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その他の回答(5件) 意思が弱いと思います。 旦那さんとお子さん以上に大切なものはこの世にないでしょ? なのにノーと言えないって矛盾しています。 どんなことがあろうと家族を大切にしようという気持ちがあれば絶対にノーと言えます。 自分のその甘い行為が家庭を壊してしまう可能性もあります。 電話されること許可して、貴女はお風呂いったりしていて、電話が鳴って旦那さんが出てしまったらどうなりますか? 既婚者同士ですが。。告白にどうしたら？ -既婚女性です。楽しく皆での- 片思い・告白 | 教えて!goo. 万が一携帯を隠していても、その行為自体怪しく思う旦那さんも多いですよ。 本当に旦那さんとお子さんが大切なのであれば丁重にお断りしてください。 『断りきれなかった』なんて軽い気持ちで家族と接しないでください。 3人 がナイス!しています >きっぱり、「旦那を愛してます」と言ってしまっていいのでしょうか? はい、そうですよ。 貴方は結婚する時に公に発表しているのでしょ。 今、再度言ったところで当然の事ですよ。 もし貴方が道を踏み外しても男は大概遊びで終ると思います。 ありえないと思いますがくれぐれもご注意を。 3人 がナイス!しています なにを言っているんですか。きっぱり断るしかありません。 相手を傷つけたくない、とか思ってるのかもしれませんが、所詮、自分がいい人だと思われたいだけじゃないですか。 いい人だと思われようとして行動しているから、告白されるようなハメになるんですよね。あなたが相手を誤解させたんですよ。あなたの思惑どおり、いい人だと思ってくれたわけです。 なのにここに至って、まだいい人だと思われたいんですか。悪者になる覚悟を決めて断ってください。無責任すぎます。 4人 がナイス!しています プライベートでの関わりは控えた方が良さそうですね。曖昧にしてると、向こうもその気になる可能性があるので、お互いのためにきっぱりとした対応をして下さい。 きっぱり旦那を愛してますから、すみませんというのが良いです 浮気のような行為をして今の旦那と別れるほうがよっぽどバカらしいですから 1人 がナイス!しています
7 rubipapa 回答日時: 2007/11/14 12:52 こういうのは終わらせ方を間違えると周りが迷惑するだけですから、 このまま何事もなかったかのように 振舞うのが大人のたしなみと言うものでしょう。 気不味くてもいいではありませんか。 家庭を壊す気がないのであれば。 4 はい。周りには迷惑は絶対かけたくはないので、 何事もなかったかのように、振る舞います。 もっと大人にならなくては駄目ですね。 お礼日時:2007/11/14 19:07 No. 6 miso-p 回答日時: 2007/11/14 12:12 追記失礼。 こういうことは、終わらせ方が難しいの。 それも見えてないヤツが、こんな事するなって意味。 前の回答にもあるけど、ダンナに相談してみ。 この回答へのお礼 二回も有難うございました。 お礼日時:2007/11/14 19:08 No. 5 回答日時: 2007/11/14 12:09 >男性の意見をお聞きしたいです。 好き勝手やっときながらどうしましょう? ○○丸出し。 こんなこと質問しなきゃわからんのなら、初めからするな! はぁ~、ホント○○。 もっと常識と良識を身につけろよ… 2 このサイトに書いた内容を、 そのままご主人に相談してください。 No. 3 kari-ume 回答日時: 2007/11/14 11:55 まずは今のパートナー(旦那さん)に相談して、今の関係をどうするか話し合う。 次の恋はそれからです。 No. 2 binyamu 回答日時: 2007/11/14 11:51 初めまして。 30代既婚♀です。 私も過去に同じような事がありました。仲間同士での飲み会は 未だに続いていますが、正直ぎこちないです^^; 結婚してから自分を女として見てくれた人って、よほど変な人 でない限りこちらも相手を男として意識してしまいますよね。 その気持ちは仕方がないと思います。 これからも飲み会が続くのであれば、とにかく今までのように 自然に、、、と言う事をアドバイスすることしかできません。 あなたの優しさが彼には酷に感じる事もあるでしょうし。。。 普通に話しかけたりするのは大丈夫だと思いますが、なるべく 2人きりにならないように、甘い会話にならないようにを 心掛けた方が良いと思いますよ。 ただ、、、 あなたがもし、実は彼に惹かれ始めていて彼と新しい人生を、と 考えているのならドンドン積極的に責めても良いと思います。 私は、まったく駄目主婦で、 彼にも惹かれましたが、主人も大切です。 男性として意識し過ぎてしまいました。 普通に話しかけていく事が、 大丈夫なら、そうしていこうと思う。良かった。 これを気に、心を入れ替えないとですね。 アドバイス、有難うございました。 お礼日時:2007/11/14 19:15 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
暴君のように君臨する 「私に全部任せて、ついてきて」とチームを引っ張ってくれる上司は、心強いものです。でも、勘違いして暴君になってしまうと、話は変わってきますよね。 何をするにも一人で決める 反対意見はシャットアウト 良いと思ったことは強引にでも進める こうした仕事の仕方に心当たりがあれば、少し注意が必要です。 どんなに仕事が出来る人でも、自分一人の考えや経験には限界があります。 周囲の意見に耳を傾ける ことで、より良い策を見つけることだってあるかもしれませんよ。 13. 優柔不断で何も決められない 暴君タイプも良くありませんが、かといって「優柔不断すぎて何も決められない」というのも部下としては困ります。 真剣に悩みすぎて決められない、という状態ならまだしも、 「どっちでもいいや」と他人事のように考えていたり 、 「時間がないから」と先延ばししてばかり の上司は嫌われがちです。 上司が決断を下さないと、仕事はどんどん後ろ倒しになり、結局は部下に負担がのしかかります。 何か問題が起きて相談しても「よくわかんない。どうしようね?」と他人事のように言われれば、部下は「この人は上司としての責任を果たしてくれない」と不満を持つでしょう。 14. 嫌 われる 上司 共通 点击进. 下手に出過ぎて頼りない ボス猿のような上司と真逆で、 いつもヘラヘラ・ヘコヘコと腰が低く、誰にでも従ってしまう タイプの上司も部下の信頼を得られません。 問題が起きても笑ってごまかそうとしたり、偉い人の意見に左右されてコロコロと指示がブレたり。 「上司として頼りないな」と思われてしまえば、部下は指示に従うことをやめてしまうかもしれません。 部下に嫌われる上司の特徴(2)品格・接し方の問題 仕事の進め方と同じくらい重要なのが、人間としての品格や、部下への接し方の問題です。 嫌われる上司には、そうした点にも共通点があるようです。 1. 上から目線で偉そう 「厳しい」と「偉そう」は、似ているようで全く別物です。 部下の成長に繋がる厳しさと、それにまるきり関係ない「偉そうな物言い」は、受け止める側にとって雲泥の差があります。 威厳を保とう、プライドを守ろうと意識すると、無意識に上から目線の指導になったり、部下を見下す態度をとったりしてしまいがち。気をつけましょう。 「私の若い頃は〜」という説教は、自慢話にしか聞こえないので聞き流されてしまいます。 また「私に比べてあなたはここが出来てない」と自分を引き合いに出して部下を責めるのも、反感を買うだけで逆効果になりがちです。 2.
相手によって態度を変える お気に入りの部下へのえこひいき が激しかったり、普段偉そうなのに 地位のある人には媚びへつらう 癖のある上司も、部下から見れば尊敬できず、嫌われがちです。 人間ですから、相性の良い部下もいれば悪い部下もいるでしょう。でも、仕事にそれを持ち込んではいけません。 えこひいきされる部下は、自分が良い思いをしたとしても内心決して喜べません。その分嫌な思いをしている人がいるのを知っていますし、その人たちに対して肩身の狭い思いをしている可能性もあります。 仕事の場では、 どんな部下にも平等に、公平に接する ことを心がけましょう。 また、上役や得意先などに接するときだけ過剰に腰が低くなるのも考えものです。偉い人の前でだけコロッと態度が変わる上司に、安心してついていこうと思える部下は少ないでしょう。 もちろん礼儀は必要ですが、媚びへつらうのとは別物です。 とはいえ、自社や得意先の社長に向かって何でも率直にビシッと言う、なんてことは現実的には難しいですよね。 であれば、 普段の部下に対する態度にも気を配ることが大切 です。自分たちにもきちんと敬意を払ってくれる上司ならば、部下たちは軽蔑したりしません。 3. 気分屋、情緒不安定 気分に左右されやすいのは、女性の体質的な特徴です。女性はホルモンの影響を受けやすく、ある程度の気分の上下は誰にでもあります。 だからといって 部下に八つ当たりしたり、機嫌や感情だけで怒ったりして良い、ということはありません。 どんな理由でいつ怒られるかわからないという状況下では、部下は萎縮してしまって仕事に集中できなくなります。 また理不尽な場面で怒られれば、モチベーションも急降下。気分屋な上司、情緒が安定しない上司は、チームの生産性を著しく損なうのです。 上司も人間なので、どんなに気をつけていてもつい感情的に怒ってしまうことだってあるかもしれません。そうしたときには、後ほどきちんと 潔く自分の非を認め、部下に直接謝罪とフォローをしましょう。 上司としてのプライドや威厳は、謝ることで傷ついたりしません。むしろそうすべきときにきちんと謝罪できたなら、信頼が深まることでしょう。 4. 悪口・陰口・うわさ話が好き 給湯室や誰もいない廊下で、ヒソヒソと話をするのが好き、という人はどこの職場にもいるものです。 また、ランチタイムにその場にいない人のうわさ話に花を咲かせるのが息抜き、と思う人もいるでしょう。 でもこうしたことを上司が日常的に行うと、部下からの信頼を一気に無くしてしまいます。 そのとき話のターゲットになっているのが自分でなくても 「陰では私も言われているんだろうな」 と考えてしまうのが人情。 また人は自分を中心にものを考える性質があるので、コソコソ内緒話をされれば 「私のことを言われているのかな」 と不安に思うこともあります。 悪口 陰口 うわさ話 こうした類いで息抜きするのは、ほどほどに。 5.
「部下に嫌われるのも上司の仕事のうち」という考え方があります。 ですがこれは、「適切な指導をするためならば、嫌われることを恐れるべきではない」ということであって、決して 「上司だから嫌われて当たり前」という意味ではありません。 業務上必要もないのに部下に嫌われてしまう上司には、いくつかの共通点があります。そうした上司の多くが、仕事の進め方や、部下への接し方に同じような課題を抱えているのです。 部下に嫌われてしまうと、発言を真剣に受け止めてもらえなくなり、問題改善の際には大きな障壁となります。 また、部下の多くが上司に対して不満を抱える現場では、モチベーションと生産性がともに下がり、退職者が続出するような事態にもなりかねません。 部下に嫌われやすいことは、大きなリスクを孕んでいます。 今回は、 部下との関係に悩む上司(とくに女性上司)の方に向けて、「部下に嫌われる上司」に見られがちな特徴をご紹介 していきます。 自分が当てはまるものはないか、そんなつもりじゃなくても誤解されていそうなものはないかなど、思い浮かべつつ読んでいただければ幸いです。 部下に嫌われる上司の特徴(1)仕事の進め方の問題 部下に嫌われる上司は仕事の進め方においていくつか特徴があります。 仕事で部下たちに結果を求めるあまり、下記のような言動をしていないかチェックしてみてくださいね。 1. 「嫌われる上司」の特徴、共通点を知ろう。 | ワーカホリックダイアリー. 問題を自分の責任として受け止められない 嫌いな上司に関するアンケートをとると、いつも上位にランクインするのが「人のせいにする」上司です。 部下がいて役職があるということは、そのチームの仕事の最終的な責任を背負っているということです。 何か問題が起きたとき、責任をとるのも上司の仕事のうち なのです。 「トラブルを招いたのは部下の言動であって、自分は悪くない」と主張するのは、リーダーとしての職務放棄に他なりません。 いざというときにかばってくれない上司、自分のせいではないと主張することしか考えていない上司に、部下は失望し、信頼できないと感じます。 もちろん、上司自身のミスを部下に押し付ける、なんて行為はもってのほかです! 2. 手柄を独り占めしてしまう 部下の手柄やチームの功績を、まるで自分の手柄のように扱う上司も、失望されます。 明らかに部下の手柄なのにそれを横取りする、なんて場合はもちろん、「これは自分の手柄だ」と感じている場合でも、今一度振り返って考えてみましょう。 その部署の仕事を自分一人で全てこなすことは、できないはずです。部下は部下で、任された仕事を(たとえ完璧ではないにしても)一生懸命こなしています。 あなたが大きな功績を築いている間、他の仕事を縁の下で支えてくれていたのは、部下たちです。 そのことを忘れず、感謝の気持ちを示すこともマネジメントの一環です。 卑下する必要はありませんが、功績や手柄を讃えられたときこそ「みんなのおかげだよ」という気持ちを忘れないでください。 そうすると、部下は自然に「あの上司のためにまた頑張ろう」と思えるものです。 3.
あの上司、性格的に難があるんじゃないのか・・・ 嫌な気分にされてるのに相手はへっちゃらな顔してるよ・・・ 今回はそんなお悩みを解決します。 この記事の信頼性 ◆当ブログでは、 16年にわたるプロ転職エージェント経験 から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。 ◆また自身の体験談などから 失敗しない仕事・転職・人生 のための情報発信もしています。 ◆ 今後の仕事・転職・人生に役立つ情報 をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。 ◆ 人気ブログランキング&ブログ村 「転職」カテゴリ1位 を獲得しています。 今回の記事では、あなたの上司や同僚が人を傷つけても何とも思わない。 「サイコパス的性格」 の持ち主かをチェックする内容を贈ります。 これを読めば・・・ この記事を読んでいただければ特徴でわかるので、自分の中で整理することができ幸福度を下げることがなくなります。 この記事の内容 あなたの上司・同僚は大丈夫?サイコパス的性格をチェック! 上司は?同僚は?サイコパス的性格の「共通点」を見出した研究内容 あなたの上司・同僚を要チェック!サイコパス的性格の共通点 苦手な性格も「カテゴライズ」!別の人格だと切り離して自分の幸福度を下げない あなたの上司・同僚は大丈夫?サイコパス的性格をチェック!
嫌いな上司 皆さんは嫌いな上司、ちょっと苦手な上司はいますか?
嫌われる上司はどこにでもいる! 嫌われる上司はどんな職場にも存在しています。 多くの人たちが職場で 苦手な上司がいる と答えており、ストレスを感じているようです。 その数は、尊敬できる上司が半数ほどに対して、それを上回る数だったんだとか。 そして、部下から嫌われる原因は共通した行動や特徴があるようです。 嫌われる上司の特徴 では、嫌われる上司の特徴にはどんなものがあるでしょうか?