論文は与えられた課題(テーマ)に沿って、 客観的な事実やデータをもとに 、自分の意見を盛り込んで論じる試験です。 一方、作文はテーマに沿って「 自分の思いや考え 」を、文章にして書く試験です。 評価が低い人は、 内容が論文ではなく作文になっている場合が多い ので評価が上がりません。あくまで論文なので 客観的な事実(統計や資料)をベース に論理的に書かないとダメなんですね。 自分の答案が論文になっているのかどうかって判断が難しいので、必ず詳しい人に見てもらって対策してください。 理由③:構成や文章がよくない 主語と述語がしっかり繋がっているか 文字数は適切か(適当な長さか) 正しい用語・文字を使っているか この3点をとくに重視して評価します。 とくに「 誤字・脱字 」や「 文字数 」は、一目見て評価できるので注意が必要です。 できるだけ、ここで減点されないようにすることがポイント。 途中で終わったら? 時間が短いので、途中で終わってしまう場合もあるかもしれません。 しかし、 全部かけなくても合格している人はいますよ。 論文の採点方法は減点方式なので、出来ているところまでで評価をつけます。 もちろん、文字数や完成度という部分は大幅に減点されるでしょうが、その他の文章構成や丁寧さがあれば足切りラインギリギリはつけられることもありますよ。 ここで解説した3つの注意点を意識して論文対策をしてみてください。 【国家一般職】論文試験の過去問テーマを公開 ここでは過去に出題されたテーマをまとめています。 傾向の把握や実際に書いてみて練習しましょう。 2021年(令和3年度) 国家一般職 論文試験の過去問をダウンロードする(PDF) 2020年(令和2年度) 2019年(令和元年度) なお、2018年より以前の過去問を見たい場合は別記事でまとめています。 関連記事 : 【国家一般職】論文は難しい?テーマから傾向を把握しよう! 【国家一般職】論文対策なしで合格は厳しい どれだけ 論文が得意な人でも対策なしで試験を受けることは危険です。 なぜなら、国家一般職の論文は資料やデータを分析して論じる必要があるからです。 「どんな公務員になりたいか」とか「今までの経験から学んだこと」のようなテーマであれば、対策なしでも大丈夫かもしれません。 しかし、 自分の意見を書くだけでは作文になってしまうため評価は上がりません。どうやって資料やデータを活用するのか勉強する必要がありますよ 。 ✔︎本記事の内容 論文の文字数は1, 500字 目安は1, 200字以上 足ギリになる理由は文字数、作文になっている、構成がおかしい どれだけ他の試験で満点を取れても、 論文で足切りになると不合格 です。 対策に時間がかかるので、苦手な人は「 書く→添削を受ける→書く・・・ 」を繰り返してください。「模範解答を読むだけでOK」が通じるのは、 もともと文章力のある人だけ です。 誰にでも当てはまるわけじゃありません。 はやめに準備をはじめましょう。 関連記事 : 【難易度が低い】国家一般職に受かるには|内容と対策方法を解説
特別区経験者採用の特徴は? 年齢制限実質なし(59歳以下が対象) 社会人経験年数が必要(最低4年間)※公務員としての職歴でもOK! 教養試験、職務経歴論文、課題式論文、面接試験が試験科目 特別区経験者採用試験に合格した後に、各区の試験がある 希望の区に採用されるには、上位合格を目指す必要がある! 教養試験は足切りだけ 1次試験は論文の配点が非常に高い ☆論文と面接対策が非常に重要! ☆ちなみに31歳以下でしたら、Ⅰ類採用試験も受験可能です。ただし経験者採用と併願できませんので、どちらか選んで受験することになります。 2つの採用区分と受験資格 特別区の経験者採用は、職務経験年数に応じて次の2つの区分が設けられており、それぞれ受験資格が異なります。 ※厳密に言うと3級職もありますが、かなりレアな区分ですので割愛します。 1級職採用 2級職採用 主に、第二新卒者~中堅社会人向けの区分 職歴が最低4年以上必要 主に、中堅~ベテラン社会人向けの区分 職歴が最低8年以上必要 採用されれば、いきなり主任という高い役職からスタートできる! どちらも試験日程はまったく同じで、試験内容もほぼ同じです。ただし、採用人数と応募条件が違いますので当然、倍率は異なります。 さて、1級職、2級職といわれも何のことかピンとこないと思うので解説します。 次の図をご覧ください。(特別区人事委員会採用情報 より) 通常、採用されたら1級職(平職員)からスタートしますが、 2級職採用の場合はいきなり主任からスタートできます。 先輩合格者 本来ですと主任になるには在職年数と(面倒な)昇任試験に合格する必要があります。しかし 2級職採用ならば、それらを飛ばしていきなり主任になれます! 一方、1級職採用の場合は職歴3年目として採用されます。したがって、新卒採用よりもベースの給料が高い上に、昇任試験を早く受験できます! 受験資格 以下の年齢制限、職務経験年数の両方を満たす人が対象です。 年齢制限 1級職、2級職ともに 採用年の4月1日時点で59歳以下の人。 たとえば、2020年度に試験を受験する場合、就職する2021(令和3年)年4月1日時点で59歳ならば受験できます。逆に、受験時に59歳でも翌年の4月1日までに60歳になる方は、受験できません。 受験時の年齢ではないのでご注意ください。 職務経験年数 民間企業等における一定以上の職務経験が必要です。 必要年数は以下の通りです。 直近 10 年中 4 年以上 ただし、1つの民間企業等での継続した経験のみを対象とします。複数の民間企業等での経験は通算できません 直近 14 年中 8 年以上 1年以上の期間について、複数の民間企業等の経験を通算できます ただし、そのうち1ヵ所は、継続した4年以上の経験を有することが必要です 職務経験には、 特別区以外の地方公共団体や、 国家公務員 として働いた期間も業務従事歴に該当します。 一方で、大学院の在学期間は業務従事歴に該当しません。 多くの自治体では公務員としての職歴は考慮されませんが、特別区はしっかりと考慮されます!
都庁採用試験は、公務員試験の中でもとりわけ難しい試験として知られます。国家公務員総合職、国家公務員一般職に次ぐ難易度といわれ、学歴に関係なく合格は簡単ではない試験です。東京都Ⅰ類Bの平成29年度における倍率は、一般方式で4. 9倍、新方式で6. 7倍という結果です。ほかの地方公務員試験と比べ、5~10倍の開きがあります。そのため、試験に臨むにあたっては十分な勉強時間の確保と効果的な学習方法の選択が重要です。 都庁採用試験は 筆記試験の合格ラインが高い といわれています。一般的に公務員試験では60%~65%が合格ラインといわれていますが、都庁の筆記試験の場合は75%の正答率が必要と考えられます。まずは筆記試験の攻略を目指して重要科目を中心に学習に取り組みましょう。 また、都庁採用試験は、各試験の合計得点の高い順に合格となります。つまり、一次試験と二次試験の 合計点数での順位により合否が決定 します。まずは一次試験ではできるだけ高得点を狙うことが重要ですが、二次試験の個別試験でも抜かりない準備が必要となってきます。
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