育児休業給付金について 入社1年未満の無期雇用社員になります。 現在妊娠6ヶ月になりますが、育休について心配なことがあり質問させていただきます。 現在就業している会社の就業規則に は労使協定にて入社1年未満の従業員からの育児休業申し出は拒むことができると記載があります。 この場合、育児休業給付金も支給対象外となるのでしょうか。 それともハローワークにて自分で手続きをすることで給付金を貰うことは可能なのでしょうか。できれば会社で手続きを行ってもらいたいと思っています。 ご回答よろしくお願いいたします。 補足 雇用保険には加入済みで、前職含め12ヶ月以上の加入期間は満たしています。 育児休業がとれなければ、育児休業給付金は受給できません。 自分で手続きすれば受給可能なんてことはありません。 会社の方で育児休業を拒まれれば、休職(無給で保険料などの支払い義務はある)するか、退職するか、産休明けですぐに復帰するかの選択になります。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント お礼日時: 2020/5/9 16:24 その他の回答(2件) 入社1年未満の従業員からの育児休業申し出は拒むことができる 育児休業給付金は育児休業を取得していないともらえません 会社の規約に上記のように書いてあるなら給付金ももらえませんよ 入社時にすでに妊娠がわかっていたということですか? まず条件として 雇用保険に入っていることと、 12ヶ月以上働いてないと対象になりません。 入社1年未満だと対象外だと思いますよ。 この返信は削除されました
育休は契約社員でもパートでも取得可能!
2018年7月26日 07:00 「うちの会社では育休は取れないよ」と言われて困惑したことはありませんか? 先輩女性たちも妊娠したらやめていくばかり。「この会社では育休は無理なんだ……」と思ってしまってはいないでしょうか。 しかし、育休や産休は法律で定められた権利です。取得にはそれぞれ決まりがあるので、自分の権利を守るために、ぜひ知っておきましょう。 育児休業の対象者 育児休業が取得できる対象者は、「1歳までの子どもを育てている男女の労働者」です。正規雇用・非正規雇用(パート・アルバイト・派遣社員)のすべてが当てはまりますが、日雇いで働いている人は対象者に含まれません。 実子だけではなく、特別養子縁組で育てている子どもも育児休業の対象です。 非正規雇用の場合 育児休業はパートや契約社員、派遣社員といった非正規雇用者も取得する権利がありますが、申し出る際には、以下3つの条件を満たす必要があります。 1年以上継続して雇用されていること 子どもが1歳を迎えたあとも引き続き雇用されることが見込まれていること 子どもの2歳の誕生日前々日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかな人は除外される 産前産後休業(産休)は誰でも取れる? 雇用の種類を問わず、産前産後休暇(産休) …
ホーム 産休・育休が取れない 2018/10/19 2019/03/11 転職してすぐだと産休・育休ってやっぱり取れないの!? 同じ会社で1年以上働かないと取れないってウワサで聞いたけど・・・ 産休手当・育休手当がもらえないとマジきついんですけど! 今回はこんな、 勤続1年未満で 産休・育休の お休み と 手当 がもらえるのかどうか、 という疑問についてまとめてみました。 転職を考えていて、産休・育休を取得したい!もちろん手当もしっかりもらいたい!という人は、ぜひチェックして下さいね! 産休は休みも手当(出産手当金)も、入社1年未満でもらえます 産休のお休みは、 これまでの勤務期間とかも関係なく、妊娠・出産する女性なら誰でも取ることができます。 出産期の休業は、 労働基準法で定められた労働者の権利 であり、会社側は休業を拒んだり、解雇したりすることはできません。 また産休手当(出産手当金)は、 会社が加入する健康保険に保険料を払っていれば、勤務期間に関係なく もらうことができます。 ただし、 国民健康保険では、残念ながらもらうことができません。 「産休手当は1年以上健康保険料を払っていないともらえない」 といった情報が時々ネット上に出回っていますが、おそらく著者の方が、産休手当と育休手当をごっちゃにしてしまっているのでしょう。 心配であれば、加入している健康保険のサイトに行き、確認してみましょう。 おそらくどの健康保険でも、トップページの ◆「こんなときどうする?」や ◆給付金一覧 から、出産手当金のページへ行けるはずです。 例えば、中小企業が加入することの多い 協会けんぽ であれば、 出産で会社を休んだとき というページに「支給開始日以前の期間が12ヶ月に満たない場合」と書いてあります。 これを読んでいただければ、入社1年未満でも出産手当がもらえることが分かるでしょう。 育休は、休み・手当とも転職して1年未満だと要注意! 入社1年未満の有期契約社員への育休取得開始可能日の説明 - 『日本の人事部』. そもそも育休(休み)は入社1年未満でも取れるの? 育休手当をもらうには、その前提として育休を取らないといけません。 では育休の取得条件はと言うと、ざっくりまとめますと 1歳未満の子供がいる人(延長が可能) 今の会社で1年以上、週3勤務以上で働いている人 その先も雇用が継続する見込みの人 になります。 ここでポイントとなるのが、 「今の会社で1年以上」というのをどの期間で計算するか ということ。 育休は、 申出日 の時点で一年働いているかどうか が取得の可否を分けます。 その 申出は原則、育休開始の1ヶ月前まで にするもの。 例えば2月15日が予定日であれば、 ◆1月5日〜2月15日が産前休業期間 ◆2月16日〜4月12日が産後休業期間 ◆4月13日が育休開始 そのひと月前の ◆3月13日が育児休業の申出期限、この日が運命を決める日となります。 さて、あなたは昨年のその日はすでにお仕事を開始していましたか?
転職後1年以内、育児休業給付金について 今年6月に7年勤務(休業期間なし)した会社を退職、7月1日から転職しました。 現在の会社の採用が決まると同時に妊娠が発覚しましたが、正社員として採用して頂ける事となりました。 10月末に出産 12月末に産休期間満了 就職して1年以内なので育児休業は会社の規程としてとれず、 12月末〜2月末は欠勤扱いされ、3月から復帰 復帰後3月〜5月まで試採用期間で6月から本採用となる予定です。 そこで質問ですが、前職から現在もずっと雇用保険に加入しているので育児休暇自体はとれないものの、育児休業給付金の支給条件は満たしていると思うのですが。 この場合、12月末〜2月までの育児休業給付金は支給されないのでしょうか? 会社に問い合わせたところ、育児休業をとるわけではないから育児休業受給資格確認票を書くことが出来ない。また会社がハローワークに問い合わせたところ、試採用期間なので申請できない、と言われたそうです。 長くなってしまいましたが、 ①1歳未満の子を育てるため休業していても育休でなく欠勤では育児休業給付金はもらえないですか? ②試採用期間を満了していないと、採用期間の定めがあるという事?=育児休業給付金はもらえないですか? 質問日 2016/12/21 解決日 2017/01/04 回答数 3 閲覧数 5152 お礼 100 共感した 2 転職前と転職後から1日の空白もなく働かれているのなら、おそらく貰える条件は満たしているかと思います。 ただ、会社の規定で育児休暇がとれないのであれば、給付金は対象外になります。 なので、会社から育児休暇に出来ないと言われたのであれば、申請もできないです。 会社の方に言われた通り育児休暇として申請書を書けないのであれば給付も受けられません、、 回答日 2016/12/21 共感した 0 ①1歳未満の子を育てるため休業していても育休でなく 欠勤では育児休業給付金はもらえないですか? ②試用期間を満了していないと、採用期間の定めがあるということ? =育児休業給付金はもらえないですか? ■育児・介護休業法 第5条 労働者はその養育する 1 歳に満たない子について、 その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。 第6条 事業主は労働者からの育児休業申出があったときは、 当該育児休業申出を拒むことができない。 ●正社員=無期雇用であれば、会社が育休を認めなくても、 法律では与えなければならないとしています。 (1年以内の有期契約社員を除く) ●問題点は「試用期間6箇月」が労基法においては認められないことです。 つまり、試用期間6箇月が有期雇用契約ではなく、無期雇用を前提にした 雇用期間の一部であるため、本人から育休の請求があれば1年未満でも 会社は与えなくてはなりません。 ●欠勤ではなく育休であれば、給付金の支給対象者になります。 ご質問者も当然ながら、育休を取得できるはずです。 会社が認めていないだけです。 労基署や労働局雇用均等室などに相談してください。 回答日 2016/12/23 共感した 0 雇用保険の上では条件を満たしていても、そもそも育児休業にあたらないのであれば、育児休業給付金は給付対象外です。 回答日 2016/12/21 共感した 0
Q:質問内容 入社1年になる社員が産前産後、育児休業に入る予定です。 妊娠が分かってから初期~安定期に入る辺りまではつわり等による体調不良で11日未満勤務の月も3カ月ほどありました。 育児休業給付金は育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が 11 日以上ある月が12か月以上ないと受給できないかと思いますが、該当の社員は受給資格があるのでしょうか?
そんな1992年3月にリリースされ、大ヒットとなったのが平松愛理『部屋とYシャツと私』だ。この名曲誕生秘話を平松に聞いた。 * * * 『部屋とYシャツと私』は、親友から「私の結婚式で歌って」と頼まれて、「じゃあ、曲を作るわ」って引き受けた曲です。 当時の私は、結婚相手もいないし、結婚がどんなものかもわからないから、2か月くらいむちゃくちゃリサーチして書きました。結局は、うちの両親の話がもとになったんですけど、1番の飲みすぎて実家に帰る話の部分は、両親の新婚当時の実話です。 曲が完成して、親友の結婚式当日に初披露したとき、浮気したら「毒入りスープ」という怖い部分は新婦側はうわーって沸いたんですけど、新郎側はドン引き。「なに!? この温度差は!」と思いました(笑い)。 その後、この曲をアルバムに入れようという話が出たんですが、当初は平松らしくない変わった曲だって意見が多くて、周りから反対されました。 毒入りスープのくだりもそうですし、それまで3拍子の曲ってあまりなくて珍しかった。しかも、あの頃の曲はだいたい3~4分だったんですが、この曲は5分10秒と長い。 それまでのわりと優等生っぽい感じの正統派のシンガーソングライターという線からいくと、この曲はちょっとレアで特別、異質なものだったんじゃないでしょうか。 それでも絶対アルバムに入れたいと思っていたので、反対されたときはスタジオのお手洗いや非常階段で泣きましたよ。最終的には「やっぱり入れたい」と懇願して、やっと収録してもらえたんですけどね(1990年のサードアルバム『MY DEAR』に収録)。 そんな感じでレコーディングしたんですが、この曲に対する反響はまったくなし。やっぱり、周りのかたたちが言うように入れなきゃよかった、あの曲を入れて失敗だったと、そのときは思いました。 ところがその後、有線放送でたくさんのかたがたがリクエストしてくださいました。それがまた次のリクエストを呼んで、気づくとヒットチャートに入っていたんです。 【関連記事】 B. B. 平松愛理 部屋とワイシャツと私. クィーンズ坪倉唯子が明かす『おどるポンポコリン』の過酷なREC ZARDデビュー30周年 坂井泉水の未公開写真を独占公開 60周年『みんなのうた』好きな曲ランキング V6井ノ原の思い出の曲は THE FIRST TAKEと「紅白の変化」 歌に真摯に向き合う時代へ 高橋由美子結婚で盛り上がる「南くんの恋人は2作目が傑作」論争
WHAT'S NEW 2019. 08. 19 TOPICS ニューシングル「部屋とYシャツと私~あれから~」発売記念リリースイベント追加決定! 2019. 15 平松愛理 30周年記念シングル 「部屋とYシャツと私~あれから~」のミュージックビデオが完成! 2019. 09 ニューシングル「部屋とYシャツと私~あれから~」発売記念リリースイベント決定! 2019. 06. 08 平松愛理30周年記念ライブが決定! 東京、大阪2か所で開催! 2019. 05. 30 平成のあの名曲の"続編"が令和になって登場!
2021年6月03日 ボカロ 部屋とYシャツと私 お願いがあるのよ あなたの苗字になる私 大事に思うならば ちゃんと聞いてほしい 飲みすぎて帰っても 3日酔いまでは許すけど 4日め つぶれた夜 恐れて実家に帰らないで 部屋とYシャツと私 愛するあなたのため 毎日磨いていたいから 時々服を買ってね 愛するあなたのため きれいでいさせて いつわらないでいて 女の勘は鋭いもの あなたは嘘つくとき 右の眉が上がる あなた浮気したら うちでの食事に気をつけて 私は知恵をしぼって 毒入りスープで一緒にいこう 毎日磨いていたいから 友達の誘うパーティ 愛するあなたのため おしゃれに行かせて 大地をはうような あなたのいびきも歯ぎしりも もう闇に独りじゃないと 安心できて好き だけど もし寝言で 他の娘の名を呼ばぬように 気にいった女の子は 私と同じ名前で呼んで ロマンスグレーになって 冒険の人生 突然 選びたくなったら 最初に相談してね 私はあなたとなら どこでも大丈夫 もし私が先立てば オレも死ぬと云ってね 私はその言葉を胸に 天国へと旅立つわ あなたの右の眉 看とどけたあとで 毎日磨いていたいから 人生の記念日には 君は綺麗といって その気でいさせて
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