個人ページで画像の上にカーソルを合わせるといいね数が確認できる なんとPCでは、インスタに投稿した写真のいいね数を見ることが出来ます。 スマホアプリでは、他ユーザーのいいね数が見れなくなりましたよね。 ただタイムラインでは確認することができません。 ユーザーネーム(ID)をクリックし、その人が投稿した画像一覧のページに移動をして、カーソルを写真の上にかざすと、画像のようにいいね数とコメント数を見ることができます。 自分のページでも、他ユーザーのページでも確認することが出来ます。 いいね数を見る場合はスマホ画面表示の解除が必要 この場合は、 スマホ画面表示の解除が必要 となります。 Google Chromeの場合 は、モバイル表示にする際にクリックしたアイコン(Elementsの隣のアイコン)をもう一度クリックし、右上の「✕」マークをクリックをして右側の画面を消します。 そしてリロードをしましょう。 Safariの場合は【開発】の中の【ユーザーエージェント】にカーソルをかざし、一番上の【デフォルト】もしくは上から二番目の【Safari○○○(14. 0. 2などの数字)】を選択しましょう。 すると、いいね数を確認することができます。
ビジネスアカウント(企業アカウント)を運用するメリットとは?
こんにちは!インサイドセールス担当の後藤です。 Instagramの企業活用は、もう既に一般的になりつつありますよね。今回は、Instagramアカウントの「基本のき」、Instagramプロアカウント(ビジネスアカウント)の開設について、開設方法からメリット、事例までご紹介いたします。 Instagramプロアカウントの開設方法 Instagramでプロアカウントを開設する方法は以下の通りです。 ①新規アカウント登録する ②プロアカウントに変更 ③アカウント運用のための設定を行う それぞれ詳しく解説していきます。 1. 新規アカウント登録する 企業アカウントを作成する際は、Instagramの一般アカウントの作成から始めます。 Instagramの一般アカウントは、スマートフォン・PC・タブレットなどから登録可能で、アカウント登録の際は以下いずれかの情報が必要です。 電話番号 メールアドレス Facebookアカウント ①電話番号を入力するとSMS、メールアドレスの場合は登録メールアドレス宛に「認証コード」が届きますので、確認の上入力します。今回はメールアドレスで作成してみました。 ②自身(会社など)の名前とパスワードを設定します。 ③誕生日を登録します。 ④ユーザーネームを登録します。 ※ユーザーネームは自社のInstagramアカウントのURL元になりますので、企業に関係のある文字列を設定するようにしましょう。半角英数字・記号の使用が可能であり、最大30文字までしか入力できませんので注意が必要です。 最後にプロフィール画像の設定や新規フォロー、プロフィール等の設定を促されますが、プロアカウント変更時に併せて設定していきます。 2. プロアカウントに変更 ①一般アカウントの登録が完了したら、プロフィール編集画面から「プロアカウント」に切り替えます。 ②ビジネスカテゴリーの入力画面でプロフィール写真の設定、自社webサイトなどURL、事業内容などの自己紹介など自社の情報を入力します。(※後から変更も可能) ビジネスカテゴリーは、メディア・小売店など、複数存在しており、おすすめから選択したり、検索して自社に合うカテゴリーを選ぶことが可能です。また、「プロフィールに表示」をONにするとプロフィール上にもカテゴリーが表示されます。 ③以下3つのアカウント連絡先情報を設定します。 ビジネスのメールアドレス ビジネスの電話番号 ビジネスの住所 以上で、ビジネスアカウントの作成は完了です。 3.
社員 もうすぐ退職か。退職金はもらえるのかな。 経営者(本音) うちの会社には退職金なんてないよ。 会社を退職する際にもらえるお金 を 退職金 と言います。その存在を知っている人は多くても、自分が具体的にいくらもらえるかまでは知らない人が多いでしょう。 実は、 退職金は法律で定められたものではなく、会社の裁量によるところが多い のです。しかし、ほとんどの人が退職金はしっかりもらいたい、と思うはずです。 そこでこの記事では、 退職金の正しい意味や相場、退職金が思ったより少ないときの対処法 について説明していきます。 この記事を読んで、もらうべき退職金をしっかりもらいましょう!
1% (例)勤続年数が15年、源泉徴収前の退職金の金額が1000万円の場合 まず、退職所得控除額を出します。勤続年数は20年未満なので、「40万円×勤続年数」という式を使います。 40万円×15=600万円 そのため、課税対象になる退職金の金額は (1000万円-600万円)×1/2 =200万円となります。 次に、税額表を見ると、課税対象額が200万円の場合の税率は10%、控除額は97, 500円です。 そのため、所得税は (200万円×10%-97, 500円)×102.
固定残業手当を支給しているのに就業規則に固定残業手当に関する記載がない 固定残業手当とは、労働基準法で定められた時間外手当を実際に働いた時間外労働の時間数とは関係なく、一定額までは固定的に支払う制度です。固定残業手当が有効とされる条件は、過去の裁判例から次の条件を満たしている必要があると言われています。 固定残業手当が適正と認められる条件 1. 就業規則と雇用契約書の両方に固定残業手当に関する記載があること 2. 固定残業手当とそれ以外の給与が明確に区分されていること 3. 固定残業手当に対応する時間外労働の時間数が労働者に明示されていること 4. 就業規則と雇用契約書、内容が異なる場合どちらが優先される？ | 残業代請求・弁護士相談広場. その時間数を超過した場合、差額精算がおこなわれていること 5. 最低賃金を下回っていないこと 1~5のいずれかが抜けているというケースを珍しくありません。1~5のいずれかが抜けているからただちに固定残業手当が無効とはなりませんが、トラブルを防止する観点から1~5のすべての項目に対して抜け落ちがないか確認をしたほうがよいです。 裁判などで固定残業手当が無効と判断されると、固定残業手当も時間外手当の計算基礎に含めて再計算する必要があり、多額の賃金を追加払いする必要があります。 給与総額30万円の労働者の固定残業手当が否定された場合の追加払い分の計算例 <前提条件> ・給与総額30万円 ・時間外労働 月間30時間 ・月間の平均所定労働時間168時間 <支給が必要な時間外手当の計算> 30万円÷168時間×1. 25×30時間=66, 965円 66, 965円を追加支給する必要があります。 3.