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お掃除に使われることの多いクエン酸ですが、柔軟剤代わりに役立つと知っていましたか?天然由来の成分で環境にやさしく、強い香りもしないクエン酸は、洗濯に使うメリットがたくさん!今回は、クエン酸を柔軟剤代わりに使う時の効果や洗濯方法、注意点、クエン酸を使って柔軟剤を手作りする方法をあわせてご紹介します♪ クエン酸のメリット・デメリット|洗濯物の仕上がり クエン酸とは、 レモンなどの柑橘類に含まれているすっぱい酸味成分 のことです。 摂取すると疲労回復に効果があるといわれています。 また、重曹と同じく水垢などの汚れを落とすため、掃除に使われるイメージも強いですよね。 実は、 クエン酸は柔軟剤の代わりに使えるアイテム なのです! ここでは、クエン酸を柔軟剤の代わりに使うメリットとデメリット、洗濯物の仕上がりについて解説します。 クエン酸のメリット・デメリット 柔軟剤の代わりにクエン酸を使うメリットには、次の4つが挙げられます。 ・天然由来の成分で 環境にやさしい ・界面活性剤が含まれておらず 肌にやさしい ・繊維が硬くなるのを防ぐ ・衣類の吸水性を低下させる恐れがない 柔軟剤に含まれる界面活性剤には、繊維をコーティングする作用があります。 そのため、 柔軟剤を使い続けるとふんわり仕上がる代わりに、衣類の吸水性が損なわれてしまう のです。 しかし、クエン酸には繊維をコーティングする作用はありません。 クエン酸は衣類の吸水性を保ちつつ、なめらかな仕上がりにしてくれます。 柔軟剤の代わりにクエン酸を使うデメリットは、お洗濯のときにひと手間増えることです。 すすぎの段階で投入するのが好ましいため、洗濯中に一時停止をする必要があります。 全体的に見てみると、クエン酸を柔軟剤代わりに使うことにはメリットが多いのですね。 クエン酸を使うと洗濯物の仕上がりはどう変わる? クエン酸を柔軟剤代わりに使ったときの仕上がりには、次のような特徴があります。 【 なめらかに仕上がる 】 一般的な洗濯洗剤のほとんどがアルカリ性なので、酸性のクエン酸と混ざると中和されます。 洗濯槽のなかが中和されることにより、衣類の繊維が硬くなるのを防いでなめらかな仕上がりになるのです。 【 洗剤残りによる黄ばみを防ぐ 】 クエン酸は繊維に残った洗剤を取り除く効果があるため、洗剤残りによる黄ばみを防いでくれます。 【 生乾きのイヤな臭いを抑えやすい 】 クエン酸は酸性なので、雑菌の繁殖を抑えて生乾きの臭いを抑えてくれます。 【 肌トラブルの原因になりにくい 】 柔軟剤に含まれる界面活性剤は、敏感肌の人や赤ちゃんにとって肌トラブルの原因になりやすいものです。 クエン酸には界面活性剤が含まれていないので、お肌にやさしい仕上がりになります。 【 無臭 】 クエン酸には香りがないため、洗濯物が無臭になります。 洗濯物のふんわり感は、柔軟剤に軍配が上がります。 しかし、環境やお肌にやさしい成分でこれだけの効果があるというのは、とても嬉しいポイントですよね!
いつもブログをご覧頂きありがとうございます! いいね!、コメントは大変励みになります ちと… 吐き出したい事が有ります! この先↓毒吐きますから… 閲覧注意です!! 気分を害したく無い人はスルーで… m(_ _)m 国会では、 新型コロナウィルス感染症がらみで 様々な議論や質疑をしている最中かとは 思いますが… 重症化してから入院し治療に入っても 遅いっ~つの! 先ずは初期段階で治療を初めて 重症化させない、死亡者を出さないが、 医療の根本的原則じゃ無いのか? また、 国民に危機感が無いと仰る議員さんも 居るけど… 危機感が感じられ無いのは 果たしてどっち? また、 危機管理が全くなっていなかった 残念な事例をご紹介します…💧↓ メダリストが汗水垂らして このおっさん↓の為に獲得し た金メダルじゃね~んだよ! !怒 (もう…名前すら出ない危うい おっさん呼ばわり失礼しますよ💦) メダル掛けて欲しいだとか… メダリストに頼むし…💧←そもそも ソーシャルディスタンスも あったもんじゃ無いし…💦 メダリストでさえ、 コロナ禍で掛けて貰えず、 自分で掛けてるんじゃ~!! しかも追い討ち掛けて… 次にした行動とは… まさかの… メダルをくわえた!! おえっ! 勝手に許可無くってか…💦 いや、 許可とかそんな時限では無い!! そもそもコロナ禍で唾液や 飛沫駄目だべよ~!! 次亜塩素酸 空間除菌脱臭機「ジアイーノ」2機種を発売 - 読売新聞オンライン／まとめ読み／プレスリリース PRTIMES. (怒るとなまり出ます💦) せっかく金メダル獲得したのに こんな仕打ち可哀想過ぎる!! まさに菌メダル💦 こんな 危機管理の出来ない おっさん… もう… どっか行けや!! 汚すぎるよ!! 消毒ってか… メダルが汚れる!! メダル交換希望!! 筆者なら失神 しとる… 今朝めざましテレビだったか この会見の様子をニュースで観て、 あまりに可哀想過ぎて… 激怒しました… ブログで吐き出します💦 お許しください… 終わりぃ…
外国人部下を一瞬でじぶんの「ファン」にしてしまう ノンバーバルコミュニケーションにこだわる 国際ビジネスコミュニケーショントレーナーの平松克理です。 ベトナム人と中国人どっちが 上下関係により従うか?
— 武井壮 (@sosotakei) February 22, 2017 このツイートに対して、賛同するコメントが数多く寄せられた。「めちゃくちゃ感動しました」「上に立つものが下にいる人を思いやるのは大切だ」と多くの人が共感を示したほか、武井の主張を既に実施している大学についてを紹介する人もいた。 @sosotakei めちゃくちゃ感動しました。上に立てば立つほど、それができる人間は強いですですね。 — ひさき (@35Hisao) February 22, 2017 @sosotakei 帝京大学ラグビー部はたしかそれやってます!そこに強さの秘訣があるんですかね! — 岩りんご⊿ (@nanaseorisa46) February 22, 2017 中には、「大人になって理不尽なことがあってもすぐに投げ出さないとか、心を鍛えられるのかな」「後輩が雑用をして、先輩に指導教育してもらうのが本来の在り方では」と、部活の上下関係に一定の理解を示す意見も出た。 @sosotakei @tanitaku91 後輩が雑用をして、先輩に指導教育してもらう、ていうのが本来のあり方だと思うんだけど。いつの間にか雑用自体が、後で楽をするための下積みか何かになってる。 — きなし (@moshi_ki) February 22, 2017 ■関連画像集「やる気を引き出す小学校の先生」 Photo gallery やる気を引き出す小学校の先生 See Gallery 【※】スライドショーが表示されない場合は→ こちら 。
学校だけでなく仕事でももちろん、上下関係というものがあります。 年齢や地位を基準にして、私たちは上下関係を知らない間に作り上げています。 どんどん年や肩書が付くにつれて、だんだん偉そうな態度になってしまいがちです。 しかし、ここで偉そうな態度を取るのは、まだ本当に偉い人ではありません。 本当に偉い人は、偉そうな態度を取らず、むしろ偉くなるほど礼儀正しくなります。 人と人との関係は、上下関係によって無理やりつけるものではありません。 礼儀正しくなることで、相手からの「人望」を集めることが大切です。 先輩はたしかに経験が長くて賢いことはわかりますが、だからとはいえ偉そうにするのは、いけません。 思いきり謙虚な態度を取るのです。 すると、偉い人なのに偉そうでない態度に相手は「彼は他の人と違い、礼儀正しい」と、好印象になります。 偉い人なのに偉い態度を取らないことに、相手は「ギャップ」を強く感じるのです。 偉くなるほど偉そうにするのはやめましょう。 本当に人から慕われる人は、偉くなればなるほど、礼儀正しくなる人なのです。 会社の中で、一番謙虚に腰が低くあるべき人は、社長なのです。 喧嘩をしない方法(22) 偉くなるにつれて、礼儀正しくなる。
私なんてちょくちょくコミュニティ変えてますからね(笑) まとめ 最近はニュースでも上下関係を利用した様々な事件が取り上げられています。 スポーツや職場、町内会など 立場の弱い人に対してのパワハラは人間関係がある以上誰にでも起こりえる のです。 全てとはいいませんが、上下関係を利用して相手より優位に立とうと考える人は一定数います。 無理に付き合う必要は全くありません。 ですが反抗しているだけでは自分の立場を悪くしてしまいます。 自分の身を守る意味でも上手く立ち回れるように行動して欲しいと思います。 最後までお読みいただきありがとうございました。
公開日: 2019年7月17日 2019年7月17日 • 125 Likes • 17 Comments 日々生まれるニュースから、今日の注目トピックスをLinkedIn編集部が厳選しました。記事へのコメントをぜひお寄せください。 ※「 編集部直伝!「今日の厳選トピックス」を今より10倍活用する5つのポイント 」も併せてご覧下さい。 今日のヒト・コト 「真に高い能力を持っている人は、勝つ必要を感じない」――。 そう 語るのは 、ビジネスメディアBooks&Appsを運営するティネクト代表取締役の安達裕哉氏。会社の中には格付けや序列に強くこだわり、上下関係や序列へのプライドを傷つけられると合理的な理由もなく不満をあらわにする人物がいる。真に能力の高い人物であれば他人と自分を比較してマウントを取るようなことをせず、そうした人が集まった組織は自ずと働きやすくなるのだと言う。 幼稚な「エゴ」を抱えた人々が、日々社内にトラブルを生み、まともな人々はその対応に追われ、大事な仕事ができなくなる。こうして、組織は少しずつ衰退する。 ①オンライン上でビデオチャット等を使って選考を行う「ウェブ面接」が増えている。 マイナビが2020年卒の学生2092人を対象に行った 就職モニター調査 で、面接経験者のうち20. 2%がウェブ面接を経験した事があると答えた。2019年卒の11. 武井壮、部活の上下関係に「逆なら人間性が育つ」 ネットで賛同の声 | ハフポスト. 5%から、大幅に普及が進んだことが伺える。実際にウェブ面接を受けた事がある学生のうち、42. 7%がウェブ面接を実施する企業がもっと増えたほうが良いと思うと答え、「思わない」の24.
周りに「勝ち負け」にこだわる人、いませんか パワハラの「加害者」になりやすい人の特徴とは? (写真:Ushico/PIXTA) こんにちは。生きやすい人間関係を創る「メンタルアップマネージャⓇ」の大野萌子です。 吉本興業の件から、パワハラに注目が集まっていますが、パワハラに限らず「ハラスメント」とは、わかりやすく言えば「大人のいじめ」です。 誰しも、好んでいじめの被害者になりたくはないし、行為者(ハラスメントでは、加害者のことをこう呼びます)も同じです。ハラスメントをしやすいのは、どんな人なのでしょうか。日々、たくさんのパワハラ相談を受けている経験から、パワハラをしてしまう人の特徴についてお伝えしたいと思います。 1. 物事を勝ち負けで判断する 何をもって「勝ち負け」を判断するのか、非常に不確かな表現ではありますが、この意識が強く、いつも誰かと比べる感覚を持つと優越感に固執しやすくなります。また、相手をうらやみ卑屈になったり、落ち込んだりすることが多くなります。 相手との比較で物事をとらえる癖がついていると、相手よりも優位に立ちたいという気持ちが先行し、感情的になってしまいがちになるのです。 誰かに勝ちたいという思いで努力をするのは、すばらしいことですが、体裁だけ整えるような勝ち方では、実態が伴わずにかえって自己嫌悪に陥る可能性があります。また、負けたと感じることで悔しい思いばかりをしていると、「どうせ自分なんて」という自己否定や、「自分を認めない他人が悪い」という他責に陥りやすくなります。 さらに、態度が傲慢になる傾向もあります。組織などでは、個人の能力や人格ではなく、役付きや経験期間で上下関係が明確になる部分があり、職位が上、先に入った先輩というだけで優越感を得られる場合があります。 その優越感が、自分中心に物事を考え、自分の主張を通そうとし、相手をコントロールすることにつながっていきます。これが、ハラスメントの根源の1つで、思いどおりに動かない相手に対して、力でねじ伏せようとする行動や言動に至るきっかけになるのです。