1. Microsoft Storeを開きます (ご自身のMicrosoft アカウントをご使用し、サインインしてください) 2. 「Amazon Prime Video for Windows」を検索します 3. Amazon Prime Video for Windows をインストールします。 4. Prime Videoアプリを開き、Amazonアカウントにサインインして視聴を開始します。 ※ 本アプリではダウンロード可能コンテンツを端末へダウンロードできます。
この記事ではAmazonプライムビデオにログインする方法と、ログインできないときの対処法についてみてきました。Amazonプライムビデオには本当にたくさんの魅力的なコンテンツがあります。 ログインできないと焦ってしまいますが、必ず対処法があるのであきらめずに解決していきましょう。
Amazonプライムビデオの 評判 ってどうなの? 定額制の見放題動画配信サイト(以下、VOD)を利用しよう!そう思った時に、そのVODの評判って気になりますよね。いざ利用してみて使い勝手が悪かったり、自分好みの動画が配信されていなかったりしたら利用する価値はないです。そこで今回は、 リアルに2年間使い続けて感じるAmazonプライムビデオ について詳しく紹介します。 Amazon Prime Video無料体験 1:Amazonプライムビデオの凄く良い4つの評判 Amazonプライムビデオに入会しようか迷っていませんか?
引越社関東を提訴した現役正社員の西村幸三氏(仮名、34才)。提訴直後に懲戒解雇されたが、解雇無効の仮処分申立をし、ただちに復職を果たした。裁判は続行中。 アリさんマークでお馴染みの引越社が、エース級現役社員と元社員らから4件の訴訟を相次いで起こされた。同社では、長時間労働に伴う残業代未払いに加え、引越作業による荷物破損や車両破損を従業員に弁償させる制度で400万円請求された社員もいる。その際、社員会から借金させ給与から毎月天引きするため、社員はこれを"アリ地獄"と呼ぶ。今回は、このアリ地獄問題に関連して会社を提訴した現役正社員(34歳)のケースを取り上げる。会社は提訴の報復として懲戒解雇し、見せしめで"罪状"を列記した顔写真入りの指名手配書のようなビラを全支店に貼り出し社内報にも載せ全社員に配布したが、解雇無効の仮処分申立て後、会社側は彼を復職させざるを得なくなった。同社の内情を報告する。(訴状等資料3点ダウンロード可) 【Digest】 ◇アリさんマークの引越社で大騒動 ◇提訴した業績ナンバーワン社員を懲戒解雇 ◇全従業員に西村氏を誹謗中傷したビラ配布 ◇「社員にやさしい会社」と思い入社 ◇派遣会社に登録して休日出勤する「強制NSシステム」 ◇引越作業の破損を従業員に弁償させるシステム ◇ユニオンに加入すると配転で給与51%減 ◇ドラフト会議で選ばれなかったから配転?
「アリさんマークの引越社」公式サイトより ブラック企業大賞2015に、コンビニ最大手のセブンイレブンが選ばれたものの、メディアタブーによって、まったくどこにも報道されない状態が続いている。セブンイレブンに対するメディアの弱腰については別稿でレポートするつもりだが、それとは別に、ブラック企業大賞にノミネートされた"超ブラック企業"を擁護するおかしな報道が登場した。 明日発売の「週刊SPA!
2015年の第4回ブラック企業大賞にノミネートされた「アリさんマークの引越社」(引越社関東)で、今度は「社員2人以上での飲酒を禁止する」という契約書を社員やアルバイトに書かせていたことがわかった。 これに違反すると「懲戒解雇」になるともしている。インターネットには、「社員は酒飲んでグチる権利もないのか?」といった声が広がっているが、契約書の有効性をめぐり様々な議論も起きている。 「アリさんマークの引越社」今度は「雇用契約書」に問題? 「会社の愚痴言って、他の客に聞かれるとまずいってこと?」 過重労働や残業代の未払いなどの違法行為で訴えられたり、副社長が労働組合員らを恫喝する様子がユーチューブに投稿されて物議を呼んだりと、「騒動」が続いている「アリさんマークの引越社」(社名=引越社関東)で、今度は「引越アシスタント(準社員)契約書」の内容がネット上で問題になっている。 どんな会社にも雇用契約書はあるが、一般的には雇用の期間や勤務地、賃金の支払い、就業規則などが記されている。引越社関東のそれにも雇用期間や身だしなみなどがあるものの、気になるのは「勤務姿勢」の項目。「仕事中の私語は慎んでください」「社内規定を遵守してください」といったことに加えて、「社員及びアルバイトとの複数(2人以上)での飲酒は禁止します」とある。 引っ越しのトラックを運転するのだから、就業時間の飲酒を禁じるのは当然だが、とらえ方によっては私生活でも社員同士が2人以上での飲酒することを禁止しているように読める。しかも「発覚した場合は懲戒解雇処分とします」と、厳しい処分が下されるというのだ。 インターネットには、就業規則や雇用契約書に私生活にまで介入して、きまりを破ったら懲戒解雇というのは、さすがにやり過ぎではないのか、この契約書は無効ではないのか、といった声が少なくない。 「仲間で飲みに行くなってこと? こわっ」 「愚痴るの禁止って、なんかの拷問かよ」 「酒飲んだ席で会社の愚痴を言って、他の客とかに聞かれたまずいってことだろうな」 「運転の問題だったら『2人以上』とか関係ないもんなwww」 「仕事帰りの1杯がダメなん? それはやり過ぎ」 といった具合だ。 その一方で、 「飲みに行って翌日に穴開ける奴が多いからだろ。どこの引越業者も悩みの一つだろな」 「飲酒しなけりゃいいんでないの? 仕事終わったらみんなで烏龍茶のみ行くぞ。マジメな運送屋はそんな感じやで」 などと、会社側を支持する声がないわけではない。 J‐CASTニュースは、引越社関東に真意を聞こうと取材を申し入れたが、「聞きたいことがあれば、質問状を送ってほしい」と話し、ファクス番号を尋ねると「よくわからない。郵送でかまいません」とだけ言って電話を切った。 飲酒を禁じても直ちに法律違反ではない?