画像: photographic studio I. P. L 大切なペットの誕生日は、もちろん一緒にお祝いしたいけれど、ちょっとマンネリしがち・・・。そんな悩みを抱えている人も多いのでは? 犬専用の誕生日ケーキでお祝いしたり、プロによる撮影で記念写真を撮ったり、そんな記憶にも記録にも残るお出かけコースを紹介します。次の誕生日は、愛犬と一緒にお出かけしてお祝いしてみては?
誕生日に愛犬にプレゼントするおもちゃの選び方としては、「一人で遊ぶ物」よりも「飼い主さんと一緒に遊ぶ物」を選び、愛犬と一緒に遊ぶ事でより信頼関係が築けるようなおもちゃを選ぶと良いですね! ◆愛犬への誕生日プレゼント その3 犬用ケーキ 【ペットスマイルアプリで発見!蘭丸ちゃん/ぺこりさん】 やはり、誕生日といえば「ケーキ」ですよね!近年は人間用のケーキだけでなくペットも食べられるペット用ケーキが販売されています。 ペットショップなどでも手軽に購入する事ができますので、今年の愛犬の誕生日にはぜひ犬用のケーキも用意してあげてはいかがでしょうか? 器用な方は手作りで犬用のケーキを用意してあげても良いですね! 犬の誕生日のお祝いは何をする？おすすめの7つの祝い方！ - わんらぶ魂！. まとめ ここまで犬の誕生日の過ごし方について紹介してきましたが、今年の愛犬の誕生日プレゼントなどは決まりそうですか? おやつやおもちゃも大切ですが、犬にとっては「飼い主さんと一緒にいられる事」が一番の喜びです。おやつをただ与えるというより「たくさん声を掛けながら与える」という事、おもちゃを渡すのではなく「一緒におもちゃで遊んであげる」という方が犬にとってはより嬉しいはずです。 家族の一員である愛犬ですから、誕生日は家族のみんなで一緒にお祝いしてあげましょう! – おすすめ記事 –
1. ドッグランへ行く おもいっきり一緒に遊んであげる 運動するのが大好きな子には、お誕生日プレゼントとしてドッグランに連れて行ってあげるのがオススメです。ドッグランではぜひ、飼い主さんも一緒に遊んであげてください。 犬にとって思う存分歩いたり走り回ることももちろん楽しいのですが、飼い主さんとたくさん触れ合い、一緒に遊ぶことの方が喜びを感じるでしょう。普段はなかなか一緒に遊ぶ時間が取れないという方は、お誕生日のお祝いにドッグランでたくさん遊んでみてはいかがでしょうか! 少し長めのお散歩も素敵なプレゼントに ご都合でドッグランに行けない場合には、普段よりも少し長めにお散歩をしてあげるだけでも犬は充分楽しめます。犬にとって外の世界の不思議を飼い主さんと共に探求することは、とてもワクワクする大冒険であり喜びなのです。 2. プレゼント お誕生日と言えば、やっぱりプレゼントですね! 愛犬の誕生日にあげたいおすすめプレゼントはこれ！大切な記念日を楽しく過ごすヒント. 犬には物欲はないので、プレゼントを用意するとしたら 愛用品の中で使い古したもの 買い足したいと思うおもちゃ あったら便利そうなもの がオススメです。 おもちゃ ベッド リードやハーネス 洋服 愛犬用品の中で、壊れている物や買い足したい物があるかなどをチェックする良い機会となるでしょう。おもちゃは消耗が激しいので、愛犬の好みそうな質感のおもちゃを買い足してあげるのも良いですね。 また、リードやハーネスは劣化してくると危険なので、ちょっと使い古したなと思ったらお誕生日プレゼントとして用意してあげるのも良いでしょう。 3. 犬用バースデーケーキ 犬用のケーキはどこで買える? 最近ではペットショップでも犬用ケーキを売っているお店もあり、より手軽に犬用ケーキを用意しやすくなってきました。注文に日数の余裕が必要ですが、通販でオーダーできるお店もあるようなので事前に注文しておくという手もあります。お料理好きの飼い主さんなら手作りで用意してあげるのも楽しいでしょう。 また、犬同伴OKのカフェには犬用のメニューも豊富なので、お散歩がてら犬用ケーキを楽しめるカフェに遊びに行くのも良いですね。 人間用のケーキはNG 人間用のケーキは犬にとって完全に栄養過多ですし、チョコレートのように犬にとって有害な食品が使用されている可能性もあるので与えないようにしましょう。 犬用ケーキを与える時の注意点 普段食べなれていない食材の場合は、ケーキに使われている食材にアレルギーが出ないかを注意してあげましょう。また、カロリーオーバーや食べ過ぎでお腹が緩くなってしまうことにも注意が必要です。お誕生日は1日限りですが、数日に分けて少しずつ与えるとお腹がビックリしにくくて安心ですね。 4.
2017年10月16日 可愛い愛犬の誕生日にお祝いについて、お悩みの飼い主も多いのではないでしょうか。 愛犬と過ごす素敵な誕生日のお祝いプランをいくつかご紹介しますので、ご参考ください。 愛犬の誕生日祝いをしてる人はどれくらい? アイペット損害保険株式会社の調査によると、犬を飼っている方の86. 0%が誕生日をお祝いしています。クリスマスの31. 7%や正月の27. 6%と比べても、多くの人が愛犬の誕生日をお祝いしている事が分かりました。 また、13.
愛犬におすすめの誕生日プレゼントをご紹介!
5 ハイクラス層 パソナキャリア ★ 4. 3 全ての人 この記事に関連する転職相談 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
毎日就職活動生と話していると、「面接で"内定がありますか? 内定者への質問. "と聞かれた時にどう答えたらいいのでしょうか?」と聞かれることがあります。内定がある人もない人も悩むことがあるようです。 内定が一社からも出ていない人は、正直に答えたら何か問題があるのではないか、マイナスになってしまうのかと心配しています。就職活動が中盤に差し掛かってくると「内定のない自分は、売れ残りと思われるのでは?」と感じてしまうという人もいました。逆に内定がある人は、具体的な社名を挙げない方がいいのではないか? と心配しているようです。面接官としてもずっと採用現場にいる立場から、内定状況を聞かれた時の考え方をお伝えします。 そもそも なぜ面接官は内定の有無を聞くのか 面接官が内定の有無を聞く理由はひとつではありません。後にも話しますが、内定が出ている場合はひとつの目安となりますし、他社から内定が出ていて返答を迫られているということであれば選考を進めるペースを早めたりすることもあります。 また、内定がない場合も、その理由をどう考えているかを聞くことで状況を客観的にとらえて改善する力を見ることもできますし、内定承諾の度合いの高さを測ることもあります。だから、一概に「このために質問しているはずだから、○○と答えるべき!」と面接官の意図をひとつに決めて事実をねじまげて答えてしまっても逆効果になることがあります。 内定を持っている人は正直に答える まず内定を持っている人。この人は正直に内定を持っていると伝えてください。できれば社名やどんな仕事であるかも言うべき。この一択だと思います。なぜでしょうか? それは言葉を選ばずに言うと「品質保証」、他社も認めている人だという安心感が面接官に生まれることがあるからです。 面接官も、全員が面接のプロではありません。新卒採用は、実績がない状態でその人の適性を見極めていくのでとても難しいです。その状況で、たとえば同業他社から内定が出ている場合、特に同じくらいの売上や利益規模の企業の場合は「あ、○○社からも内定が出ているんだな」とかなりわかりやすい目安にはなります。だからといってそれが絶対の切り札で合格できるわけではありませんが、少なくともマイナスにはならないので伝えるべきです。 内定企業がまったく別業界のときは説明が必要になることも 内定を持っているといっても、それが面接している企業とはまったく別の業界や仕事であった場合には「なぜそこに?」「全然当社と仕事が違うが、一体どんな基準で企業を選んでいるのか?」という疑問を持たれて質問されることもあります。 面接官も、新卒の応募者に完璧な一貫性を求めていませんので、必ずしも共通の理由を見つけなければと無理やりこじつけようとする必要はありません。なぜ応募したのか、ということを納得できるように説明するようにしましょう。 当社からも内定を出したらどうしますか?
結論から言うと、ないです。 むしろ、そうしないようにしています。ただ、第一印象を持つことは確かです。だからこそ、その第一印象について深堀することもありますし、一方で第一印象では見えない部分を話してもらえるように努力しています。 例えば学生が赤い靴を履いていたなら「(赤い靴履いているな。)その赤い靴いいですね!」と口に出すこともあります。そこから会話が続いて、お互いリラックスした状態で面接に移ることができるので。 三浦: 面接のときは相手のどういうところを見ているのですか? 内定者への質問 就活生. 面接に対する姿勢ですね。 「背筋がぴしっと伸びているか」というわけではなく「どんな想いで面接に臨んでいるのか」を見ています。心配する人も多いのですが、口は達者じゃなくていいですよ。ゆっくりでも緊張していても、自然とその人の姿勢は伝わってくるので。 なるほど。 では曽山さんが面接で意識している "質問の軸" はありますか? 質問の軸は2つあります。 まず1つ目は「その人自身のこと」です。 当たり前ではありますが、その人を採用するか否かを決めるためには「その人の情報」を少しでも多く集める必要があります。人となりや能力、考え方などを知るために、過去・現在・未来の観点から質問をするようにしています。 2つ目は「サイバーエージェントに対する印象」ですね。 例えば、「会社にはどんなイメージを持っていますか?」「社員はどんな印象でしたか?」などです。 「その人自身のこと」が分かっても、結局大切なのは"どうサイバーエージェントと結びつくのか"ということなので。 たしかに。どれだけ優秀な人材だとしても、会社との結びつきがあまり見られないのでは採用することは難しそうですね…。 数多くの面接を経てたどり着いた、ひとつの"境地" そういえば実際に曽山さんに聞かれて「どきっ」とした質問があります。 「あなたにとって人生の"転機"はなんですか?」 この質問にはどういう意図があったのですか? "転機"を聞くと、その人がどういう人間なのかの情報が多く手に入ります。 どんな時にどんなことを感じ、学ぶことができる人なのかが伝わってきます。 "転機"という単語を使っているのにも理由があります。 単に「成長した瞬間」って聞くと、ポジティブな答えが返ってきますが、相手にとって話しやすいぶん、その人の人となりが伝わってきづらいんです。 「転機」と聞くと、ポジティブなことだけじゃなく挫折やネガティブな答えも返ってきます。 そういう話しづらい内容にこそ、その人のリアリティが詰まっている時があります。 なるほど、その人のことがよりわかるようになる、と。 いや、結局のところ面接でその人のことはわからないですけどね。 (な、なんだって…!!?面接の存在を否定するような発言だ…!)
内定後面談とは?内定者と向き合い相互理解を深めよう! 内定者フォローは、人材不足による売り手市場の新卒採用において、内定を出した学生に確実に入社してもらうために欠かせない施策となっています。 内々定後から複数回実施する内定後面談は、内定者と直接コミュニケーションを取る絶好の機会となる、内定者フォローの施策です。内定後面談は採用選考時とは違い、学生に対する向き合い方がまったく異なります。 内定後面談では、内定を得た学生がどのような気持ちでいるのか、仕事やキャリアに対してどういった指向・考えを持っているかなどについて、心理的な事実を重視していくことが望まれます。学生の不安を軽減させ、入社意欲や仕事へのモチベーションを高めるためには、学生一人ひとりの心の在り方に向き合うことが大切です。 今回の記事では、内定後面談の目的や実施のポイント、時期ごとによる内定者の悩みについてご説明します。 内定後面談の目的と、時期ごとに違う内定者の悩みとは? 内定後面談の目的とは、内定者と直接会うことで、内定者の心理状況や不安や疑問などをケアし、前向きな姿勢で入社を迎えてもらうことです。 内定後面談は「この会社で本当にいいのか」「自分はどの部署に配属されるのだろうか」などの漠然とした悩みから、内定者一人ひとりの不安を丁寧にケアしていくために必要不可欠な施策です。 内定後面談の質問のコツは、学生の就職先の選択軸を知ること!
選考中に不安に思ったことは? 選考過程で不安に思ったことについてもヒアリングしましょう。 具体的には、以下のような点で不安を感じさせているケースがあります。 ・合否の連絡が遅い ・面接官が質問に答えてくれない ・待遇が明確にされなかった ・残業時間や休暇など制度面のことがわからない 求職者が選考過程で感じる不安は、選考や内定の辞退のリスクも招きます。 不安を感じた点を知ることで、採用フローの改善や情報発信頻度の増加など、不安を解消する取り組みを進める手がかりを得ることができます。 9. こんな話や情報を聞いてみたかったなと思ったことは? 就職ナビサイト、自社採用サイト、また説明会や面接のステップで、求職者が知りたい情報がすべて発信されているとは限りません。 求める情報が得られない場合は、エントリーを見送ることや、選考を辞退するケースもありえます。 内定者から面談でヒアリングできるときは、次のような質問で課題を深掘りしていきましょう。 「なぜ、その情報が知りたいと思いましたか?」 「その情報はどのタイミングで知りたかったですか?」 「他社はその情報を公開していましたか?」 「それを知っていたら志望度は変わっていましたか?」 求職者が知りたい情報を適切なタイミングで発信することが、マッチ度の高い学生の応募を増やすコツのひとつです。 次年度からの情報発信施策の改善に活かしましょう。 10. 卒業するまでに会社に頼みたいこと、期待することは? 内定者の逆質問は真似るべきなのか？【大手企業内定者逆質問例】 | 就職活動支援サイトunistyle. 入社までに会社に期待することを聞く質問は、内定者の内定辞退を避けたり、入社後のミスマッチを防いだりするために有効です。 この項目で、以下のような情報を得ることができます。 ・入社を決めたが内定者が納得できていないこと ・改善すれば内定者のモチベーションが上がるポイント ・内定者が不安に感じていること ヒアリングした内容を元に、可能な範囲で内定者の要望に応えていきましょう。 また、大きな不満を感じている内定者がいる場合は、面談の機会を設けるなどして両者の理解を深めることも必要です。 内定者の声に応える施策や改善策が、将来の採用活動における内定辞退や入社後のミスマッチも防ぎます。 まとめ 内定者は、自社が採用したい人物像にマッチした人材だからこそ、彼らの意見はとても重要で、採用活動の改善につながる示唆に満ちています。 志望度の変化など内定者の心の揺れや不満をチェックするためも、内定者アンケートは有効です。内定者の正直な声を引き出す的確な質問項目を選んで、意義深い内定者アンケートを行いましょう。 ■無料DL: アンケートテンプレート <文・編集:リスナーズ/吉田>
内定者フォローの中でも、内定後面談は基本1対1で行われるため、悩みを引き出しやすいメリットがあります。しかし社会で働いたことがない学生は、内定日が近づいていく過程の中で「社会人としてうまくやっていけるか」「この会社で良かったのか」といった、様々な不安を抱えています。 内定者フォローとしての内定後面談を効果的に実施するためには、学生がかかえる悩みの構造を理解することが重要です。時期に応じた適切なフォローを行うことで、内定者フォローとして最大化した効果を目指すことができます。 定期的な内定後面談を実施する上で、学生にストレスやプレッシャーをかけないようように配慮をすることも大切です。学生がその時々で何を思い悩み考えているのかを学生たちの目線に立って共に考えていくことで、学生だけでなく企業側も、これから一緒に働いていくための準備を整えることができるでしょう。
▼『TUNAG』について 『TUNAG』では、会社として伝えたい理念やメッセージを、「社内制度」という型として表現し、伝えていくことができます。 会社様ごとにカスタマイズでき、課題に合ったアクションを継続的に実行できるところに強みがあります。 「施策が長続きしない」「定着しない」というお悩みがございましたら、「現在のお取り組み」のご相談を無料で行っておりますので、お問い合わせください。 まずは無料デモでサービスを体験 御社の解決したい課題に合わせて設計されたデモをご覧いただけます。デモをご覧いただくだけでも、御社の組織を活性化するためのヒントになるかもしれません。 サービス内容が3分でわかる資料 社内制度を軸にしたコミュニケーションを行い、エンゲージメント向上をはかるTUNAGの、主要な機能や実現できる施策をまとめたサービス資料をダウンロードいただけます。