【質問2】 DVとモラハラに関して彼の出方次第で訴えようかとも思ってます。その時はどうしたらいいでしょうか?
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2021年01月07日 相談日:2020年12月23日 1 弁護士 1 回答 僕と彼女との間に子供が出来ました。 彼女には旦那がいます。この場合でも必ず中絶の際には彼女の旦那が同意書にサインしなければいけないのでしょうか? 間違いなく僕の子供です。 彼女と旦那との間には今は性行為はありません。 この場合ではパートナーである僕のサインだけではだめなのでしょう?
© 産経新聞 映画「プロミシング・ヤング・ウーマン」の一場面(C)2020 Focus Features 公開中の作品から、文化部映画担当の編集委員がピックアップした「プレビュー」をお届けします。上映予定は予告なく変更される場合があります。最新の上映予定は各映画館にお問い合わせください。 「プロミシング・ヤング・ウーマン」 タイトルの「プロミシング・ヤング・ウーマン」とは前途有望な若い女性のこと。主人公、キャシー(キャリー・マリガン)も幼い頃から優秀だったが、ある悲しい事件が原因で医大を中退。30歳を目前とした今は、カフェの店員として平凡な毎日を送る。一方で、夜になると見せる、もう一つの顔があった。その裏にはある目的が…。 映画「17歳の瞳に映る世界」の一場面 (C)2020 FOCUS FEATURES, LLC. All Rights Reserved.
①お金を払うと言ったことを取り消す事は法律上、可能ですか? ↑ 本当に妊娠したのか 本当に自分の子なのか確認したのですか。 1,彼女がウソついたのであれば、取り消すことが 可能です。(民法96条) 2,ウソでなかった場合でも、妊娠ではなかった 我が子では無かった場合は、錯誤により 無効となります。(民法95条) ②手術の1/3は払うつもりです。しかし他のお金は払わないと言うことは、 パートナーの軽減義務の違反になりますか? 通常、負担は1/2です。 他のお金って、慰謝料のことですか。 レイプしたような場合でなければ、慰謝料は 発生しないのが通例でしたが、 同意ある性交渉と中絶であったとしても、 男性が出産や中絶について女性との話し合いを避けたり、 女性の負担を軽減させる行為をしない場合には、 慰謝料が認められる可能性があります。 ・その他の費用。 妊娠検査の費用 中絶前や後の診察費用 診察に行く際の交通費 中絶手術で入院が必要だったときの入院費 妊娠や中絶手術の影響で仕事を休んだときの休業損害 後遺症が生じたときの慰謝料や損害賠償 これらの費用等は、あくまでも、妊娠や中絶をするに至った経緯に権利侵害があった場合で、かつ、その権利侵害と相当因果関係(社会一般的にみて相当と考えられる原因と結果の関係)にある範囲で請求が認められます。 相当因果関係とは、「社会一般的にみて、この権利侵害による性交渉(または中絶)がなければ、このような結果(後遺症など)が生じなかったであろう」という関係のことです。 妊娠・中絶により生じた様々な損害の全てを男性に請求できるものではありませんので、「これは請求可能かな? 妊娠したかも……中絶？ 出産？ 赤ちゃんにも母体にも幸せな選択とは（Hanakoママ）まさか妊娠……？ そんな時こそ、落ち着いて…｜ｄメニューニュース（NTTドコモ）. 」と悩んだら弁護士に相談しましょう。 ③友達と彼女が話していた時にした発言は証言として、 取り扱われますか? 証言となるには必要な事はありますか? その友達が何を根拠にそういうことを 言っているのですか。 憶測ですか、誰かから又聞きしたのですか、 それとも自分が直接見聞したのですか。 これらにより違ってきます。 直接見聞したのであれば、証拠能力が あります。
排卵日に行為をしたと仮定してお願いします 妊娠、出産 妊娠についてです。 ルナルナにて、7/22が排卵予定日になっていました。 7/20. 21. 22にゴム有中出しで性行為をしました。我慢汁が出ている状態で生で少しだけ出し入れした記憶もあります。 8/4、性行為中に薄い茶色の血?のようなものが出ていてシーツに染みていました。これは着床出血の可能性がありますか? 危険日に一瞬でも生で挿れてしまった事をとても反省しています。妊娠していたらと思うとすごく不安です。調べると我慢汁でも妊娠確率は高いと書いてありました。妊娠している確率はどのくらいでしょうか?生理予定日が明日なのでこのまま来なかったら妊娠検査薬を使用しようと思っているのですがいつから使用すればフライングにならないでしょうか。 回答よろしくお願い致します。 妊娠、出産 妊娠検査薬は行為後いつ使うのが正しいですか?
「中絶期間が過ぎてしまった!」「中絶はしたくない……」 でも、家庭環境や経済的理由で赤ちゃんを育てることができない場合もあるでしょう。そんなとき、どうすればよいのでしょうか? この場合は次の2つの選択肢があります。 赤ちゃんを望んでいる夫婦に子どもを育ててもらう特別養子縁組 特別養子縁組は、子どもが幸せな人生を送るための縁組制度。実親との親子関係を断ち、養親と新しい親子関係を結ぶため、戸籍上も「長男」「長女」など、実子と同様の記載がなされます。 一定期間、里親や乳児院に預ける 里親というのは、実親の代わりに一時的に子どもを預かって養育する制度。里親と子どもに法的な親子関係はなく、親権も実親が持ちます。実親の状況に応じて、子どもは里親宅で一定期間暮らした後、実親の元に戻るか、18歳になって自立するまで里親と一緒に暮らします。 何らかの理由で親との生活が困難な乳児を預かる施設として、乳児院があります。乳児院は地方自治体、社会福祉法人などが運営。主に0〜2歳ほどの年齢の子どもたちが入所し、親元へ戻ったり、里親に引き取られたり、児童養護施設へ入所したりします。 望まない妊娠をなくすため、大人の役割は? 今回記事を書くためにいくつもの文献を読み感じたのは、「なぜ、母親一人が苦しみ、責めを負わなければならないのか」という、やり場のない怒り、無力感。本来、妊娠・出産そして生まれてきた赤ちゃんは「望まれる」ものでなくてはならない、ということ。 若者が、恋愛でも勉強でも豊かな時間を過ごし、次につなげていく。そのために正しい知識を教えるのは大人の責任なのではないでしょうか。 【参照サイト】
5円) 精算確定時 精算金額(不足分)300円 + 一般拠出金 2円 + 概算保険料 1, 728円 = 2, 030円 ※あとは毎年、概算と確定と不足額と今年の概算金額のトータルの金額を法定福利費で計上するだけです。 労働保険料の仕訳|前払費用と預り金を使用する方法 前期概算払い時 給与支払い|雇用保険預かり時 ①前期分の保険料精算 確定保険料 1, 800円 - 前期概算保険料 1, 500円 =精算金額(不足分)300円 ②当期分の概算保険料 概算保険料 1, 728円 ―お詫び― 前回まで当期の概算支払いを「法定福利費」として誤って記載しておりました。 当期の概算保険料支払いを「前払費用」と訂正させていただいています。 ご指摘いただき誠にありがとうございました! おわりに 他にも月次決算などを意識して、月額の会社負担分を「未払費用」で計上する方法もあります。 事業規模が大きくなればその必要性も出てくるかと思います。 しかし、ここでは労働保険料が少額の場合を想定し、シンプルに記帳することに焦点をあてて説明しました。 上記方法はすぐにでも実践できる内容かと思います。 少しでも記帳のお助けになれば幸いです。
ということで、本当の正しい処理、これをやりましょうという話なのですが、私は今まで税理士事務所等で勤務していたころ、税務調査に立会をさせていただいたりしても、ここを指摘してくる調査官は皆無でした。 要するに、この辺の処理は「正しい処理」でないといけないわけではないんですね。 だって、考えても見れば「前払金」で処理したとしても、翌期には精算されるわけですよね?だったらそんなには変わらないですよね。まあ、実務上はそんな理由から、先述した「第一法」や「第二法」でも許されるということなんでしょうね。 ちなみに、この労働保険料、第二期・第三期と分けて支払えますよね?概算保険料が40万以上だったら3期に分けて支払えます(継続事業の場合です。建設業などの有機事業の場合には20万以上です) この概算保険料を支払ったときって、経理処理はどうすると思いますか? これは「概算保険料」の支払いですからね。そこからすればお分かりになると思います。 正しい処理だったら、「前払金」ですね。 ということで、もし仮に赤字になっていて、赤字で決算はできないという会社さんだったら、この正しいほうの「前払金」処理をすることは有効になるでしょうね。その分、費用が減るはずですから。特に従業員の数が多い会社さんは労働保険料が多くなりますから有効です。 ただ、今年は「前払金」で処理して、次の年は「法定福利費」で処理、みたいに年ごとに処理が違うのはダメです。会計の原則的な考え方に、経理処理が二通り以上ある場合、毎年、同じ処理をしていくということがあるためです。一度、変更したらあとはその処理方法を継続してくださいね。 ということで、今日は労働保険料の経理処理の話でした。 タメになると思ったらポチッとお願いします! ▼ ▼ ▼ にほんブログ村
当初から法定福利費として計上する場合の仕訳例 概算支払い時(3回計上) 給与預かり時(毎月計上) *預り金は被保険者数によって決まります。ここでの金額は25とします。 精算時 概算保険料と被保険者負担分はすでに法定福利費に計上してあるため、不足分のみを計上します。このパターンは振替や決算期処理がなく一番シンプルな仕訳方法です。 2. 精算時に振替が必要な場合 概算支払い時(3回計上):前払い費用とします。 給与預かり時(毎月計上):預り金とします。 *こちらも当初預かり金額は25とします。被保険者が変わらない場合は25×12ヶ月=300となりますが、増加という設定なので年間預り金は375になり、その額を精算時に振り替えます。 精算時 前払い費用は400×3回分計上します。精算時に過不足を法定福利費で調整。不足分は現金で支払いました。 3.
労働保険料の計算期間が一律に4月1日から翌年の3月31日までであり、必ずしも法人の事業年度と一致していません。 しかも、保険料は概算額を前払いする必要があり、その概算保険料の納付のタイミングが年1回から3回であるため、会計上重要な「期間損益」をどれだけ厳密に反映させることができるのかという問題もあります。 さらに、概算保険料の支払いがある一方で月々の給料から天引きする雇用保険料の従業員負担分をどう処理するのかという問題もあります。 労働保険にはさまざまな論点がありますが、とくに経理処理に関係する部分について簡単にご説明いたします。 労働保険料の内訳と負担関係 労働保険料は、労災保険料と雇用保険料と一般拠出金の3つから構成されます。 別の言い方でいえば、雇用保険や労災保険は「労働保険の一部」ということになります。 労働保険料を納付するのは事業主(法人)ですが、雇用保険料については、その一部を被保険者(従業員等)が負担します。よって、雇用保険料の被保険者(従業員)負担分は、給料支払いの際に天引きすることが一般的です。 労働保険料は、賃金総額に料率を乗じて算定します。賃金総額には、月々の給与のみならず、賞与や(所得税が課税されない)通勤交通費やいわゆる現物給与などの経済的利益も含まれます。 労災保険料の料率は業種によって大きく異なります。0. 25%(1, 000分の2. 5、金融業、保険業、不動産業、通信業、放送業、新聞業、出版業ほか)から8. 8%(1, 000分の88、金属鉱業)です。 雇用保険料の料率は、「一般の事業」「農林水産清酒製造の事業」「建設の事業」によって異なります。 「一般の事業」0. 9%(1, 000分の9、法人負担0. 6%、従業員等負担0. 3%) 「農林水産清酒製造の事業」1. 1%(1, 000分の11、法人負担0. 7%、従業員等負担0. 4%) 「建設の事業」1. 2%(1, 000分の12、法人負担0. 8%、従業員等負担0. 4% 一般拠出金の料率は0. 002%(1, 000分の0.