障害者差別解消法は、全ての国民が、障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に向け、障害を理由とする差別の解消を推進することを目的として、平成25年6月に制定されました。このリーフレットは、障害者差別解消法の概要やポイントをお伝えするものです。 ◎「「合理的配慮」を知っていますか?」 ◎「障害者差別解消法がスタートします!」
障害者差別解消法とは?
障害者差別の具体例と、救済方法、対処法の5つのポイント - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 労働問題に強い弁護士 近年、バリアフリーの意識が高まり、私達の生活を取り巻く社会環境は少しずつ変わってきています。 平成28年4月1日には、障害者差別解消法(正式名称「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」)が施行され、障害があることを理由にお店側がサービスや施設の利用を拒むことは厳しく規制されるようになりました。 障害をお持ちの方に対する社会の配慮は、労使の関係にも広がっています。障害者であることを理由にした差別問題は、労働の場にも溢れているからです。 今回は、労働の場における障害者差別問題と救済方法について、労働問題に強い弁護士が解説します。 「労働問題」のイチオシ解説はコチラ! 1. 障害者差別の労働問題とは? 障害者差別解消法. 労働の場における障害者差別とは、会社側(使用者側)が、雇用契約や労働条件などの取り扱いについて、障害者であることを理由に、他の従業員よりも不利な取り扱いをすることをいいます。 障害者に配慮して、他の社員との間で業務内容や労働条件が区別されることは問題ないですが、不当な差別は許されません。 2. よくある障害者差別の具体例 労働の場で行われる障害者差別の具体例としては、次のようなものがあります。 「障害者差別」の例 障害者であることを理由に募集・採用の対象から排除する。 募集・採用について、障害者にだけ不利な条件を増やす。 採用基準を満たす者の中から、障害者でない者を優先的に採用する。 障害者であることを理由に仕事を与えない。 この他にも、賃金や賞与の支払い、業務の配置、昇進や降格、福利厚生などについて、障害者であることを理由に不利な取り扱いを受けるケースが非常に多くあります。 酷いものになると、次のような非常に悪質な障害者差別の法律相談もあります。 悪質な差別の例 障害を理由に正社員をパートタイムに変更する。 障害者であることを理由に解雇・退職強要をする。 障害者であることだけを理由に労働契約を更新しない。 3. 障害者雇用促進法による差別の禁止 現在、政府が推進している「働き方改革」の中で、「1億総活躍社会の実現」というキーワードで、多様な労働者の活躍が目指されています。 少子高齢化の影響で、労働力人口が減少していることから、「障害者である」という理由で不当な差別を受け、労働できないのは不適切だからです。 不利益取扱いを受けた障害のある労働者の方に理解しておいていただきたい、障害者を不当な差別から守るための法律である「障害者雇用促進法」について、弁護士が解説します。 3.
国連の「障害者の権利に関する条約」の締結に向けた国内法制度の整備の一環として、全ての国民が、障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に向け、障害を理由とする差別の解消を推進することを目的として、平成25年6月、「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」(いわゆる「障害者差別解消法」)が制定され、平成28年4月1日から施行されました。 令和3年5月、同法は改正されました(令和3年法律第56号)。改正法は、公布の日(令和3年6月4日)から起算して3年を超えない範囲内において政令で定める日から施行されます。 障害者差別解消法 障害者差別解消支援地域協議会 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラム 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成25年度) 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成26年度) 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成27年度) 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成28年度) 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成29年度) 障害者差別解消法の見直しの検討に係る団体ヒアリング New!
2021年5月時点の障害者解消法では、合理的配慮は、国や自治体などは法的義務、民間企業・事業者は努力義務とされています。 ただし、第204回通常国会において改正 障害者差別解消法が成立し、民間事業者の合理的配慮提供が法的義務化され、公布から3年以内に施行されます。 "配慮'という言葉を聞くと、思いやりの行為と思われがちです。 '配慮なんだから思いやりでやればいいのは?なぜわざわざ義務にするのか?' と思うかもしれません。 合理的配慮は、社会的障壁によって生まれた機会の不平等を正すためのものです。 例えば、車いす利用者が、入口にスロープが無く、階段しかない店を利用しようとしている状況があります。 階段しかない入口という障壁を作っているのは事業者側です。 障害を作っているのが事業者側であるとすれば、その原因を取り除くのは障害者自身が努力・工夫すべきことでも、事業者が思いやりでやるものでもなく、事業者の義務であるということが分かります。 また、英語のReasonable accommodationから'合理的便宜・調整'と捉えると、その意義がより理解できるでしょう。 '合理的'かどうかは 誰 が決めるのか?
このように障害者差別解消法によって、さまざまな不平等を解消する取り組みが進められています。しかしながら、新たな課題や問題点も生じてきているのです。 障害者差別解消法の課題・問題点とは?
女子力を高めるには?
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ビューティ・スキンケア・癒しグッズ編 持ち物 女子旅におすすめの理由 重要度 チェック ホットアイマスク 疲れがとれて癒されます♥ フェイスマスク 温泉などでゆっくり温まった後にしっかりパックでさらに美肌! スペシャルなお肌お手入れグッズ(いつもより少し高価なパックとか) 夜、寝る前のおしゃべりタイムで使います マスク 口を開けて寝てしまうので、、、乾燥防止に。 いい香りのボディークリーム 旅で疲れた体を癒してくれるために欠かせません。 基礎化粧品小分けセット 普段使いの化粧品を小分けにしていくか、試供品を持っていきます♪ スプレー式の携帯化粧水 乾燥防止に。 簡易加湿器(ペットボトル・紙式など) 簡易加湿器 水を入れると紙が水を吸って、空気に加湿するもの。 ホテルの部屋は乾燥しやすいので、これをいつも持っていきます。 日焼け止めグッズ 女子の旅行には必須のアイテム。 ドライヤー・ホットカーラー・ヘアアイロン これは旅行中の女子力アップに欠かせません(*'▽') 入浴剤 旅行の疲れはその日のうちにとりましょう♪ むくみ防止用着圧靴下 足爽快シート 歩き回って疲れた足に貼って寝ると翌朝すっきり 消臭剤・アロマオイル ホテルなどの臭いが気になるときに必要! 軽めのマッサージグッズ・フットエアーマッサージ機 ゴルフボールがおすすめ! ポケットサイズの無駄毛処理 薄着になる南国旅行には必須!! 足つぼを刺激する青竹踏み (突起がついてるタイプ) 疲れを取るためには欠かせない! 移動も快適に♪ 車内・機内で便利なグッズ編 かわいいアイマスク 快眠の為には欠かせません スリッパ 機内はリラックスして過ごしたいので、あると便利! リップクリーム 機内は乾燥するので必須! ソックス バス旅行の時などにバス等の中で履きます♪ 100円均一で売ってる小さい椅子 足がむくまない様にその上に足を乗せて置くそれだけでもむくみが少ない。 女子ならではのアイデアがいっぱい!ファッション編 ストール 冷え性対策に絶対必要。 スニーカー ヒールでは長時間歩けないのでスニーカーを持っていきます! 歩き疲れたらスニーカーに履き替えます。 かわいいパーカー・カーディガン 寒いときは防寒、夏は日焼け防止に。 ゆるめなワンピース 窮屈な機内に便利♪ 予備ストッキング かさばらないし、安心! Club's website｜120%女子力アップさせ隊♪ – よりキレイを目指したい“あなた”へ・・・. すっぴん用メガネ メイクを落とした後のごまかしように笑 かわいい室内着・部屋着 (リラックスウェア) 温泉から上がった時、お食事処へ行く時などに着用して、リラックス。 五本指ソックス むくみ防止に!