吉高由里子の初主演映画『蛇にピアス』(2008年公開、R15+)を動画配信サービス『GYAO! 吉高由里子の胸のカップ数やスリーサイズは？大胆ヌードがすごい – Carat Woman. 』にて10月9日23時59分まで無料配信中。吉高は大胆な濡(ぬ)れ場にも挑戦しており、当時若手ながら非凡な女優魂を見せつけている。 映画『蛇にピアス』 19歳の吉高由里子が熱演...... 『蛇にピアス』を無料配信中>> 渋谷を徘徊(はいかい)する19歳の少女ルイ(吉高)は、クラブで知り合ったピアスと入れ墨だらけの男・アマ(高良健吾)と付き合うようになる。さらに彼の紹介で知り合った彫り師・シバ(ARATA)とも関係を持ち、ルイは突き動かされるように身体改造にひた走る――。 『蛇にピアス』は、金原ひとみの芥川賞受賞作を原作に、演劇界の鬼才・蜷川幸雄がメガホンを取った。そんな作品の主演に抜てきされたのは、当時まだ10代だった吉高だ。初主演であるにもかかわらず、ヌードを披露し、高良健吾とARATAを相手に濡(ぬ)れ場に挑んでいる。とくにARATA演じるシバは、サディストという設定であるだけに、ラブシーンにSM的な要素もある。 それだけでもデビュー間もない女優が演じるには難役だと言えそうだが、さらに本作は"身体改造"という異色のテーマを扱っているのだ。身体改造を通して、ルイは何を得ようとしていたのか――? アンダーグラウンドに居場所を見いだそうとするヒロイン役を吉高が熱演している。入れ墨におおわれた体で、苦痛に顔を歪(ゆが)ませながらも身体改造に取り憑(つ)かれたヒロインの姿が胸に残ることだろう。顔までピアスまみれになった高良健吾、ARATAのビジュアルも印象的だ。 (文/原田美紗@ HEW )
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2021 1/25 女優 2020. 10. 04 2021. 01.
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先のダイエット企画も私から先生へ提案して実現した企画のひとつなんです。こういうBMIの方がこれだけいるというデータでの根拠を示し、こういう目的でいつまでにこういう事を達成したい、という提案書を作ってお見せすると先生も納得してくださり実施に至ったので。先生が理解してくださるようなデータの見せ方も必要かと思います。 ― 産業保健の業務の中で「?」と思うことはありますか?
専属産業医から辞任の意向を示されたらどうしますか?
予防医学への興味が元々あるんでしょうね。 臨床で働いていた時、さっきまで働いていたのに急に心臓が痛くなって運ばれてきたサラリーマンの方なども数多く見てきたので、そうなる前にどうにか出来れば良いのにな、という思いも強く持っていたので、それが原動力になっているのかもしれません。 未経験からの転職であっても、産業保健で本当にやりたい事があれば応募書類にその事を書きたい、伝えたいという思いになりますし、最初はつたない文章になってしまうかもしれませんがちゃんと書けるはずです。 面接の時でも産業医の先生は「産業保健について何か知っていますか?」という質問を毎回必ずされるそうで、そこでしっかりご自身なりの知識と言葉で答えられるかどうかが熱意を判断するひとつになっているようです。 ― 保健師さんの横のつながりはどう広げていますか? 若手の産業保健師勉強会で他社の保健師さんと仲良くなったり、自分から保健師の知り合いに声をかけ食事会を開催したりしてつながりを深めています。自分のSNSで「産業保健師」と書いておくと、「私も産業保健師なんです!」ってメッセージをくださる方もいて、一緒に食事に行ったりして仲良くなる事もあります。
― 面談スキルについては皆さんどうやって高めているのでしょうか? 人気職種の保健師を「辞めたい」と思った本当の理由｜保健師の求人・パート・募集・転職ならアポプラス保健師. 面談マニュアルのような決まりきったドキュメントはないのですが、その分新人保健師さんたちが非常に意欲的でご自身の面談スキルを高めようと努力してくれています。 元々新人保健師さんが持っている知識を元に私達にアドバイスを求めてくれるので、私達から「こういう事も言ってあげたら?」というフィードバックをし、少しずつ面談スキルを高めてもらえるようサポートしています。 ― Sさんはホワイト500(健康経営優良法人)取得に動かれたとお聞きしました。 勤務先本体が健康経営銘柄を取得していたので、関係会社もホワイト500を取りましょうという動きがありまして。私は関係会社担当なのですが、メインで動かれた人事の方が非常に仕事の出来る方でバリバリ進めてくださっていたので、その方へ取得の為に必要なデータなどの情報提供をしていきました。 取得については健康経営のために、弊社ではこういう施策を実施していますというアピールをしていくのが主となりますので、人事の方や関係部署の方々のお力がとても大きかったです。 ― 日常的に人事の方から、従業員の方の健康についての相談や共有がある感じなのでしょうか? そうですね、人事の方だけでなく担当エリアの店舗の店長さんからもメッセージをいただいたりします。 私が担当している関係会社では私が入社する1年前くらいから健康管理に取り組み始めたばかりで、体制もまだこれからという状態でしたし、従業員の方々も産業保健とか健康管理室って何をするところ?という感じでした。4月の入社後、私が担当となった店舗を2か月で全店周り、着任のご挨拶がてら健康管理室というものがあるんです、何かあった際には相談してください、と直接顔を合わせての関係作りをしていきました。やっぱり一度でも顔を合わせておくと、少しは相談しやすくなるかと思いまして。 先輩からは最初「行ってもらえると嬉しいな」と軽くお話があって全店周ったのですが、後々「こんなに行ってもらえるとは思わなかった」と驚かれました。笑 ― 産業医の先生との仕事の割り振りはどう決めていますか? 産業医しかできない部分は先生が担当され、保健師でも対応できる範囲のものは先生はこちらに任せてくださるんです。やる気があるのならどんどん任せていきたいというご意向の先生なので、とてもいい関係性で業務にあたれています。 産業医の先生との関係に悩む保健師さんもいらっしゃるかと思いますが、指示されたことをやるのに加え、こういう取り組みも実施してみたいんです、という提案もしてみるのはどうでしょう?