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Tue, 09 Jul 2024 22:10:04 +0000

有給休暇について給与明細に記載がありません。有給として取れない有給が当たり前になっています。これでいいのでしょうか?社会福祉法人に勤務しています。職員は1000人以上なので組織としては大きいと思いますが、給与明細に有給の表示はありません。以前働いていた会社はありましたので、とても気になります。 また、有給を取る人はほとんどいません。 取りにくい雰囲気です(嫌味をいわれたりとか・・・) 3か月程に1日、有給休暇として休みになっていますが、自分の希望ではなく勝手に割り振られているという感じです。 年に1度の職員旅行が有給として使われているようですが、まだ残はあると思います。 退職していく職員も有給消化はとんでもないという感じで、最後の1日まで働いています。 こんな会社で働かれているかたみえますか? 法的には問題ないのでしょうか? 有給休暇 給与明細 記載方法. ちなみに、夏季休暇・冬季休暇は2日取ることができます。 質問日 2010/10/29 解決日 2010/11/04 回答数 4 閲覧数 17824 お礼 50 共感した 0 給与明細書に有給休暇の残日数を表示しなければならないとは決まっていません 記載が無くても管理されている会社もあります 有給休暇は労働者の権利ですから職場の雰囲気が取り難いとしても、申請は可能です 私の知っている例では、年配の人が多い職場では有給休暇が取り難いようです(年配者は仕事以外に趣味が無いのかな?なんて思います) でも、それは個人の自由意思ですから、有給休暇を取得したくない人に自分を合わせる必要はありません 有給休暇の計画的付与(有給休暇日が決められている)は5日を超える部分について認められますので、少なくとも5日間は労働者の自由な日に取得可能です 回答日 2010/10/29 共感した 3 質問した人からのコメント ありがとうございました 回答日 2010/11/04 年に一度の職員旅行に有給休暇を使うのは問題があります。年次有給休暇の主旨は、通常の休日以外に一定日労働義務の無い休息を取る権利ですので法律の趣旨に反していると思われます。その他の事は、他の回答者様と同じです。 回答日 2010/10/29 共感した 0 1. 給料明細に有給休暇の記載がない事は違法ではありません。 2. 有給休暇の取りにくい「雰囲気」も違法ではありません。 3. 会社が指定した日に有給休暇を使う所謂「計画年休」も、適法に「労使協定」が締結されていて、かつ5日以上「労働者が自由」に使えるのであれば違法ではありません。 4.

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有給休暇分の給与明細への反映方法 - 『日本の人事部』

投稿日: 2020年12月7日 労働基準法では給与明細の記載や作成、受け渡しは義務付けられていません。 しかし、所得税法や健康保険法、厚生年金法では控除額を被保険者に通知する義務があるため、従業員に給与明細を発行することが義務となっています。 この記事でわかること 給与明細に記載する項目 勤怠項目、支給項目、控除項目それぞれの内容 給与明細に関する作業を大幅に効率化・自動化する方法 給与ソフトのCSVデータを取り込むだけでOK!

半日単位の有給休暇 年次有給休暇は通常、日単位で取得することが一般的です。 しかし、労働者・使用者双方の同意があれば、日単位取得の阻害とならない範囲で半日単位の取得が可能となります。 労働基準法などの法律の規定に、この半日単位の有給取得制度(以下「 半日有給制度 」とする)は規定されているわけではないので、半日有給制度を導入することは企業の 義務・努力義務はありません。 つまり、半日有給制度というのは、法律上の制度ではなく企業が 任意で導入している制度 ということになるのです。 半日有給制度の導入 半日有給制度の導入には、制度の詳細についてあらかじめ 就業規則に定めておく 必要があります。その際以下の2点に注意する必要があります。 有給休暇とは労働者の心身をリフレッシュするためのものであり、労働者の利益を損なわないルールを設ける必要があります。半日の有給を1日の有給として取り扱うなどということは許されません 半日の有給取得で0. 5日の有給を消化したものとし、半日有給を2回の取得で1日の有給消化と取り扱う 半日有給の「半日」の定義とは 半日有給制度での問題点は、「 半日をどこで区切るか 」という点です。 そのため、トラブルにならないように、あらかじめ「半日」の定義や半日単位の区分を就業規則でしっかり定めておく必要があります。 「半日」のとらえ方についてですが、①午前・午後で区分と②所定労働時間を2で割るの2つの考え方があります。 1)午前・午後での区分 多くはこの区分方法が採用されています。しかしこの場合、 時間的な不公平 が生じます。 例)午前:9-12時、午後:13-18時とする場合 午前3時間・午後5時間となり、休む勤務時間に2時間の差が出てしまします。 しかし、この不公平さは制度運用上やむを得ないものとされており、半休を午前・午後どちらで取得した場合でも年次有給休暇は0.

半日有給制度の導入・給与計算・残業代の注意点とは!? | グローウィル社会保険労務士事務所

給与明細の内訳について教えてください。給与明細には ・有給休暇残数 ・有給休暇の取得日数 ・有給休暇取得した際の金額 ・各種手当の内訳 は表記する必要はないのでしょうか。 給与の支給金額に間違いがあったのと、有休をとった際の支給金額が明確に記載されていないため担当に問い合わせたところ、それは明確に表記する必要性がない(義務がないという意味だと思いますが)から、社労士に聞け(会社にはいないので自費でという意味)との回答でした。 給与明細に記載する義務がなかったとしても、問い合わせた場合は快く回答すべきではないかと考えています。 みなさまの会社の給与明細はどの程度詳細に書かれていますか? また、経理等給与担当者はこのような問い合わせをした場合、こんな冷たい対応をするものなのでしょうか。 以前にも給与支給を忘れられたり、給与明細が渡されなかったり、金額の間違いがあるため問い合わせたのですが、問い合わせてはいけないものなのでしょうか。 質問日 2021/03/10 解決日 2021/03/16 回答数 6 閲覧数 58 お礼 0 共感した 0 社労士が回答します。 記載義務はありません。 記載義務があります。 有給に関しては、法律で2020年4月~有給休暇管理簿の記録が義務付けられています。そこには取得日数や残数を記載しなければならないので、 分からない=法律違反 になります。 給与に間違いがあって、「社労士に聞け」というのなら、給与計算を社労士がしているのかもしれません。その場合は、電話しても費用は取られないので、問合せするのはいい方法でしょう。 回答日 2021/03/12 共感した 1 質問した人からのコメント 皆様、ご回答ありがとうございました。 「社労士」と名乗って下さってのご回答で詳細をお答えくださいましたので、BAにいたしました。 回答日 2021/03/16 労働基準法の行政通達(H10. 9.

投稿日: 2016年10月19日 最終更新日時: 2018年5月17日 カテゴリー: 給与計算 今回は、給与明細についてです。 従業員から 「給与明細に労働時間がのっていないけど、この給与はあっているの?」 という質問を受けたことはありませんか? 給与計算担当者でも、給与明細って何を載せればいいの?

最低限知っておきたい!給与明細の見方 | 社会人の教科書

更新日: 2019-09-05 お金と法律 パートタイムで働いていても「有給」がもらえることはご存知でしょうか。 もちろん、正社員同様に一定期間以上の勤務が必要になりますが、子育て中の主婦にとっては、有給で子どもの学校行事に合わせてお休みをもらえたり、旅行や帰省等のために長期休暇をもらえたらありがたいですよね。 この有給を、有効に活用するために ・有給の仕組み ・パートの年間の有給の日数 ・有給の取得マナー について、ご紹介します。 フルタイムのパートの場合、有給は何日もらえる? 初めに、有給休暇は、そもそもどんなものなのかを説明します。 有給休暇とは、正しくは「年次有給休暇」といい、労働基準法によって付与が定められた休日のこと。 有給、有休、年休などと略されますが、検索サイトなどでは、「有給」と検索されることが多いようです。 有給はパートタイム契約の主婦でも、その所定労働要件を満たしてさえいれば、要件に応じて付与されます。 【有給付与の要件】 1、雇い入れの日から6ヶ月以上が経過している 2、その期間内に契約上の全労働日8割以上を出勤した この二つの要件を満たしていて、週所定の労働時間が30時間以上または所定労働日数が週5日のフルタイム契約の場合、正社員と同じ10日分の有給が付与されます。 また、 >2、その期間内に契約上の全労働日8割以上を出勤したこと の要件を満たしていれば、勤続年数に伴って有給休暇の日数は増えていきます。 どのように増えていくのか、表にまとめました。 勤続年数 有給休暇日数 半年 10日 1年半 11日 2年半 12日 3年半 14日 4年半 16日 5年半 18日 6年半以上 20日 ※有給休暇は付与されてから2年が経過すると使えなくなってしまいますからその点は注意しましょう。 週4日以下のパートだと、有給は何日もらえる? 有給休暇分の給与明細への反映方法 - 『日本の人事部』. では、週4日以下のパートで働く主婦の場合はどうなのでしょうか? 付与日数や要件は、フルタイムの場合と異なりますが、一定要件を満たしていれば有給が付与されます。 パート主婦がもらえる初年度の有給日数は、契約で取り決めている所定の労働日数によって変動します。 どのように変動するのか、まとめました。 【パート主婦がもらえる初年度の有給日数】 ・「週4日」または年間労働日数「169日~216日」の場合・・・7日 ・「週3日」または年間労働日数「121日~168日」の場合・・・5日 ・「週2日」または年間労働日数「73日~120日の場合・・・3日 ・「週1日」または年間労働日数「48日~72日」の場合・・・1日 自分の有給日数を知りたい場合は、給与明細に有給残日数が記載されているはずですから、確認をするようにしましょう。 給与明細を見ても不明な場合は、勤め先の担当者に問い合わせて確認してもよいですね。 有給を取得した時の給与の計算方法は?
2019/09/18 給与明細に記載する項目とは?作成手順から効率化の方法を徹底解説! 企業の人事や総務において、「給与明細の作成」は特に重要な業務の1つです。 給与明細の作成は、法律を順守しなければならないため、記載項目や給与の計算方法ついて正確に把握しておく必要があります。給与明細は従業員の給料に関わる大切な書類であるため、勤務時間や残業手当などの計算にミスがあってはなりません。 しかし、初めて給与明細を作る際、作成の手順や、記載する項目について悩むことも多いでしょう。そこで今回は、給与明細の記載項目と、給与明細を効率良く作成する手順を解説します。 1. 給与明細には発行義務がある?

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日本を象徴する「菊」の奥深い世界 │ レトロ雑貨のブログ

白猫さんのブログも「もって行かれましたー」と、連日のように消されているのを、ユーモアと辛口でしぶとく、挑戦してくれています。 そんな事を続けていても、時既に遅し、の状況ですのに。 大河ドラマの悪の滅びる大団円のすぐ手前のシーンをリアルタイムで 観ている臨場感ありあり。。。 スクショはいい方法ですね。 消されるのは 「暴かれて困る人たちが望むこと」 だからでしょう。 あくまでも国民を裏切り続け、贅沢を続ける考えのようですが、そうはいきません。 YouTubeの皇室関連も白紙だらけです。 それって、本当の事だからかなと思います。 私は要注意人物扱いされております。 内容を確認した後、承認されてる様です。 出典:皇室是々非々自録

皇室ニュース菊の緞帳は、一体なんなんですか。 - あれはメディア... - Yahoo!知恵袋

30 コチラの記事はYouTubeでもご覧になれます!! 文/木下聡 小室圭さん運命の司法試験 今月7月27、28日にはNY州司法試験が行われた。これまで3年間NYのフォーダム大学ロースクールへの留学を続けていた小室圭さんもこ... 紀子さま 2021. 29 ↓コチラの記事はYouTubeでもご覧になれます!! 文/木下聡 小室圭さんNY州司法試験不合格の可能性 今月7月28,29日には、NY州司法試験が行われ、NY州弁護士の資格獲得を目指す小室圭さんも、試験を受験した。 試...

美智子さま「悠仁には“ヒミツ”がありますね?」に、紀子さま「あなたがやれと言ったのに!」の絶叫 – 皇室 菊のカーテン

文/編集部 小室問題、解決はいつ?

紀子さま 2021. 06. 28 当局の圧力が強まりつつあり、いつ閉鎖に追い込まれてもおかしくない状況になっております。万が一を考え、予備のサイトを制作しました。ぜひご愛顧ください。 皇室速報 Online 眞子さま 2021. 26 文/小内誠一 眞子さま結婚はどうなるのか 皇室にとって激動の1年となったが2020年もあと少しだ。11月に大きく動いた眞子さまの結婚問題は、依然として解決の途上にある。11月13日に眞子さまは「結婚は生きていくうえで必要... 雅子さま 2021. 皇室ブログ菊の紋. 24 文/新藤幸人 天皇陛下御即位の行事日程固まる 10月2日、皇位継承に伴う儀式について検討する、宮内庁の「大礼委員会」第8回目の会合が開かれ、お代替わりに関する年内の儀式について、次第が固まった。これを受けて大手新聞社は一... 小室家 2021. 20 秋篠宮家のご動向 COVID-19の感染拡大を受けて、公務の延期や中止が続く天皇皇后両陛下や皇族方。この事態に両陛下や秋篠宮御一家は多くの専門家からのご進講を受けられ、国民の苦しみに心を寄せられている。また、天皇陛下は昭... 愛子さま 2021. 18 文/宮本タケロウ 天皇陛下の眞子さまへの思い 「結婚は必要な選択です」という眞子さまのお気持ち表明からはや半年が経とうとしています。 同「お気持ち表明」では、「私がこの文章を公表するに当たり、天皇、皇后両陛下にご報告を申... 2021. 16 眞子さまと小室圭さんの結婚問題について、「宮内庁は身元調査しているのか!」とよくお叱りを受けた。しかし宮内庁も何もしなかったわけではないのでその仰天エピソードを紹介したい。 宮内庁は悪くない、と思う 宮内庁は省庁の一つで... 2021. 14 文/小内誠一 不都合なことは隠す小室圭さん 4月8日に公表された小室圭さんの"文書"が話題だ。A4用紙28枚にもわたる弁明書は、母・佳代さんとその元婚約者の間にあった金銭トラブルが子細に語られている。 最大の焦点は400... 美智子さま 2021. 13 文/編集部 突如お倒れになった上皇陛下 先月29日の夕方、上皇陛下はお住まいの皇居・吹上仙洞御所内で一時的に意識を失い、倒れられた。 陛下が倒れられた際には、そばにいた美智子さまが体を支え、非常ブザーを押された。すぐさま... 2021. 12 23日の一般参賀は中止に 宮内庁は17日、今月23日に予定されていた天皇誕生日の一般参賀を中止する旨を発表した。現在国内でも感染拡大を見せる「新型コロナウイルス」に考慮した決定だ。 この新型コロナウイルスは、すでに国内で... 2021.

美智子さま 2021. 08. 08 文/木下聡 マス・メディアに描かれた美智子さま 「天皇皇后両陛下の御結幡は、戦後、昭和天皇がおこなわれた『人間宣言」にも匹敵するほどの昭和史の大きな出来事である。それは『人間宣言」の文字通りの実践でもあった」。 ご成婚時... 天皇家 2021. 07 文/小内誠一 皇位継承 皇位継承者の安定的確保のため、政府は有識者会議を設置する方針で検討に入った。大島理森衆院議長は11日の記者会見で「政府において粛々と検討に入ってもらいたい」と思いを語った。 現在の皇室典範によれば... 小室家 2021. 06 文/佐藤公子 宮内庁長官の異例の苦言 昨年12月10日の定例会見で西村泰彦宮内庁長官は「きっちり説明していくことで、批判にも応えていけるのではないか。説明責任を果たすべき方が果たしていくことが極めて重要だ」と言及し、代理... 眞子さま 2021. 05 文/宮本タケロウ 眞子さま・小室さん問題の解決策 小室圭さんの文書発表に、眞子さま「お気持ち公表」——。さらに先月の小室佳代さん元婚約者の「返金不要宣言」まで、話題に事欠かない眞子さま・小室さん結婚問題です。 小室さんに... 佳子さま 2021. 04 平成から令和に受け継がれた「小室圭問題」は、来年2月までに何らかの動きがあると考えられる。眞子さまの結婚の意思が固ければ「皇籍離脱してから結婚」、その意思が薄まれば「破談」となる可能性が高い。もちろん再延期となる可能性も... 悠仁さま 2021. 美智子さま「悠仁には“ヒミツ”がありますね?」に、紀子さま「あなたがやれと言ったのに!」の絶叫 – 皇室 菊のカーテン. 03 文/佐藤公子 現在はタブーとなっている悠仁さまの出生問題 当サイトでは、これまで皇室報道の難しさについて度々言及してきた。そのため、おそらく多くの皆さま読者にとって皇室問題には大きなタブーが存在することはご承知のことであ... 2021. 02 文/小内誠一 皇女に賛否 間違いなく結婚することになった眞子さま小室圭さん。だが、秋篠宮殿下が昨年11月30日の誕生日会見で「多くの国民が喜んでくれる状況ではない」との見解を示されており、加えて小室圭さんの母・佳代さんの... 2021. 07. 31 ↓コチラの記事はYouTubeでもご覧になれます!! 文/木下聡 小室圭さんNY州法律事務所に就職か 今月27、28日にNY州司法試験を受験した小室圭さん。合格発表は10月頃とされているが、そんな小室圭さんに関して、NH... 2021.