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」も参考にしてください。
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222 件中 1〜25件を表示 ナビ個別指導学院 講習期間 詳細は塾へお問い合わせください。 申込期日 対象学年 小1~小6 中1~中3 高1~高3 授業形式 個別指導 塾のタイプ 進学塾 補習塾 総合学習塾 大手塾 ナビ個別指導学院の夏期講習 個別教室のトライ 幼児 小1~小6 中1~中3 高1~高3 高卒生 完全個別指導 映像授業 自立学習 オンライン授業 個別教室のトライの夏期講習 個別指導塾スタンダード 2021年07月19日~2021年08月31日 2021年08月31日 小1~小6 中1~中3 高1~高3 高卒生 集団指導(少人数制) 個別指導塾スタンダードの夏期講習 高校生(高卒生含む) 個別指導塾スタンダードの夏期講習会とは? 個別指導塾スタンダードの夏期講習会は、一人ひとりのお子様に合わせたオリジナルカリキュラムで実施いたします。... 料金:※講習期間と申し込み期日は各地域によって異なります。※詳しくは教室へお問い合わせください。 中学生 小学生 料金:※詳しくは教室へお問い合わせください。 臨海セミナー 小中学部 2021年07月23日~2021年08月29日 2021年07月21日 小3~小6 中1~中3 集団指導(多人数制) 臨海セミナー 小中学部の夏期講習 わかるまで、とことん。臨海の夏期講習! 2021年度の夏期講習情報 | 小学生・中学生・高校生の塾選びをサポート【塾シル】. ~2021夏期講習 6つのポイント~ (1)夏期講習は通常授業の約3ヶ月分の学習量! (2)小3~中2:... 小中学生向け英語教室 ヒューマンアカデミーランゲージスクール 幼児 小1~小6 中1~中3 専門塾 小中学生向け英語教室 ヒューマンアカデミーランゲージスクールの夏期講習 東京個別指導学院 2021年07月14日~2021年08月31日 東京個別指導学院の夏期講習 東京個別指導学院の夏期講習は、対面授業とオンライン授業の選択・切替ができるハイブリッドな個別指導。1人ひとりのご要望に完全オーダーメイドでお応えし、成果へ... ITTO個別指導学院 2021年07月12日~2021年08月31日 ITTO個別指導学院の夏期講習 当塾は全国1100校舎で培ったノウハウでお子様の学習をサポート!
この塾に資料請求する ※別サイトに移動します ■成績/偏差値 入塾時 入塾後 ■塾の雰囲気 臨海セミナー 小中学部 竹の塚 の評判・口コミ 料金 他の塾と比べていないがテストが多く、授業料以外にもなにかとかかる 講師 よく電話をくれて、日頃の様子や心配事などを聞いてくれるのでふだん保護者と顔を合わせる機会はなくても様子が確認できるし安心 カリキュラム まだ通い始めたばかりなのでわからない。春季講習は体験でしたが普通の生徒もとても安かったようだ 塾の周りの環境 車で迎えに行きやすい。駐輪場が少し離れているので夜は少し心配 塾内の環境 少しうるさい生徒もいるようだか集団なので仕方ないと思っている 良いところや要望 生徒の様子をしっかり見てくれていて、保護者とのコミュニケーションも取ってくれるので安心 不適切な口コミを報告する ※別サイトに移動します
まとめ 今回は、コンプライアンスの意味を正しく理解し、企業が取り組むべき施策をご紹介しました。 企業経営において、コンプライアンスは関係する顧客企業や従業員の保護だけでなく、自社の経営基盤強化にもつながります。 社会的規範、社会の倫理に反する行動とは何か、自社で改めて行動基準を作成し、従業員に落とし込むことから始めましょう。
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CSR とコンプライアンス経営 CSR とは何か?
2019/08/01 ビジネス全般 コンプライアンス, ビジネス (写真=garagestock/) メディアやニュースで「コンプライアンス遵守」という言葉を耳にするかもしれません。何となく「法律を守ること」と思っている人も多いかもしれませんが、厳密には少し違います。 コンプライアンス遵守の本来の意味は広義で「法令遵守」となりますが、ただ法律を守るだけでなく「社会的良識に沿った企業行動を行う」ということが求められます。具体的に「コンプライアンス遵守」とはどのようなことなのかご紹介していきます。 コンプライアンス遵守とは?
07. 10 Junichi Matsui 1961年生 ■ 主な経歴 アイシン精機株式会社(新製品開発) 社団法人中部産業連盟(経営コンサルティング) トーマツコンサルティング株式会社(経営コンサルティング) ■ 専門分野 5S、見える化、タスク管理、ムダ取り改善、品質改善... コンプライアンスについての研修・診断コンサルティングの無料相談・お問い合わせ
10. 04 2つのタイプと3つの原因の認識を高め対策する方法 セクハラは、職場において、性的な言動によって、相手に不利益を負わせたり、不快な状態にさせたりする行為のことです。セクハラには対価型と環境型があり、タイプと影響、発生原因についての認識を深めることで、人権尊重の意識を高め、セクハラ防止につながりま... 人権・差別について 人権を尊重し、人を差別しないようにしましょう。 時・場所・相手をわきまえずに、相手を不愉快にさせる性的な言動(セクハラ)は避けましょう。 また、職務上の立場を利用して、強要したり、不愉快にさせる言動(パワハラ)もしないよう意識しましょう。 外観的特徴や民族、国籍、信条に基づいて差別してはいけません。 肉体的、精神的、立場的に自分より弱い者を暴力や差別、いやがらせなどによって一方的に苦しめることをしてはいけません。 ※パワハラの詳細は以下の記事をご覧ください。 2018. 09. コンプライアンス教育はどうすれば成功する？社内で意識を浸透させるコツとは | eラーニング クラウドサービス Generalist/LW | 東芝デジタルソリューションズ. 04 パワハラの被害者にも加害者にもならないための対策 パワハラは必ずしも上司と部下の間だけに発生するとは限りません。誰もが被害者・加害者になり得るのです。仕事におけるパワハラには6つのタイプがあり、パワハラを引き起こす原因とも言える背景は4つあります。これらパワハラの基本知識を理解し、パワハラの被... 労働上のルールについて 労働上のルールを守りましょう。 労働者の権利と責任に関する労働関連の法規制を守りましょう。 労働上の個々の約束は、就業規則に定められています。 上司や部下、同僚のプライバシーを侵害するような行為をしないよう注意しましょう。 会社及び会社の財産との関係における違反事例と取り組むこと 会社及び会社の財産との関係におけるコンプライアンス違反リスクの事例と意識して取り組むことです。 コンプライアンス違反リスクと対応例:自社情報漏洩の事例 同業他社に勤めている親友と久しぶりに会って、お互いの近況を話した。 この時、話していいことは何ですか? 同業他社の人は、同じような課題を抱えていることが多く、仕事の内容や苦労話から課題解決のヒントやノウハウを知ることができてしまいます。 「親友だから秘密は守ってくれる」という秘密を守る人か否かの問題ではなく、機密情報を話してしまったあなたのことが問題となります。 親友であっても社外の人には、仕事の話をしないようにしましょう。 会社のルールの遵守 会社のルールを守りましょう。 社内規定や就業規則を守り、企業人としての責任を果たしましょう。 特に、金銭に関わる処理では、定められた手順・基準を守り、不正な処理とならないようにしましょう。 また、会社内での政治活動、宗教活動は禁止されています。 権利と財産において 会社が持っている権利と財産を適切に保護しましょう。 特許や著作権など知的財産が第三者に漏えいしたり、侵害されたりしないように適切に管理しましょう。 営業情報、技術情報、ノウハウなどの機密情報が漏えいしないように適切に管理してください。 パソコンやシステム、設備機器などを私的に利用したり、第三者に貸したりしてはいけません。 ※情報セキュリティ対策の詳しい記事はこちら 2018.