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パワハラについての周知・啓発 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針を明確化すること、及び、ハラスメント防止に関する規程を就業規則等の文書に規定し、労働者への啓発や周知を徹底すること。 会社として取るべきアクションの具体例: 会社(社長)からの方針メッセージ、規定の作成、研修の実施 ポイント より良い職場づくりには、社長自らが先頭に立って、全労働者に対して、パワハラを許さない意向を明確に伝える事が大切です。 パワーハラスメント研修については、利害関係のない人事実務と法律の両方に詳しい第三者が実施したほうが有効と考えます。その理由は、社内の人事担当者が研修を実施した場合、現にパワハラ問題が発生しているとき(もしくは、直近で問題が起きていたとき)には、人事担当者が利害関係のある立場になる可能性もあるため、聞き手にバイアスがかかることが予想されることと、また、パワーハラスメントに該当しないと言いきるべき事例についても担当者が説明に躊躇する可能性がでてくるためです。 2. 相談体制の整備と 3.
対価型 性的な言動に対して拒否や抵抗をしたことを理由に、解雇・降格・減給・労働契約の更新拒否などの不利益を受けること。 〈例〉経営者から性的な関係を要求されたが、拒否したことで解雇された。 2.
06. 14 健康経営推進に向けた健康イベントの「事例」や「制度」を紹介!メリットや注意点も解説 メンタルヘルス| 2021. 11 リモハラ事例を解説!従業員を被害者・加害者にしないための企業の対策 安全配慮義務| 2021. 23 法改正による時間外労働の上限規定に注意!過重労働を是正する対策とは? 健康管理| 2021. 02. 04 似ているが要注意!「休業」と「休職」の意味の違いについて知ろう 健康経営| 2021. 02 ワーケーションは健康経営を実現する新しい働き方!メリットや課題を解説 メンタルヘルス| 2021. 05. 28 アンガーマネジメントとは?怒りのコントロールで健康経営や生産性向上を実現
まとめ 今回は「会社に行きたくないのは正常」と題して、40代以降のオジサンに向け、同じおじさんである私なりのエールを送らさせて頂きました。 仕事自体はイヤではない。その中の人間関係がやっかいである。そしてその原因 ●同調圧力の正体 ●競争意識の正体 ●そこから脱出する癒し ●鏡の法則 など 今は、働き方改革の真っただ中です。昔の価値観は昔のもの... その価値観で生きていたら、新しい時代の夜明けはいつまでたっても訪れないと思いませんか? 同調圧力、競争意識から抜け出し本来の自分で生きていきましょう!応援しています 読んで下さりありがとうございます YouTubeはこちら👇
パワハラとは? 会社行事に行きたくない！断り方の必殺技10選【体験談】 | みんなのキャリア相談室. パワハラとは、「パワーハラスメント」のことをいいます。 厚生労働省は、職場のパワーハラスメントについて定義しており、パワハラにあたるか否かの判断となる基準は、①職場の地位や優位性を利用しているか否か、②業務の適正な範囲を超えているか否か、③精神的苦痛・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させているか否かの3点となります。 社内行事の強制参加はパワハラにあたる? 上記のパワハラの定義から考えると、社内行事の強制参加は、直ちにパワハラにあたるとはいえません。 もっとも、強制参加なのに「会社が賃金を支払わなかったような場合」には、②の「業務の適正な範囲を超えている」として、パワハラに当たる可能性があります。 また、上司が職場上の地位を利用して、無理矢理飲み会に参加させたような場合は、①の「職場の地位を利用している」としてパワハラにあたる可能性があります。 さらに、社内行事に参加しなかったことを理由に、人格的な否定をしたり、不利益を与えたような場合には、③の「精神的苦痛を与え、職場環境を悪化させている」として、パワハラにあたる可能性があります。 やりたくない!オンライン飲み会の幹事や余興の強制はパワハラにあたるの? 職場上の地位を利用して、上司から強制的に飲み会の「幹事」をさせられた場合や、無理矢理「余興」をさせられる場合もあります。 この場合は上記の基準に照らし合わせると、パワハラにあたる可能性があります。 これはもちろん、オンライン忘年会・オンライン飲み会も同様です。 たとえ、強制参加の社内行事で賃金が支払われているとしても、業務とは全く関係がなく、本人がやりたくないと思うことを余興として無理矢理させられた場合には「業務の適正な範囲を超えている」としてパワハラにあたる可能性があります。 さらに、社内行事の強制参加と同様に、無理矢理幹事や余興をさせられたことにより、精神的苦痛を被った場合や、幹事や余興を断ったことにより、周囲から無視をされ精神的苦痛を被った場合にも、パワハラにあたる可能性があります。 飲み会・社内行事は残業代が支払われる?? 社内行事が労働時間にあたるなら残業代は支払われる 残業代は、労働基準法に定められた「1日8時間、1週40時間」という枠を超え、「労働時間」と認められる時間であれば、支払われることになります。 「労働時間」の定義については、裁判例が次のように示しています。 <最高裁判所 平成12年3月9日判決> 「労働基準法32条の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい~」 つまり、労働時間にあたるか否かは、社内行事が「会社の指揮命令下」に置かれていると評価できるか否かが判断基準となります。 会社の指揮監督下に置かれているか否かは、強制参加なのか自由参加なのかが基準となるでしょう。 飲み会に行きたくないのに、強制参加させられた場合には、会社の指揮監督下に置かれているといえるので、「労働時間」にあたるといえます。 そのため、残業代も支払われます。 一方、飲み会が「自由参加」であれば、それは会社の指揮監督下に置かれているとは言い難いので、労働時間にはあたらないでしょう。 この場合は、会社も残業代を支払わなくていいので、参加したくない労働者は参加しなくても問題ありません。 どのような場合が「強制参加」といえるの?
仕事以外での会社の悩みとしてあげられる「会社行事の参加」。もちろん楽しい会社行事もありますが、仕事とプライベートを分けたい人や職場の人間関係に苦手意識を持つ方もいるでしょう。 一番辛いのは強制参加の場合。パワハラに敏感な今はかなり減っているとは思いますが、仕事や評価に影響があるなんて噂もあっ て断れない雰囲気 はなくならない。 そんな時は相手に悪い印象を与えず 良好な関係を保ちながら断れる方法 を身につけましょう。 私は新卒入社の時に 「飲み会に付き合わないと異動させられる」と評判だった上司 の元で3年間働いた経験があります。最初はよかったのですが徐々に体調と財布のダメージが厳しく、「なんとかして断る方法はないものか・・・」と模索していました。当時の環境がいろいろな断りテクニックを身につけさせてくれたのです。おかげで今では自分の思うような生活を過ごすことができています。 そんなテクニックを 難易度別 に全部で10個、ご紹介していきます! 会社の行事を断りたい!準備編 「会社行事や飲み会に参加しないと仕事や評価に悪い影響が出るんじゃないか・・・」 まずはこの不安から解消していきましょう。 結論からいうと、もし悪い影響があったならその原因は「断った事実」より 「断り方」 にあります。 そもそも、なぜ会社行事や飲み会があるのかというと「良好なコミュニケーションを促進し、一体感を生むため」、そして「より良い仕事・成果につなげるため」です。失礼な断り方をすれば 雰囲気を悪くする人物 ということになり、仕事や評価に悪い影響を受けてしまいます。 断りたい際に仕事の心配をするのであれば、雰囲気を悪くしないような振る舞いが必要です。 そのために大事な心構えは2つ。この2つさえきちんと守れていればどれだけ参加率が低くても、「嫌なやつ」という印象は受けません。 感謝の気持ちを持つ 「お誘いいただきありがとうございます。生憎その日は先約がありまして・・・。ぜひ次回は参加させてください!」 このようにきちんと感謝を伝えましょう。意外とできていない人もいます。自分はできている、と思ってもちゃんと 日頃から感謝の気持ちを持ち続ける ことが非常に重要です。 誘いを一旦受け止める 「バーベキューですか! ?いいですね〜〜。ちなみにいつですか?ちょっと待ってくださいね・・・あー・・・。申し訳御座いません、その日は○○がありまして・・・」 このようにあくまで「行きたいです!しかし・・・」といった 前向きな表現 を使いましょう。 「バーベキューですか?面倒なんで行かないです!」と言われたら誰でも気分悪いですよね?誘われてすぐに断ると「この人もともと来る気ないな」と思われてしまうので注意が必要です。 初級編:アナタは1人じゃない!味方の召喚術!
明るいパターンも考える 「今日は日頃家事をしてくれるパートナーに料理を作る約束をしてるんで!」 「甥っ子が遊びに来てて一緒にゲームするって言ってあるんですよ〜」 「今日の夜ご飯は私の大好物を作ってもらってるので帰ります! !」 土日ブロックの鉄板「冠婚葬祭頻発キャラ」 個人的に土日のお誘いが一番辛いのですが、その手のお誘いはバーベキューや社員旅行など少し先の日程を告げられてしまいます。それに負けない回避テクニックは 一生に一度のイベント「冠婚葬祭」 で戦いましょう! 「伊豆に社員旅行ですか!?いいですね!
企業によっては、「社内運動会」のようなものが開催されることがあります。もともとスポーツが苦手な人はもちろんのこと、休日が運動会になる場合もあり、「せっかくの休日が…」と感じることもあるでしょう。そんな運動会をやり過ごすにはどうしたらよいのでしょうか? 参加する場合は、運動が苦手な同僚同士でチームをつくる スポーツが苦手な人は、意外にも社内にたくさんいるものです。運動会ではチーム分けが行なわれますが、 スポーツ経験のあるいわゆる「ガチ勢」と同じチームになってしまうと、結果が悪かった時に負い目を感じてしまうかもしれません。 それを防ぐためにも、「運動苦手チーム」を結成してしまいましょう。チーム内に運動が苦手なメンバーしかいなければ結果が悪くても全く気になりませんし、もしかしたらハンデが設定されることも考えられます。 親戚が集まる行事などを運動会の季節に設定する 運動会がある会社の多くは、涼しい秋ごろに運動会を設定します。そこで、その季節に合わせて親戚の行事などを設定してしまう、という手があります。 会社側が関与できないプライベートな用事となれば上司としても無下にすることができません から、ほぼ間違いなく運動会への参加を免れることができるでしょう。 応援団などを結成して楽しむ 「参加してもいいけど、運動したくない!」という場合であれば、出場者以外の立場で運動会を楽しんでも良いでしょう。応援団を結成したり、運営として参加したりすることで、 出場せずに運動会に貢献することができますよ。 全力で出場者を応援すれば、周囲からの印象も良くなりますよ。 (3)社員旅行に行きたくない!
※この記事は当ブログ運営者ではなく、ライターさんの体験を元に執筆されたリアルな体験談です あなたの会社には、ちょっと面倒くさい行事ってありますか? 運動会 飲み会 歓送迎会 社員旅行 バーベキュー 年に何度もイベントがある職場で働いている方もいるでしょう。 任意参加とは言いつつも、なんだか絶対出席しないといけないような空気のことも。私の前職がまさにそういうところでした(泣) このような会社行事への誘いが年に何回もあるとうんざりしますよね。でも身を削る思いをしてまでわざわざ参加する必要はありません。 行きたくないならそれっぽい理由で断ればいいんです。 この記事では 会社行事を断るのに使える理由 断るときの注意点 などを紹介します。 「職場のイベントををサクっと断りたいけど、それがなかなかできない」という人にきっと役立つ情報です。 会社の行事、ぶっちゃけ参加したい? 本当は行きたくないと感じる行事でも、参加するのは社会人として当たり前なことだと思い込んでいませんか? 実は勤務先のイベントに積極的に行きたいと思っている人はごく少数です。 キャリコネニュースでは社員旅行を例にアンケートを行いました。 そこで明らかになったのが、 社員旅行に行きたいと思う人はたった8%しかいない という結果です! 逆に「絶対やだ」と回答した人は65%にもなりました。 (参考: 会社の行事に行きたくないという思いは、あなただけでなく世の中のほとんどの人に共通することなんですね。決して悪いことではないのです。 会社の行事に行きたくない理由3つ 会社の行事に行きたくないけれども「こんな理由で嫌がるのは変じゃないかな?」と悩む方もいるでしょう。 ここでは職場のイベントを欠席したいと思う代表的な理由を3つ紹介します。 時間がもったいない お金がもったいない 人付き合いが面倒くさい このような理由で行事をめんどくさいと思うのは、珍しいことではありませんよ。 それぞれ簡単に触れていきます! 会社行事はほとんどが業務外で行われますよね。 貴重なプライベートの時間がもったいないと思うのは当たり前のことです。 会社行事のために帰宅が遅くなったり、貴重な休日を潰したりする のは正直イヤですよね。 せめて残業代や休日手当がもらえたらいいのにと思ってしまいます(笑) 時間と同じようにお金が奪われるのも行事の厄介なところ。 当日の会費 交通費 打ち上げ代 なんやかんやお金がかかってきます。さらに、2次会があるともう最悪。 一部の費用は会社の経費で落とせても、一時的に立て替えになってしまうこともあります。 この場合やがては返ってくるとはいえ、タイミングによっては痛い出費です…。 特に内向的な性格だと、会社行事での人付き合いが億劫に感じてしまいますよね。 上司のご機嫌をとる グループや派閥を気にする 普段の職場以上に気を遣わなければ行けないのでうんざりします。派閥を理解しながら席順を決めたり、上司のためにお酌をしたり。 正直面倒くさいと思うことも多いですよね。 プライベートな時間やお金を削ってまで気疲れするなんて、 精神的にキツイです 。 行きたくない会社行事を上手に断れるそれっぽい口実5パターン 本当は「行きたくないんでパスで」と断れればスッキリしますが、大人としてそういう訳にはいきませんよね。 ここからは、 会社行事に行きたくない時に使えるそれっぽい口実を紹介します!
自分に合うようにアレンジしながらぜひ使ってみてくださいね。 病院などの予約 子供の用事 友人の手伝い 遠くからくる人と会う 有給申請をブッキングさせる この5つのパターンを詳しく説明していきます。 病院などの予約が既にある 直前できまった行事を断るには、病院の予約を口実にすると良いでしょう。とりわけ病院にかかることがない場合、歯医者を理由にするのがおすすめです。 歯医者は夜遅くまでやっている所が多く、ぱっと見では病院が必要かどうかわかりません。そのため、深く突っ込まれにくいでしょう。 特に、終業後にスタートする行事を断るのに使えます! 小さい子供がいると理由が作りやすいですよね。共働きの場合は、パートナーに用事があって自分が世話を担当するといえば簡単に断れます。 また、土日の職場行事ならば、子どものイベントがあるというのもおすすめ。 誕生日 習い事の発表会 部活の大会 断るときは、社内に学校や習い事が同じ人がいないかチェックしてから使いましょう!