【至急】 就業規則の掲示と有給消化についての質問です。私は店舗で働いているのですが、交通費の件で会社と少し揉めてしまいました。 そこで、就業規約を見せてほしいと本社の総務部に連絡したところ、 店舗の店長に頼めとの回答。 そして今度は店長に依頼すると、 自分は持っていない為部長に頼めとたらいまわしにされました。 そもそも私が依頼をした時点で、 本社は就業規則を掲示するべきではないのですか? 掲示しないでも問題はないのでしょうか? また有給を勝手に消化されており、給与明細を見て初めてしりました。 会社は私が自由に有給を指定できる期間を5日残していれば、 問題ないという決まりがあるのは薄っすらと把握はしていますが、 それだとしても、私の同意なしに有給を使用するのは有りなのですか? 就業規則を作成する意味7つ｜作成する方法5つや注意点を解説！ | ITエンジニアの派遣なら夢テクノロジー. 会社の規約に全く詳しくなく、困っております。 詳しく教えていただきたいです。 質問日 2020/11/21 解決日 2020/11/27 回答数 5 閲覧数 95 お礼 250 共感した 0 就業規則は労働者に配布するか、自由に閲覧できるよう職場に備え付けておく義務(周知義務)があるので、たらい回しの状況は違法です。(労働基準法第106条) ちなみに、労働者が10人以上の場合、就業規則は労働基準監督署に提出する義務がありますが、提出されている就業規則を閲覧したいと労働基準監督署に申し出ても、見せてはくれません。 また、「会社は私が自由に有給を指定できる期間を5日残していれば、 問題ないという決まりがある」というのは「有休の計画的付与」という制度ですが、これには労働者代表との間で協定を結ぶ必要があり、結ばれた協定は就業規則と同じく周知義務があります。 つまり、あなたが協定を見たことがないということは、有休の計画的付与は行われていないということであり、「有給を勝手に消化されており」というのは労働基準法第39条違反です。 回答日 2020/11/21 共感した 1 質問した人からのコメント とても分かりやすい回答でしたので、ベストアンサーに選ばせていただきます! 労基署と相談をして解決できそうです! ありがとうございます!
就業規則の無料テンプレートと作成時の注意点を解説しています!厚生労働省のモデル規程に111個コメントを追加し、作成時にどのようなことを意識すればよいか注意するポイントがわかるようになっています。 この記事を書いている人 石川 誠也 公務員、会計事務所勤務を経て社労士オフィスサンライズを開業しました。 Twitterで交流しましょう! クラウドシステムを活用し、人事労務をはじめとした中小企業のバックオフィス業務の効率化をサポートしています。 可能な限りの労務のペーパーレスを目標にしています。 就業規則、労務相談や給与計算をオンラインでの対応も可能です。 執筆記事一覧 投稿ナビゲーション
目的・定義・対象者 企業の中には、完全に在宅勤務/テレワークへシフトするのではなく、1週間のうち曜日を指定して出社勤務と併用するケースや、午前または午後といった勤務時間の一部で在宅勤務/テレワークを行うケースもあります。そこで、就業規則には「在宅勤務/テレワークを認める条件」と「在宅勤務/テレワーク(を認める)期間」を規定しておく必要があります。従業員の希望により在宅勤務か通常勤務かを選択できる制度にすると、在宅勤務者が増えすぎて事業に支障が生じる恐れもあります。初めて導入する場合は、「会社が許可した場合に限り」「一定期間に限り」認める制度にしておくことがオススメです。 また、職種などによって対象者を限定する場合などは「在宅勤務/テレワーク(を認める)対象者」も設定しておきましょう。 在宅勤務/テレワークに切り替えるのに申請手続きを要する場合も、しっかり提示しておきます。 2. 服務規律 服務規律は、テレワーク従事者が遵守しなければいけない項目です。 就業規則本文にて定められている遵守事項がある場合は、それを是とした上で、在宅勤務/テレワーク時に必要な服務規律について追加する形にしましょう。 企業情報や顧客情報、作成データの取り扱い、保管・管理の方法、公共性の高いネットワーク(Wi-Fi等)への接続禁止など、セキュリティ面に対する注意事項もここに記載します。 すでに自社のセキュリティガイドラインを設けている場合は遵守の徹底を呼びかけ、セキュリティガイドラインがない場合は、在宅勤務/テレワーク勤務に関するガイドラインを別途設けて遵守の徹底を呼びかけましょう。 在宅勤務/テレワーク勤務に関しての情報セキュリティの対策や構築に関する詳細事項については、総務省が公開している 「テレワークセキュリティガイドライン」第4版 を参考にするよいでしょう。 3. 労働時間制 在宅勤務/テレワークに「どの労働時間制を適用するか」で、始業時間や終業時間、休憩時間の⻑さや取り方、賃金の額や計算方法などが変わります。業種や業態などによっても様々な労働時間制の適用が考えられ、通常の労働時間制のほか「事業場外みなし労働時間制」「フレックスタイム制」や「裁量労働時間制」などもあります。 「事業場外みなし労働時間制」は「労働時間を算定し難い従業員」に限り適用できるため、適用できる業務内容かの判断が必要になります。在宅勤務規程の場合では、以下の1〜3全てに該当する場合に「事業場外みなし労働時間制」が適用できます。 在宅勤務者の業務が、私生活を営む自宅で行われること。 在宅勤務時に使用するPCや携帯電話端末について、企業から常時通信可能な状態におくことが指示されていないこと。 在宅勤務時の業務が、随時企業の具体的な指示に基づいて行われていないこと。 詳しくは、厚労省パンフレット 「テレワークにおける適切な労務管理のためのガイドライン」 を参照してください。 4.
就業規則は、会社の基本的なルールを定めているものです。 では会社に就業規則がない場合違法なのでしょうか。 労働基準法は、一定の場合に就業規則の作成・届け出・労働者への周知義務などを定めています。 労働者が知っておきたい以下の5つのポイントについて、弁護士が解説します。 就業規則の作成義務のある使用者とは 労働者への周知義務とは 原則として就業規則を一方的に不利益変更するのは禁止 就業規則がない・閲覧できない場合でも労働者は権利を主張可能 就業規則はない・閲覧できない場合のトラブルの対処法 従業員が常時10人以上いる使用者は就業規則を作らなければいけない 労働基準法では、就業規則の作成義務につき、以下の通り定めています。 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない 引用:労働基準法第89条 具体的にどういう意味か、みていきましょう。 参考: 就業規則作成・届出に関するFAQ|厚生労働省 (1)「常時」の意味は? 「常時」とは、「通常」という意味であり、一時的に1人未満となっても、常時10人以上である、といえます。 (2)「10人以上」には誰がカウントされる? テレワーク導入時に就業規則の変更は必要？在宅勤務規定を作成するポイントとは｜OBC360°. また、「10人以上」とは、全社の人数ではなく事業所ごとの人数であり、非正規雇用のアルバイトやパート、契約社員も含む人数です。 ただし、下請労働者、派遣労働者などは、使用者が異なります(例:派遣労働者の使用者は派遣先ではなく、派遣元の事業主)。 このように使用者が異なる労働者は、人数には含みません。 また、業務委託など労働者でない者も人数には含まれません。 (3)就業規則は会社で1個作ればいい?それとも事業所ごと? 就業規則は事業所ごとに作成する必要があります。 場所的に独立していると原則として、1事業所としてカウントされます(〇〇事業部など、事業の種類ごとにカウントするのではありません)。 例)埼玉県所在の本店、愛知県所在の支店→事業所数2 (4)就業規則には何を定めなければいけない?
M. Programs)修了 英語:TOEIC925点 関連記事 よく読まれる記事 最新の記事
割り箸でビー玉転がし! | ビー玉転がし, ビー玉, 割り箸
夏休みの自由研究工作に割り箸で「ビー玉コースター」を作ろう! 割り箸のレールを通ってビー玉が転がる様子がおもしろい「ビー玉コースター」。男の子だけでなく女の子にもオススメの高学年向け夏休み自由研究工作です。 毎年、夏休みの自由研究工作に何を作るか、子どもも親も悩みどころ。今年は、割り箸を使った工作はいかがでしょうか。自分で考えた設計次第で、おもしろいコースターができる「ビー玉コースター」のご紹介です。小学校高学年向けの工作になります。 割り箸工作「ビー玉コースター」の材料 ビー玉コースターの材料だよ 割り箸、木の板、ペットボトル、カッティングボード、セロハンテープ、定規、鉛筆、木工用ボンド、カッター、ハサミ、グルーガン、コルクステッカー、動眼、ビー玉 <動画>割り箸工作「ビー玉コースター」の作り方 割り箸工作「ビー玉コースター」の作り方 ■1. はじめに、どんなコースターにしたいか設計してみましょう。設計といっても、自分がわかるものなら簡単な絵でOKです。 設計を考えたら、次はビー玉が通るレールを作ります。ビー玉に合わせてレールの幅を調整してください。割り箸はハサミで刻みを入れると、手で折ってカットできます。切った割り箸の端はギザギザしているので、切り落としておくと危なくないですね。見た目にもきれいです。 レールは、木工用ボンドが完全に乾くまで待ちます。グルーガンは速乾性があるので、調整が必要なレール作りは、木工用ボンドの使用をオススメします。 ビー玉の幅に合わせて割り箸でレールを作ってね! ■2. コースターの柱は割り箸3本を使います。グルーガンを使って貼り合わせた柱を、木の板に建てていきましょう。この時、柱を貼り付ける場所がずれてしまうと、レールもずれてしまうので、木の板に定規で線を引いてからくっつけるといいですよ。 コースターの柱を建てていくよ ■3. 作っているときからワクワクが止まらない！ビー玉スライダー | 共済・保障のことならこくみん共済 coop <全労済>. レールからレールへビー玉が移動する時、ビー玉が落ちないように、レールの終点に短い割り箸をつけるといいです。 ビー玉がレールから落ちないように短い工夫してね ■4. ルート途中にペットボトルコーナーを入れると、おもしろくなります。ペットボトルはハサミで切ることができますが、最初はカッターで刻みを入れてから切ると切れやすいですよ。 ペットボトルをハサミで切るよ ■5. ペットボトルの上部をひっくり返し、淵2か所を支えている割りばしに固定させます。 割り箸のレールにペットボトルを付けるとおもしろくなるね ■6.
ピタゴラスイッチ装置(ビー玉転がし)に設定を加えたパターンも最近増えている楽しみ方のひとつです。 夏に集めたものでピタゴラスイッチ装置(ビー玉転がし)を作るアイデア 夏休みに集めたもの、食べたものを使ってコラージュ作品風に仕上げるアイデアも◎。 とにかく巨大なものを作ってみる! 同じ構造の装置でも大きさが変わると面白さも、動きから受ける印象も違うもの。 子どもが全身で遊べるサイズを一緒に作ってみるのも素敵です。 ピタゴラスイッチ装置(ビー玉転がし)の構造パターン 互い違いにV字に組んだコースを転がす カタカタカタと音をたてて、V字につけた洗濯バサミをビー玉が走る様子が面白いパーツ。 コースに変化が出て、ボールが走るスピードも他の部分とは変わるため組み込むことでとても面白いコースを作ることができます。 ペットボトルの蓋を使って多彩なコースを演出 まっすぐなルートを走らせるだけでなく、ペットボトルの蓋などを使って、ビー玉やパチンコ玉の速さや入る角度によってコースが変わるエリアを組み込むのもおすすめ。 ペットボトルの口を回転するコースにワクワク ペットボトルの口の部分のすり鉢状のパーツを使って作るパターン。ビー玉やパチンコ玉がくるくると回転してポトリと落ちる様子に子どもたちが大喜びします。 階段を降りてくコース作成もおすすめ こちらはアート作品の例にはなりますが、階段状のコースもおすすめのパターンのひとつ。 サランラップの芯を中心にして放射状に爪楊枝をさすなどの方法で似た構造を作ることができます。 ピタゴラスイッチ装置(ビー玉転がし)のおすすめ書籍とグッズ 親子で作り始めると、親のほうが夢中になってしまうことも多いもの。親子で夢中になる! そんな時間をくれる自由研究テーマです。 感動の「絵日記」の書き方調査!声かけ・実例やお手本も/低・中・高学年向けの夏休み・冬休み・春休みの絵日記 【自由研究】セロハンテープで動物作り!セロテープアート 【夏休み】自由研究にカラフルな水だんごを作ろう! 無料でここまで充実! 締め切り間近の! 夏休み自由研究イベントガイド2017 スポンサードリンク おすすめ 無料 資料請求