人生という「川の流れ方」と「滝の落ち方」 リスクを過大に見積もっていませんか? (写真提供:朝日新聞社) 新型コロナウイルスによる自粛ムードへの疑問、現地レバノンでのカルロス・ゴーン氏との対談など、その時最も関心の高いテーマを一刀両断するYouTubeチャンネルがメディアでも話題の堀江貴文氏。その登録者数は100万人を突破した。超多忙なスケジュールで国内外を飛び回る堀江氏だが、スキマ時間に触るスマホで仕事の確認や指示は欠かさない。 「いかに時間を使わずに多くのものを生み出し、効率よく世の中に伝えるか」を徹底するホリエモンの「時間術」とは? 失うものがない人は強い. 堀江氏が何よりも大切にする「時間」だけをテーマにした初の著書 『時間革命』 から一部を抜粋・再構成して紹介します。 リスクはウサギの角、亀の毛である 目標、計画……これは全部、未来のことだ。 将来のことを考えても仕方がない。考えても意味のないことは考えない。時間をムダにしないためには、とにかくこれが大原則だ。 「とにかく」は「兎に角」と書いたりするが、仏典などには「兎角亀毛(とかくきもう)」という言い回しが登場するのをご存じだろうか? ウサギに角があるわけがないし、カメに毛が生えるはずもない。だとしたら、そんなものについて考えても意味がないというわけだ。 「死んだらどうなるか」とか「人生の目的は何か」とかいった思考は、僕に言わせればすべて「兎角亀毛」 である。 それにもかかわらず、僕たちが将来のことを心配してしまうのは、 つねにリスクが頭を占めているから だ。 人生とは一本の大きな「川」のようなもので、そこをただ流されているのが僕たち人間だが、その途中には、大小さまざまな「滝」が用意されている。 順調に川下りをしていても、いきなり巨大な「滝」がやってきて、滝壺に叩き落とされることもある。 たいていの人は、この「滝」に恐怖を抱いている。 痛い目を見たわけでもないのに、「下手に動いたら大滝に落ちちゃうかも……」と異常にビクビクとしている 。 ぼくがやっているオンラインサロンでも、「この案件、おもしろそうだし、あなたがやってみたら?」と勧めても、「やってみます!」と即答できる人がいる一方、いろいろと理屈をこねて、最後の最後までやろうとしない人がいる。
公開日: 2019/10/05: 映画 映画『ジョーカー』 何も失うものがない「無敵の人」を生むのは社会である どうも、GANO( @Past_Orange )です。 2019年10月4日に日本公開となった『ジョーカー』 を観てきました! バットマンの宿敵ジョーカーの誕生を描いた映画ですね。 では、まず予告編を観ていきましょう! 映画『ジョーカー』本予告 めちゃめちゃ辛そうですよね。 「劇薬」と評される理由も気になります。 映画『ジョーカー』はこんな人にオススメ! 失うものがない人間. どんな人が『ジョーカー』を楽しめるか考えてみました。 ・メンタルが安定している人 ・生きづらさを感じている、感じたことのある人 ・無敵の人という言葉を聞いたことがある人 こんな感じ。 メンタルが安定している人というか、安定している時に観てね って感じです。劇薬と呼ばれるのは、それぐらい影響されやすい映画だからなんです。 そして現代に生きづらさを感じている人。 貧富の差を感じて苦しんでいる人は、共感できる部分がある と思います。 最後に 「無敵の人」 という言葉を聞いたことがある人。ネットスラングですね。この映画はそんな人が生まれる映画だと言えます。 本当は全人類にオススメしたいほどの名作なんですが、かなり危険なので。少し解釈を違えるとジョーカー側になりえる、そんな映画です。 ではネタバレを含んだ感想を載せていきますね! スポンサーリンク 『ジョーカー』 全てを失った人を作り出すのは社会と、無関心なあなた 出典:YouTube 本作は悪のカリスマであるジョーカーがどのようにして生まれたかを描く作品です。 あの狂気まみれの激ヤバ悪党はどんな奴がなるんだ? と観てみると、そこにいるのはごく普通の人間。 親の介護をしながら貧乏ながら仕事をしつつ、病気と闘いながら夢を追いかけて勉強をするごくごく普通の、僕らと変わらない人なんです。 ごく普通の人の延長線上に、狂気に満ちた悪がある。 その怖さが伝わってくる作品となっています。 子供の頃に受けた暴力によって脳に支障をきたし、緊張すると笑ってしまうアーサーは、不気味がられ友人もできずに孤独そのもの。 仕事は無くなり、薬はもらえなく、見ず知らずの人に殴られ、恋人は妄想、母親と血の繋がりはなく虚言ばかり。 様々な繋がりが断たれていき、 アーサーは何も持たないものになってしまいました。 「無敵の人」になるのは瞬間ではなく、日常的にじわじわと追い込まれていってなるってことがわかると思います。 何も失うものがない人ほど怖いものはありません。日本でもそういった人が無差別に人を殺し自らも命を断つ事件が起きていますよね。 彼らはアーサーなんですよ。 世の中に絶望しルールを守る必要もなくなった人は、どんな恐ろしいことも平気でできてしまう。 じゃあアーサーは、アーサーのせいで無敵の人になってしまったのでしょうか?
仕事を休んでも、賃金がもらえる「有給休暇」。 パートだから貰えないと誤解していませんか? 有給休暇は一定の要件さえ満たせば、正社員や派遣社員はもちろん、パート、アルバイトなど雇用形態を問わず、すべての労働者が取得できる権利です。 今回は パートで働く方が、有給休暇を取得する上での条件やルール、また取り方のコツ についてまとめました。 (※2019年7月16日、記事内容を一部リライトしました。) 「働き方改革」によって、取得が義務化された有給休暇 2019年4月から施行された「働き方改革」により、 10日以上の年次有給休暇が付与されるすべての労働者 に対し、最低でも 毎年5日以上の有給休暇を時期を指定して与える ことが義務化されました。 パートには有給休暇を与えなくて良いと勘違いしていた企業も、有給休暇を与えない場合はペナルティが与えられることになります。 堂々と申請して、取得しましょう! 有給取得のルール①:いつからもらえる? 有給休暇の取得条件は、 雇い入れ日から6ヶ月以上継続して勤務しており、かつ全労働日(パートの場合は、シフト等で会社が定めた労働日数)の8割以上出勤していること です。 働き始めて半年が経てば、有給休暇を取得できる権利が与えられます。 有給取得のルール②:何日間もらえる? アルバイト・パートにも必要な有給休暇｜日数・賃金の計算方法 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 正社員or非正規フルタイム労働者(週5日)の場合 週5日以上働いているフルタイム労働者の場合、正規・非正規を問わず10日間の有給休暇が付与されます。 その後、長く勤務すればするほど、取得できる有給休暇の日数は増えていきます。 週4日以下の労働者の場合(週30時間未満) パートなど週4日以下の労働者の場合、勤務日数に応じて有給休暇が比例付与されます。 例:週3日契約で、6ヶ月間継続して勤務した人の場合、付与される有給休暇の日数は5日。 週5日で時短勤務or週5日未満で30時間以上:フルタイム労働者と同じ日数 たとえば1日3時間×週5日働いているという場合、1週間の労働時間は15時間ですが、フルタイム労働者と同じ日数の有給休暇が付与されます。 また、週4日であっても、1日8時間勤務であれば1週間の労働時間は32時間になりますので、こちらもフルタイム労働者と同じ日数の有給休暇が付与されます。 有給取得のルール③:賃金はどうなる? 有給休暇の賃金の算定ルールは、次の3パターンから選ぶように労働基準法によって定められています。 所定労働時間勤務した場合の通常の賃金 通常どおり勤務した場合と同額の賃金がもらえます。 たとえば、1日5時間勤務の方なら、時給額×5時間分の賃金となります。 例:時給1, 300円×5時間=6, 500円 平均賃金 有給休暇取得月からさかのぼって、過去3ヶ月間に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で割った額のことです。 例:時給1, 300円、1日5時間勤務の人が、4月に 有給休暇 を取得した場合 1月の労働日数:12日 1, 300×5×12=78, 000円 2月の労働日数:12日 1, 300×5×12=78, 000円 3月の労働日数:14日 1, 300×5×14=91, 000円 1~3月の総日数(土日祝ふくむ):90日 1~3月の総労働日数:38日 1~3月の賃金の合計:247, 000円 平均賃金:247, 000÷90≒2, 744円 シフトなどで1日の労働時間が定まっていない人は、こちらのパターンになる場合が多いです。 ただし、「①上記の方法で計算した平均賃金」が、「②総賃金額÷同期間の労働日数×0.
5時間の短時間労働者が存在する場合、1時間未満の所定労働に関しては1時間に切り上げるので 所定労働時間が5時間を超え6時間以下の者は6時間とするなど具体的に明記する事により、従業員への理解も深まるかと存じます。 また、時間単位有給休暇に支払われる賃金額を労使協定で定める際、 曜日によって労働時間が変更になっている短時間労働者においては、その曜日の労働時間分とするのか、平均賃金とするのか等を明確にしておく必要があるかと存じます。 短時間労働者が通常勤務に変更された場合、勤務変更された時点から時間単位有給休暇は日数に関して通常所定労働時間分となりますが、 時間に関しても有給休暇残時間が所定労働時間変動に比例して時間数が変更されることとなります。 例えば有給休暇残時間が3時間あり、所定労働時間が5時間から8時間に変更された場合、 3時間×8時間÷5時間=4.
時短勤務とは?
(年次有給休暇) 2 前項の規定にかかわらず、週所定労働時間が 30 時間未満であって、週所定労働日数が4日以下又は年間所定労働日数が 216 日以下の者に対しては、次の表のとおり勤続年数に応じた日数の年次有給休暇を与える。 週所定 労働日数 年間所定 勤続年数 6 ヶ月 1年 2年 3年 4年 5年 6年 6 ヶ月以上 4 日 169 日 ~216日 7 日 8 日 9 日 10 日 12 日 13 日 15 日 3 日 121 日 ~168日 5 日 6 日 11 日 2 日 73 日 ~120日 1 日 48 日 ~72日 チェックポイント 【「比例付与」って何?】 年次有給休暇の原則的な付与日数は 先述 のとおりですが、 パートタイマー従業員など、週の労働日数や労働時間が短い従業員には その労働日数応じて別の付与日数に関する基準があります。 これを年次有給休暇の比例付与といいます。 「パートタイマーには年次有給休暇あげない」は法律違反 ですよ! 【年次有給休暇の比例付与の対象者】 労働基準法第39条第3項では比例付与の対象者について、次のように定められています。 ① 週所定労働時間が30時間未満 かつ 週所定労働日数が4日以下 の者 ② 週所定労働時間が30時間未満 かつ 年間所定労働日数が216日以下 の者 (②は主に、「週所定労働日数」の把握が難しい場合に適用します) 「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」等の名称に関わらず共通のルールです。 【パートタイマー=比例付与対象者ではありません!】 比例付与の対象者の条件をもう一度見てください。 2つの条件いずれにも「週所定労働時間が30時間未満」という条件が入っています。 ということは、 たとえ週所定労働日数が4日以下のパートタイマーであっても、 週の所定労働時間が30時間以上であれば、 比例付与ではなく、 正規従業員(正社員)と同じ日数の年次有給休暇を与えなければなりません。 例えば、 <週4日、1日7時間30分勤務>のパートタイマーの場合、 4×7.5=週30時間 となります(週30時間以上)ので、 この従業員には原則の付与方式を適用しなくてはなりません。 また、1日の労働時間が短い 「 短時間パートタイマー」でも 週5日以上の勤務であれば 比例付与ではなく、原則の付与方式が適用 になります。 パートタイマーが必ずしも比例付与になるわけではないので注意しましょう。