園内の飲食店をご紹介。各種メニューを取り揃えたレストランやカフェ、テイクアウトのお店などがあります。 サファリレストラン 各種メニューを取り揃えたカフェテリアスタイルの ファミリーレストラン 座席数 300席 営業時間 11:00~15:00 フロンティア アフリカンロッジの雰囲気の中、 お食事をお楽しみいただけます。 80席 土日祝 ※予告なく上記期間を変更する場合がございます。 アルペンローゼ ファーストフードをお召し上がりいただける アルプス風民家のレストラン。 136席 休業 パン工房 かわいい動物の形をしたパンや、オリジナルパンのお店。 パン作り体験も可能! 土日祝 ただし夏休み期間(7月22日~8月29日)は毎日開催 テイクアウト クレープやナンハンバーガーなど素材に こだわったメニューをご用意しています。 随時オープン ※店舗によって開店時間が異なる場合があります HOME フード&レストラン
九州自然動物公園アフリカンサファリ 施設情報 正式名称 九州自然動物公園アフリカンサファリ 愛称 アフリカンサファリ 専門分野 総合 所有者 九州アフリカ・ライオン・サファリ株式会社 管理運営 九州アフリカ・ライオン・サファリ株式会社 園長 神田 岳委 面積 約1, 500. 000m 2 頭数 約1400頭 種数 約70種類 開園 1976年 ( 昭和 51年) 5月29日 所在地 〒 872-0722 大分県宇佐市安心院町南畑2-1755-1 位置 北緯33度21分14. 4秒 東経131度24分41. 5秒 / 北緯33. 354000度 東経131. 411528度 座標: 北緯33度21分14. 411528度 公式サイト 公式ウェブサイト テンプレートを表示 ジャングルバス 九州自然動物公園アフリカンサファリ (きゅうしゅうしぜんどうつぶこうえん アフリカンサファリ)は、 大分県 宇佐市 安心院町南畑にある日本最大の サファリパーク 形式の 動物園 である。 小泉グループ の 九州アフリカ・ライオン・サファリ 株式会社が運営する。 目次 1 概要 2 施設及び動物 2. 1 動物ゾーン 2. 2 ふれあいゾーン 2. 3 レストラン 2.
日本最大級のサファリパークとして県内外から多くの家族連れが訪れる大分の「アフリカンサファリ」。約70種類1300頭の野生動物たちが暮らす、巨大な動物園です。 広大な敷地には、野生動物たちが普段の生態に近い状態で放し飼いにされており、大人気のジャングルバスに乗って餌やり体験なども楽しめます。今回は、大分のサファリパーク「アフリカンサファリ」の営業時間やアクセス方法の他、期間限定で開催されるキャンプ場での宿泊情報と料金の割引などについてもお伝えします。 大分のサファリパーク「アフリカンサファリ」とは? 大分の温泉地、湯布院や別府からもアクセスのよい立地にあるサファリパーク「アフリカンサファリ」は、家族連れにおすすめの動物園。野生動物たちが飼育されている広大なサファリエリアには、循環型のジャングルバスの他、自家用車での乗り入れも可能です。 大分のアフリカンサファリは、日本有数の規模を誇るサファリパークで、一年を通して様々な野生動物たちの生態を観察できる他、ふれあい体験コーナーやイベントなども開催されており、いつでも違った動物たちの姿が見られるおすすめの施設です。 動物たちとの触れ合いコーナーでは、ミニチュアポニーの乗馬体験が別料金で楽しめる他、モルモットやうさぎたちを抱っこして記念撮影をしたり、小さなお子様でも十分楽しめるアクティビティが充実しています。 大分のアフリカンサファリには、宿泊ができるテントエリアも完備されており、夏はナイトサファリと合わせて、宿泊プランでキャンプを楽しむ家族連れで賑わいます。 キャンプの宿泊施設は、アフリカンサファリの敷地内にあり、ウォータースライダーなど水遊びが楽しめる場所もあります。キャンプ場の宿泊料金などは、後ほど別の項目で詳しくご紹介致します。 大分の人気紅葉スポットを厳選紹介!見頃や名所のライトアップはいつ?
52%)=50, 496円 3.被保険者均等割額の計算 年金収入額(201万円)-公的年金等控除額(110万円)-控除※(15万円)=軽減判定基準額(76万円) ※国民健康保険と同様、当分の間、年金収入につき公的年金等控除を受けた65歳以上の方については、公的年金等に係る所得金額から15万円を控除することができます。 上述の基準により、基礎控除額(43万円)+52万円×1人=95万円を超えないため、被保険者均等割額は2割軽減の43, 288円になります。 4.保険料合計 被保険者均等割額(43, 288円)+所得割額(50, 496円)=93, 784円(年額) 問い合わせ 市問い合わせ先 このページの作成担当 健康福祉局 長寿社会部 医療年金課 電話: 072-228-7375
生命保険料控除とは? 納税者が任意の生命保険に加入し、生命保険料を支払った場合、確定申告をすれば一定の金額の所得控除を受けることができます。これを生命保険料控除といいます。所得控除を受けると課税所得が減るため、所得税・住民税を抑える効果が期待できます。 以前は、生命保険料控除の区分は「生命保険料控除」と「個人生命保険料控除」のふたつのみでしたが、2012年の所得税法改正で新たに「介護医療保険料控除」が加わりました。介護医療保険料控除の対象となる保険契約は、2012年1月1日以後に契約した医療保険、医療費用保険、がん保険、介護保障保険、介護費用保険等の契約です。 控除の対象となる保険契約の種類と概要 種別 内容 一般生命保険契約 生存又は死亡に起因して保険金が支払われる保険契約 個人年金保険料契約 個人年金保険料税制適格特約が付いた個人年金保険契約 介護医療保険契約 疾病又は身体の傷害等により保険金が支払われる保険契約のうち、医療費支払事由に起因して保険金等が支払われる保険契約 介護医療保険とは? ここで注意しなければならないのは、「生命保険料控除」の対象となる介護医療保険は、公的な介護保険ではなく、任意で加入する民間の介護医療保険(=医療保険やがん保険、介護保険、就業不能保険など、疾病または身体の傷害等により保険金・給付金が支払われる保険)だということです。 公的な介護保険は要介護度に応じた介護サービスが提供され、その料金の一部が自己負担になる仕組みですが、民間の介護医療保険は保険会社が定めた所定の要介護状態になったときに、一時金もしくは年金方式で現金が支払われるもので、加入者が具体的な介護サービスを受けられるわけではありません。 なお、「所定の要介護状態」の定義は保険会社によって、「約款に定める高度障害になったとき」や「認知症で●日間要介護状態が継続したとき」など様々です。保険加入の際には、必ずどのような状態になったときに、どのような形で保険金が支払われるのかを必ず確認するようにしてください。 ただし、介護医療保険を謳っているからといって、必ずしも生命保険料控除を受けられるわけではありません。加入時には生命保険料控除の対象となるかどうかを、保険会社の担当者に確認しましょう。 介護医療保険料控除とは?
介護保険料の金額は人によって異なります。どのように金額が決まっているのか気になっている方も多いでしょう。介護保険料の計算方法は第2被保険者と第1被保険者では細かく違ってきます。 第2被保険者の介護保険料の計算方法 第2被保険者の場合は、会社員と個人事業主では支払い方法が変わるので、計算方法も変わってきます。 給与から天引きする場合 会社員で給与から介護保険料が天引きされる場合、次の計算式で決められています。 介護保険料=(標準報酬月額)×(介護保険料率) 標準報酬額は、通勤手当や残業代などを含み、さらに税金が引かれる前の給与(報酬月額)を区切りの良い額で分けた額のことです。例えば、報酬月額が19万円5, 000円以上21万円以下であれば20万円が標準報酬月額になります。 また、 介護保険率は加入する健康保険組合ごとに異なります。 例えば、全国健康保険協会(協会けんぽ)であれば、令和2年3月分以降は1. 79%です。介護保険料率は加入する健康保険組合で照会しましょう。 標準報酬月額が20万円で協会けんぽに加入している場合は、「20万円×1. 79%」で1カ月あたりの介護保険料が3, 580円になります。 賞与から天引きする場合 賞与から天引きされる場合は、次の計算式で求められています。 介護保険料=(標準賞与額)×(介護保険料率) 標準賞与額は、賞与の総額から1, 000円未満を切り捨てた額のことです。ただし、上限があり、年度の総計は540万円までとなっています。例えば、夏のボーナスが230万円で、冬のボーナスが310万円の標準賞与額であれば、2つを足せば年度総計は上限の540万円となります。 ボーナスが2回あれば、それぞれの賞与に介護保険料は天引きされる ことになります。上記の賞与額で協会けんぽに加入している例で介護保険料を計算してみると、夏のボーナスは「230万円×1. 介護保険料とは？ 計算方法と介護保険料の所得段階区分、支払わない場合のペナルティなどについて - カオナビ人事用語集. 79%」で41, 170円、冬のボーナスは「310万円×1.
25 80, 850円 第8段階 本人が住民税課税で、前年の合計所得金額が 210万円以上320万円未満 の人 基準額×1. 40 90, 550円 第9段階 本人が住民税課税で、前年の合計所得金額が 320万円以上400万円未満 の人 基準額×1. 50 97, 020円 第10段階 本人が住民税課税で、前年の合計所得金額が 400万円以上600万円未満 の人 基準額×1. 70 109, 950円 第11段階 本人が住民税課税で、前年の合計所得金額が 600万円以上800万円未満 の人 基準額×1. 90 122, 890円 第12段階 本人が住民税課税で、前年の合計所得金額が 800万円以上1, 000万円未満 の人 基準額×2. 10 135, 820円 第13段階 本人が住民税課税で、前年の合計所得金額が 1, 000万円以上 の人 基準額×2. 30 148, 760円 ※国の消費税率引き上げに伴う低所得者の保険料負担軽減の仕組みとして、第1段階から第3段階の基準額に対する割合は次のとおり軽減されています。 【令和3年度から令和5年度(第8期)】 第1段階 (基準額×0. 介護保険料控除 計算式. 5 )32, 340円 → (基準額×0. 3)19, 400円 第2段階 (基準額×0. 65)42, 040円 → (基準額×0. 5)32, 340円 第3段階 (基準額×0. 75)48, 510円 → (基準額×0.
賞与とは 日本では夏や冬に支給されることが多い賞与ですが、普段の給与と賞与の明確な違いはご存じでしょうか? 賞与の支給は企業によって定められた規定によって異なりますが、 なぜ社会保険料も控除されてしまうのか 、疑問に思う方もいるでしょう。 ここでは給与と賞与の違いについて詳しく確認しながら、 賞与にかかる社会保険料の計算方法について解説 していきます。 1. 介護保険料控除 計算方法. 給与と賞与の違い 給与は毎月支給される「基本給・役職手当・通勤手当・残業手当」など、各手当をまとめた毎月の労働対価を指します。 一方賞与は、労働基準法によって次のように定められています。 法第二四条関係 賞与とは、定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであつて、その支給額が予め確定されてゐないものを云ふこと。定期的に支給され、且その支給額が確定してゐるものは、名称の如何にかゝはらず、これを賞与とはみなさないこと。 引用:厚生労働省| 労働基準法の施行に関する件 臨時かつ支給額が決まっていない賞与は、 法律上支給義務はありません 。 一般的な企業では夏や冬など年に1~2回支給する場合が多く、業績によって決算賞与など支給するケースもあるでしょう。 2. 賞与の範囲 賞与の範囲は労働基準法とは別に、厚生年金保険法や健康保険法においても定められています。 標準賞与額を決める場合にそのもととなる賞与は、賃金、給料、俸給、手当、賞与、その他いかなる名称であるかを問わず、被保険者が労働の対償として受けるもののうち年3回以下の支給のものをいいます。なお、年4回以上支給されるものは、標準報酬月額の対象となります。また、労働の対償とみなされない結婚祝金等は対象外です。 引用:全国健康保険協会 協会けんぽ| 賞与の範囲 より 一般的な金銭の支給以外に 自社製品などを特別に現物支給する場合も、賞与にあたります 。 また臨時で支給される 結婚祝い金や災害見舞金は労働の対価ではない ため、 賞与にはあたりません 。 3. 標準賞与額の算出 賞与にかかる社会保険料を算出する際には、標準賞与額を算出 しなければなりません。 毎月の給与計算では「標準報酬月額」に所定の保険料率を乗じて算出されますが、賞与の場合は 「標準賞与額」に保険料率を乗じて算出 します。 標準賞与額とは、賞与の支給総額から千円未満を切り捨てた金額のことです。 例えば総支給賞与額が458, 535円の場合、458, 000円が標準賞与額となります。また 支給1回につき150万を上限 に定められていて、 同じ月に2回に分けて支給する場合も合算 されます。 給与と賞与にかかる、社会保険料の算出方法の違いを簡単にまとめると以下の通りです。 給与計算=「標準報酬月額」×保険料率 賞与計算=「標準賞与額」×保険料率 4.