりしますので、直接、各県の全国健康保険協会(協会けんぽ)の支部へ問い合わせてみることをおすすめします! 私も、申請時には何度も電話してしまいました…。 しかし、そのおかげで書類には不備もなかったですし、何度も用紙を書き直すなんて必要もなく、手当金を受け取れたので結果的に良かったです! 簡単にまとめると…? 妊娠して、会社(仕事)をやめた人に聞きたい | 妊娠・出産・育児 | 発言小町. 協会けんぽへ、退職するが出産手当金を受け取りたいため、出産予定日から退職日を算出してもらうよう問い合わせる。(退職日に間違いがないように) 会社と退職日について相談、決定する。 「健康保険 出産手当金支給申請書」を、ホームページよりダウンロードする。 自分の書ける範囲は埋めておく。 会社に記入してもらう箇所は記入してもらっておく。 退職し、出産日が分かったら医師に記入してもらう箇所を埋めてもらう。 協会けんぽ(各県の支部)へ申請書を郵送する。 こんな流れで手続きが行えればいいな、と思います〜! 妊娠して仕事を辞めるタイミング②:引き継ぎ事項を整理できてから 仕事内容によっては、引き継ぎをするのにかなり時間がかかってしまうようなこともあると思います。 自分にしか分からない仕事があって、辞めてしまってから、引き継いだ人が困ってしまうということがないようにしたいですね。 そのためにも、引き継ぎがきちんとできる期間をもうけて退職日を設定するというのも、円満退社する一つの方法だと思います。 引き継ぎをするのはもちろんですが、あとから分かりやすいように書類を整理したり、大切な資料は全員で情報共有できるようにしたり、仕事手順についてマニュアル化するなどの対応が必要です。 これって、なかなか数日では無理ですし、長ければ長いほど抜かりなく引き継ぎできると思います。 残される人たちの立場になって退職日を設定するというのは、会社側にとっては嬉しいことです。 そこまで配慮できたら理想的だと思います。 妊娠して仕事を辞めるタイミング③:傷病手当金をもらう 傷病手当金というのをご存知ですか?
菊地: 若くして産むことは悪いことではないです。なので、 若いうちから5年後10年後どうなっていたいかをちゃんと本人に考えさせるのも、会社側の責任 なのかなと思います。育児しながら活躍している女性が職場に誰もいなかったら、本人は希望を持てないと思うので、これから 会社側は産休育休復帰者を増やし、対応を変えていく しかないと思います。 -- とはいえ、20代で子どもを産んで、1人の出産で2年間育休取得して、3人立て続けに産んだら6年休めたりします。例えば25歳から産んで6年休んで31歳だと中堅どこですよね。他の同期と比べ、仕事への理解が大幅に遅れてしまいます。 菊地: 会社がみんな同じ方角向いて同じ階段を登ると設定していたら、「あなたは6段遅れていますよ」となってしまいます。それでは、ついていけないし、頑張れない。 別の階段やその人なりの道 がないと、と思います。 取材時の菊地加奈子さん/筆者撮影 ●「管理職の多様性」と「復帰後の別ルート」がこれからは必要 -- 会社側はこれから 別ルートを作る ということですね。具体的にどういう事をやっていけばいいですか? 菊地: 会社側もキャリア意識を変えていく必要 があります。具体的には 管理職の多様性 ですね。たとえば、時間を気にせずに仕事が出来る管理職もあれば、それなりの時間の負担を強いられないと出来ない管理職もあると。それぞれに遣り甲斐を作っていく必要があります。あとは、産休育休から復帰した時の 働き方を自分で選べるようにする 、というのがすごく大事です。 スロースタートを選びたい 方にはその道も用意する、その代わり給与は下がるよと。本人が自ら進んでその道を選べば、マタハラではないですから。 -- 会社側が給与を下げる手段を多用すると、今度は短い時間の中で効率を上げて働こうとする女性が報われないのでは?
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お礼日時: 2014/4/29 21:18 その他の回答(6件) おばさんってあなたより少し上なだけなのに。 まぁ、常識のないこと。 自分も非常識だってわかっててその方の文句を書いたの? もしかしたら時短勤務にするように会社に書類出してるかも? 診断書の様なものを病院からもらってれば正当ですしね。 正社員なんだからパートと扱い違って当たり前ですよ。 責任もね。 辞めて欲しいって思うくらいだからそんなに重要な仕事してないんじゃないんですか?