▼『TUNAG』について 『TUNAG』では、会社として伝えたい理念やメッセージを、「社内制度」という型として表現し、伝えていくことができます。 会社様ごとにカスタマイズでき、課題に合ったアクションを継続的に実行できるところに強みがあります。 「施策が長続きしない」「定着しない」というお悩みがございましたら、「現在のお取り組み」のご相談を無料で行っておりますので、お問い合わせください。 まずは無料デモでサービスを体験 御社の解決したい課題に合わせて設計されたデモをご覧いただけます。デモをご覧いただくだけでも、御社の組織を活性化するためのヒントになるかもしれません。 サービス内容が3分でわかる資料 社内制度を軸にしたコミュニケーションを行い、エンゲージメント向上をはかるTUNAGの、主要な機能や実現できる施策をまとめたサービス資料をダウンロードいただけます。
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内定者フォローの中でも、内定後面談は基本1対1で行われるため、悩みを引き出しやすいメリットがあります。しかし社会で働いたことがない学生は、内定日が近づいていく過程の中で「社会人としてうまくやっていけるか」「この会社で良かったのか」といった、様々な不安を抱えています。 内定者フォローとしての内定後面談を効果的に実施するためには、学生がかかえる悩みの構造を理解することが重要です。時期に応じた適切なフォローを行うことで、内定者フォローとして最大化した効果を目指すことができます。 定期的な内定後面談を実施する上で、学生にストレスやプレッシャーをかけないようように配慮をすることも大切です。学生がその時々で何を思い悩み考えているのかを学生たちの目線に立って共に考えていくことで、学生だけでなく企業側も、これから一緒に働いていくための準備を整えることができるでしょう。
はじめに 内定者懇親会のお知らせがきたが、出席したほうがよいのだろうか?出席しようと思うが、どんな点に注意すればよいのかと悩むでしょう。 内定は決まっているものの、内定者懇親会で粗相をしたら入社後響くのではないかと心配になるかもしれません。 ここでは内定者懇親会とは一体何なのか、また注意するべきポイントについて紹介します。 内定者懇親会とは? 内定者懇親会とは一体何なのでしょうか。 内定者同士や内定者とその企業で働く社員と、親睦を図るために開かれる会のことをいいます。 ホテルの会場を貸し切ったり、居酒屋で飲み会のような形で行われたり、食事会が開かれたりと各企業によって細かい点が異なります。 職場見学、グループトーク、事務連絡が行われる場合もあります。 場所や行われる内容はさまざまですが、どの企業も目的は同じです。 内定式までの過ごし方や今後のスケジュールについての説明、入社まで課題がある場合はその旨の説明などがあります。 入社前の研修がある企業もありますが、いつ開かれるか、持ち物など注意点が説明されます。 内定承諾書が、内定者懇親会にて配布されることもあります。 これから入社までのスケジュールについての説明、待遇についての説明など大切な事務連絡がありますので、筆記用具を忘れずに持参してメモするようにしましょう。 内定者懇親会には参加するべき?
内定後面談とは?内定者と向き合い相互理解を深めよう! 内定者フォローは、人材不足による売り手市場の新卒採用において、内定を出した学生に確実に入社してもらうために欠かせない施策となっています。 内々定後から複数回実施する内定後面談は、内定者と直接コミュニケーションを取る絶好の機会となる、内定者フォローの施策です。内定後面談は採用選考時とは違い、学生に対する向き合い方がまったく異なります。 内定後面談では、内定を得た学生がどのような気持ちでいるのか、仕事やキャリアに対してどういった指向・考えを持っているかなどについて、心理的な事実を重視していくことが望まれます。学生の不安を軽減させ、入社意欲や仕事へのモチベーションを高めるためには、学生一人ひとりの心の在り方に向き合うことが大切です。 今回の記事では、内定後面談の目的や実施のポイント、時期ごとによる内定者の悩みについてご説明します。 内定後面談の目的と、時期ごとに違う内定者の悩みとは? 内定後面談の目的とは、内定者と直接会うことで、内定者の心理状況や不安や疑問などをケアし、前向きな姿勢で入社を迎えてもらうことです。 内定後面談は「この会社で本当にいいのか」「自分はどの部署に配属されるのだろうか」などの漠然とした悩みから、内定者一人ひとりの不安を丁寧にケアしていくために必要不可欠な施策です。 内定後面談の質問のコツは、学生の就職先の選択軸を知ること!
(急な面接官感) 就活生には、可能性を安売りしてほしくないです。 就活で会社や職種などの考えを決めすぎていると「もったいないな」とか「君の可能性はもっとあるのに」などと感じることがあります。 色々見たり聞いたりして絞り込むこと自体は全く問題ありません。それでも日本だけでも何百万という会社があって、業界や事業も多岐にわたっているのに、狭い視野で完結するのは非常にもったいない。自分自身、就職活動はいろんな業界を見るようにしましたが、振り返ってみればそれでももっと見ておいてもよかったなと感じるところがあります。 自分の視野は広げられるだけ広げて欲しいと本当に思います。 あと、楽しそうな大人がいる環境を選ぶことをオススメします! 内定者への質問. 理由は単純で 「自分も楽しい大人になれるチャンスがあるから」 です。 社会に入ると挑戦する中で大変なことや苦労することもあります。 その中でも楽しそうに仕事と向き合っている人たちがいる環境で働くことで、自分も楽しさを見出せる可能性が高くなりますよ。 ありがとうございました! こちらこそありがとうございました! それでは、曽山さんの合否を発表したいと思います。 (※お忘れかもしれませんが、これは"逆面接"です) ごくっ…。 …。 ………。 黒瀬、三浦、近藤: …内定です。 …ありがとうございます! いえ、こちらこそいつもありがとうございます。 (茶番を終え、光の速さで現実に戻る三人) 大切なのは、面接官の視点を持つこと 今回は"面接"に一点集中した記事となった。 人事統括の曽山さんのお話で印象的だったのは、 「面接の短い時間でわかるほど、人間は簡単じゃない」 「相手がどういう人か"わかろうとする"のではなく"決めさせてもらっている"」 というもの。 この視点を就活生は持つべきだと感じた。 相手に自分のことをわかってもらおうとしゃべりすぎるのは、逆効果かもしれない。 「面接官にはこう感じて欲しい」という自分なりの"自分像"を持つこと。 そしてそれを過不足なく伝えるためにはどうしたらよいか考えることが大切だと思う。 もちろん、"自分像"は偽りのものではなく、しっかり自己理解を深めたうえで決めて欲しい。 就活をしていくうえで避けては通れない道。 "面接" ここまで読んでくださった就活生にとって、この記事が面接について考えるきっかけとなること、そして一人でも多くの人が最高の結果を手に入れられることを願っている。 曽山さん ご協力ありがとうございました!
またその理由は?」 「サイトで、情報が見にくい、使いづらいと感じたところはありますか?」 「サイト全体の印象から受け取った、会社のイメージは?」 ナビサイトでの情報掲載に比べて、デザインやコンテンツの自由度が高い採用サイト。 見た目や使い勝手についても内定者にヒアリングして、次年度のサイト制作に活かしましょう。 5. 採用イベントや会社説明会で印象に残っていることは? 就職セミナーなどのイベントや会社説明会の印象を質問することで、次のようなことがわかります。 ・セミナーや説明会での情報発信のわかりやすさ ・セミナーや説明会に参加した社員の印象 ・セミナーや説明会が求職者に与えるメリットの大きさ 自社が採用活動で行うイベントの印象や、反響を知ることができます。 面談で内定者に詳しく話を聞く場合は、次のような質問がオススメです。 「説明は長すぎましたか? 適切でしたか?」 「説明がわかりづらいと感じた理由は何ですか?」 「参加した社員たちから、どのような会社のイメージを感じましたか?」 求職者に対するイベントの影響力を高めるために、課題を見つけることを意識して調査を進めましょう。 6. 面接中に印象に残っていることは? 内定者フォロー企画事例集。実用的で使える企画例をご紹介！｜エアリーフレッシャーズクラウド. 内定者が、選考過程の面接中に感じたことも貴重な情報です。 この質問からはわかることは次のとおりです。 ・面接官の印象は良かったのか ・面接によって志望度が高まったか ・面接の回数は適正だったか 面談で詳しくヒアリングを行う場合は、次のような質問で改善すべきポイントを探りましょう。 「面接では圧迫感はありましたか? またそれはどんな部分で感じましたか?」 「面接の時間は長かったですか? 短かったですか?」 「面接の回数が多いことは負担に感じましたか?」 「面接官は質問に的確に答えてくれましたか?」 応募者と直接話をする面接官は会社のイメージや好感度を決めるため、応募者の志望度を左右します。応募者が受け取った面接官の印象を知り、より会社に魅力を感じてもらえる面接を目指しましょう。 7. 配布した資料の中で印象に残っているものは? 会社案内や、セミナーや会社説明会での配布物についても、内定者の印象を聞くことで以下のようなことがわかります。 ・求職者にとってわかりやすい資料だったか ・デザインに魅力を感じてもらえたか ・情報量はちょうどよかったか 面談でヒアリングをする際は、ポジティブな印象を受けたところだけではなく、改善につながるポイントも聞き出しましょう。 「具体的にどんな写真・コンテンツが面白かったですか?」 「いらないと感じた情報はありましたか?」 「配布資料は多すぎましたか?」 会社案内などの資料は、会社の思いや伝いたい情報が詰まっている一方で、知識の少ない学生にとってはわかりにくさを感じることも。 求職者サイドの正直な意見を聞き出すことが、意義深い資料の制作に役立ちます。 8.
Z会進学教室 祖師谷教室 進学塾 教育機関・子育て 祖師ヶ谷大蔵駅 東京都世田谷区祖師谷1-11-12 瑞穂ビル2F 【営業時間】 教室:月曜日~土曜日14:00~21:00、日曜日・講習日10:00~17:00、総合受付:12:00~20:00 【定休日】 教室:木曜日、総合受付:日曜日 教室03-6411-9500、総合案内0120-46-2828 世田谷情報局からのお知らせ
24 /5. 0 (35票) 段取り 4. 47 面接・説明会 4. 54 研修 4. 18 勤務環境 3. Ｚ会進学教室祖師谷教室 (世田谷区｜学習塾,進学塾|電話番号:03-6411-9500) - インターネット電話帳ならgooタウンページ. 81 塾別比較チャート 塾規模 小規模塾 大規模塾 東京都・神奈川県・埼玉県にあります。 かっちり 自由 生徒や保護者に好感を持たれる服装で。 未経験者歓迎 未経験者 歓迎 補習・受験 補習 受験 生徒学年比率 小学生 高校生 小中生対象です。 オシゴトQ&A 求人に関する疑問や不明点はありませんか? 気軽に求人に質問してみましょう。 求人について質問する 教室からのひとこと 一つの科目を究めてほしいので、複数科目は担当させません! Z会の教室には、難関高校受験をする中学生が対象の「Z会進学教室」と、大学受験を目指す中高一貫中学生と高校生を対象とする「Z会東大進学教室」の2つのブランドがあります。 いずれも、持っていただくのは1科目のみなので、得意な科目に集中して指導していただけます。 Z会の教室では、問題をいたずらに大量に解くのではなく、思考をどのようにめぐらせ、論理をどのように展開していくかという本物の学力の養成に重点を置いています。 この教室を見た人はこれらの教室も見ています 画面上部に戻る 塾講師ステーション は株式会社トモノカイが運営しています。 トモノカイは、成長を通じ、『次の時代の価値を創り出す人間を輩出』していくことを理念としています。日本中の世界中の"成長したいと願っている人"や"学びたいと思っている人"に、たくさんの成長機会を創出していきます。
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