©2018MoozFilms 中東の貧民街で暮らす人々の厳しい暮らしと、その過酷な現状を子供たちの視点から描いた話題作『存在のない子供たち』が、7月20日から日本でも劇場公開された。今年のアカデミー賞とゴールデングローブの外国語映画賞にノミネートされた作品だけに、その内容とクオリティの高さへの大きな期待を持って鑑賞に臨んだ本作。 気になるその内容と出来は、果たしてどのようなものだったのか? ストーリー わずか12歳で自分の両親に対して裁判を起こしたゼイン(ゼイン・アル=ラフィーア)。裁判長から、「何の罪で?」と聞かれたゼインは、まっすぐ前を見つめて「僕を産んだ罪」と答えた。中東の貧民窟に生まれたゼインは、両親が出生届を出さなかったために、自分の誕生日も知らないし、法的には社会に存在すらしていない。学校へ通うこともなく、兄妹たちと路上で物を売るなど、朝から晩まで両親に劣悪な労働を強いられていた。唯一の支えだった大切な妹が11歳で強制結婚させられ、怒りと悲しみから家を飛び出したゼインは、エチオピア移民のラヒル(ヨルダノス・シフェラウ)親子に助けられるが、彼らを待っていたのは、さらに過酷な"現実"だった。果たしてゼインの未来は―。 予告編 理由1:俳優の実人生を反映した役柄がすごい!
幼い子供が両親を相手に訴訟を起こし、法廷で争うという内容の映画には、コメディ映画として作られた『ペーパー・ファミリー』が過去にあったが、幼くして親に絶望する主人公の気持ちと、中東の過酷な現実が観客の目の前に突きつけられる本作は、両親が悪い、貧困や戦争がいけないなど、そんな単純な理由では割り切れない内容が描かれる、本当の意味での問題作となっている。 ©2018MoozFilms 何故なら3年にわたるリサーチ期間の間に、ナディーン・ラバキー監督が見聞きした実際のエピソードを反映させて作り上げた本作は、観客の想像を遥かに超えた中東の厳しい現状が、大きな現実味と説得力を持って観客に迫ってくるからだ。 それだけに、ゼインが最後に決断した両親への訴訟という行動も、12歳の少年が大人や社会に対して取れる最後の抵抗だったのだと、観客が充分に納得・共感できることになるのだ。 更に、ゼインには実の妹に対して兄としての感情以上のものがあったことが匂わされることで、彼の決断が妹のそばにいてやれなかったことへの償いだったと、観客に伝えてくれるのも見事! 加えて、ゼインの両親と同じような境遇にあるエチオピア移民のラヒルの存在により、両者の子供に対する愛情や関心の度合いの差が明らかにされることで、中東地域における子供たちの残酷な現実を、更に浮き彫りにしていく本作。 愛する妹と自身の将来への希望を奪われたゼインが、衝動的に起こした行動とは何だったのか? 妹に対する愛情、そして兄としての責任感から、遂に実の両親に訴訟を起こすに至ったゼインの決断が、単なる親への逆恨みや責任転嫁では無いことが観客にも理解できるだけに、この悲劇の元凶がどこにあるのか? 観賞後に考えずにはいられないこの『存在のない子供たち』。観客の心に深い余韻を残すその結末は、是非劇場で! 理由3:過酷な彼らの生活に、きっとあなたも衝撃を受ける!
5 印象に残る映画 2021年7月23日 スマートフォンから投稿 鑑賞方法:CS/BS/ケーブル レバノンが舞台?なのかな。貧困層の居住区なんだろうけど、まず町並みとか生活環境に目を奪われた。 予告無しで観始めたけど、あらすじを読んでから観た方がわかりやすいかも。 世界的には人身売買というのが実は社会問題になっていて、遠く離れた国ではこれは日常事なのかとも思えてしまった。 今と過去が交錯する展開だけど、混乱はしなかった。 4. 0 今も似たような事が起きている 2021年7月6日 スマートフォンから投稿 日本にいると難民問題は少し遠いものに感じるが、この映画を通して前よりも関心を持つようになった。 それぞれ俳優達の演技がうまいが、現実似たような境遇の人達ということを知り驚いた。 すべての映画レビューを見る(全149件)
「アドリブな部分も多々あります。例えば、私が弁護士役を演じているシーンで、ゼインの母親が"あなたは私のような状況に置かれたことがないからそういうことが言えるんです。あなたは子供に砂糖と水しか与えられないような経験をしたことがないでしょう? "と弁護士に向かって言うシーンがありますが、あれは母親役を演じたカウサル・アル=ハッツダードさんが実際に経験したことを語ってらっしゃるんです。お金がなくて砂糖と水しか自分の子供にあげられなかったと。だからあの瞬間はゼインの母親役ではなく、彼女自身の気持ちで語っていたと思います。劇中でタイヤが沢山積まれているスラムを空撮しているシーンがありますが、彼女はあそこに実際に住んでいるんですよ」 ーーそういった撮影が続くと、現実なのかフィクションなのか混乱してしまうこともあったのではありませんか? 「カウサルだけじゃなく、キャスト全員が現実の自分と役者としての自分が入れ替わってしまうことはよくありました。なので確かに私もスタッフも役者たちもよく混乱していました。ですが、逆にそういったことをこちらが促していたところもあるんです。撮影中は彼らが自由に、そしてどんなことを話しても大丈夫という環境を用意して、彼らから出たものをしっかりと受け入れるようにしていました。何故なら彼らの真実の言葉は凄く重要だからです。もしも今回の経験で彼らが翼を持てたのなら、その手法で撮って良かったのではないかなと思います。彼らと一緒に作品を作る過程で生まれたものが花咲いていったら良いのですが」 ーー中東のスラムでの撮影はかなりリスキーだったのではありませんか? 「そうですね、役者に関しては戸籍や証明書といった書類を持っておらず違法滞在者も多かったので、撮影当日に来れないかもしれないという不安はありました。それはこちらでコントロールできることではないので、そういったリスクの中での撮影でした。実際にヨナスの母親役のヨルダノス・シフェラウさんが逮捕されたシーンの撮影後に不法移民として逮捕されてしまったり、ヨナス役のボルワティフ・トレジャー・バンコレちゃんの本当のご両親も同時期に逮捕されてしまって。そのために私達がトレジャーちゃんを3週間預かったのですが、もしかしたらご両親が国外退去になるかもしれないし、トレジャーちゃんも国外退去になってしまうかもしれないという状況に陥ったのです。それで私達は公共機関に働きかけて彼らに国を去るための時間を与えてもらい、なんとか撮影することができましたが、その後ご家族は国外退去させられてしまいました」 ーー監督の旦那様で今作のプロデューサーと音楽を務められたハーレド・ムザンナルさんは、最初からこの企画に賛成されていたのでしょうか?
産休中・育休中は労働していないため、基本的には会社からの給与は出ません。そのため毎月給与から控除されている保険料や住民税については以下の通りとなります。 社会保険料について 会社が年金事務所・健康保険組合に申出をすることにより、 社会保険 (健康保険、 厚生年金 )には継続して加入したうえで、保険料は免除されるようになります。保険加入は継続しているため、健康保険証の利用は可能であり、厚生年金についても、納付されているとみなされるため、将来の年金給付額が減額されることもありません。 住民税について 住民税は前年の収入に対して計算されるため、休業開始後も引き続き支払う必要があります。通常、毎月の給与から天引きされている(特別徴収されている)方がほとんどかと思いますが、産前休業(育児休業)に入るタイミングで個人で納付する方法(=普通徴収)に切り替えられますので、その場合は市町村から届く納付書の指示に沿って自身での納付が必要になります。 帝王切開の場合は? 妊娠・出産は病気ではないため、普通分娩での出産費用は健康保険の適用対象外となり、全額自己負担となります。かかる費用は一般的に40~80万円程度と言われますが、前述の出産育児一時金制度を利用することで自己負担額を一定程度抑えることができます。 帝王切開で出産する場合は、手術の他に、入院・検査・投薬・術後の処置等が必要になるため、普通分娩よりかかる費用は高額になりますが、健康保険が適用されるため、かかった医療費の3割が自己負担額になります。1ヶ月の医療費自己負担額が高額になる場合、いったん窓口で自己負担しても後日申請をすれば限度額を超える分が返ってくる「高額療養費制度」の適用を受けることができますが、事前に医療費が高額になることが分かっている帝王切開の場合は、健康保険組合に 「限度額認定証」 を発行してもらいましょう。認定証を窓口で提示することで自己負担額が限度額までとなり、高額な立替が必要なくなります。 なお、帝王切開の場合でも、普通分娩と同様、出産育児一時金は支給対象となります。 各種給付金を受けられる条件って? 前述の給付金を受けるためには一定の保険加入期間が必要な場合があります。また、有期契約社員の場合は別途条件がありますので注意しましょう。 必要な保険の加入期間 雇用保険 育児休業給付金の受給資格は、育児休業を開始日前2年間に被保険者期間が12か月以上必要となります。1カ月と認められるのは、11日以上の勤務日数がある月です。つまり、これまでしばらくお仕事から離れていて入社1年以内の方や、1カ月の勤務日数が少ない方は、要件に該当しているか、しっかり確認しましょう。なお、該当する2年間に第1子の育児休業期間や本人の疾病による休職期間がある場合等は、休業・休職した期間分を2年よりさらに遡って雇用保険の加入期間を加算するなど、雇用保険加入期間の算定に救済措置がとられています。 また、有期契約社員の場合は、育児休業開始時において同じ会社で1年以上雇用が継続しており、かつ、子が1歳6カ月までの間に雇用契約が終了しないことも必要な条件となります。 健康保険 出産手当金・出産育児一時金については、雇用保険とは違い、産休開始時に健康保険に加入していれば支給対象となり、正社員・有期雇用など、雇用形態も問いません。なお、出産育児一時金については出産者本人が健康保険の被保険者でなくても、配偶者の扶養に入っている(被扶養者である)場合も支給対象となります。 産休・育休中に退職した場合はどうなる?
育児休暇中にはなにかと出費がかさみます。年末調整の還付金も大事な資金です。 では、いつの時期に年末調整の還付金が支払われることになるのでしょうか。控除についてもう少しお話します。 年末調整で可能な控除は他にどのようなものがある? 配偶者控除や配偶者特別控除もそうですが、社員の育児休暇中に年末調整に関する書類の提出を総務部から依頼します。 ですが、どのようなものが控除可能なのか社員へ伝えておかないと、必要な書類を捨てしまうといったようなことが起こりかねません。そうなると、企業側も書類を回収できません。 もちろん申告制であるため、企業側から過度に伝える必要もないかもしれませんが、控除に関する内容は把握し、事前に伝えておくと親切です。 住宅ローン控除 103万円以上の所得がある場合は控除が可能です。源泉徴収票に書かれている源泉徴収税額に、負担する所得税がかかれていれば、控除が可能です。 最近では、夫婦で分担してローンを組んでいる方が多いです。 その場合、分担割合をあらかじめ決めるのですが、特に妻の割合が多いと、育児休暇中に所得が下がれば、控除できなくなります。妻の住宅ローン控除を夫に移すことはできないのです。分担割合を決める際はその点を注意してもらう必要があるでしょう。 生命保険料控除 以下の保険に社員が加入している場合、10月頃に生命保険料控除証明書が郵送されます。 年収によっては、所得税・住民税が安くなる場合があるため保管を勧めましょう。 生命保険料 個人年金保険料 医療保険料 等 他には、社会保険料控除や地震保険料控除などあります。 扶養家族が年末調整期間に増えた場合はどうする? 育児休業給付金（育休手当）の計算・申請方法、支給日や期間など基本知識を紹介。｜子育て情報メディア「KIDSNA(キズナ)」. 年末調整期間に家族が増えたと連絡があった場合どのように対応すればよいのでしょうか。よく問い合わせがあるのですが、配偶者控除と混同さている方が多いです。 扶養控除は16歳以上のため、もし年末調整期間に子どもが増えたとしても手続きする必要がありません。 年末調整の還付の時期はいつ頃? 年末調整の還付の時期は、一般的には12月の給料日です。年末調整の変更が必要な場合は、翌年の1月31日までが期限のため、手続きが遅れる場合であっても、1月中には還付されます。 育児休暇中に年末調整をするのが間に合わなかった場合 企業側が手続きする期間中に書類がそろわない等、年末調整が間に合わない場合や、変更の期限が過ぎてしまった方もいるはずです。その場合、過去5年までの分であれば、確定申告で還付申告をすることが可能です。 必要な書類は保存し、自身で申告するように伝えておきましょう。 まとめ いかがでしたでしょうか。育児休暇・休業中の年末調整は非常に煩雑な作業です。会社自体、常日頃からこの手続きをするわけでなく、育児休業の社員が出るたびの対応になってしまいます。 もちろん、手当等は被保険者の申告制になりますが、企業側が出産・育児に関しての情報を周知する努力義務があります。 スムーズな対応ができるよう、内容を把握しておくことに加え、気軽に質問ができる専門家を用意しておくことをおすすめします。 ソビア社会保険労務士事務所 代表社労士/ホワイト財団 代表理事|五味田 匡功
マネーフォワード クラウド勤怠 社労士事務所にて給与計算、各種社会保険事務、就業規則の作成・改定、行政機関調査対応等に関する社会保険・労務コンサルティング業務に従事後、現在はベンチャー企業内の社内社労士として勤務。 社労士事務所での外部コンサルタント、ベンチャー企業内での労務担当者としての経験を生かし、ベンチャー・中小企業に強い社労士として社会保険・労務コンサルティングを行っている。 Twitter: @tok0moco
育児休業給付金は育児休業中の従業員にとって大切な収入源なので、受給条件を満たせず支援金を受給できないといった状況は避けたいものです。事業主が受給条件や申請期間などをしっかりと把握しておけば、従業員は安心して育児に専念することができるでしょう。事業主は、育児休業給付金はもちろんのこと、児童手当や出産手当金、出産育児一時金についても把握しておくことが大切です。それぞれの制度を正しく理解し、従業員の育児休業期間に役立てるようにしましょう。
トップページ > 失業保険 > 育児休業給付金とは?手当の計算方法と申請手続きについて解説 働いている女性がこれから出産を迎えるにあたり、心配ごとのひとつに収入減の問題があります。育児休業により仕事につかなければ同じ金額の給料がもらえないからです。 そこで、このような方のために制度化されているのが、雇用保険の育児休業給付金です。ここでは、育児休業給付金の概要や支給額計算、手続き、さらにパパママ育休プラス制度について解説します。 平成29年10月1日からの改正により、1歳6か月に達した時点で、保育所に入れない等の場合に再度申出することにより、育児休業期間を「最長2歳まで」延長できます。また、育児休業給付の支給期間も延長されました。 育児休業中の経済的支援とは? 育児休業給付金の説明の前に、「育児休業中の経済的支援」について取り上げてみました。次のような経済的支援が用意されています。 産前産後の休業中、育児休業中は、健康保険料、厚生年金保険料が免除されます。 産前産後の休業中、育児休業中は、勤務先から給料が支給されない場合は、 雇用保険料 の負担はありません。 育児休業給付金を受取っても所得税や復興特別所得税は差し引かれません。そのため翌年は、他に副業などで収入がなければ収入が減ることになるため住民税は減ります。 子どもが3歳までに達するまで(3歳の誕生日の前日まで)に長期の育児休業等を取得する場合には、貯蓄を休むこともでき、財形貯蓄の利子も非課税になります。 4番は、利子が非課税といっても現状では金利が低いのでほとんどメリットはありませんが、休むことができる点についてはありがたい制度です。利用するには育児休業等の開始日までに勤務先を通じて、契約している金融機関に所定の申告書等を提出する必要があります。(厚生労働省のリーフレットより) 育児休業給付金とはどういうもの?