モバイルデバイスに対応しているか 建設業向け勤怠管理システムを選定する際に必ずチェックして起きたポイントが、 モバイルデバイスに対応しているかどうか という点です。 モバイルデバイス対応の勤怠管理システムであれば、現場従業員側は現場や移動先で打刻ができるようになるため勤務状況を報告しやすくなり、管理者側は現場従業員の正確な勤怠管理を行いやすくなるからです。 モバイルデバイスの例としては、PCやタブレット、スマートフォンといったものがあげられます。自社に合ったモバイルデバイス対応の勤怠管理システムを選定しましょう。 2. 自社で使いやすい機能が搭載されているか 次は、自社へ導入する勤怠管理システムには どのような機能が必要かを明確に しましょう。 不正防止に役立つGPS機能、労働基準監督署への提出書類の作成機能、メールやアプリで日報の催促をする機能等、それぞれのシステムによって様々な機能があります。 また、システムや求める機能によって料金プランが変わるケースも多いため、使用したい機能が基本機能なのか、それともオプション機能なのかといった点についても確認しておきましょう。 3. フレックスタイム制における時間外労働 | 名古屋の弁護士による労務・労働問題相談 | 弁護士法人ALG&Associates 名古屋法律事務所. 工事原価管理ができるか 数多くある建設業向け勤怠管理システムの中には、建設業において重要視される 工事原価管理も行えるものも あります。 工事原価管理までできるシステムを選定すると従業員の勤怠管理だけでなく、自社の経営状態まで一元管理することが可能です。 建設業向け勤怠管理システム選定の際は、現在の経営状況やシステム導入後の会社経営方針等も含めて検討してみてください。 建設業向け勤怠管理システムを導入する際の注意点 建設業向け勤怠管理システムを日々主に利用するのは、現場の従業員です。そのため、操作方法が簡単かつ短時間で情報入力を完了させられるものを選択するようにしましょう。 また、下請け業者や工事部門管理の場合は、1人1人のアカウント登録が必要となる勤怠管理システムより、現場作業員が作成した作業日報等を一括で入力・管理できる出面管理システムの方が使い勝手が良い場合があるので、自社に適したシステムを見つけてみてください。 建設業向け勤怠管理システムのメリット3つ 1. 従業員の勤務時間を正確に把握できる 出退勤時間について、手書きの場合や一定期間の勤怠状況をまとめて提出する方法の場合、従業員の正確な勤務時間を把握することが難しく、記入漏れや不正等が起こりやすくなりがちです。 建設業向け勤怠管理システムを導入すれば、時間や場所にとらわれることなく簡単に毎回の出勤・退勤時に打刻が可能となり、正確な勤務時間を把握できるようになります。 入力漏れや残業時間の超過等をアラームで知らせてくれるといった機能を持つシステムもある ため、従業員にとっても会社側にとっても安心して勤怠管理が行えます。 2.
それで生活のリズムが整えられますか? 毎日のように出勤時間が異なると帰宅時間も異なり、食べる時間も寝る時間も変わるから疲れも溜まる。 週に1日でも出勤時間が決まってしまえば、合わせた方が体が楽だから、おのずと出勤時間の自由はなくなる。 忙しい仕事ほどフレックスタイム制は名ばかりになる。 ちなみに部署内で決めた朝早いミーティングに遅刻しても、会社のルール上はフレックスだからコアタイムに間に合えば遅刻扱いにはならない。 けど「なんで時間守れないの?」「自己管理が足りないんだよ」「社会人としての自覚が薄くないか」と怒られるのは一緒だから守るしかないんだよ(笑) ましてや朝型の上司とぶつかると平気で「明日忙しいからミーニングは朝の7時からできるか?」と言われる。 逆に夜型の上司にぶつかると「明日のミーニングは19時からです」とか言われることもある。 上司の一言で、ため息がでることになるでしょう。 フレックスタイム制の会社は全部辛い環境なのか? フレックスタイム制とは？メリット・デメリットや残業の扱いについて解説 | リターム（Reterm）. フレックスタイム制の会社が全部、例を出したように「朝6時~夜22時では働いたり」「名ばかり」かって言われたら違うよ。 それは会社によっても違うし、部署によってもぜんぜん違う。 どちらかと言えば、"会社の違い"より"所属部署の違い"の方が要因としては大きい。 事実として新人が「朝6時~夜22時」の労働環境の中で、隣の部署は中堅クラスは残業がゼロだったりする。 年間通して残業がゼロの部署もある。 「残業ゼロ」と「フレックスタイム制」の組み合わせは、働く側にとって天国とも言える環境。 若い時に夢を見た「早く帰ってゲームしたい」という環境がそこにはあるんだよ。 子供と風呂に入ることもできるだろう。 じゃ、どんな会社や部署は辛い環境に追い込まれるのか? じゃ、次は「楽な仕事と辛い仕事の見極め方」について書こうと思う。 気になる人は読んでみて。 まとめ フレックスタイム制の一番目的は労働者の環境改善ではない。 フレックスタイム制では仕事の効率は上がらない。 フレックスタイム制が天国か地獄かは"会社の違い"と"部署の違い"によって決まる。 転職先がフレックスタイム制を導入しているから、働きやすい良い会社と思うのは安易な発想。
もちろん納期が迫り仕事が終わらないから。 これって羨ましい労働環境か? Q. それを見て可哀想に思わないのか? A. もちろん思います。 Q. なぜ先輩として助けてあげないのか? 【社労士に聞く】現場への移動は勤務時間に入るのか(労務相談vol.2) | 電工魂. A. 私も別件で6時~22時まで働いて、フォローしたくてもまったく余裕がないから厳しいっす。 現実はそんなもん(笑) 可哀想だけどコーヒーを買ってやることぐらいしか出来ないのが現状。 もちろんずっとこんな時間帯じゃないよ。 けど、年に数回は「朝6時~夜22時まで」働かなければならない期間がある。 それ以外の月は労働時間が短いか?って言われたら、決して短くなく残業は多い。 こんなフレックスタイム制はうらやましいでしょうか? 働き方の自由とは、働かせ方の自由でもあるんだよ。 各自が業務を調整するのがフレックスタイム制。 仕事が終わらなければ、長時間労働するのも調整の範囲内ってこと。 自由とは責任の引換として得られるもの、なんだよね。 フレックスタイム制は「手放しで良い環境」とは言えないことを理解してもらえたかな。 ちなみに私のことを「朝6時~夜22時まで働くんだから、仕事人間なんだな?」と思われるかもしれないが、断固として違うと言いたい。 家が大好きで友人と話すのが大好きだよ。 そのために一分、一秒でも早く退社したい。 「5万円払うと今月残業ゼロになるように仕事を減らす」と言われたら即決で払うタイプだよ(笑) フレックスタイム制とは上司の一言で名ばかりになる 会社によって違うけど、打ち合わせが大好きな会社がある。 そういう会社の元では、フレックスタイム制は「名ばかり」になっている。 フレックスタイム制にはコアタイムという必ず出勤しないといけない時間がある。 そうすると全ての打ち合わせは、このコアタイムに押し込められる・・・と言いたいが、実際には押し込められない。 各個人が別々の打ち合わせに参加していることもあり、スケジュールが詰まっているから、忙しい人ほどコアタイムの中に押し込めることができない。 するとどうなるか? それは部内の定例会議など調整しやすい会議は、コアタイム範囲外で行うことになる。 つまり部長や課長が「毎週火曜日は8時から部内ミーティングを行います」という決定がなされる。 部長や課長は会社全体を変える権限はないが、部内のことであれば一言で出勤時間を変えられる。 ここで質問。 あなたは火曜日だけ8持出勤で、他の曜日は10時出勤にしますか?
フレックスタイム制の「残業の仕組み」はどうなっているのか? 多くの会社は月の労働時間で計算している。 (たまに週ごとに計算している会社もある) 出勤日が20日、1日の労働時間が8時間の場合、月のトータルで「160時間(20日 X 8時間)」が働く時間。 もし170時間働いたら10時間の残業になる。 今日は10時から出勤して15時に退社すると実労働時間は4時間。 (お昼休みが1時間の場合) 本来、働く時間は8時間だから4時間マイナスする。 次の日に4時間残業するとプラスマイナスがゼロになる。 月のトータル労働時間が150時間で10時間マイナスした場合は・・・欠勤、遅刻の扱いになる。 でも、実際は欠勤扱いにならないように「各自で調整しなさい」って言われるのが普通。 欠勤、遅刻になったらボーナスにも影響してしまうからね。 つまりフレックスタイムは、月で働く時間が決まっていて、その時間をオーバーすると残業の扱いになる。 会社がフレックスタイム制度を導入する理由は残業削減? 「フレックスタイム制ってどんな会社が導入するの?」「なぜ導入するの?」って疑問だよね。 インターネットで「フレックスタイム制のメリット」と調べると、「残業時間の削減できる」って書いてある。 これって大ウソだよ(笑) フレックスタイム制を導入しても残業が減る訳がない。 同じ「仕事量」を同じ「人数」で行う場合、残業時間を減らすには効率を上げるしか方法がない。 フレックスタイム制だったらなぜ効率が上がるのか?
6% と、ごくわずかです。しかし導入率を労働者数別に見てみると、1, 000人以上の企業で24. 4%、300~999人以上の企業で10. 7%と、企業規模が大きいほど導入されている割合が高いことがわかります。その理由の一つに、 「フレックスタイム制は必ずしも会社全体で運用する必要はなく、業務内容や職務に応じて個人や部署単位での運用も可能である」 という点が挙げられます。労働者数が多いほど部署の数も増えるため、導入の可能性も高くなると考えられるでしょう。 業種別のフレックスタイム制導入率 導入率上位3業種 業種 導入率 1位 情報通信業 25. 3% 2位 学術研究、専門・技術サービス業 13. 9% 3位 複合サービス事業 12. 3% 導入率下位3業種 医療、福祉 1. 7% 教育、学習支援業 2. 0% 建設業 2. 1% 4位 宿泊業、飲食サービス業 2. 3% 「情報通信業(25. 3%)」「学術研究、専門・技術サービス業(13. 9%)」「複合サービス事業(12. 3%)」の3業種では、それぞれ1割以上の企業がフレックスタイム制を導入しています。一方で、「医療、福祉(1. 7%)」や「教育、学習支援業(2. 0%)」「建設業(2. 1%)」「宿泊業、飲食サービス業(2. 3%)」では、フレックスタイム制を導入している企業の割合は他の業種に比べても低いことがわかります。 この結果から、フレックスタイム制を導入しやすい業種の特徴として「時間に融通が利きやすい」「1人でもできる業務が多い」といったことが考えられます。それに対して、導入されていない業種では「対面でサービスを提供している」「チームでの仕事が多い」「フレックスタイム制ではなくシフト制を導入している」といった特徴が見られます。業種ごとで一概にフレックスタイム制を「導入しやすい/導入しづらい」とは言えませんが、自社で検討する際に参考にしてください。 企業におけるフレックスタイム制導入のメリット フレックスタイム制を導入することで、企業はどのようなメリットがあるのでしょうか。実際にフレックスタイム制を導入することで、企業(人事)が感じたメリットを紹介します。 Q. フレックスタイム制を導入して良かったことは何ですか?
あまりお酒を飲まない人にとっては使いづらい優待、食事券だと思います。 特にひとりだと入りずらいという人も多いと思いますが、そのようなことはありませんでした。 参照: 居酒屋で株主優待利用。居酒屋で食事だけは可能?1人でも大丈夫?
株価参考:2021/7/21 更新:2021/7/22 9月の権利確定銘柄のうち、 人気の高い順 に30位までのランキングをまとめました。「人気」とは、当サイトの優待銘柄ページヘのアクセス数の多さを表しています。 また、優待と配当金が年2回出る場合は、両方の優待と配当金を合計した数字となっています。 ※紹介する利回りなどの数値は、主に ネット証券 の情報を元に載せています。最終更新日の数値に準じていますので、購入前に各証券会社のホームページにてご確認をお願いいたします。 9月の優待人気ランキング 総合利回り オリエンタルランド (4661) 【優待内容】1日パスポート券(1枚~) 【権利確定月】 3月・9月 【必要投資金額】 1, 533, 500円 【優待利回り】 0. 48% 【配当利回り】 0. 17% ヤマダホールディングス (9831) 【優待内容】「ヤマダ電機」などで使える優待買物割引券(500円相当~) 【必要投資金額】 51, 400円 【優待利回り】 2. 92% 【配当利回り】 3. 50% トリドールホールディングス (3397) 【優待内容】株主優待食事割引券(3, 000円相当~) 【必要投資金額】 190, 600円 【優待利回り】 3. 15% 【配当利回り】 0. 31% 4 日産自動車 (7201) 【優待内容】紹介者特典のギフトカード(5, 000円相当)など 【必要投資金額】 55, 560円 【優待利回り】 9. 00% 【配当利回り】 0. 00% 5 日本航空(JAL) (9201) 【優待内容】国内線50%割引(1枚~)など 【必要投資金額】 228, 100円 【優待利回り】 0. 9月の人気ランキング. 00% 6 ゼンショーホールディングス (7550) 【優待内容】「すき家」などで使える優待食事割引券(1, 000円相当~) 【必要投資金額】 273, 500円 【優待利回り】 0. 73% 【配当利回り】 0. 73% 7 アトム (7412) 【優待内容】優待ポイント(2, 000円相当~) 【必要投資金額】 77, 000円 【優待利回り】 5. 19% 【配当利回り】 0. 26% 8 コロワイド (7616) 【優待内容】優待ポイント(20, 000円相当) 【必要投資金額】 961, 000円 【優待利回り】 4. 16% 9 カッパ・クリエイト (7421) 【優待内容】優待ポイント(3, 000円相当~) 【必要投資金額】 141, 100円 【優待利回り】 4.
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