?自分はちゃんとやりました。そんなはずない!」 香取にとって、この仕事は途中で木村から引き継いだ仕事だった。 そこに加藤課長が戻ってきて、 「さっきのコストダウンの件だが、来月の部長会で報告しないといけなくなったので、来週初めまでに、報告案を作成してくれ」 と言う。香取は呆然としていた。 設問① このケースで解決しなければならない事柄を整理して列挙せよ。 設問② ①の解決策を優先順位をつけて具体的に書け。 何をどう書けばいいのでしょうか?
主任、係長クラスの中堅社員の昇進・昇格試験でよく出題される ケーススタディ の攻略方法について、民間企業で2年以上の管理職経験を持つ私のメソッドをご紹介します。お役に立てれば幸いです。試験結果等を保証するものではございませんので、ご了承ください。 このページの文字数は約2, 300字です(広告は無視して)。平均的な日本人は 4分36秒 で読めます 。 ケーススタディの内容と採点基準 ケーススタディでは、とある職場のゴタゴタが紹介され、その部門のリーダーはどうするべきか、1, 000 字程度で記述させられ、リーダーとしての能力を格付けされます。例えば、 高い品質で世間から注目されている企業の品質管理部門で、品質クレームが起きていたり、部下が言う通りに動いてくれなかったり、新人のモチベーションが低下していたりの状況で、その部門のリーダーはどうしたらいいですか? のような感じです。 当然、AIが採点するのではなく、受験者全員の解答を2人以上のプロが採点します。採点者どうしは、採点基準を決めているはずなので、私たちはその 採点基準を意識して解答しなければなりません。 一般的な基準は次の3つです。 基準1. 昇格試験 ケーススタディ 例題. 問題把握力 現状とあるべき姿のギャップを記述すれば、加点されます。 基準2. 対策立案力 合理的に具体的な対策を立案していれば、加点されます。 基準3. 役割理解力 主導権を持って、連携して、育成の配慮があれば、加点されます。 基準1.
回答日 2015/08/01 共感した 1 答えにもなってないし、設問も突っ込みどころ満載なんですが、感想まで。 ①どうして、外注先から製造部に直接納期遅れの連絡が入るの?普通発注部門に連絡が入るのでは? ②営業部門や製造部門と協議して生産計画の変更は出来ないのか調整してみても良いんじゃない? ③池田には、その場で注意した方が良い。ただし、後輩の前でメンツもあるんだから、言い方には気を付けて。 ④新素材なのに、珍しいもんじゃないって話が矛盾していないでしょうか。 ⑤係長級のテストなら、ずばり課長職が出来るか否かを試しているわけで、ちょっとその辺では物足りない対応になっている。係長ならいいんだけど、課長には、、、という印象。実質的なリーダーというポジションなのだから、課長職の意識で仕事をした方が良い(要は、俺が解決するという意気込みが希薄)。 ⑥問題は、やはり原材料の納期遅れで製造原価UPになってしまう事では無いのか?原材料の納期遅れは現象や要因であって、解決すべき問題では無いと思います(要は、遅れても、製品の納期に間に合って、原価が上がらなければOk)。 回答日 2015/07/31 共感した 0 う〜ん、質問に矛盾有りますが、他の人が問題を解いても何の意味も有りません。 先ずは、あなたの答えをどうぞ! ケーススタディ試験 〜管理職昇格試験〜 - 新米管理職が書き綴る人事労務の仕事の毎日. 回答日 2015/07/25 共感した 1
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と若いながら思ってたら案の定、落ちたんです。 量を書けば、それでOKというわけじゃない。でも、監督している間、その試験問題をながめていて、たくさんツッコむべき(言及すべき)ポイントがある。それに対し、あの量ではダメだろう、と。 2.人にアプローチ 技術者であっても、人の上に立つ、あるいはマネジメントするなら、人というポイントにはフォーカスせねばなりません。 今の時代、人と人の関係、 メンタルヘルス といった観点をのがすわけにはいきません。 わたしが受験したいくつかのケースはいずれもそういう課題が含まれていましたし、監督経験のある試験でもそうでした。 そしてそのポイントは今後もますます大きく、そして深くなっていくと思います。 だから、人、部下や同僚、幹部(自分より上の立場の人)や取引先、お客様(消費者など)の存在はそれぞれの関係にはしっかりフォーカスせねばなりませんな。 豪傑には「 メンタルヘルス なんて全然想像できん」「そんなの、うちの職場に発生するわけない」などという人物がいますが、そんな職場こそ メンタルヘルス 問題がひそんでいる場合がある。 注意しなはれや!
あるリーダーが自らのミスで納期が遅れそう。自らの意思で徹夜してキャッチアップした。残業代を払う必要がある?ない? パートタイマーに有給休暇が発生するのは、何ヶ月以上継続勤務している場合か。 などなど。会社の周りを見渡せば、いろいろ見つかると思いますよ。 最後に 以上、インバスケット問題に臨むためのコツをご紹介しましたが、これらはあくまで前提条件です。あとは、実際の問題をこなして慣れるのが昇級昇格試験にパスするための近道になります。 インバスケットについておすすめの書籍をご紹介しますので、ご参考にどうぞ。 鳥原隆志 WAVE出版 2011-06-01 日経BP社 課長塾 日経BP社 2013-12-04 鳥原 隆志 日本実業出版社 2012-03-08 管理職昇格試験の対策についてまとめましたのでよろしければご参考に 管理職試験を対策するために必要なこと
そんなときな、ちょっとしたで入園式感が出てきます。 カチューシャや、 シンプルな髪留め、 普段のワンピースやスカート等でも、ちょっとしたアクセサリーをつけることで、イベント感がでます。 男の子なら、シャツと蝶ネクタイでオシャレに! 男の子なら、普段のズボンにシャツでも、蝶ネクタイがあるだけできちんと感が出ますよ。 0歳児や1歳児は、ネクタイやリボンなどを嫌がる子もいます。 子どもは入園式に興味がないことの方が多いはず。機嫌よく入園式を終えることが一番です。 保育園入園式、子どもに関してはきちんとした服装の子の方が少数派ですよ。 保育園から入園式は普段着で来てと言われた場合・・・どうする?
おもに年度開始時の4月や新設園などの場合、幼稚園に限らず保育園でも入園式が執りおこなわれることがあります。 実際わが家では入園式に2回(別々の園で)参加したことがありました。 その際に悩んだのが、入園式の服装。 幼稚園ではセレモニースーツだけど、保育園でもそうなのかな?
回答 カーディガンかジャケットかについては、お好みでOK。 すでに在園児がいるママから「入園式は、みんなラフな格好だった」といった意見を聞いていたり、保育園から「入園式は普段着や楽な格好で」といわれているのであれば、カーディガンを選択。逆に誰の意見も聞けず、少しでも危険を回避したいのであれば、ジャケットを選ぶのが一番安心かと思います。 ジャケットは当日周りの様子を見て、着脱できますしね また、夏など暑い時期に入園式がある場合は、ジャケット無しでOKです。 露出が多い肩出しなどはひかえて、上はキレイめシャツなどでいきましょう。 パンツについては、見た目がジーンズ素材でないものであれば大丈夫です。 ポイント 私が参列した保育園の入園式にはジーンズの人もいました。 周りもオフィスカジュアル・カジュアルが多かったため、とくに浮いておらず、私も気にしませんでした。 ただ、ジーンズがありかどうかは地域や保育園にもよるかもしれません。保育園によっては、スーツっぽい保護者が多いケースもあります。 もしも通われる地域の傾向がわからず、無難な服装を選ぶのであれば、キレイめパンツが良いと思います。 避けたほうがよい、NGなママの服装 保育園の入園式ではNG? 避けたほうがよいママの服装 ママの服装で、避けたほうがよいとされるものは 露出が高い服( スカート丈が短い、胸元が開いているなど) 素足、またはタイツが派手 清潔感がない(ダメージジーンズなど) 可愛すぎるもの(レース・ゴスロリ) 服がかたいもの(かっちりしすぎ・ピチピチ) 着物 実際こういう服装をしたママを目にしたことはないので、このあたりを選ばれるひとはいないとは思いますが、念のため。 「 服がかたいもの 」については、さきほども書いたとおり、子供を抱っこしたり、動きまわったりするので、避けたほうが良いです。 「 着物 」は、幼稚園の入園式なら可能性はありますが、保育園ではまずないでしょう。 保育園には0~3歳の子もいますし、万が一でも着物を汚してしまわないか、他の親にも気を使わせてしまいます。 控えるようにしてください。 保育園の入園式でママたちの服装【体験談】 保育園の入園式でのママたちの服装【体験談】 保育園の入園式で、上下同色のセレモニースーツを着ているママは、全体の1〜2割程度。 むしろ着ている人のほうが珍しい(目立つ?