面接で『聞いてはいけない、NG質問』があることをご存知でしょうか。話しやすい雰囲気作りのために「出身地はどこ?」「好きな本は何?」などと、うっかり聞いてしまっていませんか? 実はこのような質問、応募者とのトラブルや職業安定法に基づき、指導や罰則の対象になる場合があります。 そこで、この記事では面接官が知っておくべきNG質問を、具体例とともにご紹介します。 こんな質問をしたらダメ! 【1】家族構成や家庭環境に関すること ・ご両親は共働きですか? ・ひとり暮らしですか? ・お父様の職業は何ですか? 【2】本籍地や出身地、帰省先など ・ご出身はどちらですか? ・本籍地はどちらですか? ・あなたのお父様やお母様の出身地はどこですか。 ・あなたの生まれ育った街について教えてください。 【3】思想・信条(宗教、購読新聞、愛読書、尊敬する人物など) ・座右の銘を教えてください。 ・尊敬する人物を教えてください。 ・支持政党はどこですか? ・将来どんな人になりたいですか? ・あなたは、どんな本が好きですか。 【4】自宅付近の情報、経路など ・お住まいの地域は、どんな環境ですか。 ・面接会場までどのように来ましたか? ・あなたの自宅付近の略図を書いてください。 【5】男女雇用機会均等法に触れる質問 ・現在お付き合いしている方はいますか? ・結婚しても働き続けますか? 【採用お役立ち情報】面接の前に知っておきたい！応募者に聞いてはいけない「タブーの質問」とは？ – 株式会社アクシアエージェンシー. ・結婚の予定はありますか? 【6】労働組合への加入状況 ・労働組合に加入したことはありますか? ・学生運動に参加したことはありますか? なぜ聞いたらダメなの? 面接は、応募者の適性・能力を見るものです。 厚生労働省により、採用選考に当たって下記2点を基本的な考え方として、実施することが大切だとされています。 ・応募者の基本的人権を尊重すること ・応募者の適性・能力のみを基準として行うこと そのため、本人に責任のない事項を把握しようとしたり、本来自由であるべきことについて聞くことは適切ではありません。採用基準としないつもりの何気ない質問でも、面接と関係のない内容は、就職差別につながるおそれがあるため十分留意しましょう。 (参考: 公正な採用選考の基本/ 厚生労働省 ) 自社の面接内容を見直しましょう! 面接内容が、応募者の適性と能力を判断するための質問になっているか、客観的に確認することが大切です。事前に「質問事項」と「聞いてはいけないこと」をまとめ、どの社員が面接を行っても適切な面接ができるように注意を促しましょう。 応募者の採用合否に関わらず、丁寧な対応で面接を行うこと、身だしなみや言動で悪い印象を与えないこと、聞いてはいけない質問をしないことは、最低限のマナーです。 会社の『顔』にふさわしい対応で、採用成功につなげましょう!
どうすれば良いのかご質問を受けています。大切なことは、面接官は何を知りたい、確認したいかを再検討いただきたいと思います。 どうでしょうか。不適切なテーマを面接時の質問、論文で課していませんか。 採用だけではなく、様々な場所で社会問題にもなっている性差を始め、個人に関わる内容を重視する社会から、職務適性などに注目をする社会になって欲しいと願っています。 川村稔経歴pdf ご相談を承ります。
面接では面接官が候補者に聞いてはいけない「タブー(NG)質問」があることをご存じでしょうか。 知らなかったがために 「聞いてはいけない」もしくは「聞くべきではない」質問をしてしまい、候補者に不快な思いをさせたり、会社の印象を悪くしてしまったりすることは絶対に避けたい ところです。 今回の記事では、面接で聞いてはいけない「タブー(NG)質問」の具体例を紹介するとともに、 「候補者を遠ざけてしまう」ような面接官に共通する特徴や、うっかりタブーな質問をしてしまった際の対応方法 などを紹介します。 1. 面接官が覚えておきたい、採用選考の基本的な考え方 面接時にしてはいけない、不適切な質問(タブーな質問)を確認する前に、まずは面接官が候補者と接する際の、基本的な考え方と取るべき姿勢を理解しましょう。 採用選考は 「公正であること」「採否は候補者の適性、能力のみで判断すること」 の2点が大前提にあります。 この考え方をしっかりと理解しておくことで、「何を聞いてはならないのか」を判断しやすくなり、タブーな質問をしてしまうことを避けられます。 1-1. 公正な採用選考であること 企業は「自社が定めた雇用条件、採用基準に合う人」であるかどうかを客観的に確認し、合致する候補者に対しては、次の選考ステップに進めるよう対応する必要があります。 マインドや志向性などは面接官の主観的な評価がつい入りやすいものですが「この候補者は、○○出身なら、性格は○○そうだ……」といった、 個人の思い込みやただの印象なども含め、選考基準に関係のない要素や情報を基に判断するのは、当然のことながら許されません。 特に面接時の質問内容については、それを聞くことで、候補者の自由権や社会権といった 基本的人権を侵害しないように注意 しなければなりません。 1-2. 面接官が聞いてはならないタブーな質問・NG行動とは【初めて面接を担当する方は必見！】｜HRreview. 採否は候補者の適性、能力のみで判断すること 日本国憲法は、全ての人に職業選択の自由を保障しています。また一方で、企業側にも、採用方針・採用基準・採否の決定など、「採用の自由」が認められています。 しかし、この「採用の自由」とは、企業が採用選考時に、 候補者に何を聞いてもいいということではありません。 候補者の基本的人権を侵害するほどの、「採用の自由」が認められているわけではありません。 採用選考にあたっては、下記の2点を基本的な考え方とすることが大切です。 候補者の基本的人権を尊重する 候補者の適性と能力のみを判断基準とする 「緊張をほぐすための雑談(アイスブレイク)として」「人間的な魅力や本音を引き出すため」など、候補者を評価するためではなかったとしても、誤解を招くような質問は避けましょう。 質問内容によっては就職差別につながることもあり得ます。例えば、令和元年度に行われたハローワークの「不適切な採用選考の実態」についての調査では、「本人の適性・能力以外の事項を把握された」との指摘があった選考のうち、41.
一人暮らしですか?」 「ご実家は一軒家ですか?」 本人の適性・能力に関係のない情報ですが、この情報をもって人物を評価しようとする考え方に結びつくおそれがあります。 ◆思想・信条にかかわる事項の把握につながる質問 思想・信条にかかわることは、本来自由であることを憲法で保障されています。 「宗教」「支持政党」「人生観・生活信条」 「尊敬する人物」「思想」「購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること」 「労働組合(加入状況や活動歴など)、学生運動などの社会運動に関すること」 これらを採否の判断基準とすることは、憲法の「思想の自由」「信教の自由」の精神に反することとなりかねません。 「お葬式の宗派は?」 「前回の選挙ではどの政党に投票しましたか?」 「尊敬する人物とその理由は?」 などの質問は、基本的人権の侵害となる場合があります。 もしNG質問をしてしまったら?
・ご両親の出身地を伺っても良いですか? ・生まれたのはどこですか?生まれてから現住所に住んでいるのですか? 【家族の職業】 ・お父さんの勤務先と役職を教えてください。 ・家業は何をやっているのですか? 【家族の収入、資産、住居状況】 ・ご両親は共働きですか? ・奨学金などはありますか?学費は誰が出したのですか? 面接で聞いてはいけない項目 | mixiニュース. ・一戸建てですか、賃貸ですか? 【思想・宗教、支持政党、尊敬する人物】 ・信条としている言葉を教えてください。 ・尊敬する人物を教えてください ・支持している政党はありますか。 ・何教を信仰していますか。 ・どんな本を愛読していますか。 【自宅付近の略図、経路など】 ・お住まいの地域は、どんな環境ですか。 ・近くに目印となる建物はありますか。 【男女雇用機会均等法に抵触する質問】 ・結婚、出産した場合も働き続けますか? ・結婚の予定はありますか。 このような質問は、プライバシーの侵害にあたります。厚生労働省でも下記のようなことは就職差別につながるおそれがあると書いています。 参照: 厚生労働省「公正な採用選考の基本」 面接官の態度が悪い 「あからさまに聞く気のない態度をされた。良い会社でしたが、面接官の方でイメージが悪くなりました」「履歴書も職務経歴書もみず、面接も10分で終わった。非常に不快だった」というように、面接官の態度は入社意欲に大きく影響します。 面接が本格的にスタートする前に不採用だと感じたとしても、時間を割いて来社いただいた相手です。聞く姿勢や面接での態度など、普段以上に意識をして、不快感を与えないようにしましょう。 就職差別的な発言をする 「本籍地を聞かれた。出身地で判断しているのかと不安になった」「女の人がお茶くみや掃除をするのはどう思いますか?と聞かれ、意図も分からず不快だった」といったように、応募者の適性や能力に関係のない質問は、就職差別になりかねません。面接ではあくまでも職務の適性をはかる質問のみ行うように意識しましょう。 コロナ禍で増加しているオンライン面接のポイントは? 新型コロナウイルスの流行から、対面での面接に加えて「オンライン面接(web面接)」や、スマホやタブレットで撮影した動画を投稿する「動画面接」を取り入れる企業も増えています。 オンライン面接は、Skype(スカイプ)、Google meet、zoom(ズーム)など無料で使えるツールがあるため、手軽に実施しやすいことも特徴です。対面に限らないことで、遠方や多忙な応募者とも会えるなど、可能性も広がると人気が高まっています。 実際にオンライン面接を実施している企業からは「スキマ時間を有効活用できる」「これまで面接に呼べなかった遠方の優秀人材に会えた」といった声も。動画選考を実施している会社では「履歴書だけでは分からない人柄が見える」「直接会う前に人物イメージをつけられた」など、導入して良かったという声も寄せられています。 ただしオンライン面接は、オフラインの対面の面接とは少し勝手が違います。その場に応募者がいないので様子が分かりづらかったり、面接官が応募者に良くない印象を与えてしまうことも少なくありません。 オンライン面接をオフラインの面接と同じだと思って実施してしまうと、思わぬアクシデントが起こることもあり、優秀な人材を採用できなくなる可能性もありますので、下記の記事を見て、参考にしてみてください。 応募者見極めツールを無料で試しませんか?
home 採用テクニック 【弁護士監修】意図せず法律違反に…。面接で聞いてはいけないこと 2017. 11. 29(最終更新2021. 03. 17) 「面接で聞いてはいけない」11項目とは 面接で聞いてはいけない質問をした場合のリスクとは 面接での確認不足が原因で法的トラブルになることも… 「現在は○○にお住まいなのですね。生まれはどちらですか?」「ご家族はどんなお仕事をされているのですか?」面接時のアイスブレイクとして利用した上記の2つの質問――。実はどちらの質問も法律違反になることをご存知でしょうか。職業安定法で「本籍・出生地」に関すること、「家族」に関することなど、11項目が面接では聞いてはいけない項目として定められています。その一方で、面接時の確認不足が原因でのちのち法的トラブルに発展したというケースもあります。そこで今回は法律的観点から面接で聞いてはいけないこと、聞くべきことについてご紹介します。人事・採用担当者として認識しておき、面接時に質問をする上での参考にしてください。 「面接で聞いてはいけない」11項目とは 企業が面接で質問する際に心がけておくべきことは2つあります。1つは 応募者の基本的人権を尊重 すること。もう1つは 応募者の適性と能力のみを選考の基準 とすることです。ここから派生し、面接時に聞いてはいけないことは次の11項目にまとめられるでしょう。 本人に責任のない事項 1. 「本籍・出生地」に関すること 2. 「家族」に関すること(職業・続柄・健康・地位・学歴・収入・資産など) 3. 「住宅状況」に関すること(間取り・部屋数・住宅の種類・近隣の施設など) 4. 「生活環境・家庭環境など」に関すること 本来的に本人の自由であるべき事項 5. 「宗教」に関すること 6. 「支持政党」に関すること 7. 「人生観・生活信条など」に関すること 8. 「尊敬する人物」に関すること 9. 「思想」に関すること 10. 「労働組合(加入状況や活動歴など)」、「学生運動などの社会運動」に関すること 11.
!スペシャル 2014年2月16日(日)14:00~15:25 テレビ朝日 サヘラントロプス・チャデンシス アウストラロピテクス 蓮田市立蓮田中学校
これは、どれがどれだかもっと詳しく調べなくてはなりません。 慎重に化石を調べて最終的に、 「アウストラロピテクス・アファレンシス」 が我々の直接的なご先祖様で、他の3種は系統の違うご親戚ということになりました。 もっとも、 約400万年前 にいた、 アウストラロピテクス・アナメンシス から分かれたとされているので、 この4種の間柄は兄弟と言っていいかもしれませんが。 では、さらに古い時代の人類はどうなんでしょう? 残念ながら、 アナメンシスよりさらに古い時代の人類の化石は、十分と言えるほど見つかっていません。 しかも、ヒトとは認められてるけど、前後のつながりはよく分かっていない。 つまり、確たる証拠が得られていないということになります。 だからアウストラロピテクスが、 我々の直接的なご先祖様と呼べる、最古の人類 ということになってしまうのです。 正確な知識を与ようとすると余りか? こうしたことから、 ネットの情報より、教科書が少し遅れた内容にもなってしまうではないかと推測します。 アウストラロピテクスって、結構重要な地位を占めているでしょう? 世界最古の人類 サヘラントロプス. お分かり頂けましたか? アナメンシスは最古の人類ではないけど、 今のところ最古 のご先祖様です。 大切にしなければなりません。 では、サヘラントロプスのような古い身元不明者たちは、どう扱われているんでしょう。 ただ古いだけ?
特別編 『今と昔を徹底比較!教科書の新常識&ヒミツ全部教えますSP』 2015年5月16日(土)13:59~16:00 テレビ朝日 サヘラントロプス・チャデンシス 教科書の新常識 衝撃度ランキング第1位。「世界最古の人類と言われる類人の名前は?」 世界最古の人類と言われる猿人の名前は、42%の大人がアウストラロピテクスと解答したが今の中学生はサヘラントロプス・チャデンシスと解答した。文教大学付属高校教師・河合敦は約600万~700万年前の人類だとわかったからこれになったという。浮世博史はアフリカのチャドで見つかったのでチャデンシスというと話した。また、リアス式海岸がリアス海岸などに変更されている。 情報タイプ:動物 ・ Qさま!! 特別編 『今と昔を徹底比較!教科書の新常識&ヒミツ全部教えますSP』 2015年5月16日(土)13:59~16:00 テレビ朝日 アウストラロピテクス 教科書の新常識 衝撃度ランキング第1位。「世界最古の人類と言われる類人の名前は?」 世界最古の人類と言われる猿人の名前は、42%の大人がアウストラロピテクスと解答したが今の中学生はサヘラントロプス・チャデンシスと解答した。文教大学付属高校教師・河合敦は約600万~700万年前の人類だとわかったからこれになったという。浮世博史はアフリカのチャドで見つかったのでチャデンシスというと話した。また、リアス式海岸がリアス海岸などに変更されている。 情報タイプ:動物 ・ Qさま!!
ほら、ぺたぺた歩きになってしまうでしょう。 つま先の関節が上方向に曲がるということは、 歩くために必要なことなんです。 ただし、 歯は類人猿 の特徴を残していました。 ポイントは「犬歯(牙)」。 犬歯は、ケンカや狩りに使う恐ろしい武器ですが、 その犬歯が小さくて、目立たないのが人類の特徴なんです。 一方、類人猿(サルとかゴリラ)の犬歯は恐ろしく巨大です。 我々人間のように、隙間なく歯が並んでいては、口を閉じることができません。 なので、犬歯がきちんと収まるよう、歯と歯の間に隙間が空いています。 しかも、歯同士がこすれるので、常に鋭くなっている。 そしてカダバの犬歯にも、小さくなってはいましたが、その名残が見られました。 でも、本当に「名残」なんでしょうか? カダバは問いかけます。 今までは、人類が一方的に犬歯を小さくしたと考えられていたが、 チンパンジーは逆に、犬歯を巨大化させていったのではないのか? そもそも、チンパンジーと人類の共通先祖である類人猿は、 本当に大きな犬歯を持っていたのか?
Xinhua News ( Xinhua) 2020年1月18日 閲覧. "Nicknamed Toumai ("hope of life" in the local Daza language, Dazaga, also known as Goran), the fossil skull, also known as Sahelanthropus tchadensis, has been described by some as the earliest forebear ever found of humanity. " ^ Brunet 2002. ^ ブリュネ 2012, pp. 172-173. ^ "The foramen magnum (the large opening where the spinal cord exits out of the cranium from the brain) is located further forward (on the underside of the cranium) than in apes or any other primate except humans. " " Sahelanthropus tchadensis ". Smithsonian Institution. 2016年7月17日 閲覧。 ^ " 「アフリカの骨、縄文の骨――遥かラミダスを望む」Q&A「ラミダスと、カダバ、オロリン、サヘラントロプスとの関係は? 」 ". 東京大学総合研究博物館. 2020年1月18日 閲覧。 ^ a b 安成 2013, p. 29. ^ " Toros Menalla Fossiliferous Zone ". The Human Adventure. 最古の人類はアウストラロピテクスじゃない？ラミダス猿人、サヘラントロプス説も. 2020年1月17日 閲覧。 ^ a b c 中山・田中 1990, p. 46. ^ a b Schuster et al. 2005. ^ a b Astronoo 20130601. ^ ブリュネ 2012, p. 182. ^ ブリュネ 2012, p. 183. ^ ブリュネ 2012, p. 186. 参考文献 [ 編集] ミシェル・ブリュネ 『人類の原点を求めて―アベルからトゥーマイへ』 諏訪元 監修、山田美明 訳、 原書房 、2012年7月14日(原著2006年6月15日)。 NCID BB09783371 。 OCLC 825145567 。 ISBN 4-562-04750-X 、 ISBN 978-4-562-04750-5 。 原著: Brunet, Michel (15 juin 2006) (フランス語).
ベストセラー『世界神話学入門』を語る さらに死の起源については、世界各地に点在する、かつて人間は脱皮して若返っていたが、何かのきっかけでそれは蛇や蟹のみに許されることになったとする脱皮型神話、「人間は死ぬべし」という誤ったメッセージが伝わったとする神話、さらに木のように水に浮けば生きながらえ、石のように沈めば死が訪れる、という選択で死ぬ運命を選んだとする話、逆に石を選べば永遠の命が約束されたのに美味しい食べ物や花を選んだために死ぬ運命になった(バナナ型神話、日本のコノハナサクヤビメの話)、など一般に楽園喪失型と言われる神話も含まれるだろう。 さらに私は、日本列島は二つの神話群の交差した地点であるので、多様性をもった神話が生み出されたと考えている。 そして私は国立科学博物館が進める「3万年前の航海 徹底再現プロジェクト」に海洋人類学者として参加している。 台湾付近から八重山に海を渡ってきた最初の人類の移動手段を実証しようという試みである。そこで最初に日本列島に渡ってきた人々はどのようにして見えない島を目指して船出したのか、そして彼らが語っていた神話も考えてみた。 一見、とらえどころのないゴンドワナ型神話は、現代がもっとも必要とする思想を語っているのではないだろうか? ストーリーラインのしっかりしたローラシア型神話は、神がいかに世界と人間を創造し、その後、人間がエクメーネ(居住地域)を拡大、やがて人間の間に自民族意識や権力が生まれたのかを語る神話である。 一方、ゴンドワナ型神話はそもそも人間と動植物や自然現象を区別しない時代、人間がその一員として森羅万象や動物、木々や花々と矛盾なく共存した時代の神話である。 アボリジニは言う、「すべてのものは、すべてのものに繫がっている」と。 人間も動物も森羅万象もそれぞれが役割を果たしており、それぞれが存在する権利を持っている。 これは自民族中心主義や征服者の思想をけっして導かない、現代の世界にもっとも必要な思考方式と言えないだろうか。 今回は世界で実際に記録されている神話の事例から人類最古の神話あるいは日本列島最古の神話を推測してみたが、次に私は実際に自分で神話を書くことに挑戦している所である。 読書人の雑誌「本」2018月年1月号より