起動時自動でバーコード画面が最高輝度になるのは即刻やめてほしい。以前の手動で明るくする方式で何ら問題なかったし、アプリを起動するのはレジ前だけではなく、何より目に本当に悪い。アプリの起動がイヤになる。自己防衛策として起動時は画面を見ないようにしていますが、そこまでしないといけないって如何なものなのでしょうか。 2.
2019/11/24 Google Chromeのアップデートにより、Android端末からGoogle Chrome経由でネットストアのご利用中に、エラーメッセージが表示され、ご購入やお申込みが完了できない事象が発生しております。 Google Chromeの設定を変更していただくことで、事象が解消されることがございますので、以下をお試しください。 ■表示されるエラーメッセージ この画面では、ブラウザの戻るボタンやリロードはご使用いただけません。または、しばらくの間ご利用がなかったため利用可能な時間を超過した可能性があります。お手数ですがトップ画面から再度操作してください。 ■対処方法:Chromeの設定の変更(プリロード機能のオフ) ①ブラウザを開いた状態で右上のメニューボタン(・・・が縦に並んだボタン)を押す ②「設定」を選択する ③「プライバシー」を選択する ④「ページをプリロードして、閲覧と検索をすばやく行えるようにします」のチェックをはずす 事象が解決しない場合には、恐れ入りますが別のブラウザアプリからのご利用、もしくはMUJI passportアプリからのご利用をお試しください。
いくつかの要因が考えられます。 1. ブラウザのバージョンをご確認ください。 Webサーバ・ブラウザ間の暗号化通信を行うため、 「ユーザー登録」「ユーザー・エリア」「サイト予約状況」「資料請求」を ご利用の際は最新バージョンの各種ウェブブラウザでご利用いただくことを推奨します。 また、下記項目を設定していただくことが必要です。 ●JavaScript を有効にする ●Cookie 利用を有効にする ●スタイルシートを有効にする 2. タイムアウトの発生 ページ表示後、サーバに全くアクセスしていない時間が続いた場合に発生します。 ・ユーザーメニューで発生した場合、「正常にログインが行われていません。 再度ログインをお願いします」と表示されます。 ・ユーザー登録情報、予約情報の入力途中の場合、操作手順不正のエラーが表示されます。 3. Androidスマートフォン利用時のアクセス不良について ｜ 無印良品. サーバのメンテナンスによる一時的な接続不能状態 4. ネットワークの設定またはサーバでの障害発生による接続不能状態 なお、接続不能状態が続く場合でご予約をお急ぎの場合は、 お手数をおかけいたしますがMUJIアウトドアネットワークへお電話でお問い合わせください。 MUJI アウトドアネットワーク tel. 03-5950-3660 月曜日~金曜日(祝祭日を除く)10時~17時
1MB 互換性 iPhone iOS 10. 0以降が必要です。 iPod touch 年齢 4+ Copyright © Ryohin Keikaku Co., Ltd. 価格 無料 デベロッパWebサイト Appサポート プライバシーポリシー サポート ファミリー共有 ファミリー共有を有効にすると、最大6人のファミリーメンバーがこのAppを使用できます。 このデベロッパのその他のApp 他のおすすめ
働き方改革の推進によって、非正規雇用労働者の待遇改善が求められている昨今、正規雇用労働者との間にある不合理な賃金差の解消や福利厚生の適正化を検討する企業も多いのではないでしょうか。その一方で、こうした待遇改善にかかる費用の負担を不安に感じる事業主もいることでしょう。そのような不安の解消に一役買ってくれる制度が「キャリアアップ助成金」です。今回は、全7コースのうち、「健康診断制度コース」「賃金規定等共通化コース」「諸手当制度共通化コース」について詳しく紹介します。 「キャリアアップ助成金」とは?
無期契約の労働者はもちろんのこと、有期契約であっても所定労働時間が3/4を超えるのであれば健康診断の実施義務があるのですが、実態は91%であり、3/4未満のパートタイム従業員ではさらに割合が減っている現状があります。 賃金格差や福利厚生などの待遇格差だけでなく、健康格差を埋めることは、従業員に対してもメリットがあり、会社としても健康的に働いてもらうことでパフォーマンスや労働生産性向上に結び付けることができるでしょう。従業員の健康状態を管理するためにも導入を検討してみてはいかがでしょうか。
2018年9月6日 「キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)」の申請方法について解説していきます。4ステップでシンプルにまとめました。不支給にならないように、しっかり把握しておきましょう。 計画申請 はじめに全体像から。こんな流れで申請手続きが進んでいきます。 まずは計画申請について。毎度お馴染み「こんなプランで助成金を活用しようと思ってるよ!」という申請です。 詳しいカエル キャリアアップ助成金は4種類コースがあるんじゃが、すべて 「キャリアアップ計画書」 という1種類の書類で申請できるようになっとんじゃ。 めんどウサギ 正社員化コースのやつと同じ書類ってワケだね! ここでも1つ、 注意点 。 健康診断に行かせるタイミングは計画申請の認定をもらってから です。 あくまで 事前の申請 じゃ。 健康診断を実施してから申請してももらえない 。 アイアイサー! キャリアアップ助成金 諸手当制度等共通化コース（健康診断制度）のＱ＆Ａ. まずは計画申請。健康診断を実施するのはその後から 就業規則改定 次は就業規則。元々ある就業規則に、「有期契約労働者に健康診断を受けられる制度を導入するよ!」と追加します。労働基準監督署への提出が必要です。 どんな内容を付け加えるの? 例を載せておくから参考にするのじゃ。 第○条(健康診断) 会社は、契約社員およびパートタイマーに対して、次の健康診断を行う。 (1) 雇入時の健康診断 (2) 定期健康診断 (毎年1回。ただし、有害業務従事者に対しては6か月に1回) (3)人間ドック 2 前項に係る健康診断の費用は、会社が負担する。 キャリアアップ助成金パンフレット(厚生労働省) 対象者に条件をつける場合は、合理的な理由でないとだめじゃ。 年齢や性別で絞るのはNGってことだね。 例えば人間ドックの「子宮がん検診」は女性のみが対象になるので、そういう場合はOKです。 ここでも元々の就業規則に注意 じゃ。 元々の就業規則に「有期契約の人も健康診断受けられますよ」という内容が載っていれば、「既に制度を導入済み」として見られるので助成金はもらえません。 大体の就業規則には「健康診断」という項目があります。チェックしておきましょう。 注意点 元々の就業規則で制度が導入されていないかチェック 健康診断を実施する 計画申請が終わり、就業規則を改定したら健康診断を行います。 そもそも健康診断って元々やってるんじゃね? 雇入時健康診断と定期健診断は、 正社員に対して 実施することが決められているものじゃ。(労働安全衛生規則)それを今回は「 有期雇用の人も受けられますよ!
非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進させるために設けられている「キャリアアップ助成金」をご存知でしょうか。 「そもそもキャリアアップ助成金ってなに?」「キャリアアップ助成金を活用したいけどどうやればいいの?」「自社はいくら支給されるのかを知りたい…」と思われている方も多いのではないでしょうか? そこで、この記事では、キャリアアップ助成金とはどういうものなのか、キャリアアップ助成金の支給額、支給条件、手続きの仕方などをわかりやすく解説していきます。キャリアアップ助成金について理解を深め、ぜひ自社の人材活用にお役立てください。 CHECK! 無料で求人を掲載したい方は、 engage(エンゲージ) に無料登録を。Indeedをはじめ、LINEキャリア、求人ボックス、Facebook on 求人情報、Googleしごと検索の求人サービスにも自動で掲載されます ( 各社の掲載条件を満たした場合 ) 。 engage(エンゲージ)の導入社数は、30万社を突破。東証一部上場のエン・ジャパンが手掛けるサービスですので、安心して利用いただけます。(無料) キャリアアップ助成金とは 「キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者(有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者など)の企業内でのキャリアアップを促進するための制度です。 労働者の正社員化や処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して、国から助成金が支給されます。 そして、改善や改定などをする内容によって、下記7つのコースがあります。 1. 正社員化コース 就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成される。 2. 賃金規定等改定コース すべてまたは雇用形態別や職種別など一部の有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を2%以上増額改定し、昇給させた場合に助成される。 3. キャリアアップ助成金（健康診断制度コース）～最大38万円～ | 北京都助成金サポートセンター. 健康診断制度コース 有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ4人以上実施した場合に助成される。 4. 賃金規定等共通化コース 労働協約または就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成される。 5. 諸手当制度共通化コース 労働協約または就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した場合に助成される。 6.