日本の高校 東京都 定時制高校 該当: 59 件 地域表示: 東京都 設置者: 全て 51 東京都立本所工業高等学校 東京都葛飾区 公立 専門学科 * 定時制あり 52 東京都立町田高等学校 東京都町田市 普通科 進学指導特別推進校 / 東京都教育委員会 53 東京都立松原高等学校 東京都世田谷区 54 東京都立瑞穂農芸高等学校 東京都瑞穂町 55 東京都立南葛飾高等学校 56 東京都立稔ヶ丘高等学校 東京都中野区 総合学科 チャレンジスクール / 東京都教育委員会 57 東京都立雪谷高等学校 東京都大田区 58 東京都立六郷工科高等学校 59 東京都立六本木高等学校 東京都港区 前へ 1 2 次へ 51~59 / 59件 関連情報 都道府県別高校卒業者の進路(令和2年度学校基本調査/文部科学省) PR 主要情報:東京都の高校 地域別 東京23区別など地域詳細 中高一貫教育校 中等教育学校 中高一貫教育 併設型 中高一貫教育 連携型 系列大学のある東京都の高校 学校系列に大学等のある高校 過去入試問題 在庫確認と購入 専門学科別 農業 工業 商業 水産 家庭 看護 福祉 その他 逆引き検索 専門学科対象 東京都立高校のまとめ 東京都教育委員会情報まとめなど 東京私立高校のまとめ 男子校・女子校・その他 広告 東京都の高校トップ
とうきょうとりつろっぽんぎこうとうがっこう 東京都立六本木高等学校の詳細情報ページでは、電話番号・住所・口コミ・周辺施設の情報をご案内しています。マピオン独自の詳細地図や最寄りの麻布十番駅からの徒歩ルート案内など便利な機能も満載! 東京都立六本木高等学校の詳細情報 記載情報や位置の訂正依頼はこちら 名称 東京都立六本木高等学校 よみがな 住所 東京都港区六本木6丁目16 地図 東京都立六本木高等学校の大きい地図を見る 最寄り駅 麻布十番駅 最寄り駅からの距離 麻布十番駅から直線距離で437m ルート検索 麻布十番駅から東京都立六本木高等学校への行き方 東京都立六本木高等学校へのアクセス・ルート検索 標高 海抜22m マップコード 553 454*03 モバイル 左のQRコードを読取機能付きのケータイやスマートフォンで読み取ると簡単にアクセスできます。 URLをメールで送る場合はこちら ※本ページの施設情報は、インクリメント・ピー株式会社およびその提携先から提供を受けています。株式会社ONE COMPATH(ワン・コンパス)はこの情報に基づいて生じた損害についての責任を負いません。 東京都立六本木高等学校の周辺スポット 指定した場所とキーワードから周辺のお店・施設を検索する オススメ店舗一覧へ 麻布十番駅:その他の教育・保育施設 麻布十番駅:その他の建物名・ビル名 麻布十番駅:おすすめジャンル
とうきょうとりつろっぽんぎこうとうがっこう 六本木高校(とうきょうとりつろっぽんぎこうとうがっこう)は、東京都港区_(東京都)港区にある公立学校都立高等学校である。府立二十二中を前身とする旧城南高校と近隣各校の定時制等を発展的に統合したチャレンジスクールとして、旧城南高校校舎を継承し2005年4月に開校した。2003年港地区チャレンジスクール(仮称)開設準備室設置。2004年東京都立六本木高等学校に校名決定。2005年4月1日現在地に開校。定時制課程総合学科*芸術・カルチャー系列*情報・マネジメント系列*保育・ケアサービス系列麻布十番駅(都営地下鉄大江戸線・東京地下鉄南北線)徒歩約10分 偏差値 38 全国偏差値ランキング 3816位 / 4321校 高校偏差値ランキング 東京都偏差値ランキング 352位 / 374校 東京都高校偏差値ランキング 東京都県立偏差値ランク 119位 / 134校 東京都県立高校偏差値ランキング 住所 東京都港区六本木6丁目16-36 東京都の高校地図 最寄り駅 六本木駅 徒歩8分 東京メトロ日比谷線 麻布十番駅 徒歩9分 東京メトロ南北線 乃木坂駅 徒歩14分 東京メトロ千代田線 公式サイト 六本木高等学校 制服 制服 種別 共学 電話番号(TEL) 03-5411-6655 公立/私立 公立 六本木高校 入学難易度 2. 04 ( 高校偏差値ナビ 調べ|5点満点) 六本木高等学校を受験する人はこの高校も受験します 立志舎高等学校 開成高等学校 灘高等学校 日比谷高等学校 筑波大学附属駒場高等学校 六本木高等学校と併願高校を見る 六本木高等学校の卒業生・有名人・芸能人 鈴木祥子 ( ミュージシャン) 宇野なおみ ( タレント) 大平透 ( タレント) 市井由理 ( ミュージシャン) 松平康隆 ( スポーツ選手) 職業から有名人の出身・卒業校を探す 六本木高等学校に近い高校 麻布高校 (偏差値:75) 慶應義塾女子高校 (偏差値:73) 女子学院高校 (偏差値:70) 明治学院高校 (偏差値:67) 東京工業大学附属科学技術高校 (偏差値:65) 三田高校 (偏差値:64) 東海大学付属高輪台高校 (偏差値:63) 頌栄女子学院高校 (偏差値:63) 東洋英和女学院高等部 (偏差値:61) 芝高校 (偏差値:60) 山脇学園高校 (偏差値:60) 高輪高校 (偏差値:58) アメリカンスクール・イン・ジャパン (偏差値:57) 正則高校 (偏差値:52) 東京女子学園高校 (偏差値:52) 芝商業高校 (偏差値:46)
東京都立六本木高等学校 Roppongi High School 過去の名称 東京都立城南高等学校 国公私立の別 公立学校 (都立) 設置者 東京都 併合学校 都立 城南 、 日比谷 、 三田 、 芝商業 、 青山 、 第一商業 各高校の定時制課程を 発展的に統合。 理念 見つけて 磨いて 未来をひらく 設立年月日 2005年 4月 共学・別学 男女共学 課程 昼夜間定時制(3部制)課程 二部以上の授業 1部(午前)・2部(午後)・3部(夜間) 単位制・学年制 単位制 設置学科 総合学科 学期 2学期制 高校コード 13322B 所在地 〒 106-0032 東京都港区六本木6-16-36 北緯35度39分27. 8秒 東経139度43分52. 3秒 / 北緯35. 657722度 東経139. 731194度 座標: 北緯35度39分27.
新型コロナウィルスの影響で、実際の営業時間やプラン内容など、掲載内容と異なる可能性があります。 お店/施設名 東京都立/六本木高等学校 住所 東京都港区六本木6丁目16-36 最寄り駅 お問い合わせ電話番号 ジャンル 【ご注意】 本サービス内の営業時間や満空情報、基本情報等、実際とは異なる場合があります。参考情報としてご利用ください。 最新情報につきましては、情報提供サイト内や店舗にてご確認ください。 周辺のお店・施設の月間ランキング こちらの電話番号はお問い合わせ用の電話番号です。 ご予約はネット予約もしくは「予約電話番号」よりお願いいたします。 03-5411-7327 情報提供:iタウンページ
52 4. 77 平成20年 26 47 61 108 10 17 27 4. 70 3. 59 4. 00 平成19年 25 42 63 105 7 19 26 6. 32 4. 04 「募集人員」に男女別の記載がない高校は、男女一括での募集です。 「倍率」は応募人員÷合格人員の小数第3位を四捨五入したものです。 「一般推薦・特別推薦」・「第二次募集・分割後期募集」の記載がない高校は、その募集が実施されていません。 「一般推薦・特別推薦」の「募集人員・応募人員」については、一般推薦と特別推薦の合計数です。 「一般推薦・特別推薦」の「合格人員」については、一般推薦と文化・スポーツ等特別推薦の重複はありません。
蜂山の会社で、一人若い子が欠勤を続けておりまして、もう2週間を過ぎたかな? 本人と連絡もとれないので、どう対処しようか…とうちの社長が考えまして、 ハローワークに相談したところ、 「出勤督促状」 というものを、本人宛に送付したらいいでしょう。と。 それで、さらになんの回答もなく、連絡もなく合計して1ヶ月が経過すれば 「懲戒解雇」 にできる…とか。 懲戒解雇っていうのは、よっぽどの事由がない限りすることはできないらしいのですが、 こういう段階をふんで、尚且つ、相手に誠意などが見えない場合はやむなし…というところでしょうか? それで、蜂山、試行錯誤で文面を考えて、出勤督促状を作成しましたが… しかし、無断欠勤はよくない。 どんな理由があるにせよ、なんらかの連絡はよこさなきゃ。 社会人として、恥ずべきことです。 日が経つにつれ、どんどん言いにくくなるでしょうが… この出勤督促状で、何らかの反応がくることを祈ってます。
回答日 2012/08/18 共感した 0 前略 今般の事態解決に向けて話し合いを行いたく 至急出社されるよう要求します。 今後ご連絡いただけない場合は、就業規則○○条の 規程により処分される場合も有りますことをご理解 下さい。 連絡先 0000-0000 総務部 ×× 回答日 2012/08/16 共感した 1
連絡を絶った従業員の給料はどうする? 2015年2月18日 こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 若い人を中心に、突然出勤しなくなり、連絡も取れなくなる例が頻発しています。 仕事に嫌気がさし退職するならそれでも構いませんが、せめてその意思を会社に示してくれればいいものの、それもせずに勝手に出勤しないばかりか連絡を断つ若者が多く見られます。 メール一本で退職の意思を示す者もいますが、それならましな方です。 退職の意思表示がない場合の退職処理は? 勝手に出勤せず連絡を拒まれた場合、本人が退職したいのかしたくないのか、その意思の確認をしようがありません。 その場合は、就業規則か民法の公示送達を根拠に解雇の意思表示を本人に到達させることになります。 通常は、就業規則の定めを適用することになりますが、その場合、労働基準法第20条但し書きにより解雇予告除外認定が認められる場合の解釈例規の次の部分を意識しなければなりません。 「原則として二週間以上正当な理由なく無断欠勤し、出勤の督促に応じない場合。」 【正当な理由がある場合は別ですよ】 就業規則に2週間より短い期間を定めていた場合でも、これを意識する必要があると思います。 給与はどうすればいいか? 「出勤督促状」について教えてください。会社を無断欠勤している従業... - Yahoo!知恵袋. 給与は、多くの場合振り込みで行っていると思います。 そうすると、そのような従業員(元従業員? )にも振り込みで支払うことを約束していることから、振り込みで行う必要があるようにも思えます。 しかし、就業規則で約束しているかどうか確認しましょう。 「賃金は従業員の指定した金融機関の本人名義の口座に振込むか、通貨で直接その全額を支払う。」 会社の選択肢として 「通貨で直接その全額を支払う。」 がありますか? 慣習としてルールとなっていると言われればそれに従う必要があるような気はしますが、本当は労働基準法上は直接通貨払いが原則なので、振り込みによらなくてもいい訳です。 音信不通の労働者に出頭させることができる 普通に考えれば、勝手に来なくなった従業員ですから、経営者としては会社に呼んで一言も二言も言いたいはずです。 ですから、「最後の給料は振り込まないから、会社に取りに来い!」 と言いたい場合もあるはずです。 ちなみに、賃金は2年経過、退職金は5年経過で時効が成立します。 若しくは、そんなこと煩わしいから関わりたくない場合は、さっさと振り込んでしまいましょう。 仮に、その口座が借金等のため差し押さえられていたとしてもそれは相手側の事情です。 ↓酒田・鶴岡・庄内のブログはこちらからも↓ 鶴岡情報 ・ 酒田情報 ・ 庄内情報
2. 【ステップ②】社員、関係者への接触 会社からの書面による通知(「出社命令」)によっても、社員から何らの反応も得られない場合であっても、それだけを理由に解雇とすることはお勧めできません。 というのも、解雇は、社員に対して与える不利益の度合いが非常に大きく、事後にトラブルとなる可能性が非常に高いためです。 そのため、できる限り、社員や、そうでなくとも関係者に対して連絡をとる努力をします。 「出社命令」を拒否する社員や関係者に接触するための、具体的な方法は、次の通りです。 社員自身の、電話番号、メールなど知り得る限りの連絡先に、上長から何度か連絡をする。 直接自宅を訪問する(病気で対応できなかったという可能性もあるため。)。 居留守に備え、書置きを残しておく。 自宅を訪問した際、電気メーター、ポストなどを確認しておく。 身元保証人、緊急連絡先へ連絡をする。 これら全ての対応は、将来、どうしても解雇をせざるを得ないとう状況となったときにも、会社がどれだけ丁寧に確認作業を行っていたかという証明になります。 労働審判や裁判で、解雇などの処分がトラブルとなる場合に備えて、記録に残しながら進めてください。 1. 3. 【ステップ③】解雇は最終手段 以上のステップを踏んでも、どうしても解雇扱いとせざるを得ない場合であっても、後で説明する解雇の際の注意点を押さえて、丁寧に進めるようにしてください。 出社をしてこない場合に社員から全く連絡がない場合であっても、内容証明郵便などの郵送の方法だけでなく、一度は自宅を訪問しておく方がリスク回避のためにはよいでしょう。 身元保証書など、入社時に取得した書類から、両親など関係者の連絡先がわかる場合には、そちらにも連絡して接触を試みるようにしてください。 2. 本人が解雇を希望するケースの対応は? 会社に強い忠誠心を持つ人材が減っていることから、何気ない理由で「会社に行くのが面倒になった。」と言い、無断で出社をしなくなる社員が少なくありません。 この種類の社員の中には、出社をうながすと、「解雇扱いとしておいてもらって構わないので。」というように、自ら解雇を希望する無気力な社員もいます。 特に、アルバイト、契約社員などの非正規社員の場合には、「面倒くさがり」の対応が多い傾向にあります。 しかし、「本人が解雇で良いのであればそれでいい。」と考えて安易に解雇扱いとする前に、適切な解雇のやり方を理解してください。 本人が辞めたいのであればあえて引き留めるまでもないように思いますが、事後的に解雇扱いがトラブルとなることを回避するためです。 2.