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自分に惚れている人を利用するのは非道ですか? 私のことを好きだと言ってくれる男性がいます。(社会的立場は対等で、互いに成人です。) 私は他の人に片思い(成就可能性ほぼ0%)をしているのですが、それでも構わないそうです。 1人1個しか買えない限定品を2個手に入れるために、その男性を買い物に付き合わせたりします。 ある程度、好きなときに呼び出せて好きなように使えるので、いいように利用しています。 こちらのために金を使わせることはあっても、向こうのために金を使おうとは思いません。 男性側は、こうした過程で私を惚れさせることができるかもしれないから、それでいいと言います。 私からすると、その男性はタイプでないし、どちらかというと恋愛対象外です。 万が一にも好きになれそうにはないし、好きになりたくもないです。 それでも、合意(?)の上での利用なら、個人の自由だから、非道ではありませんか? 片思いの同僚に利用されました。 | 恋愛・結婚 | 発言小町. 利用しているつもりで、相手の片思い成就に利用されていると言えなくもないから、お互い様でしょうか? それとも、やはり他人の好意を利用するというのは、人として駄目であり 私はかなり最低な人間なのでしょうか? そんな最低な人間に惚れた相手の自業自得だと思うので、罪悪感は、あまりないのですが…冷淡でしょうか? カテゴリ 人間関係・人生相談 恋愛・人生相談 恋愛相談 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 27 閲覧数 3927 ありがとう数 31
なんでも聞く人って苦手なんですよね」と言っていいと思いますよ。 逆に、そういう態度を取ったほうが、追いかけて来る可能性はあります。 64人 がナイス!しています
質問日時: 2004/01/22 11:52 回答数: 9 件 私は大学1回生です。今、試験期間中なのですが"利用されてるな"って思う時が良くあるんです。私は気が弱く、誘われると断れません。そして私は真面目だという噂が周りに広がったらしく(実際、講義には出てます)連日、ノート貸してくれだの教えてくれだのの言われホント辟易しています。少数なら良いんですが、普段話しかけてこないような人まで調子に乗って便乗してくるんです。自分自身の試験勉強もはかどらず困っています。こういう時"あぁ利用されてる"って思い、気をもむんですが皆さんこういう時どうされますか? No.
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『いつなら、いいの?』って聞かれたら、「次の試験が終わるまでは、無理かな(^^;そんな呑み込み良くないから(^^;;」って謙遜言葉も入れておいたりして。そしたら、相手は貸してもらう意味がきっとなくなりますよね!!? 一度ガンバって振り切れば、段々と言ってこなくなると思いますけどね。 それによって、仲が悪くなっても、大学生なんですから、別に孤立して勉強してたって全然変じゃないし、仲良くしたい子とだけ仲良くしてればいいと思います(^^) ガンバってねp(^^)q この回答へのお礼 ご回答ありがとうございます。やっぱり勇気が大事ですね。なんか少しでも嫌われることを怖がってる自分がいるんです。 お礼日時:2004/01/22 22:03 No. 4 sara1177 回答日時: 2004/01/22 13:20 「1回1万円ね。 」と一言。 大抵これで諦めてくれます。 この回答へのお礼 ご回答ありがとうございます。私も'money? 'と聞くのですが、冗談としか受け取ってもらえませんね。困った。 お礼日時:2004/01/22 22:01 No. 3 fushigichan 回答日時: 2004/01/22 12:57 daiyanさん、こんんちは。 >"利用されてる"って感じる時どうされてますか? 自分に惚れている人を利用するのは非道ですか？(1/3)| OKWAVE. どういうことかな?と思ったら、真面目に授業出ているあなたに、 ノートを貸してくれ、と頼んでくる人がいて、 いつも利用されているように思える・・・ということだったんですね。 私も、ノートを借りたことがあるので、耳が痛いです。 どうしても出れなかったときだけ、親しい友人に頼んだりしていました。 >連日、ノート貸してくれだの教えてくれだのの言われホント辟易しています。少数なら良いんですが、普段話しかけてこないような人まで調子に乗って便乗してくるんです。自分自身の試験勉強もはかどらず困っています。 これは困りましたね~。 多分、とてもいい人だと周りから思われているので みんな調子に乗って、「貸して~」って言ってくるのでしょう。 また、授業の出席率も高く、ノートも完璧だと評価されているんでしょうね。 >こういう時"あぁ利用されてる"って思い、気をもむんですが皆さんこういう時どうされますか? 嫌なことは嫌、困るときは困るって、言っちゃっていいと思いますよ。 だって、あなたのノートだから。 「ごめんね、今日は勉強したいから、また今度にして」 とか、 「ノート貸してもいいけど、今日持って帰りたいから、 今のうちに(休み時間とかに)生協でコピーしてきて!」 などなど・・・ あつかましい輩には、 「貸してもいいけど、お礼は?
「月収15万・・・俺の給料安すぎ! 給与の減額は違法？従業員の給料を下げる際３つの注意ポイント. ?」 どうもこんにちはツヨです。 「給料安いなぁ」 と自分の給料に不満を持ったこと1度はあると思います。 1か月働いて、 手取りが15万だったとき。 めちゃくちゃ割に合わないなぁ~。 と思ったものです。 あんだけ働いてこんだけかよ! 泣きそうになりました。 日本は長いこと不景気が続いていて、 サラリーマンの給料は右肩下がりになっていっています。 給料が安い上に、 サービス残業やらパワハラ、人手不足と労働者に負担ばかり強いられてもうやってられないです。 なんで、負担ばかり増えて仕事してるのに、 それで給料下げられなきゃいかんのだ! こんなんでやる気なんて起きるわけねーだろ。 給料が安いからという理由で退職を考えてしまうのも無理はないことです。 ですが、辞める理由が「給料が安いから」って安直過ぎないか? 本当に給料が安いという理由だけで辞めてもいいんだろうか・・・ せっかく就職できたのにもったいなくないだろうか。 転職活動で面接を受けるとなった時に、 転職理由を尋ねられたら。なんて答えたらいいんだろう・・・ 正直に「給料が安かったので辞めた」と言っても良いんだろうか。 給料が安いからと言っておいそれとやめられないのが現実だと思います。 今回は退職理由が給料が安い場合の心がけるべきポイントや考え方について話をしていこうと思います。 そもそも給料が安いで会社を辞められるのか?
対処法としては、 バイト先の責任者(店長など)に直訴する バイト先の本部に連絡する 両親に相談する 全国の労働局や労働基準監督署などにある「総合労働相談コーナー」に相談する が挙げられます。 まずはバイト先に対して、なぜ時給を下げたのか?説明を求め、時給を戻すように直訴します。バイト先に直訴するのが難しい場合は、両親や労働局などに助けを求めましょう。 新型コロナウイルスの影響で下げるのはあり?
バイトの時給は採用時に決まっており、基本的にその時給から上がることはあっても、下がることはありません。 ところが、雇用主側の何らかの理由で、 勝手に時給を下げるケースが稀にあります。 働き手としては、一生懸命働いているのに、勝手に時給を下げられるとモチベーションも下がり、怒りさえ感じますよね。 では、バイトの時給を勝手に下げるのは違法にならないのか?解説します。 雇用主の方で、時給を下げようか?検討している方もご参考に。 関連記事 おかしい!バイト先が販売ノルマ未達成分の自腹を要求、無視できる?
以上のように、合理性を判断する基準は明確に要件化されているわけではなく、ケースに応じた具体的な事情を考慮して判断されます。ですから、会社側としては、実施しようとしている自社の賃金引下げのケースが、裁判所によって「合理性あり」と判断される範囲かどうかは、見通しを立てにくいところかもしれません。 分かりやすい点で言えば、 減額率が大きいケースで合理性が否定される傾向にある ということが着目点となるかもしれません。上記のケースは、15%、30%の減額の合理性が否定されています。ほかにも20%減額が否定された例もあります。 労働基準法91条は、「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない」として、制裁の場合の減額率を最大10%としています。 従業員に非があって制裁されるようなケースでの減額が最大10%であるという法的な価値観、温度感から、従業員に非がなく会社の事情による減額の場合に、10%以上の減額をするのはいかがなものかという考え方も参考にできるかもしれません。 会社の業績がダウンしたら、賃金を一律引き下げるのはありかなしか? 冒頭の質問に戻りましょう。そのほかの事情にもよりますが、仮に会社にたくさんの従業員がいて、 給料が40万円の人も20万円以下の人でも、みんな同じように一律2万円引き下げられたとしたら、合理性は否定される可能性がある でしょう。また、会社側が従業員に対して、賃金引き下げの合意を求めるための交渉がどの程度行われていたのかが気になるところです。 従業員との合意を得られるのが一番ですが、会社としては、従業員に対しては事情を十分に説明して理解と納得を得られるように働きかけていくようにしたいところです。賃金交渉の話にかぎらず、相手に一生懸命に事情を伝え理解してもらうこと、相手の心を動かすことがどんな場面でも同じように大切なのではないでしょうか。 過去の連載はこちら
そういうわけで今いる職場で給料が下がったらとっととやめたほうがいい会社の特徴であり、我慢しても何一ついいことはありません これが経営者とかであれば自分の会社なので逃げることもできませんが、労働者の強みはそういった責任もありませんし、自分の労働力を自分が納得した待遇で雇ってくれるところに行くだけなのです 会社に義理とか恩とか言い出すやつもいますが、ぶっちゃけ良くしてくれるところは給料なんか絶対に何があっても下げませんし、そもそも会社が悪化してきたら容赦なく切るのは向こうです よって給料が下がったらとっとと見切りをつけて捨てるべき環境であり、頑張る価値のないところで消耗する必要はありません というわけで転職に使えるサービスを紹介します 世の中の会社なんて星の数ほどありますし、たまたま一つダメになりそうになっているだけですし、まともな勝ち馬に乗り換えるのは当然のことです そもそも給料を削ってやる気をそぐような会社はかなりのバカ会社でありますし、そういった会社はブラック企業になっていることも多いのでそんな会社は切り捨ててまともな会社へ行くためにもぜひ上記を使ってみてはどうでしょうか? ホワイト企業へ転職あっせん付き・ウズウズカレッジCCNAコース 未経験でも最短1か月から最長3か月でCCNAの資格取得が可能で、受講後はホワイト企業への転職斡旋付きの全国どこでも利用できるオンラインスクールです 就職・転職をしなくてもフリーランスとしてのスキルを身に着けブラック企業から逃れるための足掛かりに! ウズキャリのサービスの中では唯一料金が22万と掛かりますが他オンラインスクールよりもかなり安めで分割払い可能(24回で月6875円) 当ブログよりご利用の方限定で ・2週間のコース無料体験実施中 ・講師とのMTGは2回受講可能 ・体験期間中、学習カリキュラム受け放題 ・体験期間中、講師との連絡し放題 ・無料体験期間で終了しても就業サポートの無料利用可能 と、無料で試せるので、まずは触りだけでも利用してみてはいかがでしょうか?
Photo By Shutterstock 過去の連載はこちら 日々仕事を続ける中で、疑問や矛盾を感じる出来事は意外に多い。そこで、ビジネスまわりのお悩みを解決するべく、ワールド法律会計事務所 弁護士の渡邉祐介さんに、ビジネス上の身近な問題の解決策について教えていただいた。 渡邉祐介 ワールド法律会計事務所 弁護士 システムエンジニアとしてI T企業での勤務を経て、弁護士に転身。企業法務を中心に、遺産相続・離婚等の家事事件や刑事事件まで幅広く対応する。お客様第一をモットーに、わかりやすい説明を心がける。第二種情報処理技術者(現 基本情報技術者)。趣味はスポーツ、ドライブ。 (今回のテーマ) Q. 最近、会社 の業績が下がったので、君たちも我慢してもらいたい」ということで、給料が一律2万円下げられました。これは法的に許されるのでしょうか?
詳細はこちらにて!取材をしてきました!