相談者:女性(30代)/主婦 傷病名:慢性疲労症候群 決定した年金種類と等級:障害基礎年金2級 支給月から更新月までの総支給額:約253万円 決定した年金額:約78万円 ご相談時の状況 家庭の事情で眠れなくなり、微熱や倦怠感が出てきたが、かかりつけ医で調べてもらっても異常がなかったため大きな病院に紹介され「慢性疲労症候群」と診断される。仕事を続けていたが体がきついため配置替え? 短時間勤務を経て退職。必要最低限の家事と通院以外はとにかく横になって過ごしていた。 ご依頼から申請までのサポート 明るく前向きに頑張っておられる方でしたので、体が辛くても無理をしたり慣れてしまっている部分があるのでは?と思い、慢性疲労症候群の症状に沿ったヒアリングをしました。 詳しくお聞きすると、記憶力や集中力の低下、体のあちこちが痛く動くのが辛い、眠りが浅く少々の物音でも目が覚める、TVやPCの画面が眩しいので避けている等、様々な支障が常にあり、それによる精神的な負担が大きいことがわかりました。 また、病歴申立書には、家事の多くの部分をご主人にサポートしてもらっている旨もしっかりと記載しました。 結果 障害基礎年金2級が決定しました。電話でご連絡下さった声は明るく「ダメ元で電話をしたが、勇気を出して連絡をして良かった、心より感謝したい」と大変喜んでいただけました。
相談時の状況 ご本人から電話にて相談頂き、後日、事務所へお越し頂きました。 社労士による見解 この方は2年前より脱力感や倦怠感、関節痛の症状があり病院受診されましたが病名がつかず、いくつか病院を受診しシェーグレン症候群と診断されました。 その後服薬にて治療を続けましたが症状は改善せず、慢性疲労症候群の診断を受けました。 仕事は休職療養されていた期間もありましたが相談に来られた時点では職場復帰をされ就労されていました。 しかしながら日常生活の状況は疲労感や脱力感により家事もままならない状況で家族や友人からサポートを受けなければ生活できない状況で職場での就労の状況も配置転換や勤務日数、勤務時間等を配慮されていたり同僚からのサポートを受けている状況でしたので障害等級に該当する可能性があると判断しました。 相談から請求までのサポート 請求時点で就労されていた為、職場の就労状況と日常生活の状況を詳細に病歴就労状況等申立書に記載しました。 診断書にも就労状況や労働力、予後を詳細に記載して頂きました。 結果 障害厚生年金3級に認められ年間約58万円を受給しました。 就労されていても就労状況によっては障害年金を受給できる可能性があります。申請の際は専門家である社労士に相談される事をお勧め致します。
慢性疲労症候群(CFS)は明確な治療法が判っていないばかりか長期にわたって闘病生活を送らなければならない場合があり就労や日常生活に著しい支障が生じる疾病です。 このように慢性疲労症候群により就労や日常生活に支障が生じている場合にはその病状により障害年金を受給できる可能性があります。 慢性疲労症候群(CFS)とは 慢性疲労症候群(chronic fatigue syndrome:CFS)は何の前触れもなく突然全身の倦怠感が生じまた脱力感や頭痛などの症状とともに精神神経症状を伴い就労や日常生活に著しい支障が生じる疾病です。 日本国内には慢性疲労症候群の患者は 36万人 いると言われています。 症状 全身倦怠、強度の疲労感、微熱、頭痛、筋肉痛、脱力感、抑うつ症状等 原因 慢性疲労症候群の原因はまだよく判っていません。 ストレスが原因ではないかと言われていますが、その他ウィルスや細菌、遺伝子異常、免疫異常、内分泌異常、神経学的な異常等が原因ではないかと言われています。 慢性疲労症候群の診断基準 慢性疲労症候群の臨床的な診断基準が厚生労働科学研究費補助金(障害者対策総合研究事業)(神経・筋疾患分野)「慢性疲労症候群の病因病態の解明と画期的診断・治療法の開発」研究班より以下のような基準が出されています。 【慢性疲労症候群(CFS)臨床診断基準(案) (2016年3月改訂)】 Ⅰ. 6ヵ月以上持続ないし再発を繰り返す以下の所見を認める (医師が判断し、診断に用いた評価期間の50%以上で認めること) 1. 強い倦怠感を伴う日常活動能力の低下* 2. 活動後の強い疲労・倦怠感** 3. 睡眠障害、熟睡感のない睡眠 4. 下記の(ア)または(イ) (ア)認知機能の障害 (イ)起立性調節障害 Ⅱ. 別表1-1に記載されている最低限の検査を実施し、別表1-2に記載された疾病を鑑別する (別表1-3に記載された疾病・病態は共存として認める) *:病前の職業、学業、社会生活、個人的活動と比較して判断する。体質的(例:小さいころから虚弱であった)というものではなく、明らかに新らたに発生した状態である。過労によるものではなく、休息によっても改善しない. 別表2に記載された「PS(performance status)による疲労・倦怠の程度」を医師が判断し、PS 3以上の状態であること。 **:活動とは、身体活動のみならず精神的、知的、体位変換などの様々なストレスを含む。 別表1-1.
ただし,そのような方は課程博士よりも 論文博士 のほうが向いています. 大学にもよりますが,一般的に論文博士は論文が2報程度あり,研究員などの業 務経験があればもらうことができるためです.特に 医学研究科の論文博士は簡単医とれる場合が多い です. 最後に, 最先端の技術を習得したい人 もあまり研究者には向きません. また,最先端の技術を駆使して働きたいと思っている人ですね. さらにいうと, 「最先端の技術に取り組んでいる自分」 に酔っている人です. 研究というのは,かならずしも最先端の技術は使わないかもしれないですし,教えてくれる人もいません. 研究課題によっては 「枯れた技術」 を使う場合もあります. 最先端の技術を追求したい場合は,「最先端のベンチャー企業」が適しています. あるいは外資系の情報系企業(Google, Microsoft)などです. このようなタイプの方は,そういった企業を目指した方が良いと思います. 研究室の選び方 今後,研究を開始される学生さんに少しアドバイスしておきます. あくまで情報系の研究に限った話ですが,最先端の研究をしている研究室に入ったからといって自分が最先端の結果を残せるとは限りません. そのような研究室はすでにノウハウが蓄積されており, スタープレイヤーも確定している 場合が多いです. 結果的にスター達の手伝いをさせられて終わりという場合もあります. 「寄らば大樹」という人には良いですが自分の個性を出した研究をしたいといった場合には向いていません. ここから少し雑談をしたいと思います. 研究者に向いていない人の特徴 | ペシブログ. 私が現在在籍している研究室は,教員のみなさんは基本的にほとんど誰も指導しません. 研究ミーティングでは学生に対して「あれがだめ」「これがだめ」と言われますが,教員達から明確な方向性とかは示されません. だからといって,まわりから批判されて簡単に引き下がるようでは研究者として「だめ」です. 周りの人たちは,野球で例えると 「観客」 だと思ってください. これが コツ です. 「観客」はプロ野球選手に好きなことを言います.やじをとばします. 確かに,彼らはたまに正論を言います.でも,球場でプレイすることはできません. なぜなら,観客のおっさん,じいさんは 野球の実力がない ためです. 例えば,巨人軍の坂本選手に「 もっと左足を踏み込んだら外角も打てる!
ファンコミュニケーションズ(東証一部上場) 今回は,研究者に向いていない人について考えてみます. 私自身,現在アラフォーですが,現在博士課程に在籍しています. また一般企業の経験もありますので,わりと客観的な意見を言えると思います. 研究者に向いていない人の特徴 ✔ 研究と勉強を同じだと思っている人 ✔ 研究者という肩書だけを求めている人 ✔ 最先端の技術を身に着けたいと思っている人 まずひとつめは,高校生や大学生,一度も研究をしたことがない人に多いです. 研究経験がないのである意味仕方ないのですが, 「勉強が好き」と「研究が好き」ということは完全に別です. 勉強が好きな人は,いつまでも勉強しているので,「なかなか研究しようとしない」場合があります. これは, 研究よりも勉強のほうが楽しい ためです. 研究というのは自ら何かを考え出し,試行錯誤することです. なので,本を読んで学ぶ作業とは異なります. そういう意味で,学校秀才の人が優秀な研究者になるとは限りません. 学校秀才の人は 「世間に従順に対応してきた」 という人が多いと思います. 親や世間の言いつけを守って,毎日勉強してきたのだと思います. 結果,社会に対して何か言いたいことや明らかにしたいこと自体あまり持ってないことも多いです. 私が博士課程に在籍している感覚からすると, 「分析はするけど挑戦しない人」 が多いです. 【大学院生が語る】研究者に向いている人の特徴4選 - YouTube. 分析力に優れており情報処理能力が高いのですが,「評論家」として機能することに終始していて,自身は挑戦しないので学歴に見合った成果は得ることができないという感じです. 良くも悪くも 「教科書通り」 の人という印象があります. こういう人は、舗装された 道をひたすら進めばよい課題にめっぽう強い です。 例えば、TOEICとか資格とか、勉強方法が決まっており、かつ社会的にも評価さされることが確定している試験等です。 次に,研究者は肩書だけだと思っている人や, 「名刺に博士と刻みたい」 と思っている人は向きません. 向きませんというか, 途中で脱落する可能性が高い です. 名刺に,「博士」とか「教授」という肩書を刻みたいという欲求だけでは,費用対効果が低いです. 博士課程に進学すると 「結構ひどいめ」 に合うので,メンタルが弱いとすぐに脱落してしまいます. もちろん,それを上回る根性とか虚栄心の持ち主なら耐えられるかもしれないですが・・・ そういう考え方は,私は否定しません.むしろすごいとおもいます.
あなたが在籍している研究室でラボメンバーの多くがどんよりと研究をしているのであれば、 そもそもの 問題は研究室にあるのかもしれません 。 この場合、「研究に向いてない」と 「今の研究室と今の研究スタイルに向いていない」 を 勘違いしてしまっていることも考えられます。 もしかしたら「研究室を変えたい」という心の叫びが聞こえているのかもしれません。 環境を変えることによって、研究がまた好きになれるかもしれません。 もし違うラボに移れそうな状況であれば、一歩踏み出してみてはどうでしょうか。 上記3パターンに当てはまらない場合は心の叫びかも? 研究を始めたばかりでない方、研究に意義を感じられない方、研究室に問題がなくても研究の楽しさを感じられない方はどうでしょう。 このような場合、「研究に向いていない」という思いは心の叫びなのかもしれません。 あなたが仕事から得たいモノを 「研究」は 提供できていないのではないでしょうか。 例えば、コミュニケーションが上手な人や体を動かすのが好きな人は、研究室にこもって作業をすることを息苦しく感じるかもしれません。 であれば、研究以外の仕事に挑戦してみる良い機会ではないでしょうか(アルバイト、副業、ボランティアなど)。 他の仕事を試してみて心に響くかどうかを感じ取ることができれば、どのような仕事が自分に合うのかを見極めることができると思います。 そもんずさんの 「好きなことを仕事にしよう」のワナにハマらない方法 を読むと、次に取るステップのインスピレーションになるかもしれません。 あなたにとって「研究者に向いていない」という思いは弱音でしょうか、心の叫びでしょうか?
」という おっさん がよくいます. 坂本選手は天才的な内角打ちの技術を持っており,それと比較すると外角の球には弱いように一見すると見えます. ですが,一般的なプロ野球選手と比較すると充分に外角打ちもうまいのです. それに,坂本選手自身そんなこと 当たり前のように自覚しています よね. このような正論は, 誰でも言えます .そうです。 実は,「 正論なんて子供でも言える 」のです. 野次をとばすおっさんは,会社にもどると「取締役」で社員に「よしよし」される存在かもしれません. 彼らは野球とは別の社会では評価されている存在であることも多い. でも野球の世界とはだいぶ違いますよね? だから, 放っておくのが一番です . でもたまに観客も良いことをいう場合もあるので,それは取り入れてください. だから,周りからだめな方法だと言われても, 本当にだめなのか? ということを自分の頭で突き詰めて考え,良ければ意見を押し通し続けるといったスタンスをつらぬくのが賢明です. 逆に言うと,こういう研究室の方が自分の個性を重視した研究ができます. ただし,あまり指導されないのがストレスになる人には向かないですね. 「ほめてほしい」 という承認欲求を持っている学生は辞めていきます. そういう意味で, メンタルの強さというのも結構大事 なのです. 今のところ,私が所属している研究室は情報系ですが,博士後期課程に入学してきた人の半分程度が博士号をとっています. とはいえ,みんな 博士号が取れる自信を持って入学してきた人ばかり なので,その中で半分程度脱落するということは,結構ハードルが高いように思います. なので,研究室を選ぶ際には「 自分の性格 」と「 やりたい研究の方向性 」を考える必要があります. この記事で述べたように,現在の学力レベルと研究の力はあまり相関がありません. 特別な学校秀才ではなくても, 研究者としての才能があれば大丈夫 だということです.学力レベルに自身がない人でも十分研究者にはなれますし、食べていくことは可能です。 最後に、研究者を目指している方に最もおすすめする本を紹介します。 ゲームプログラマーの梅原大吾さんという方が書いた本です。 この本を読むと、ゲームというのは、まさに研究と同じだなと感じました。 ゲームというのは才能や運ではなく、ひたすら研究して努力することでうまくなるのです。 このように、あらゆる分野で応用できる努力する方法について書かれており、その分析力はすさまじいです。 私もこの本に出会ってから自分の研究に自信がもてるようになり、努力の方向性が分かりました。 この本のおかげで、研究者にそれほど向いていない私でも、博士号の取得にかなり近づきました。 みなさんもどうですか?