去る5月15日(水)18:30~当院1階リハビリテーション室にて、「医療機関における個人情報保護法への対応について」というテーマで、第一三共株式会中国支店の服部哲茂氏(医業経営コンサルタント・メディカルリスクマネジャー)より、事例を踏まえながら個人情報保護法についてご講演いただきました。 医療関係者として、患者様の個人情報を守秘することは基本であり、理解しているつもりでいました。しかし、今回の講演を聴講して、普段の何気ない会話やSNS等の電子媒体の不適切な使用によって、個人情報が漏洩してしまう危険性が孕んでいるということを改めて実感し、気持ちが引き締まる思いでした。 また、患者様に関係する方に尋ねられた場合など、実際の状況では素早い判断や対応が求められます。その際にどのように対応すべきか、挙げていただいたいくつかの事例に関して考えることで、適切な対応を学ぶことができました。複雑な場合や例外もあり、理解しているつもりでも回答に迷う事例も多々あり、とても分かりやすく、深く学ぶことができました。 この講演をお聞きして、普段の自分の行動を振り返るとともに、今回学んだことを今後の行いにも活かし、医療の基本として、患者様の不利益とならぬよう、適切な対応を心がけていきたいと感じました。 文責:リハビリテーション部 前田 茜
12)との見解を示しています。このパブリックコメントからは、委託先が、本来的なサービス提供による委託の範囲内において、サービスベンダーが自ら利用する目的で匿名加工情報を作成することは許されないと解すことができます。 一方、同委員会は「新たに提供元が委託する業務に含める場合は、別途委託契約を締結する方法等が考えられます」(本件パブコメ No.
〒103-0027 東京都中央区日本橋3-5-14 アイ・アンド・イー日本橋ビル7階 TEL 03-3272-3781(代表) / FAX 03-3548-1078 ※ご入居・苦情など一般の方からのご相談は下記まで TEL:03-3548-1077 午前10時~午後5時 月・水・金曜日(年末年始・祝祭日を除く) ACCESS MAP Copyright© Japanese Association Of Retirement Housing. All Rights Reserved.
内部告発を考えているけどどこかに通報したいけどどこにどうやって通報したらいいのかわからない、自分が通報したことがばれてしまったらクビになってしまうかもしれない、でも会社で違法行為が行われているのを見過ごせない。 こんな風に頭を悩ませている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 会社の違法行為を是正するために行動することは素晴らしいことだと思います。 でも方法がわからないとか、クビになるかもしれないとご心配されている方のために、今回は、会社に知られないように内部告発をする方法や万が一ばれてクビにされてしまった場合の対処法などについてお話ししたいと思います。 弁護士相談実施中! 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。 お気軽に ベリーベスト法律事務所 までお問い合わせください。 お電話での 0120-489-082 メールでのご相談 1、内部告発とは まず、内部告発とはどのようなものかという点から見ていきましょう。 (1)内部告発ってなに? 【入門】個人情報保護法をわかりやすく解説！「個人情報」を理解しよう - 秘密計算の国内最大ブログ | Acompany Co., Ltd.. 内部告発とは、 組織内の人間が、その組織で行われている不正・違法な行為を、監督官庁や報道機関などの外部に知らせること をいいます。 (2)どうして内部告発というシステムが認められているの? 内部告発は、ともすれば自分が働いている会社に損害を与えかねない行為です。 そのため、会社によっては、会社に都合の悪い事実を隠ぺいしようとして内部告発者を排除したり、不利益に取り扱ったりする可能性があり、内部告発をしようとする者は多大なリスクを負うこととなります。 あとでいくつか事例を紹介しますが、 過去に食品の偽装表示やリコール隠しなどの組織的な不正行為・違法行為が公になったことで、企業イメージが損なわれたり、消費者の拒絶反応等が起きたりして、それが企業の業績に大きな影響を与えました。 しかし、これらの不正行為・違法行為が明るみになったことで、不正行為・違法行為が是正され、危険な商品等が市場から排除されることとなり、商品等の安全性が高まる契機となりました。 また、企業としても、法令順守が重要な経営課題であると再認識する契機となりました。 そして、これらの 企業の不正行為は、その企業の従業員や関係者の内部告発によって明るみに出たことから、不正行為を正すための内部告発の価値と正当性が社会的に認識されるようになりました。 そこで、内部告発をしようとする者がリスクを恐れて内部告発を躊躇しないように、内部告発者を保護することとなりました。 (3)どういう内容が公益通報になるの?
管理会社関係者君だろうけど、大手管理会社があまりに信用できないからメルさんのような企業が注目されていることに気づかないのかな? 【議決権数操作】という不法行為を堂々とやってのけているあなぶきハウジングは大手で、それも、管理会社部門では上位クラス。 どうやって使いこなすの? 使いこなされるのが落ち。 837 メルすみごこちも管理会社をしているのでしょう。 メルと大手管理会社とは、規模や資金力、人材の厚さやコンプライアンス、ガバナンス体制が違うだけのように感じる。 大手だからといってそれだけでは安心はできないでしょうが、小さいからといって安心できるわけでもなし。 838 >837 通りがかりさん 大手ほど不正行為を如何に合法化することの知識には長けている。 つまり、悪賢い。 感性の鈍い方はそれが安心感や安定感につながっているが、結果的に被害を被っている事に変わりない。 あなぶきハウジングの【議決権数操作】もその一端だ。 たまたまバレたが、あなぶきハウジングにとっては【議決権数操作】は日常茶飯事なのだろう。 839 【議決権数操作】があなぶきハウジングにとってのコンプライアンスやガバナンスであればこれほど怖いものはない。 【議決権数操作】が企業体質としてしっかりと根付いているからだ。 840 >>838 ご近所さん メルさんがやってる管理会社は管理業協会とか、入ってるのですか。 このスレッドも見られています 同じエリアの大規模物件スレッド スムログ 最新情報 スムラボ 最新情報 マンションコミュニティ総合研究所 最新情報
※ここでは、国家資格者「マンション管理士」も「マンション管理コンサルタント」も同じ職業として、「マンション管理士」を主語にお話ししますね。 あなたのマンションの理事会にマンション管理士が出席して助言したり、マンション管理士が総会での議論に参加して理事会の代わりに発言する…といったイメージが湧かない方、結構いると思います。 あなたにとって、マンション管理組合(理事会)に出入りしている外部者は、「管理会社」以外に考えたこともないのではないでしょうか? 管理会社はほとんどの場合、新築マンションの分譲・販売時から分譲主のグループ会社が管理業務を担当することが決まっていて、マンション購入者であるあなたにとって「管理会社は初めから決まっている存在」であり、「空気のように『いて当たり前・不可欠な存在』」です。 それに比べて、マンション管理士が分譲・販売時から導入されているマンションは「皆無」です。 ですから、あなたを含む理事の皆さんや区分所有者が、 管理会社=いて当たり前・必要不可欠 マンション管理士=必要なの?
防火管理者・統括防火管理者を当社へ委託することで、オーナーには次のメリットがあります。 ・防火管理者・統括防火管理者のなり手不足を解消し、法令を遵守することができる(オーナーのリスク回避)。 ・新たに内部から防火管理者や統括防火管理者を募集・選任する手間や消防署の査察立会いの負担等を軽減することができる。 ・いわゆる「名義貸し」ではなく、消防計画の作成や定期的な日常点検・消防(避難)訓練・消防設備点検報告書のチェック・入居者やテナントへの防火・防災に関する啓蒙活動などを着実に履行し、実務を伴った防火管理を行うことができる。 防火管理者・統括防火管理者をオーナーが自ら行ったり専門知識のない身内に委ねてリスクを抱え続けるより、防火管理の実績が豊富な当社を外部委託先として活用しませんか?