そうなの?」と思う人もいるかと思いますが、実は日本に住んでいるとこれは結構わかりにくいものなのです。 では、この2つは何が違うのかや、なぜ日本にいるとわかりにくいのかについて早速お話したいと思います。 ここが違う! 表面的に見ると、さきほどのように「国」という漢字が1つあるかないかの違いに見えます。 しかし意味は、違います。 まず、1つずつ見ていきましょう。 母語・・・・基本的に母から習った言葉、一番自由に使える言葉。 母国語・・・自分が所属している国(母国)の言葉。 簡単に説明するとこのようになります。 日本人が日本で両親が日本人のもとに生まれて日本語で育てられたとします。 すると、親から習った言葉(母語)は日本語、所属している国の言葉(母国語)も日本語となります。 そのため、「 母語=母国語 」となり、なかなか実感がないしわかりにくいのが現状です。 では、次の例はどうでしょうか。 ★. Aさんの場合 日本で生まれ育ち、結婚してアメリカに20年以上住んでいる。夫はアメリカ人で家庭では英語を話している。 子供は、中学生で国籍は日本とアメリカの二重国籍。 子供は日本語はできなくはないが英語の方がはるかに自由に使える。Aさんも英語はネイティブと間違われるぐらいのレベルだが、やっぱり本人は日本語が楽だという。 Aさんの場合は、日本生まれの日本育ちなので母国は日本だといえます。 また家庭では英語を話していても、やはり英語を間違えることもあるそうです。 日本語が一番使いこなせるというので母語は日本語となります。 一方で、Aさんのお子さんは国籍が2つで日本国籍を持っていても英語の方がはるかに自由に使えるということは、 母語は英語、母国語は母国がアメリカと考えたら英語、日本と考えたら日本語 となります。 ★.
母語と母国語の違いはなんですか? 私たち日本人は、母語は日本語、母国語も日本語という人が大半です。 母語とは、第一言語で自然に習得した言葉です。 母国語は自分が生まれた国の公用語です 例えば、アメリカ生まれの日系人で、母親に日本語で育てられたら、母語は日本語です。 しかしアメリカという国では、日本語は公用語ではなくて英語が公用語になりますよね 新聞やTVなどでは混同されている事が ありますが本来の意味は全く違います。 2人 がナイス!しています ID非公開 さん 質問者 2015/6/16 12:30 ありがとうございます。 とてもわかりやすかったです!
公用語と国語 公用語と国語の概念はあまり一般的ではありません。本質的に多言語である国で主に使用されています。そのような国では、国民の大部分が話すように、国語として採用されている言語とは異なる人口話す言語のセクションがあります。国の異なる行政単位は、1つの国別言語がある間に、部門の公式言語と呼ばれる異なる言語を使用する。外部者である人々の心には、公用語と国語との間に常に混乱があります。そして、彼らは国で非常に多くの言語が使用されているのを見て困惑します。この記事では、それらを区別するための公式言語と各国語の機能を紹介します。 各国語とは? 世界のことば. 世界のすべての国には、世界全体の集合的アイデンティティーを反映した国語があります。ある国の国語は、その国の人々が話す他の言語よりも顕著なものとなっています。実際、国語の栄誉を得ている言葉は、国民の大多数が話す言葉です。ある国の国語は、政府が国連などの国際機関に対応している言語です。
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問題提起「JHLの枠組みと課題-JSL/JFLとどう違うか」 ". 母語・継承語・バイリンガル教育研究会. 2012年2月8日 閲覧。 参考文献 [ 編集] レオ・ヴァイスゲルバー ( ドイツ語版 、 英語版 ) 『母語の言語学』 三元社 、1994年。 ISBN 978-4-88303-024-8 ( 母語の言語学 目次詳細 ) 関連項目 [ 編集] ネイティブスピーカーの数が多い言語の一覧 母語話者獲得 言語獲得 国際母語デー 第二言語 バイリンガル 国語 公用語 標準語 言語教育 外国語 外国語教育 語学 クレオール クレオール化 クレオール言語 外部リンク [ 編集] 母語(ぼご)とは - コトバンク 「ネパール西部のビャンスの人々・多言語社会での『母語』とはなにか」 ( 名和克郎 、2005・11月のことばのサロン) - 今までのフォーラム 地球ことば村 この項目は、 言語学 に関連した 書きかけの項目 です。 この項目を加筆・訂正 などしてくださる 協力者を求めています ( ウィキポータル 言語学 )。 典拠管理 GND: 4040962-4 LCCN: sh85090170 MA: 171041071 NDL: 00576908
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12. 10 / ID ans- 2037605 株式会社丸広百貨店 事業の成長性や将来性 20代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 本店と駅前のショッピングセンター業態の店舗のみ利益が出ております。百貨店だけでなく、ショッピングセンターのテナントとして出店していたり、ホテル業を行ったりと色... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 本店と駅前のショッピングセンター業態の店舗のみ利益が出ております。百貨店だけでなく、ショッピングセンターのテナントとして出店していたり、ホテル業を行ったりと色々新しい事業を展開しております。 利益が出ている所は本店と駅前のショッピングセンター業態の支店のみの為、それ以外の支店は赤字営業してるので厳しいです。 投稿日 2020. 28 / ID ans- 4307269 株式会社丸広百貨店 事業の成長性や将来性 20代後半 男性 正社員 販売スタッフ 【良い点】 ノルマというものがあるが、それほど厳しく言われません。 正直百貨店業界か衰退している中、この会社はどこへ向かっているの... 続きを読む(全198文字) 【良い点】 正直百貨店業界か衰退している中、この会社はどこへ向かっているのか、いまいちわかりません。 将来性は極めて薄いです。今日1日どう時間を潰せるかそんな事を考える社員も少なくはありません。本店は頑張っているみたいですが、支店は何とも言えない雰囲気が漂っています。一生ここで働こうって思いません。 投稿日 2017. 丸広百貨店の評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (7997). 09. 12 / ID ans- 2664609 株式会社丸広百貨店 事業の成長性や将来性 20代前半 男性 正社員 販売スタッフ 【良い点】 百貨店業界が衰退を辿っている今、成長性、将来性は期待できないと思います。 お客様の年齢層としてもかなり高齢であるため、ヤング層、ミドル層の取り込みが出来なけれ... 続きを読む(全161文字) 【良い点】 お客様の年齢層としてもかなり高齢であるため、ヤング層、ミドル層の取り込みが出来なければ厳しいです。 しかしそんな中、WEB関連の事業につては、売上が拡大し規模も大きくなっているので、ここの辺りが成長する余地はあるのではないかと思います。 投稿日 2017. 07. 25 / ID ans- 2615960 株式会社丸広百貨店 事業の成長性や将来性 30代前半 男性 正社員 マーチャンダイザー・バイヤー 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 休日取得、時間外労働削減を進めており改善が見られるようになってきました。しかし、バイヤーやマネージャーの一部では時間内に業務が処理できないケースもあり休日出勤... 続きを読む(全330文字) 【良い点】 休日取得、時間外労働削減を進めており改善が見られるようになってきました。しかし、バイヤーやマネージャーの一部では時間内に業務が処理できないケースもあり休日出勤、自宅ワークをする人もいます。 地元に根差した百貨店でサービス一番店をうたいながらも現場スタッフが削減され続けている状況が続いています。職場、担当役割、当人の力量にもよりますが現場スタッフは疲弊しており特に責任感のある社員は苦しい状況におかれています。結果、お客様にかけるウェイトが減っているように感じられます。 業務精度を上げるために計画反省の書類枚数を増やすことも分かりますが、大前提にお客様との接点になるところの改善が必要ではないかと思います。 投稿日 2016.
30 / ID ans- 586882 株式会社丸広百貨店 事業の成長性や将来性 30代前半 男性 正社員 総務 在籍時から5年以上経過した口コミです 過去10年間で3回の早期希望退職制度の募集があり、ダウントレンドの百貨店業界を象徴しているかの如き会社。 新規出店は計画段階でも皆無。インターネット販売などの新規事業に... 続きを読む(全240文字) 過去10年間で3回の早期希望退職制度の募集があり、ダウントレンドの百貨店業界を象徴しているかの如き会社。 新規出店は計画段階でも皆無。インターネット販売などの新規事業に関しても立ち遅れ。専門的ノウハウを構築せずに見切り発車し、結局は数字も伸び悩み、お客様にも迷惑をかける始末。不始末の責任を取るのは、決まって真面目に働き、なおかつ人の好い人間。 地元ではなくてはならないという声が根強い一方、若い世代は用がないという声も増えているので、成長性・将来性共に真っ暗だと考えられる。 投稿日 2011. 05 / ID ans- 160363 株式会社丸広百貨店 事業の成長性や将来性 20代前半 女性 非正社員 販売・接客・ホールサービス 在籍時から5年以上経過した口コミです 傍から見ても不安定な動向。 ・400名とも言われている大幅なリストラ ・人員の削減によるサービス(接客)の悪化 ・安定しないテナント運営 など 特に細かなサービスを... 続きを読む(全170文字) 傍から見ても不安定な動向。 特に細かなサービスを削っている点が目に付く。 明らかにお客様に対して社員数が足りていない、 そこへ教育を受けていないアルバイトを投入するため、 さらに接客の質が落ちて行くという悪循環。 投稿日 2011. 26 / ID ans- 150783 株式会社丸広百貨店 事業の成長性や将来性 40代後半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 過去3回のリストラによる人員削減はそれなりに財務体質の強化にはなっただろうが、今後の戦略がいまひとつみえない。今後も事業の縮小傾向は特に支店において続きそう。しばらく新入... 続きを読む(全189文字) 過去3回のリストラによる人員削減はそれなりに財務体質の強化にはなっただろうが、今後の戦略がいまひとつみえない。今後も事業の縮小傾向は特に支店において続きそう。しばらく新入社員、中途ともに正社員の登用をしていないので、若い社員が少ないのも気になる。どちらかというと店舗内をテナント化して家賃収入をふやそうとしている感があるので、自主の売場や社員はますますへっていくような気がする。 投稿日 2011.
09. 20 / ID ans- 3346807 株式会社丸広百貨店 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 部署問わず、基本的に皆さん良い人が多い印象でした。 何か分からないことがあれば親切に教えてくださるし、助け合いの精神を持った方が多くて仕事はしやすかったです。... 続きを読む(全169文字) 【良い点】 何か分からないことがあれば親切に教えてくださるし、助け合いの精神を持った方が多くて仕事はしやすかったです。 特に現場の人間はその意識が強かったです。 上層部には一部一昔前の考えのような方もいらっしゃいましたが、全体で見ると良い人が多くてその点に関しては良かったと思ってます。 投稿日 2017. 10. 30 / ID ans- 2712799 株式会社丸広百貨店 退職理由、退職検討理由 50代 女性 派遣社員 販売スタッフ 【気になること・改善したほうがいい点】 売場にもよると思いますが、社員はレジ業務に追われて、販売をすることが滅多にない。しかし、閉店前30分頃にあと10万なんとかして欲し... 続きを読む(全245文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 売場にもよると思いますが、社員はレジ業務に追われて、販売をすることが滅多にない。しかし、閉店前30分頃にあと10万なんとかして欲しいと平気な顔をして要求してくる。ガラガラの店内で客を誘導してくるなら、売場に協力できるが、どうしたら売上が取れるのか、教えて欲しい。 残業やクレームなど、社員が責任を持たなくてはならない事を平気で振ってくる。面倒な案件は、教育された社員は行わず、パート社員や派遣社員に振ってくる。その辺はきちんと改善した方がいいと思う。 投稿日 2019. 09 / ID ans- 3661855 株式会社丸広百貨店 退職理由、退職検討理由 40代後半 男性 正社員 マーケティング・企画系管理職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 新卒入社しました。入社当時は勢いがあり新店も続き、売り上げも年々上昇、新入社員も多数採用していました。バブル崩壊後の影響もなく、良い環境でした。、、、が関連会... 続きを読む(全267文字) 【良い点】 新卒入社しました。入社当時は勢いがあり新店も続き、売り上げも年々上昇、新入社員も多数採用していました。バブル崩壊後の影響もなく、良い環境でした。、、、が関連会社を作り始めてから怪しい雰囲気になりました。川越店は今でも黒字だと思いますが、東飯能店をオープンさせた頃から業績も悪化したように思います。リストラも複数回あり、会社に貢献した人が退職してしまったのが残念でした。 川越店はまだお客様からの指示が厚いと思います。プライドを持って再び丸広のブランドを守って頂きたいと思っています。 投稿日 2016.