それを言ってもなお、仕事を回してきて、仕事が結局中途半端になり、両者から叱られるとかなら、嫌がらせと言えない事もないですが、そうじゃないなら、嫌がらせとは言い切れませんわな。 また会社都合でっ・・となると、会社が倒産の危機があり、人を雇えない状況にあるとか、期間工で、継続雇用が出来ないとかなので、一人とか少数での辞職には、ほとんど適用されませんよ(;´Д`)。 とくに、退社するっつーても、派遣元が就職先になるので、派遣元の登録を消すのが「退社・辞職」。派遣元が、あなたに、「一切の仕事を紹介出来ない状態です」って事にならなきゃ、会社都合は無理ですわなー。 回答日 2019/09/06 共感した 2 質問した人からのコメント 現場に連れて行ってくれたのは別の派遣元の派遣社員でした。 初めからおかしかったのは解っていました。 派遣先は改善しようとしてくれましたが、嫌がらせの当人達は言うことを聞きませんでした。 やはり難しいですよね。 回答日 2019/09/08 派遣先責任者は、派遣社員から苦情を受けた場合の責任者なので、かならず派遣社員が勤務中にいないとダメってわけではありません。 指揮命令者は契約上で定められた方が必ずいなきゃダメ、っていう訳ではないので・・・ちょっと難しいかな? 例えば、百貨店で販売員だけ派遣して勤務している場合、派遣先は百貨店ではなく出店している会社になります。 このケースだと出店している会社の担当者が携帯電話などで常に連絡が取れるようにしておけば指揮命令者が不在であっても問題無いとされています。 試食販売などの派遣でも同様です。 おそらく労働局などに相談されても派遣会社が指導を受けるくらいだと思います。 回答日 2019/09/06 共感した 1 労働基準監督署が話位は聞いてくれるかもでしょうけど、不在ってのはその人達は昼勤であなたは夜勤。 であれば直接指示を出すってのはないかもでしょ。 それを他の正社員が代わりに伝えるだけの事なのですが、自身んで『どなたの指示に従えば宜しいのでしょうか?』と言ったのですかね? ただあれこれと言われてそれを全て受け止めて嫌気がさしたってなら、違法とかではなく会社の連絡体制の問題でしょ。 派遣元を通してでも途中キチンと明確にしてもらえるよう動いたのかどうか。。。 ちなみに昔派遣社員がいた時は管理職が直接指示を出す事はありませんでした。 (間に正社員が誰もいないってなら別です) 労基署も弁護士も動くには『証拠(色んな人が仕事を押し付けてきた)』が必要とはなるでしょうね。 回答日 2019/09/06 共感した 1
受け入れる派遣社員の人数や業務内容によって定められた人数の派遣先責任者を、派遣先の社員の中から選任する必要があります(派遣法第41条)。 この場合、他の事業所やその他派遣就業場所の派遣先責任者を兼任してはいけません。 ※ 原則としては、受け入れる派遣社員100人につき1人以上を選任しなければなりません。 製造業務に50人を超える派遣社員を受け入れる事業所の場合には、100人につき1人以上の製造業務専門派遣先責任者を選任しなければなりません(派遣法施行規則第34条第3項)。 ※ 派遣先が雇用する社員の人数に派遣社員の人数を加えた数が5人以下の場合については選任の必要がありません(派遣法施行規則第34条第2項)。 なお、派遣先責任者の選任にあたっては、労働関係法令に関する知識を有する者であること、人事・労務管理等について専門的な知識または相当期間の経験を有する者であること、派遣労働者の就業に係る事項に関する一定の決定、変更を行いうる権限を有する者であること等を選任するよう努めることとされています(派遣先が講ずべき措置に関する指針第2の13)。
指揮命令者と派遣先責任者のどちらの質問すべきか 相談内容によって、指揮命令者に相談した方が良い時と派遣先責任者に相談した方が良い時があります。 まず、派遣の業務自体に関する相談なら指揮命令者にしてください。 そして、派遣先の人事や労務といった内容について質問・相談するなら派遣先責任者に話したほうが良いでしょう。 このように、相談する内容によって指揮命令者に話したほうが良い場合と、派遣先責任者に話したほうが良い場合に分かれるのです。 指揮命令者と派遣先責任者に関するQ&A ここからは、指揮命令者と派遣先責任者に関する様々な質問に対して答えていきます。 些細な疑問が解消されるかもしれませんので、ぜひチェックしましょう。 指揮命令者と派遣先責任者が同一人物でも問題ない? 法律上、指揮命令者と派遣先責任者は別の人でないとダメという決まりはありません。 ですから 、 派遣先責任者と指揮命令者を兼任していても問題はない のです。 実際の派遣先では、指揮命令者と派遣先責任者は同じ上司だったというケースがあります。 苦情処理担当者と指揮命令者を同一にすることはできる? 苦情処理担当者と指揮命令者を同一人物にすることはできません。 ただし、苦情処理担当者と派遣先責任者を同一人物にすることは可能です。 実際に、派遣先責任者の約半数は「苦情処理」を行っているというデータがあります。(参考:一般社団法人 日本人材派遣協会 「派遣先のコンプライアンス」 ) 尚、苦情処理担当者については 就業条件明示書で確認することが可能 です。 派遣元は、労働者を派遣しようとするときには、あらかじめ苦情の処理に関する事項について、就業条件明示書等により明らかにしなければなりません(派遣法第34条)。 また、苦情処理に関する事項としては、 ① 申し出を受ける者(氏名・部署・役職・電話番号等) ② 苦情処理の方法 ③ 派遣元と派遣先との連携のための体制(連絡協議会の設置等) などを具体的に定めなければなりません。 (参考:厚生労働省 「派遣元と派遣先との連携」 ) 派遣先責任者がいない場合どうなるの? 派遣先に派遣先責任者がいない場合は、派遣先が違法行為を行っていることになります。 何故なら労働者派遣法第41条にて、派遣先責任者を必ず選任しなければならないと定められているからです。 違法行為をした派遣先は30万円以下の罰金を支払わなくてはいけない場合があるでしょう。 (派遣先責任者) 第四十一条 派遣先は、派遣就業に関し次に掲げる事項を行わせるため、厚生労働省令で定めるところにより、派遣先責任者を選任しなければならない。(労働者派遣法) 派遣先責任者の選任には厳格な責任が伴います。 派遣先責任者を選任しなかった場合は、労働者派遣法第61条第3号に該当し、30万円以下の罰金に処せられる場合があります。(参考:一般社団法人 日本人材派遣協会 「派遣先のコンプライアンス」 ) 指揮命令者が不在の場合は違法?
テレビの前に赤ちゃんが行かないように工夫されている方はいらっしゃいませんか? タンスのゲンPayPayモール店 - PayPayモール. キッチンとベランダはゲートをしています。 テレビの前は幅があるのでゲートはできませんし。。 机でふさいでも近い、登るしで、何か案はないですか みなさんのお知恵を貸してくださいm(_ _)m うちも色々試しましたが・・・・ 人工芝はうちにはあわなかったです。 裏返しても裸足で平気で踏んでいましたから^^; 気付いた時に抱っこしてその場から離れさせるということを繰り返すのが一番の近道です(涙) 画面は手あかだらけですが。 ただ人工芝は1日は効果ありましたよ。 100円ショップでも売ってますから試してみては? 3人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 強じんな足の裏の赤ちゃんにベストアンサー(o^_^o) 100均にも芝生あるんですね! やはりみなさん芝生ですか。。。 お礼日時: 2010/10/20 13:02 その他の回答(4件) 人工芝はうちの子は2週間ほどで慣れてしまいNGでした・・・。 テレビに物理的に触れさせない近くに行かないようにするというより ただ近すぎる位置で見るのを防ぎたいってことでしたら 最近覚えた小技?ですが・・地デジ対応テレビ限定で。 データ(d)ボタンを押すと、放送されてる画面がある程度小さくなりますので うちの子がテレビに近づき過ぎたときは、すかさずデータボタンを押して 放送画面を小さくしています(笑) もちろんデータ部分(ニュースやら天気など)は映りますが そこは動画的に見るところではないので、まぁいいかなーと思っています。 私のとこも子供がよくTVの前にぺったりとついて困ってました。 始めは机をくっつけたりしても距離は少ししか縮まらないし、前に行くたび、後ろから観なさい!! と言い聞かせていましたが、聞く訳もなく…… 壁掛けも考えましたが柱が通ってなかったので、TV台をのけて、代わりに背の高い台を買って(高さ86センチくらい)その上にのせました。すると下からだと見上げないといけないしで、自然と後ろから観るようになりましたよ。 1人 がナイス!しています 我が家は人工芝を数枚用意して裏返してテレビの前に置いています。 そのままだと物凄く見た目が悪いので薄い可愛い生地を買ってきてクッションカバーみたいなのを作ってかぶしてます。 知恵がつくと除けてしまいますが、それまでに覚えてくれると思います。 表より裏返すとしっかり痛いですよ`` 後は近づいたらすぐに消す!
「すくすくアイデア大賞2015」で惜しくも受賞を逃した作品の中から、すくコム編集部が「試したい」「参考にしたい」と厳選した育児アイデアをご紹介します。 今回は、0歳の赤ちゃん向けアイデアです。 すくすくアイデア大賞とは? NHK Eテレの育児情報番組「 すくすく子育て 」の年末特別番組です。 視聴者から子育ての悩みや困りごとを解決したオリジナルアイデアを募集し、その中から、「これは使える!」というような優れたアイデアやユニークなアイデアを紹介しています。 100日記念日の写真撮影構図 考案者:箕浦菜々子さん(東京都) どんなアイデア?
「はじめまして」の方、 宜しければ こちら をご覧ください✩ 1才11ヵ月の男の子を絶賛子育て中! 第二子妊娠中(8ヵ月)です! 陸がつ かまり 立ちをし始めたとき(生後7ヵ月くらい? )、 テレビ台につかまってテレビを触るようになりました…。 テレビ台の角に頭をぶつけたら…。 テレビが手で汚れる〜。 テレビ、壊されそう!! (•́⍛•̀; ≡ •́⍛•̀;) 他の方のブログで、「オモチャのバットでテレビを壊された」等の記事を見て 「買い換えるのは絶対にイヤ! !」 「テレビ破壊、断固阻止! !」と心に誓いました。 そこで、テレビの前に ベビーゲート を設けたのですが 我が家では ベビーゲート があると邪魔でした…。 陸が寝転がった状態でテレビを見ることもできないし (オムツを変える時はテレビに集中させていたので…)、 ベビーゲート につ かまり 立ちして、至近距離でテレビを見てしまうし…。 テレビ台の下の収納も開けづらくなるし…。 我が家のテレビ前には ベビーゲート 、合わないなぁ(。•́︿•̀。)。 他に何か対策を立てねば!と奮起。 話を理解できるようになればテレビに近づいてベタベタ触ったり、 テレビを壊すこともなくなるはず。 あと数年のことだから お金をかけずに済ませたい!! (↑切実) そこで、敷いてみました 「人工芝」!! 人工芝ゲートをネットで検索すると 「3日で突破されました(涙)」という人から 「1才半になっても効果があります(喜)」という人まで様々。 何にせよ、皆さま「初期費用が安いのでやってみる価値あり」と書いています。 よし、ダメ元でやってみよう! !と 早速 ダイソー で人工芝を14枚調達!! 100均のだからか、ジョイントがなかなか大変でした…。 上手くはまらないというか、けっこう指の力が必要というか…(;>_<;)。 (半分以上、旦那さんにお願いしました…) まぁ、そこは100円ですから我慢してジョイントジョイント。 最初は痛くない「表側」を上に敷いて陸の反応をみたところ… 陸には効果てきめん!! まったく近寄りません!! 赤ちゃん テレビ 台 人工作机. ↑人工芝を敷く前 ↑人工芝を敷いた後。 素敵なリビングには程遠いですが(←!! )、 陸の安全のため、テレビを壊されないために しばらくはこの状態になりそうです。 ※ 普段、左端にはベビージムにベビー布団をかけて置いてあるので こちら側からもテレビに近寄れないようになっています。 ※上の写真は掃除のため置き畳をはずしていますが、実際には置き畳を敷いています。 詳しくは「 リビングに置き畳を敷いています 」 陸はもうすぐ2才です。 まさかまさか、 2才まで健気に人工芝ゲートを避けてくれています✩ 意外にも慎重な性格だったのね。 ※同じ月齢の友達の子は数分で攻略していたので、 効果の有無はその子の性格によると思います。 人工芝、我が家では大活躍です✩ 実際敷いてみた感想として ◎良かった点◎ 値段が安い!