会社が一方的に欠勤を代休として処理することはできません。しかし、従業員の同意を得てからであれば、欠勤した日をその後の休日出勤時の代休として取り扱うことは可能です。 有給休暇と代休、どっちが優先される? 代休について法律で定められているわけではありませんので、有給休暇と代休どちらを優先すべきかは会社ごとのルールによって異なります。一般的には代休は法定休日に出勤しているため、代休を優先としている会社が多いようです。 しかし、有給休暇は労働者が請求する時季に与えることとされていますので、同時期に休暇取得者が多く、業務に滞りが出てしまうなどやむを得ない場合を除き、従業員が代休ではなく有給休暇の請求をしたからといって、会社が受け入れを拒否することはできません。 つまり、労働者が有給休暇の取得を希望すれば有給休暇となります。 管理職も使える? 休日出勤をした社員が振替休日ではなく有給取得したいと言っています。（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. 労働基準法には「監督もしくは管理の地位にある者(管理監督者)は、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しない」と定められています。したがって、管理職が休日出勤した場合であっても、別途代休を取得させる必要はないと考えられます。 ただし、ここでいう管理監督者とは「経営者と同等の立場で仕事をしており、勤務時間に厳格な制限を受けておらず、またその地位にふさわしい待遇がなされている人」のことです。実態が伴っていない名ばかりの管理職の場合、管理監督者には該当しない可能性もありますので、その場合は他の従業員と同様、代休を取得する権利があります。 また、たとえ管理監督者であったとしても、休日出勤が続いていると体力的にも精神的にもストレスがかかりますので、過重労働とならないように有給休暇の取得を促すなど、会社側の配慮が求められるでしょう。 退職者も使える? 代休は通常、退職までに処理しきるのが一般的です。 従業員から休日出勤をしたとの申請があったときに、あわせて代休日を決めるなど、代休取得が先延ばしとならないような仕組みづくりをしておくことも有効な手段です。 代休取得の際の、申請方法は? 会社によっては決められた申請書のフォーマットがあり、それを記載して提出するケースや、メールで上司に報告すれば良いケースなど、さまざまです。会社として管理する場合、次の5つの項目をしっかり押さえておきましょう。 ① 申請書の提出年月日 ② 提出先の宛名 ③ 申請者の氏名 ④ 休日出勤日 ⑤ 代休希望日 休み中の連絡先や業務の引継ぎなどは、備考欄に記載してもらうように指示しておくと良いでしょう。もし、メールで申請管理する場合でも、基本的には上記内容を記載すれば問題ありません。 時季変更権は使える?
35×8時間=12, 960円 その後、代休を取得した日は賃金が発生しませんので、給与から控除されます。 1, 200円×8時間=9, 600円 12, 960円-9, 600円=3, 360円 休日出勤して代休を取った場合、勤務時間は同じでも休日分の割増賃金分3, 360円を支払うことになります。 代休は義務?権利? 実は代休に関して明確に定めた法律はありません。つまり、代休を取得することは法律上義務づけられていないということになります。 休日出勤をしたうえで代休を取ってもらわなくても、割増賃金分をしっかりと支払えば法律的に問題はありません。しかし、休日出勤をしてもらったまま休みを取らせないと、労働基準法や36協定で定められた残業の上限時間を、あっという間に超えてしまう可能性があります。 (参照:『 【弁護士監修】残業時間の上限は月45時間-36協定や働き方改革法案の変更点を解説 』『 【弁護士監修】36協定は違反すると罰則も。時間外労働の上限や特別条項を正しく理解 』) そのため、企業は代休取得のための仕組みをできる限り作る必要があります。代休制度を導入するには、就業規則などで会社のルールとして定めておくと、トラブルなどが起きづらいでしょう。 代休の正しい運用ルールとは では、実際に従業員に代休を付与するケースにおいて、どのような点に注意したらよいのでしょうか?ルールをきちんと理解して、正しく運用しましょう。 残業の多い月は、代休による相殺は可能? 例えば、所定労働時間が8時間の会社において、繁忙期のため1日2時間の残業が4日連続で続いたとします。その場合、「2時間×4日=8時間」ですので、残業時間と所定労働時間が同じです。 そこで、従業員に1日代休を与えることで残業時間を相殺し、総労働時間を合わせるということを行う会社もあり、代休で総労働時間を相殺すること自体は違法ではありません。 しかし、ここで注意しなければならないのが、代休を取得したとしても8時間残業をしたという事実はなくならないため、残業時間分については割増賃金を支払う必要があるということです。労働基準法により、原則として1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけないことになっており、それ以上の時間労働した場合には、割増賃金を支払うことが義務づけられています。つまり残業した8時間分については、適切に割増賃金を支払う必要があるのです。 代休を与えたからといって残業代を支払わない場合は、違法になりますので注意しましょう。 欠勤日を、急遽代休にすることは可能?
代休の強制取得に違法性はありますか?うちの会社では休日出勤した場合には原則として代休を取得することになっています。締め日までに取得できない場合は休日出勤手当として申請できます。しかし、全社的に月単位の残業時間の目標があり、そこには休日出勤時間も含まれる為、代休取得=休日出勤手当の削減=残業時間の削減という図式が成り立ち、結果として本人の意に反して半強制的に代休を取得させられます。人それぞれの価値観があるので一概に言い切れませんが、休まずに働いて休日出勤手当が欲しいというのも選択肢の一つだと思います。そもそも、休日出勤を命じているのは会社であり、その命を果たした労働者側には有休と同様に期日を指定して代休を取得できる権利と、それを行使せずに休日出勤手当をもらう権利が生じるように思うのですが、法律的にはどうなのでしょうか?
「振替休日」と「代休」が別のもの!? 突然ですが、皆さんは休日出勤をしたことがありますか? 休日出勤をした場合、代わりに別の日に休みをとることがあるかと思うのですが、普段何気なく口にする「振替休日」と「代休」という言葉、全くの「別物」だということをご存知でしたでしょうか? 一言「明日は会社を休む!」と言っても、それが「振替休日」なのか「代休」なのか「有給休暇」なのかによって、労務上の取り扱いは全く異なります。 恥ずかしながら、私はかつての会社員時代にはこれらの違いを全く理解しておらず、それが休日出勤の代わりであろうと何であろうと、ほぼ「有給休暇」で申請していたような気がします・・・。 私のように「休み」や「休日出勤」に関するルールをしっかり把握していない社員がいると、会社側は「支払うべき給与を支払わない」という不正を意図せずに行ったり、「支払わなくてもよい給与を支払ってしまう」という危険性があります。 上場を検討している場合はもちろんのこと、企業のコンプライアンスが厳しく問われる今、こういった事態はできる限り避けなくてはなりません。 ということで今回は、当たり前に理解しているようで実は誤解の多い「会社の『休み』と『休日労働』」について整理してみたいと思います。 ・「休日」と「休暇」って何が違うの? 会社の「休み」というと、まず「有給休暇」という言葉を思い出される方が多いかもしれません。では、そもそも「休日」と「休暇」は何が違うのでしょうか?皆さんは違いを説明できますか?
home 採用テクニック 【社労士監修】休日出勤手当の正しい計算方法と法律違反にならない運用方法 2019. 08. 15 休日出勤とは? 会社が休日出勤を要請するには、協定の締結と届出が必要 休日出勤手当を支払うべき2つのケース 休日出勤手当が発生しない4つのケース 休日出勤手当の計算方法とは? 休日出勤手当に関する2つの疑問と対応方法 休日出勤を従業員が行う際に、気を付けなければならないこと 休日出勤手当の請求があった場合の対応方法 休日出勤手当とは、休日に出勤したり、業務を行ったりすることに対して支払われる賃金のことです。 しかし、実は「休日」といっても「法定休日」と「法定外休日」があり、それぞれ扱いが異なります。これらを正しく理解して運用しなければ、気づかぬうちに法律違反になってしまう可能性もあります。そこで今回は、休日出勤手当が支払われる際の定義や正しい計算方法、労働基準法違反とならないために押さえておくべき運用ルールを解説します。 休日出勤とは?
スポンサーリンク 豆柴の大群 と言えば、水曜日のダウンタウンの中で クロちゃん がプロデュースしたアイドルグループですよね♪ そんな 豆柴の大群 ですが、 やらせ発覚 といった話題が浮上しているようなんです! 豆柴の大群倒れた演出が炎上！クロちゃんのやらせ？消えた現在が悲惨！ – エンタメQUEEN. また、 豆柴の大群 の 渡辺淳之介がパワハラで評判悪い との噂や、さらに クロちゃん復帰もある などの気になる話題についてもズバッと切り込んでいきたいと思います! プロフィール グループ名: 豆柴の大群(まめしばのたいぐん) 所属事務所: WACK メンバー: アイカ・ナオ・ハナエ・ミユキ・カエデ 名前: アイカ 生年月日: 1999年8月3日 出身地: 愛知県 前職業: アパレル店員 名前: ナオ 生年月日: 1999年8月20日 出身地: 北海道 前職業: 病院勤務 名前: ミユキ 生年月日: 2000年11月8日 出身地: 埼玉県 前職業: 派遣アルバイト 名前: ハナエ 生年月日: 2000年12月28日 出身地: 神奈川県 前職業: 不明 名前: カエデ 生年月日: 1998年10月4日 前職業: 大学生 ● やらせ発覚? クロちゃん のプロデュースで早くもデビューから話題の 豆柴の大群 ですが、まずは気になる 「やらせ発覚」 との話題についてもズバッと切り込んでいきたいと思います!! 豆柴の大群 といえば、水曜日のダウンタウンのクロちゃんのクズっぷりを世間に知らしめる 「MonsteriDOL」 という企画から誕生したアイドルグループですが、結成して早くもやらせ疑惑が浮上しているんだとか・・・。 どうやら ハナエ さんと ナオ さん、 カエデ さんは現在 豆柴の大群 が所属しているWACK事務所に既に所属していたそうで、そのため この3人はすでにアイドルグループの加入が決まっていた 出来レース といった憶測が飛んでいたようです。 やけにテレビ慣れしていたような気もしましたが、 ナオ さんは 「バシヤスメアツコ」 としてWACK事務所の研修生グループ WAgg のエース だったようですよ。 同じく ハナエ さんも、 「ハナエモンスター」 という名前で WAggで活躍 していたようです♪ そして、一番怪しいのが クロちゃん は自分の彼女にしたいという理由から カエデ さんをメンバーから落選させ、その後 カエデ さんと クロちゃん のデートから告白の下り、最後に復活加入という流れまでが全て シナリオ通り だったという事が噂されているようなんです!
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水曜日のダウンタウンはやらせ?ファーストサマーウイカはソロデビューでクロちゃんダイエット企画に批判殺到? について詳しく画像付きで解説! 水曜日のダウンタウンはやらせ? 2021年2月10日に放送された水曜日のダウンタウンでクロちゃんのダイエット企画がされました! 今週10日「水曜日のダウンタウン」の放送は・・・豆柴の大群の"フィーチャリングゲスト"をかけたクロちゃんの1ヶ月ダイエット完結編…何キロ痩せてゲストアイドルは誰に? そしてクロちゃんの恋の行方は? 1時間SPでその恋とダイエットが完全決着! #水曜日のダウンタウン #tbs #豆柴の大群 — 水曜日のダウンタウン (@wed_downtown) February 8, 2021 ダイエットの企画で痩せたぶんだけで豪華なメンバーが豆柴の大群にコラボ企画として参加すると言う新しい企画に注目が集まっています! そんな中今回の水曜日のダウンタウンのダイエット企画に関しては『やらせ』だったのではないかと話題になっています。 実際に SMS のサジェストキーワードにもなるほどヤラセだと思っている人が多いようです。 実際のコメントがこちらです。 #水曜日のダウンタウン のクロちゃんダイエット企画、ファーストサマーウイカに決まったのん、やらせ出来レース感ハンパない(´Д`) #豆柴の大群 — りょーちん (@rsk3110) February 10, 2021 水ダウのクロちゃん、コロナ禍でいつものようにグラスに口つけたら炎上するから敢えてグラス交換という作戦に出たテレビ側の戦略が伺える。。やらせっぽさ全開だなぁ笑 #水曜日のダウンタウン — グルメバズ🍽 (@gourmetbazz) February 10, 2021 #水曜日のダウンタウン やらせ感凄いなwww — kalei食事制限中 (@sima2356) February 10, 2021 確かにヤラセだと思っている人がかなり多いようですね。 なぜここまでやらせだと思われてしまったのか理由についてみていきましょう… 水曜日のダウンタウンはやらせな理由は? やらせと言われる理由は展開があまりにもできすぎているからです。 実際の今回の近くの流れを解説します、 10kgの体重減 →告白ダメ →自暴自棄になる →元の体重に戻ってコラボは-8kgでウイカ → ウイカはソロデビュー 【新曲MV公開!!
まとめ 豆柴の大群にやらせ疑惑が浮上していますが、ナオさんやハナエさんは以前からWACK所属のアイドルだった事から出来レースだったと言われているようですね♪ 豆柴の大群のプロデューサーの渡辺淳之介さんは、以前からパワハラやセクハラの疑惑や証拠の動画が出回り大炎上しているようで、ファンからはかなり評判が悪いようですね・・・。(笑) 豆柴の大群のプロデュースは、現在はWACKの代表取締役がする事になっていますが、思いの外クロちゃんのプロデュースを望む声も多く、またクロちゃんがプロデュースに返り咲きする可能性があるかもしれませんね♪ 最後までご覧いただきありがとうございました。 ご意見や感想がありましたら下記のコメント欄からどしどしおよせください! !