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【好きな時に】正解はひとつ! じゃない!! (Happy Euro Mix)【好きな曲をEdit】 - Niconico Video
巷で話題の噂を調査するシリーズも今回で8回目。これも日頃から応援してくださる皆さんのおかげです。 そして、今回。記念すべき8回目のテーマは、、、 ポケモン対戦でよく聞く「レート2000 = 人権」とは何か、そして本当に「レート2000未満だから人権がないのか」です。 「レート2000に乗っていないから人権がない」と勘違いしている人がいるかと思ったので今回の記事を書きました。この記事が人権について考えるきっかけになれば幸いです。 こんな長い文章一々読んでられるかという人は最後に書いた結論を読むだけでも大丈夫です! あなたも一緒に人権をゲットしましょう! 注: ポケモン初心者向けの記事ではありますが、日本語初心者向けの記事ではありません。 ポケモンの人権 まずはポケモン対戦における「人権」について考えてみましょう。人権と聞いてあなたは何を思い浮かべますか?
小学校3年生の問題です! 「最近ではあるものを利用し、 家にいたままで買い物が できるようになりました。 何を利用していますか。 カタカナ7字で書きましょう」 ※大人に読みやすいように 漢字を少し変換してます。 さてさて、あなたの答えは?? アマゾン、、、は4文字か。 楽天、、、は漢字か。 しかし、 ちくわぶさんの娘の回答 が 秀逸すぎて、話題を集めています。 なるほどね! 「100点中200点満点です」 お墨付き正解を頂いたそうです(^^♪ まあ、そもそも 「インターネット」は最近でもないし 「正解が一つ」なのが問題! 本日のテーマは で行ってみよーーー! 一昨日と昨日は 日創研の業績アップ研修第4講でした。 「ポートフォリオってなんやねん」 って方に、こんな感じです。 例えば 縦軸に「売上」が「高い⇔低い」をとる。 横軸に「利益率」が「高い⇔低い」をとる。 具体的に数字があった方がいいですね。 売上が「1000万円より高いか低いか」 利益率が「30%より高いか低いか」 そこにお客様を当てはめていきます。 例えばこんな感じになります。 よく分かりますね! 正解はひとつ！じゃない!! - TVアニメ『探偵オペラ ミルキィホームズ』 - ミルキィホームズ | Lantis web site. 「なるほど! 売上も利益率も高いお客様は攻める! B社にはどんどん提案しないと」 「うーん、これは。。。 売上も利益率も低いD社は 今後、どうしたものか?」 なんて感じですね。 こうやって、ポートフォリオするのって 現状分析でとっても大事なのです。 ・・・ちょ、待てよ! これでいいのか?? 実はこれはパケマツが 過去にやった過ち。 これだと 売上高く、利益率が低いA社は育てて 売上低く、利益率が高いC社は守るようになります。 でもね。 うーーーん。 利益率の低い会社を育てていいんだろうか? そこで、考え直して 縦軸と横軸を入れ替えました! 縦軸に「利益率」が「高い⇔低い」をとる。 横軸に「売上」が「高い⇔低い」をとる。 すると、こうなります。 なにか、変わったの気づきますか?? 攻めるB社と 捨てるD社はそのままですが そうなんです。 縦軸と横軸を入れ替えるだけで こんな風にポートフォリオの位置が変わるんです。 利益率が高く、売上が低いC社を育てる。 利益率が低く、売上が高いA社を守る。 こんな風になりました。 ポートフォリオを考えるときに こうやって縦軸と横軸を入れ替えて 考えてみるのも面白いですよね。 正解はひとつじゃないから。 ※逆張りして成功する例もありますが でした。 あなたの頭の柔軟体操になれば嬉しいです(^^♪ 業績アップで共に学んでいるメンバー!
「そうだよね!良くないよね!やっぱり◯◯ちゃんは言うことが違うな〜😁」と素直にそう思うはずです。ツイートのリプ欄にも賛同の声は多いことでしょう。たとえレート2000に乗っていなくとも。 そういうことなのです。人に話を聞いてもらえないのはレート2000に乗っているかどうかではないのです。 何を言うかではなく誰が言うか、日頃の行いがモノを言います。周囲からの信用さえあればレートなんて関係ありません。 ですが、全く知らない相手にも自慢のポケモンを紹介したいとき、自分の日頃の行いなんて相手は知る由もありません。 知らない人から突然「サザンドラの耐久調整はこうだよー」と話しかけられたら「え?誰... 怖... ブロックしよ... 正解はひとつ じゃない 歌詞. 」となってしまいます。 こんなの無条件で受け入れてくれる人はそうはいません。受け入れてくれるのは声変わりする前の夢咲楓さんと実況者のバンビーさんくらいでしょう。 ですが、話しかけてきた人がレート2000に乗っていたらどうでしょうか。確実に相手の態度は急変します。「え!レート2000に乗ってるんですか! ?すごい!きゅんきゅん」となること間違いなしです。モテモテです。 このように客観的な指標は相手からの評価に大きな影響を与えるのです。 余談ですがレート2100になるとファンレターが届くようになり、レート2200になると彼氏/彼女が届くようになるそうです。すごいですね。 そしてここで重要なのは先ほども書いた通り、レート2000に乗る以外にも信用=人権、発言権を得る方法はあるということです。 リアルの世界で考えてみてください。あなたが話を聞いてもらえない理由はレート2000に乗っていないからですか?関係ないですよね。 何度も言いますが、話を聞いてもらえない理由はレート2000に乗っていないからではなく、あなたが相手に信用されていないからです。 普段から感じているように、レートが高ければ高いほど受け入れてもらいやすくなるのは事実です。 ですがレートは一つの要因です。結局話を聞いてもらえるかどうかは日頃の行い次第、人望次第です。レートはそれを補強するものでしかありません。 「 レート2000未満だから人権がない」 のではなく 「 相手に信用されていないから人権がない」 のです。 なので、レート2000を目指すことも大切ですが、普段の振る舞いを意識することで、相手からの信用を得られるのではないでしょうか。 まとめ ポケモンの人権を得たいなら美少女JKになりましょう!
→ いいと思います 同い年のエンジニアには負けたくない!
では、ファイト!!!!!! !
「入社して会社に育ててもらおう」。こんな人はどこの会社も「いらない」と早期リストラの第一候補。「他人に頼らず、自ら育って行く」。いま企業が求める人材。「『人罪』になるな。『人財』になれ」。 (jumpupさん) 「人罪」よりも「人財」。宝物になれということですね。人財力があれば、その会社で働き続けるにしても転職するにしても、いつか独立するにしても、絶対に役立つはず! 自ら育って人財力をしっかり身につけたいですね。 ■自ら手を挙げる勇気 「はい! 自分を参加させてください」というような積極性を持ってほしいです。「今度、こうした新企画を行うので」と社内で募った時、上司から「君、行きなさい」と言われる前に自分から手を挙げるようなチャレンジ精神を持って突き進んでもらえるような社員であってほしいです。会社に入ればつらいことも多いでしょうけど、つらいことがあるぶん楽しい事もあるのですから、前向きにまい進してほしいですね。 (sumiwakaさん) 「チャレンジ精神」ですね~。自分から手を挙げるのは、新人じゃなくてもかなり勇気がいるもの。でもその先には楽しいことがあると信じて積極的に行動したいですね。 ■女子へのアドバイス! 職場でこそ「女は愛嬌」です。人当たりは柔らかく。 (noname#130417さん) 会社では人間関係も大切。というか人間関係が最も問題になることが多いです~。対策としては「元気なあいさつ」「気づかい」「笑顔」などがありそうですが、女子だったら「愛嬌」も大切ですね。頑張りましょ。 ■こんな人には気を付けて! 「偉そうに教訓垂れる奴の言うことは信じるな」ですね。すごい人ほどいつまでも低姿勢なものだと思います。 (AGLAIAさん) 会社にはホントいろんな人がいるので、相手を見極める目を持つことも大切です。記者(私)が思うに、「偉そうな人」に加えて「自慢話が多い人」「話がコロコロ変わる人」なんかは要注意。反対に「低姿勢な人」や「誠実な人」はしっかりしていることが多いような気がします。 ■飲み会も気を抜くな! 新入社員へ贈る言葉！「無礼講は信じるな」「○○過ぎはダメ！」「○○な人には要注意」など人生の先輩からの名言集 | Pouch［ポーチ］. 「 "今夜は無礼講で" と言う言葉を信じないように」でしょうか。 (noname#154076さん) これは「会社の飲み会あるある」ですねぇ。無礼講は地位の上下なく楽しむ飲み会ということですが、実際はそんなことありませ~ん! あくまで仕事中よりも気軽にというだけですから、歓迎会でいきなりやっちゃわないように気をつけてくださいねっ。 ■こんな人は信用されない!
それは、後悔の少ない人生です。皆さん、考えてみてください。 いつも仕事で手抜きばかりして、不平不満ばかりいって、会社のみんなに迷惑をかけて、そうして仕事人生が終わっていく。 反対に、目の前にある仕事に対して常にベストを尽くし、お客様や会社のみんなが、ひいてはこの社会がよりよくなるように努力を重ねる。そうした仕事人生を過ごしていく。 どちらの働き方が、よりよい結果をもたらすでしょうか? どちらの働く姿勢が、後悔の少ない人生となるでしょうか? 答えは言うまでもありませんね。 先ほど、ベストを尽くすことで、人生の成功は約束されていないと言いました。ですが、私は思うのです。 後悔なき人生のことを「人生の成功」というのではないかと…。 何かのご縁で、皆さんとこうして一緒に働くことになりました。 私は、皆さんに仕事の成功、人生の成功はもちろんのこと、皆さんが「後悔なき人生」を歩むことを、心から願っています。 そのために、ベストを尽くしましょう! 皆さんの働く姿勢が、我が社にとっての宝となり、社会の宝となります。 You can do it!皆さんなら、できます。 ともにベストを尽くしていきましょう! (文:松山淳) 『君へ贈る言葉』YouTubeチャンネル! 一生憶えておきたい！新入社員へのメッセージ名言集 - コトバノチカラ. 『モチベーションを高めたい君へ贈る言葉』
自分の価値観は捨てる とても大切なこと。まずはアホのように会社や上司、先輩の言うことに従いましょう。 小さな価値観で動いていると、損することがありすぎるので「ゆとり世代」に気づいて欲しいこととか「成長する発想」と「成長しない発想」を読んでみてもらえればうれしいです。 そして、価値観を捨てきっても必ずや成功をするとも限らないのが大人の世界。努力が報われるとは限りません、社会に出れば評価されるのは経過より結果。 しかしながら、努力しないと絶対成功しないのも社会です。 「努力した者が全て報われるとは限らん。 しかし、成功した者は皆すべからく努力しておる。」とはWBC・WBAミドル級統一チャンピオンであり24戦24勝24KOの鷹村 守を育てた名伯楽、鴨川会長の言葉です。 6. マナーは徹底的に学ぶ 基本的なことは、ネットや本にでていることで充分です。ただし、会社によって細かい礼儀作法が違ったりします。 ノックの回数/名刺の渡し方/挨拶の仕方、この辺は、入社後しっかり聞ける機会を見つけて聞いておきましょう。 7. 会社に馴染めるか心配。みんな気持ちは同じ だれでも心配になるコミュニケーションの輪。この心配は、100人いれば99人は抱えているので、ある種気にしなくて大丈夫です。 人に好かれる方法を読んで、ほんのりテクニックを学んでおくと良いかもしれません。 8. スタートダッシュを決めろ 最初の3か月~1年間で、その後の人生が決まってきます。「始めの3か月だけ猛烈に頑張る!! !」で充分。初めだけ気合いをいれれば勝てます。 世の中の凄いやつは社会人突入時に、ものすごい努力をしています。 どう猛烈ぶればわからない人は、社内で優秀とされている人の真似を心掛けてみましょう。真似できれば、あなたは優秀と言われます。 9. 取りあえず、お礼と謝罪を覚えておけば間違いない 色々書きましたが、これだけ覚えておけば間違いない、世の中の原理原則があります。新入社員が必ずマスターすべき言葉を3つ、心に刻み込んでおきましょう。 「お願いします! ★新入社員へ【新人の心得9つ】頑張れ！. !」 「ありがとうございます!!!! !」 「申し訳ございません……」 以上3つ。この3つがあれば、30年くらいは社会で生きていくには困りません。 ★最後に、新入社員に贈る言葉★ 入社式から3時間後には会社生活に不安を抱くだろう 3日後には生活の変化に戸惑うだろう 3週間後には休日を焦がれるだろう 3ヵ月後には過去の自由さを懐かしむだろう 3年後には別の道があったと妄想するだろう 遅かれ早かれみんな思うから、風邪だと思え!
志をもって学びつづける! 志をもって。 志あるところに決意あり。 決意あるところに行動あり。 行動あるところに成功と失敗あり。 成功と失敗あるところに学びあり。 学びあるところに進化あり。 進化あるところに福来たる。 さあ、始めよう。 福の多い年になるように、志をもって始めよう。 作:松山淳 皆さん、「志」という言葉をご存知だと思います。 「志」とは、やや古めかしく、固い響きのある言葉ですね。 新たな人生の門出に立ち、次の時代を担う若者の皆さんにとっては、あまり馴染みのない言葉かもしれません。 そこで、「志」とは、自分の夢や目標を成し遂げるための 「心の軸」 のようなものだと考えてみてください。「心の軸」があるから人は、自分の行動をぶらさずに行動することができます。 さて、ちょっと話を変えます。皆さんは、幼い頃、小学校の授業か何かで、一度や二度くらいは、駒遊びをしてことがあると思います。 駒には、中心軸があり、その軸があるから回転できます。では、回っている駒が倒れてしまうのは、どんな時でしょうか? そうですね。当たり前過ぎる答えですが、回転をやめてしまった時です。この回転を人に当てはめると、どんなことを想像しますか。 答えは、これまた、いろいろとあると思いますが、私(我が社で)は、「学ぶこと」だと考えます。 「学び続けること」です。 学ぶことをやめた時、ちょうど駒が倒れるように、人の成長はとまってしまいます。 それはとても残念なことです。 これまで皆さんは、学校に通い、たくさんの授業を受けて、たくさんの勉強をしてきました。その多くの知識は、皆さんの中に蓄積されています。 その知識が、社会人となって役に立つこともあれば、まったく役に立たないこともあります。役に立たない場面に遭遇した時、どうすればいいのでしょうか? 答えは、とてもシンプルです。 また「学ぶこと」です。さらに「学び続けること」です。 学ぶことで人は成長し、進化し、新たな環境に適応できるようになります。自分の才能を目覚めさせることができます。それはとても素晴らしいことです。 そして、この学ぶ意欲を支え続けるのが、皆さんの心の軸となる 「志」 なのです。 生涯をかけて成し遂げたいことがある人、すでに志のある人は、それを追いかけてください。ただ、それが何かわからない人もいると思います。 もし、まだわからないのであれば、働くことを通して、それを見つければいいのです。 働く場とは、自分の「志」を発見できる素敵な舞台です。 私もその舞台に立ち、その舞台をよりよいものにしたいと願うひとりの人間です。 その願いを叶えることは、決してひとりではできません。 皆さんの力が必要です。 新たな門出、今日この日、今ここから…、 志を発見し、志を磨けるこの舞台を 一緒に力を合わせてより素晴らしいものにしていきましょう。 「Give & Give」の精神で!
「自己管理」。心身ともに。できないやつは信用されない。 (hyakkinmanさん) 自己管理というと、体調の管理、時間の管理、感情のコントロールなどでしょうか。基本的なことですが、案外できない人が多かったりするので、これもキチンと身につけたいところです。 ■なにはなくとも「○○第一」! 「健康第一」。けがや病気で仕事ができなくなる人もいますので……。それと「自分の仕事を好きになってほしい」です。 (0311streetさん) 体が資本ですから、やはり健康は大切ですね。それから「自分の仕事を好きになること」。これもなかなか難しいですが、何か一つでも楽しみを見つけられたら「好き」に近づけるかもしれません。 ■「○○過ぎ」はダメ! 「頑張り過ぎはダメですよ」かな? この不況で企業は最低人員をフルに利用しようとしますから、ひとりの社員が仕事を抱え込み過ぎる傾向にあります。身体を壊しては元も子もないですから、使い捨てされないように頑張ってほしいです。 (vaierunさん) そうですね。頑張ることは大事だけど、休んだりリフレッシュすることはもっと大事だったりします。時々まわりを見渡して「働き過ぎじゃないか」「忙しすぎじゃないか」確認してみることをオススメします! ちなみに、記者が贈る言葉は「 失敗しても胸を張れ 」です。私が失敗して肩を落としていたとき「何もせずに偉そうにしている人がたくさんいるなか、お前は行動したからこそ失敗したんだ。ちゃんと胸を張れ」と先輩に言われました。失敗しても仕事は続くんだから、落ち込んでいる暇なんかないんですよねっ。いつでも胸を張っていきましょう! Pouch読者の皆さんだったら、新入社員にどんな言葉を贈りますか。 参照元: 教えて! goo 「人生の先輩として…『新入社員へ贈る言葉』」 画像= ぱくたそ 執筆=シナモン (c)Pouch